關於工作激勵名言

General 更新 2024年12月22日

  積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。以下是小編為大家精心準備的:,歡迎參考閱讀!

  如下:

  1. 在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

  2. 老闆對你講的道理,永遠是對他有利的。

  3. 上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

  4. 每一發奮努力的背後,必有加倍的賞賜。

  5. 大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

  6. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

  7. 人生偉業的建立,不在能知,乃在能行。

  8. 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

  9. 任何的限制,都是從自己的內心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。

  10. 做事做得好,幹活幹到老。

  11. 往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

  12. 也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

  13. 偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩腳跟的方法,但一定要保持適度的神祕感。

  14. 站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

  15. 這個世界上有很多人,但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其餘大多數都是混子,負責被奴隸。

  16. 老闆是剝削者,通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者,必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

  17. 對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

  18. 真正的職場高手,給人的第一印象絕不是“誰的人”,而是“踏實肯幹”,這種人不管哪個老總都喜歡,也都需要。踏實肯幹,並不意味著要傻幹或埋頭苦幹,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

  19. 我們經常說要愛公司,要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念,並沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了,西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

  20. 做對的事情比把事情做對重要。

  21. 靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。

  22. 你被人誇幾十年,到最後,所有同事都成了你上司,成為那個誇你的人,然後你才會明白,自己是真正的失敗者。

  23. 在做抉擇時,首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益,根本無需考慮。

  24. 錢這個東西,一定要及時到手才算數,至於天邊外的承諾,不妨讓別人去爭奪,你連想都不要去想。

  25. 當一個人遇見不知何時得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最後損害到了別人的利益。

  精選:

  1. 恨一個人並不需要去得罪他,當你實在忍受不住要爆發時,就想一下成本收益比率,自己得罪這個人會有什麼後果,又能有什麼好處。

  2. 真心的對別人產生點興趣,是推銷員最重要的品格。

  3. 在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情後,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。

  4. 有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處,甚至連承諾都很少。

  5. 一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們,而且害怕失去他們。

  6. 如果一件事情完成後,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會偷換概念,把這理想叫做公司目標,把這精神叫做團隊精神。

  7. 想要看透這種洗腦管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?

  8. 你維護公司利益,就是擋住別人的財路,就是用老闆利益去傷害個人利益,這當然會遭人恨。

  9. 對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。

  10. 除了老闆外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。

  11. 上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

  12. 當上司說出一個口頭承諾的時候,他心底裡可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權宜之計,希望用承諾來欺騙你完成事情,達到利用你的目的。

  13. 職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎麼做。

  14. 不是境況造就人,而是人造就境況。

  15. 含淚播種的人一定能含笑收穫。

  16. 昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。

  17. 使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

  18. 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,慾望才是生存下去的救命稻草。

  19. 你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的祕訣,也是絕大部分老闆掙錢的祕密。

  20. 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

  21. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什麼都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什麼,是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會,是為推卸責任。

  22. 老闆是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老闆準備對你開口說話,就要在心裡做好準備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

  23. 你可以不聰明,但不可以不小心。

  24. 在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最後考慮的才是公司的利益。

  25. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。


 

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