讓新手銷售更快上手的技巧

　　讓新手銷售快速上手是一個銷售經理能做的最重要的事情。但是一般企業都希望新銷售自動就上手，所以讓新手銷售快速上手常被經理們忽視。那麼以下是小編整理的，就跟著小編一起看看吧，希望大家能夠喜歡。

　　讓新手銷售更快上手的三個技巧：

　　一、吸收他們進入部落

　　沒有兩個公司的銷售是一樣的。儘管很多技術在所有的銷售組織中被廣泛應用，每個都有特別的提示，和技巧，這些會在混日子和完成銷售額之間帶來不同。這種“部落知識”是在季度業務稽核之後，最佳銷售和每個人邊喝邊聊的內容，或者是每週例會中的側面評論裡。

　　銷售人員一般都知道，公司提供的銷售培訓對於學習這些事情是沒有幫助的。正式的訓練會告訴他們產品，價格和銷售工具，但是不會傳達優秀銷售知道的銷售祕密。

　　新銷售需要儘可能快速、深入地聯絡經驗豐富的，成功的銷售。把午餐放在他們的日曆上，送他們出辦公室。讓最好的有發展的銷售在email裡暗送新銷售，這樣新銷售知道什麼是有效的。安排週期性的問答時間和頭腦風暴部分。你的組織有難以置信的有價值的知識。別讓你的新銷售什麼都從頭來。

　　二、不看數字，觀察數字

　　對於銷售來說，沒有什麼比抓住行動指標更讓變得消極的了。告訴新銷售，他們有打電話或者發email的任務，這就類似於告訴他們，他們不知道如何幹活。最後，最有關係的唯一配額是用一個美元來衡量，為了成功，新銷售會找到方法來完成。

　　同時，每個人知道這是驅動銷售成功的基礎活動。他們能跟進多少潛在銷售機會?他們會和多少潛在客戶互動?如果一個新銷售有一個粗略的培訓計劃，或者感覺迷失，他們的行為水平可能不會達到他們需要達到的水平。作為經理，你需要讓他們起來上手。

　　經理應該對新銷售的行為有全域性觀。不要專注在email和電話上。這不只是他們做了多少工作，而是怎樣努力使有效的。他們得到期望比例的回饋嗎?他們平衡行為和優秀銷售是一樣的方式嗎?他們知道什麼有用嗎?

　　如果他們做的沒有果效，告訴他們努力工作只是糟糕的管理方法。讓他們上手，你需要知道他們工作有多努力，數字在哪兒有幫助。但是更重要的是確保努力使有效的。

　　三、確信他們正看見早期的成功

　　取決於銷售週期有多長，一個人可能花幾周，或者幾個月來確實完成一個訂單。人們想體會成功，如果他們能得到的唯一成功過是封閉的勝利，他們可能會喪失動力或感到迷失。

　　通過在贏得訂單的路上設定成功的里程碑，經理們能幫助他們。這些是可評估，可實現的目標，對於建立業務是有意義的。比如，早期的里程碑可能是簡單地增加一些新機會的數字在銷售漏斗中，或者和可能會購買的賬戶裡的大量個人進行互動。經理們注意並慶祝這些里程碑讓人知道他們在正確的路上，而且他們會實現目標的。如果一個人沒有達到里程碑，這就會變成早期的警示，也就是需要更多的行動來幫助這個人完成目標。