部門間溝通協調不順的原因

　　不能順暢的橫向跨部門溝通，工作起來必定磕磕絆絆，束手束腳。下面是的小編為大家整理的一些有關的資訊，歡迎閱讀。

　　跨部門協作出現問題我覺得有以下幾個原因

　　1.各部門的責任和許可權沒有劃分清楚，遇到事情部門之間容易踢皮球。

　　2.領導安排工作時不細緻，讓兩個部門協作完成一件事情但是沒有表明誰是主導誰是配合，協作過程中就容易產生矛盾和問題。

　　3.部門溝通協作過程中經常使用非正式溝通方式，較少使用正式溝通方式，沒有正式的檔案、紀要、通知、函件等作為溝通證明的材料，容易產生扯皮推諉現象。

　　4.跨部門溝通中關係不對等難以得到對方部門支援，比如A部門小員工去找B部門老大請他們配合完成什麼事情，B部門老大不配合就是因為A部門老大沒有事先打招呼進行溝通，溝通關係不對等造成矛盾。

　　5.各部門除了本部門事情不知道其他部門在做什麼，不知道自己部門的工作對其他部門的影響。

　　針對以上問題有針對性的解決辦法

　　1.做好部門職責劃分工作，當有新的難以界定責任的工作出現時應及時進行研討劃分，保證事事有部門管，有人負責;

　　2.領導在分配工作任務時如果沒有劃分清楚界限，部門負責人應當提醒領導進一步明確責任許可權;

　　3.部門溝通過程中正式溝通和非正式溝通相結合，工作要注意留下記錄以備查;

　　4.關係不對等的問題，在涉及到兩個部門配合的時候最好兩個部門的老大要事先溝通一下，並且交代一下由本部門的誰來牽頭，涉及到其他部門配合問題希望對方予以支援，如果事先打了招呼，再去找另外一個部門協作就會容易的多;

　　5.各部門要利用周例會等形式加強溝通，工作應當有計劃性，需要各部門配合的事情應該告知相關的工作計劃和時間節點，引起對方的重視。