在青年幹部座談會的講話

　　青年幹部是極富活力和潛力的人才資源,是社會主義現代化建設事業的生力軍、骨幹和接班人。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們：

　　今天，縣委、政府組織召開全縣青年幹部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創新型、發展型的高素質青年幹部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰線上69名青年幹部共話發展、座談交流。剛才，聽了22位青年幹部代表的發言，我彷彿又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結合大家發言和自己的經歷、體會，我談三個方面的意見：

　　一、充分認識加強青年幹部隊伍建設的重要性

　　源源不斷地培養造就大批優秀青年幹部，事關中寧全面小康社會建設的順利推進，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。第一，青年幹部是發展的希望所在。毛主席在莫斯科大學接見中國留學生時講過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”青年人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地區只有牢牢抓住青年幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。第二，青年幹部是建設的中堅力量。近年來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，躋身西部百強之列，迎來了推動經濟轉型升級、加快建設和諧富裕新中寧的關鍵期。縣第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現“三個翻番”、提高“四個水平”的奮鬥目標和建設產業、宜居、幸福、生態、活力、平安中寧等“六個中寧”的發展思路。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的青年幹部隊伍來支撐。因此，青年幹部必須快速成長成材，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，推動建設和諧富裕新中寧的中堅力量。第三，青年幹部是事業的繼承者。從我縣實際看，目前全縣科級幹部年齡普遍偏大，老化嚴重。這說明青年幹部的培養力度還遠遠不夠，迫切要求我們從推動中寧創新發展、跨越發展、科學發展的高度重視加強青年幹部隊伍建設，關注、關心、關愛其成長，支援青年幹部發展進步。

　　二、對青年幹部成長成材的幾點希望

　　一要看在遠處，養成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣。“工欲善其事，必先利其器”。青年幹部要想成為有水平、有能力、有建樹的人，必須要下真功夫、下苦功夫強化學習。可能有的青年幹部認為自己在大學已經學了不少東西，憑自己的聰明才智可以做好本職工作，但那樣永遠只能完成一般性工作，成不了大事。具體到工作實踐中，如果不加強學習，那麼對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。在學習過程中，我們一定要像毛主席講的那樣，甘做“小學生”、肯“拜人民為師”;像同志強調的那樣，“學習做好工作需要的知識，包括歷史知識”，加快知識更新，優化知識結構，重視知識儲備。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕幹部要大力弘揚理論聯絡實際的學風，把學習與思考、與實踐緊密結合起來，在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中破解難題，做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創新。

　　二要站在高處，堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進座標。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。關鍵是要培養良好的思想素質、政治素質。新形勢下堅定理想信念，其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領導，而且要非常堅定，旗幟鮮明，在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移，立足本職崗位，克服一切困難，奮力推進全面建設小康社會的偉大程序。在堅定理想信念的同時，年輕人還要端正品行，保持一個平和的心態，誠於做人、勤於做事，低調做人、高調幹事。一個人成長的程度，某種意義上取決於他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅。看到身邊的同志被重用，年輕幹部一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢騷滿腹，更不能自暴自棄。

　　三要幹在實處，練就一身本領。這個本領就是幹事創業的本領。青年幹部一定要有奮發有為的精神狀態、幹事創業的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇於迎接挑戰的膽魄。要善於創新。建設和諧富裕新中寧，需要青年幹部用系統的觀點、比較的眼光、發展的視野、創新的思維，自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考，放在對規律的認識中去把握，放在人民群眾滿意不滿意中去檢驗。敢於創新、善於創新是年輕人的優勢，就應該有一種敢闖敢試、勇於冒險的精神。縣委也會積極支援大家創新，營造一種創造願望得到尊重、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的良好環境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，機遇也常常垂青於做好準備的人。只有敏銳把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發展先機，從而贏得競爭的主動權。青年幹部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的時間觀念，搶抓發展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實幹。再好的藍圖，不執行就是一紙空文;再好的決策，執行不力等於紙上談兵。青年幹部要勇於擔當、注重實幹、善抓落實，一門心思奔目標，心無旁騖幹事業，對定下來的事情、瞅準的目標，要敢於攻堅、敢於碰硬、敢於觸及矛盾、敢於解決問題、敢於承擔責任，用腳踏實地、埋頭苦幹來實現創新發展、跨越發展、科學發展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是，做客觀公正的維護者，不刻意揣摩領導、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講：“年輕幹部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者說不要多耍小聰明，要踏踏實實去幹事。”廷禮書記的話語重心長，值得大家深思。如果你在工作中不踏實，注重耍小聰明，就會影響別人對你的評價，即使短期不會被別人發覺，時間長了還是會被發現。一旦被別人發現你的品德有問題，你的政治生命也將受到影響。所以，年輕人一定要踏踏實實幹事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。

　　四要深入群眾，體現一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。強調：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”青年幹部一定要思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，以民為重、以民為親、以民為本，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。具體工作中，一定要清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，迎著困難上、圍著群眾轉、帶著感情幹，廣泛傾聽群眾呼聲，哪怕是怨聲罵聲，也要“聲聲入耳”。尤其是當前處於經濟快速發展期和矛盾集中凸現期，對青年幹部來講，要更加註重做好信訪工作，不斷提升做群眾工作的本領，切實把群眾訴求解決好，把群眾的利益維護好，把群眾的情緒疏導好，把群眾的意願實現好。

　　五要嚴於律已，展示一身正氣。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔負領導重任的“資格”。青年幹部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現。建設和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現。青年幹部必須要嚴於律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴於律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，築牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設和諧富裕新中寧的強大力量。

　　三、努力營造有利於青年幹部健康成長的環境

　　“十年樹木，百年樹人。”青年幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等六種用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全青年幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要著手建立青年後備幹部庫和動態管理機制，使青年幹部發現、培養、使用制度化、經常化。組織舉辦青年幹部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力;努力營造能讓青年幹部湧現出來的環境和氛圍，努力創造青年幹部成長成材的環境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年幹部的環境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年幹部的發現、培養、使用、監督，使青年幹部的培養鍛鍊，成長成材成為經常化、系統化、制度化。各鄉鎮、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀青年幹部搭梯子，把青年幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為青年幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮青年幹部的作用，讓青年幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化程序。

　　最後，衷心希望全縣青年幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裡有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，群眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

　　藉此機會我送同志們三句話，與各位青年幹部共勉，第一句：人間正道是滄桑;第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅;第三句：時時處處要做有心人。

　　二

　　今天下午，縣委召開縣青年幹部成長座談會，目的是讓大家在一起互相學習、互相交流、共同提高。剛才,縣委黨校彙報了縣第五期青幹班辦學情況，四位青幹班學員代表和兩位選調生代表作了發言，大家準備很充分，發言質量很高。縣委對本期青幹班高度重視，縣委黨校辦學認真負責，全體學員的學習熱情非常高，青幹班學習取得了初步的成效，達到了預期的目的。通過一個半月的集中學習，大家有了一些初步的思考，特別是能夠理論聯絡實際，結合工作談了一些很好的想法。選調生制度是我國深化幹部人事制度改革和高校畢業生就業制度改革的一個創新舉措。選調生經過層層選拔、公開競爭，到工作，為基層注入了新鮮的血液，成為跨越發展的重要人才儲備和幹部隊伍建設的重要組成部分。聽了選調生代表的發言，瞭解到一年來大家的工作是投入的，從校門到機關、從學生到幹部的角色轉變也是比較順利的。縣委希望通過不斷的學習培訓、基層鍛鍊，促進全縣廣大青年幹部健康成長，使我們的事業後繼有人，為更好更快發展提供一個良好的政治保證和幹部隊伍保障。

　　從幹部成長規律看，都有成長期和成熟期，同時也有退休制度。我們正是靠著一批批、一代代幹部推動各項事業進步和發展。今年6月14日，與團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表進行座談時發表了重要講話。講話中的一個基本觀點就是，“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕幹部的培養，是整個黨的建設的重要組成部分，是我們工作的一個重要著力點。回想20世紀初，新文化運動的倡導者之一，中國共產黨的創始人和早期的主要領導人之一陳獨秀，在《新青年》的發刊詞《敬告青年》中指出“人權說”、“生物進化論”、“社會主義”這“三事”是近代文明的特徵，要實現這社會改革的“三事”，關鍵在於新一代青年的自身覺悟和觀念更新。他首先在中國高舉起科學與民主兩面大旗，勉勵青年崇尚自由、進步、科學，指出新文化運動的主體是青年知識分子。從黨的歷史來看，我們黨的歷屆領袖和領導核心都高度重視青年的成長。因此，廣大青年幹部要切實增強責任感和使命感，抓住人生的黃金成長期，發奮學習，努力工作，把自己培養成一名合格的青年人才和優秀的領導幹部。

　　從領導幹部的成長經歷看，現代年輕的領導幹部大都是從學校到機關，從機關到基層，從基層一步步走上領導崗位，這個過程是理論聯絡實際的過程，也是理論指導實踐的過程。實踐的觀點是馬克思主義哲學首要的和基本的觀點，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，是我們黨的一貫要求。我們很多領導同志都有這樣的寶貴經歷，一方面受過良好的學校教育，另一方面經過艱苦的實踐鍛鍊。這兩個方面是幹部成長成熟不可或缺的兩個方面，缺一不可。就的青年幹部來講，在基礎教育、高等教育、專業教育方面是比較缺乏的，這是農村幹部普遍性的問題，在表現較為突出。我縣中青年幹部的主體，基礎和起步教育是中專、高中水平，大專水平較少。這批幹部接受過一些基本的國民教育，但是缺乏高等教育的經歷，在專業素養、知識結構上，在分析問題、解決問題的能力上是有欠缺的，但是這批幹部也有其不可多得的優點和長處，就是長期工作在農村一線，比較熟悉縣情，解決具體問題的能力比較強。我們的選調生恰恰是學校教育比較多，學歷層次比較高，但是缺乏實踐鍛鍊，解決具體問題的能力比較低。一名優秀的領導幹部、合格的青年人才，學校教育和實踐鍛鍊二者不可偏廢。縣委希望，全縣廣大青年幹部向實踐學，向書本學，向先發地區學，向老同志學，通過不斷學習和實踐，加快成長步伐。藉此機會，我就青年幹部成長談幾個方面的想法和要求。

　　第一，青年幹部一定要努力做到政治上成熟、工作上有本領，做一名堅定的馬克思主義者、合格的中國特色社會主義建設者、稱職的實幹家和人民信賴的好公僕

　　一要始終堅持學習黨的理論，做一名堅定的馬克思主義者。我們黨是執政黨，黨的力量來自於馬克思主義的科學。我們只有理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺。青年幹部要使自己在政治上早日成熟，首先要認真系統地學習馬克思主義理論。大家在學校裡學過馬克思主義理論，但在不同的年齡階段，擁有不同的人生閱歷，再結合實踐學習，感覺和收穫是不一樣的。在學校裡學習馬克思主義理論，更多的是從概念到概念的學習，更多的是為了考試。馬克思主義的唯物辯證法、國家學說和科學社會主義理論是我們黨執政的基本理論，是國家機構設定和整體運作的基本理論。對於這些基本理論，大家要全面系統地掌握，不是簡單地背誦，關鍵是理解和運用。其次要認真系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。如果青年幹部對馬克思主義中國化的最新理論成果掌握不深、理解不透的話，就很難在紛繁複雜的現實生活中把握住前進的方向，把握住人類社會發展的規律、我們黨的執政規律和社會主義建設的規律。結合我們黨的歷史來學習黨的理論，堅持把馬克思主義理論中國化，這是一個刻苦學習的過程。比如全面協調可持續、以人為本等科學發展觀的理論要求，在馬克思主義唯物辯證法裡都有。兩點論、重點論、主要矛盾和矛盾的主要方面等哲學理論在解決具體問題的時候，都是一個重要的方法。青年幹部一定要勤奮學習、刻苦學習，學習黨的基本理論，做一名堅定的馬克思主義者，如果失去這一條，就不配做共產黨的領導幹部。

　　二要加強修養，堅定信念，做一名合格的中國特色社會主義建設者。黨的十七大精神，就是一面旗幟、一條道路、一個體系的問題，就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系。高舉旗幟，走中國特色社會主義道路，就是以馬克思主義理論為指導，結合中國實際，走我們自己的道路，實現中華民族的振興和富強。中國特色社會主義就是社會主義加市場經濟，社會主義解決公平和公正問題，市場經濟解決效率和資源配置的問題。在改革發展中，我們一方面要發揮市場在配置資源中的基礎性作用，另一方面要構建社會主義和諧社會，解決公平和公正的問題，從而讓人民共享改革發展的成果。不要認為這些都是大話和空話，這是我們的執政理念，執政理念再轉化為具體的政策舉措，從而形成整個執政理論體系。我們青年幹部一定要堅定中國特色社會主義信念，熟悉和掌握基本的執政理論體系，為青年幹部健康成長打下堅實的思想基礎。

　　三要敢於負責，勇挑重擔，做一名稱職的實幹家。青年幹部有優點，就是接受過良好的教育，思維活躍，思路開闊;但也有缺點，就是容易浮躁，容易空談。“一打綱領不如一個實際行動”。青年幹部要成長起來，還是那句古話，“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要到實際工作中去，在工作實踐中增長才幹。有些大學生對實際和實踐不能正確區分，實踐是一個過程，實際是一種狀態，只有在實踐中解決實際問題，才能提高實戰的能力。比如說建房子，一座房子就是一所綜合性大學，能把這座房子設計好、規劃好、建設好，需要的知識涉及到很多學科，建設這座房子可以綜合運用各種知識，從不同的角度進行設計，但是能不能符合客戶的要求，這就反映一個人的能力和水平，這就是實踐能力。青年幹部一定要有吃苦奉獻的精神，要敢於負責、勇挑重擔，做一件事就要把事情做好，就要承擔起這個責任。大家在實際工作中要完成很多組織安排的工作，需要獨擋一面的時候，不要怕這怕那、畏首畏尾，敢於負責就能出成果，怕擔責任只能一事無成。

　　四要始終堅持以人為本、執政為民，做一名人民信賴的好公僕。我們是公務員，是人民的公僕。為人民服務、為群眾服務的理念一定入心入腦，寓服務於管理之中。我們雖然崗位不同，但同樣都是做管理和服務的工作，一定要對群眾有感情，對同志有感情，對事業有激情。有的同志級別提了，待遇漲了，管幾個人了，好像就不大願意做具體事情了。有的同志會自覺不自覺的擺出官架子，高高在上，頤指氣使，脫離群眾。在我們縣沒有官民之分，做官就是為了做事，我們做所有的事都是為了人民群眾。“以人為本、執政為民”，不是一句空洞的口號，要切實體現在我們執政和行政的所有環節和過程中。比方說，財政增收了，錢往哪花，首先就要解決民生問題;在解決突發事件的時候首先要解決人的生存權的問題。溫在汶川地震救災過程中曾說過“活著就好”，這就是以人為本。在安排佈置工作的時候，要挑戰工作極限，但也不能讓同志們作無謂的犧牲，這也是以人為本。青年幹部有的在領導崗位，有的在服務崗位，在實際工作能不能關心人、愛護人，讓同志們感到家庭式的溫暖，這也是以人為本。“以人為本、執政為民”要求我們必須做一名人民信賴的好公僕。做到了這一點，我們就有無窮的力量，就沒有克服不了的困難。群眾裡面有先進的，有落後的，也有隨大流的，但先進的群眾畢竟是少數，一般的群眾是大多數，對群眾要有這樣一個基本的評價和判斷。在基層一線工作的同志，長期與群眾打交道，千萬不能因為少數落後的群眾在某些方面不合理的訴求，甚至一些過激的言行，就遷罪群眾、怪罪群眾。這是我們共產黨人的胸懷問題。群眾路線是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨決定的。我們要牢記，“只有落後的領導、落後的幹部，沒有落後的群眾”。什麼時候都要把群眾的利益放在第一位，群眾不理解，要做宣傳教育;群眾不支援，要分析原因，找準癥結，解決問題。做好群眾工作的前提是相信群眾、依靠群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。

　　第二，青年幹部一定要切實強化黨員意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創新意識

　　一要強化黨員意識。在今年的全縣七一表彰會上，我就黨員意識作了重點強調。每一個黨員都是黨組織的重要組成部分，黨的事業就是千千萬萬黨員的事業，事業的興衰與每一個黨員息息相關，為黨的事業貢獻力量是每一個黨員的責任。大家要切實強化黨員的意識，履行黨員責任，為黨奮鬥、為國分憂、為民解愁。

　　二要強化大局意識。“不謀全域性者，不足以謀一域”。我們每個青年幹部不管在哪一個崗位上做什麼具體工作，都要始終把從事的工作放到現代化建設的大局來考慮，放到全縣跨越發展、和諧發展、科學發展的大局來考慮，放到鄉鎮、單位整體工作的大局來考慮，這就是大局意識。如果沒有大局意識，考慮的是本地區本部門的利益，甚至是個人的利益，不善於綜合協調，不能夠齊心協力、形成合力，我們是做不成事的。因為現有的體制就是科學分工、相互制約的體制，需要幾個人、幾個部門合力去完成很多工作。比如說保障的問題，首先要解決錢從哪來的問題，就是要通過加快發展增強財力;其次要解決錢怎麼花的問題，把錢花好更難。我們在具體的工作中容易陷入具體的事務主義、部門主義，導致很多政策舉措缺乏協調性和可操作性。因此，大家在做具體的工作時，一定要從大局出發，綜合考慮各種因素。大局意識不僅僅是政治大局意識，還是推進工作的實際需要和基本要求，是領導能力、工作水平的一個重要體現。

　　三要強化責任意識。行政工作的基本規律就是權、責、利相統一，目標明確、職責清楚，必須強化責任意識。要對未來發展負責任，對自己部門正常開展工作負責任，對自己的崗位負責任，對自己的家庭負責任。有了責任意識，在工作和生活中，就能夠做到嚴謹細緻，就能夠做到依法合規，就能夠做到大膽工作。我是在實踐工作當中，進一步深化了對責任的認識。大家都說當領導權很大，我始終感覺責任大於天，沒有一點行使權力的快樂，每一項權力給予的快樂都是責任。

　　四要強化競爭意識。青年幹部一定要有強烈的競爭意識，就是要敢於競爭、敢於參與、敢於勝出、敢爭第一，千萬不能自甘落後、自甘平庸。在區域經濟發展中，我們縣要敢於爭第一，勇於得第一。我們提出的工作標杆就是“三縣爭第一、全市當先進，全省創一流，部分工作在全國要有知名度”。在實際工作中，我們要引入競爭機制，有了競爭就有了活力，有了競爭機制就能夠實現優勝劣汰。在現代幹部人事制度的改革上，實行公開選拔，競爭上崗。對個人來講，大家要在同齡人中脫穎而出、敢於勝利。這一條對的幹部來講尤為重要，就是要勇當先鋒，敢爭第一。我們的幹部標杆就是崗位當標兵、工作做表率、領導幹部做模範。只有高目標定位才能激發動力，只有不服輸才能幹出一流的事業，演繹出精彩的人生。封建社會、農業經濟、落後地區、平庸的人等等，缺乏的可能就是競爭的意識。我們總結先發地區的經驗，核心的一條就是幹部有壓力才有動力。這種壓力來自競爭，來自優勝劣汰的自然法則。

　　五要強化創新意識。一個國家不創新就不可能實現富強，一個組織不具備創新的能力就不可能在競爭中領先，一個人缺乏創新的能力也不可能成為有用的人才。現在我國在建設創新型國家。浙江省提出“雙創”活動，即創業富民、創新強省。我們各級組織都要創新舉措，適應新形勢、謀求新發展。我們每個人都要開闊視野，提升境界，大膽創新。今年是改革開放30週年，改革開放就是最偉大的一次創舉或者說是一次創新，這是國家層面的創新。我對許多工作都提出了創新的要求，每年針對各項工作存在的突出問題，提出解決問題的新辦法新舉措是創新;借鑑吸收別人的好經驗好做法，結合實際來實施是創新;具體工作崗位上某一個細節的完善、某一個細節的再造也是創新。從事行政工作，一定要有創新的意識、創新的膽略，並切實體現在創新的舉措上，通過一個個舉措的創新來創造一些好的經驗，開創新的局面。創新意識是青年幹部成長非常重要的一個方面，說到底，最具有創新意識的群體就是青年幹部。大家要按照創新型國家、創新型組織、創新型人才的要求，大膽創新，大膽開拓，永不滿足，永不停滯。