優秀員工評優申請書

　　隨著我國社會主義市場經濟的推進,企業之間的競爭日趨激烈,開發優秀員工關係到企業的成敗,而激勵機制是開發優秀員工的關鍵,那你知道嗎?下面是小編為你整理的，希望對你有用!

　　篇1

　　尊敬的公司領導：

　　首先衷心感謝各位領導給**市場這樣一個爭取榮譽的機會。

　　**自****年**月**日進入市場部門以來，在工作和生活中嚴格遵從嚴謹、務實的工作作風，贏得了部門全體人員和領導的一致好評。

　　**主要負責的工作包括根據總公司政策、當地市場資訊和經濟政策進行方案策劃與撰寫、方案申報、方案執行以及方案報支材料的整理。在即將結束的2009年裡，市場部全年共申報並執行**場大小型市場活動，由於**和市場部人員嚴格遵守“事無鉅細”的工作態度，確保了所有活動無一次出現重大事故。2009年裡，**市場部共申請總公司費用支援逾107萬元，同比增長近30%。在執行的44場活動中，其中***獨立策劃、撰寫方案35篇，獨立操作和主持方案達30場，佔據2009年全年市場活動的2/3之多。

　　為了保證市場活動能夠順利舉辦以及邀約客戶能夠按時到場，活動時間一般都設定在週末，***和其他市場部人員從來沒有向公司和領導抱怨佔用個人休息時間，有時為了完成一週的工作，出了平時加班很晚以外，週六和週日也要趕到公司進行加班。另外，2009年市場部根據公司要求實施渠道下沉的營銷策略，將部分市場活動放在了地市和分銷網點，***作為一名女生，不怕辛苦，無怨無悔的擔當起被“下放”的角色，出色的完成了領導交代的各項任務和指標。

　　作為一名非營銷專業出身的***，憑著勤奮好學、不恥下問的學習態度，在工作之餘，深入學習了市場營銷和廣告策劃專業的大部分課程，並運用於執行的市場活動策劃和執行中，確保了2009年市場部舉辦的市場活動都能取得了圓滿結束，也使得客戶滿意度達到最高水平。

　　在即將到來的2010年，***也表現出了推舊出新，不拘一格的決心和態度，力爭將2010年的市場活動做到最好。最後，再次感謝公司領導能夠給予市場部員工這樣一個表現自我爭取榮譽的機會。

　　申請人：zhuna

　　日期：XX年XX月XX日

　　篇2

　　記得剛到電信的時候，為了儘快掌握公司業務知識，我犧牲了所有的節假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細緻地學習公司各項業務知識，特別是在新業務開展初期，為了能使業務順利開展，我除了上班鑽研業務知識外，還時常利用下班時間翻閱相關資料，總結出了一套比較適用的工作方法。在支局所擔任支局長期間，更讓我感受到任務的艱鉅，以及增強班組凝聚力的重要性。因為支局所主要是經營發展,為了做好新務業推廣，在公司和部室下達指標後，我苦思冥想，招集支局成員商討措施。根據大家的建議，制定了切實可行的各階段營銷計劃和營銷方法，並組織業務培訓，與村組積極溝通，徵得了他們的理解和認同。由於考核辦法科學、公正、支撐有力，每次活動極大地調動了員工的積極性。我時刻告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表著公司的形象，讓委屈的淚水流在心裡，把真誠的微笑獻給使用者。當面對怒氣衝衝，蠻不講理，對我們的業務和工作有不滿和誤解的使用者時，我總是牢記“使用者至上，用心服務”的服務理念，用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。記得一次我在辦公室，因工作沒有忙完，到了下班的時間卻渾然不知，這時一位使用者推門而入，一進門就滿口髒話。面對如此怒氣衝衝的使用者，我只有微笑面對，請使用者坐下，耐心聆聽使用者的投訴。我一邊耐心地向用戶解釋疑惑，一邊給使用者查詢詳細的話單。疑惑終於打開了，原來使用者的孩子在小靈通上開通了簡訊業務，因沒有及時取消，造成每月扣除20元包月費。當我給使用者解釋清楚，並徵求使用者的意見，為使用者取消了簡訊包月後，使用者不但沒有了當時進來時的那種粗魯，反而慚愧地對我說：“真的很不好意思，剛才是我態度不好。你對我這樣的誤會還熱情接待、耐心解釋，真讓我感動，還是電信的服務態度好!”聽了這段話，我終於理解了“服務”這兩個字的概念，知道了在以後的工作中如何去面對使用者，如何做好服務工作…….那就是“以誠待人、求真務實!”

　　除了業務發展外,基礎管理和社會溝通也是支局所管理工作中不可忽視的一部分。為了提升營業所的服務質量,我和其他支局在服務上頗有經驗的營業員進行交流、探討,制定了相關服務考核辦法,同時我還會不定期按照服務考核中的條款對營業廳及營業員進行檢查,並將檢查結果隨時進行通報、指正,最終加大了營業所對服務的考核力度,從而對提升服務質量奠定了基礎。

　　在現代的工作環境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理得非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經常和同事談心,瞭解各自內心的想法,相互出主意、想辦法。記得我有一位同事,性格非常內向,由於本身不善於言談,加上工作中稍微有點壓力,就表現得精神頹廢、情緒急躁。不但影響了他本身的工作效率,同時也影響了整個部門的工作效率。看到這種情況後,我主動找他一起出去吃飯,談工作,從側面瞭解他主要的壓力所在。通過了解發現,主要原因一個是工作方法上欠缺,另一個是和大家之間的溝通太少。為了能儘快調整他當前的工作狀態,提高工作效率,我主要利用業務時間幫助他處理一部分工作,並和他一塊商量怎樣處理。

　　申請人：zhuna

　　日期：XX年XX月XX日

　　篇3

　　首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。單位對於我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這裡我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。

　　自2007年進公司至今，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

　　在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恆心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。同樣，公司給我們每一員工展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能幹什麼，我會幹什麼，我乾的怎麼樣，今天我給公司帶來的是什麼，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。必須擁有勇於挑戰自我，創新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以後未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的巨集偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協力去完成，為公司的全面發展和攀升目標奮鬥。

　　最後，希望在今後工作中，能一如既往地得到各同事領導的支援各肯定。

　　我深信，一份耕耘，一份收穫，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後的工作奠定堅實的基礎。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。最後再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的優秀員工自薦書。您們辛苦了。

　　申請人：zhuna

　　日期：XX年XX月XX日

看了的人還看

1.公司獎勵申請

2.公司優秀員工申請書範文

3.員工獎勵報告範文3篇

4.優秀員工獎勵通知書範文

5.優秀工作獎申請書