員工茶話會活動方案5篇***2***

　　員工茶話會活動方案4

　　一、活動主題:回顧過去,展望未來。

　　二、活動目的

　　三、為營造健康積極的工作環境,提升員工的精神文化品位,加深相互認識瞭解、培養成員之間互親互愛、增進感情,加強社團團隊凝聚力。

　　四、活動物件

　　Xx公司全體成員

　　五、活動時間***場次視情況確定***

　　20xx年5月xx日,x時-x時

　　六、活動地點

　　公司辦公室***待定***

　　七、活動準備

　　負責人:楊經理

　　1、材料:場地,多媒體裝置除錯,紙巾。

　　2、食物:茶水,點心,水果

　　3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視訊縮影

　　4、如在室外,可不放視訊。

　　八、預算

　　10元/人,共60人,總計:600元

　　九、活動內容

　　1、主持人:張總

　　2、全體人員集合,放映電子照片或者視訊

　　3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題

　　4、領導/主持人小結

　　5、活動結束

　　十、主持人宣佈活動結束。

　　十一、活動效果:

　　發現問題,解決問題,提高士氣,加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。

　　員工茶話會活動方案5

　　一、目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標杆作用。

　　2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　3、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：四樓大會議室

　　三、時間：20xx年5月19日***暫定***

　　四、人員名單：暫按30人左右。***名單另行討論決定***

　　1、生產一線老員工

　　A、先進勞模、技術人員

　　B、有帶頭作用或有代表性的老工人

　　C、敢於提問、溝通較好的老工人

　　D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

　　2、生產一線新員工***二年以內進廠的***

　　A、思想變動較典型，並現在能認真踏實工作的新員工

　　B、溝通能力較好、性格活躍、敢於對公司“提要求”。

　　C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。

　　3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

　　五、議程***約2：30-5：30***

　　1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

　　3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

　　4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動***可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用***，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限***工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升***。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，並承諾三天內給予答覆。

　　5、總經理髮表講話。

　　七、組織工作

　　1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定

　　2、5月17日前與車間銜接，並告之參與座談會人員的名單，最終確定到後人數。

　　3、5月19日上午12：00前，會場佈置完成，橫幅懸掛，音響除錯完成，水果食品擺放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。

　　4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會後宣傳。