黨委工作報告3篇

　　貫徹落實新的《黨委工作條例》,應當充分認清形勢任務要求,按照新條例提升黨委工作的起點和層次;緊緊圍繞中心任務,遵循新條例聚焦黨委工作的領導效能;著力強化依法辦事,依據新條例規範黨委工作有效執行,努力推進部隊黨委工作創新發展。本文是小編為大家整理的黨委的工作報告，僅供參考。

　　黨委工作報告篇一：

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是：深入學習系列重要講話精神，認真貫徹黨的和十八屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西‚兩會‛精神，緊緊圍繞中央‚四個全面‛戰略佈局，總結去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富‚1234‛潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業提供更加堅強的政治保證。

　　現在，我代表集團黨委作工作報告。

　　第一部分 xx年集團黨委工作簡要回顧

　　過去一年，集團黨委在省委的正確領導下，面對前所未有的嚴峻形勢、繁重艱鉅的發展任務，緊緊圍繞降本提質增效益、穩中求進促轉型中心工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展學習討論落實活動，建立具有潞安特色的‚1234‛黨建工作

　　新模式，為企業應對市場變化、加快轉型發展提供了堅強政治保證。

　　xx年集團黨委工作可以概括為‚九個新‛：

　　1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。

　　經常性組織群眾路線教育實踐活動‚回頭看‛，嚴格遵守‚八項規定‛，持續狠剎‚四風‛。xx年集團各種會議總數同比減少43%，會議經費支出同比降低68.6%;各類檔案總數同比減少35.7%，全部實現OA辦公系統發文;公務接待費用同比下降82%;公務出國支出經費同比降低80%;全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%;開展節假日收受‚禮金紅包‛專項治理，嚴禁公款購買印製賀年卡等物品;嚴格執行省國資委《關於堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和藉機斂財行為的實施辦法***試行***》，下發落實《黨員領導幹部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續深化有效整治。

　　2、著力提升黨建績效，建立‚1234‛潞安黨建工作新模式。 深化推進企業黨政一體化管理，促進了企業黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉型發展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理‚兩個抓手‛，找準了新時期加強創新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維;突出核心發揮政治優勢，匯聚正能量;把握重心實現重點突破，實現正精進;更加貼心為職工群眾服務，產生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉型發展的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優化考核指標體系與考核權重，把各項重點工作納入評價體系，加大‚德、新、夢‛，‚公正、公平、公開‛，‚典型人、典型事‛考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。

　　3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。

　　堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成‚兩個責任‛簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理‚小金庫‛、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構改革，轉職能、轉方式、轉作風，強化監督執紀問責。加大案件查處力度，xx年集團紀委共立案查結29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職***撤銷黨內職務***以上重處分14人，佔比20.6%，維護了企業正常經營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態勢初步形成。

　　4、開展學習討論落實活動，企業政治生態得到新淨化。

　　認真貫徹全省9.1幹部大會、特別是劉雲山同志重要講話精神。紮實開展‚深入學習貫徹系列講話精神，淨化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省‛學習討論落實活動，建立活動例會制度，強化組織領導、督促檢查，推動活動深入開展。以學習系列重要講話為重點，

　　認真組織中心組學習、礦處級幹部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會‚五項專題學習活動‛，提升了黨員幹部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統查詢問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員幹部經受了嚴肅黨內政治生活的洗禮考驗。針對產品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料裝置採購和整合礦井等重點領域、關鍵環節，從嚴‚兩個責任‛，打好‚三個一批‛組合拳，加快‚六權治本‛， 構建‚兩清單、兩平臺、一監督‛體系，深入開展專項整治。

　　5、加快創新型黨組織建設，為轉型發展注入新活力。

　　加快黨建資訊化建設，‚數字黨建‛、‚網上黨建‛、‚科技黨建‛成效明顯。創新豐富企業道德建設載體、機制，構建了具有潞安特色的道德建設制度體系。積極開展‚黨員標兵創新示範崗‛、‚黨員幹部創新工作室‛、‚黨員幹部創新責任區‛活動，精心選樹‚黨建創新示範專案‛、‚黨員創新標兵‛、‚創新型黨組織‛典型。王莊礦黨委制定132項、477項具體措施，促進了重點工作全面推進;常村礦黨委建立安全生產、經營管控診療機制，幫助隊組‚查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高‛;五陽礦黨委提出十個方面崗位價值提升目標，開展‚提升崗位價值、促進企業發展‛活動;漳村礦黨委建立‚一站、三會、兩創新‛模式，提高全員安全責任意識和隱患處理能力;餘吾煤業黨政融合成立瓦斯治理攻關科研小組;司馬煤業黨委通過開展‚六爭‛競賽推動了降本增效;高河能源黨委堅持每月通報‚不稱職‛幹部、

　　對連續兩個月‚不稱職‛幹部誡勉談話，調動了幹部工作積極性;李村煤礦黨委推進‚三駕驅動、精益實施‛黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業性、科學性。

　　6、全面深化企業道德建設，以德治企創造新特色。

　　涵養‚三種美德、三種品德‛，狠抓‚道德講堂‛、‚道德賬戶‛、‚道德銀行‛建設，構建道德建設‚五大載體‛，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業專場、入黨積極分子專場、七夕節文明家庭等專場道德講堂，開展傳統道德經典誦讀踐行，‚感恩父母，爭當孝星‛，‚感動潞安人物‛評選。集團職工榮改改獲得‚全國煤礦協管安全傑出貢獻獎‛。牛反生父子四人獲得xx‚‘感動山西’特別獎‛。職工家屬陳秋花獲得‚榜樣山西——第五屆山西道德模範‛稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評‚xx年度中國最美社工‛稱號。王莊礦選煤廠排程班榮獲‚全國五一巾幗標兵崗‛稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲‚全國五一巾幗標兵‛稱號。樹立了‚潞安形象‛，傳播了‚潞安精神‛。

　　7、加強黨員幹部職工隊伍建設，素質能力實現新提升。

　　嚴格發展黨員標準程式，嚴把黨員‚***關‛，提高黨員質量。切實加強幹部管理，嚴格考核各級班子和領導幹部績效，全面完成處級以上幹部個人有關事項申報。制定‚甄別一批不作為幹部‛具體辦法，完善《幹部管理條例》、《幹部選拔任用工作全程紀實制度》等制度規定，嚴格選人用人程式。探索基層幹部‚公推直選‛，增強幹部隊伍的生機活力。加快學習型、智慧型、創

　　新型職工隊伍建設。常村礦建立高階藍領、首席藍領激勵機制，實現了工資分配‚以能計酬、按效分配‛。xx年集團職工申報創新成果263項，10項創新成果以職工個人名字命名，2項獲中國能源化學工會職工創新成果一等獎，呂向東工作室被授予‚國家技能大師工作室‛，常村礦勞模創新工作室獲‚全國示範勞模創新工作室‛稱號，餘吾煤業首席技師王岐林榮獲第十二屆中華技能大獎。

　　8、狠抓文化文明建立，打造品牌企業新形象。

　　確立建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業新目標，賦予企業文化‚艱苦奮鬥、開放創新、厚德承載、責任擔當‛新內涵。狠抓企業文化建設，五陽礦、漳村礦、王莊礦、司馬煤業被中國企業文化促進會授予‚踐行社會主義核心價值觀企業文化建設模範單位‛;常村礦被中國文化管理協會授予‚踐行社會主義核心價值觀中國企業文化建設典範單位‛;石圪節煤業榮獲‚全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位‛稱號;石圪節機電一隊35KV變電站班被評為‚全國企業文化基層踐行五十佳班組‛;餘吾煤業連續五年榮獲全國‚安康杯‛競賽示範單位;高河能源榮獲全國‚安康杯‛競賽‚安全文化宣傳工作先進單位‛稱號。深入開展‚三個主題‛形勢教育，傳遞市場競爭壓力，增強幹群危機意識。加大文明建立，集團建立文明排程管理體系，獲得‚省級文明單位標兵‛稱號;石圪節煤業順利通過全國文明單位複查驗收。

　　9、豐富職工物質文化生活，幸福潞安建設呈現新亮點。

　　千方百計為職工群眾辦實事、辦好事,全面完成集團四屆三次職代會安排的各項惠民工程，實現對職工家屬的莊嚴承諾。完善集團、礦***廠***、科隊三級幫扶體系，建立困難家庭檔案和分類幫扶卡，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶支援力度。積極開展健康向上、豐富多樣文化活動，湧現出‚大媽廣場舞‛、‚草根藝術團‛、‚心悅‛組合等群眾文化健身社團組織，集團社群榮獲xx年‚全國社群社會建設自主創新百花獎‛最佳實踐獎榮譽稱號，集團太極拳代表隊參加全國‚企業家杯‛武術太極拳比賽並榮獲團體第二名好成績。加大黃、賭、毒打擊力度，落實信訪‚黨政一體‛責任，開展文明駕駛與交通安全專項治理，營造了和諧文明、穩定有序的發展環境。

　　集團各級工會、後勤服務、群團組織、武裝保衛、醫療衛生、女工教育等各系統都緊緊圍繞集團中心工作，做出了重要貢獻。 藉此機會，我代表集團黨委，向一年來為潞安黨建工作奉獻聰明才智、付出辛勤汗水的廣大黨務工作者，表示衷心的感謝!

　　第二部分今年黨委工作安排

　　xx年,是‚十二五‛的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年;更是潞安全面完成‚十二五‛目標任務、加快轉型發展的攻堅之年，謀劃‚123456‛發展戰略，培育新優勢、引領新常態的佈局之年。

　　今年，集團黨委工作既面臨著中央‚全面從嚴治黨‛、全省

　　淨化政治生態、集團深化豐富‚1234‛黨建工作新模式等‚三大機遇‛，又面臨著經濟、政治兩個新常態帶來的‚雙重考驗‛。

　　我們要直面考驗、把握機遇，全面從嚴治黨、應對危機挑戰、推動轉型發展，各級黨委、領導幹部必須把帶頭深入學習、貫徹落實系列重要講話精神作為當前和今後一個時期最重要、最緊迫的政治任務高度重視，抓緊抓好。要認真學習以為的黨中央提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨‚四個全面‛戰略佈局，貫徹落實到集團各項工作的全過程。要認真學習以為代表的新一屆中央集體的強烈使命擔當、堅定政治定力、鮮明改革精神、科學法治理念、真摯為民情懷、從嚴治黨方針;要學以致用、自覺踐行，率先築理想信念之魂、揚改革創新之帆、行依法治企之道、創轉型發展之業，帶頭為建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業而奮鬥。

　　過去一年，我們通過建立執行‚1234‛潞安黨建工作新模式，創新了黨建工作方法機制，提升了黨建績效水平，推動了企業戰略發展。實踐表明，‚1234‛潞安黨建工作新模式，符合潞安實際，是深入學習習重要講話精神、中央‚四個全面‛戰略佈局的具體實踐，是落實省委‚淨化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省‛的有效途徑。

　　今年，我們要進一步深化豐富‚1234‛潞安黨建工作新模式: ‚1‛——深化一個機制:即具有企業特色的黨政一體化推進機制。

　　‚2‛——用好兩個抓手：一是黨建工作績效管理;二是價值引領、使命管理。要不斷賦予新內涵、實現新提升。

　　‚3‛—— 突出三大主題：即德、新、廉，展示道德魅力，激發創新活力，凝聚‚清潔+廉潔‛發展的強大合力。

　　‚4‛——彰顯‚四心、四正‛：圍繞中心形成合力，樹立正思維;突出核心增強戰鬥力，匯聚正能量;把握重心提高執行力，實現正精進;更加貼心增強凝聚力，產生正效應。

　　xx年集團黨委工作的指導思想是：以認真學習系列重要講話精神為統領，堅決落實中央‚四個全面‛戰略佈局、依規從嚴管黨治黨政治要求，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十屆六次全會、中央、全省‚兩會‛精神，緊緊圍繞集團轉型發展新主線，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，深化完善‚1234‛黨建工作新模式，全面提升黨建工作科學化新水平，為加快建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業提供政治保證。

　　今年，集團黨委將重點抓好以下三個方面工作:

　　一、堅持“圍繞中心、突出核心、把握重心、更加貼心”，進一步完善黨政一體化推進機制，拓展黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新內涵

　　黨政一體化，是‚1234‛潞安黨建工作新模式的要義所在，是進一步提升潞安黨建工作科學化水平的重要保證。黨政一體化，核心要求是黨委和行政思想同心、目標同向、行動同步、責任同擔，根本目標是形成黨政一體化合力、增強黨組織戰鬥力、提高黨建工作執行力、彙集黨員幹部同職工群眾的凝聚力。

　　***一***圍繞中心，形成黨政一體化合力

　　黨章明確規定，要‚以經濟建設為中心‛。對潞安來說，新形勢下的中心任務，就是：立足當前穩中求進，著眼長遠轉型升級。圍繞中心工作，要在推進‚十個一體化‛的基礎上，重點在五個方面體現新成效，形成新氛圍：

　　在安全穩定方面，要緊緊圍繞‚369‛大安全管理新體系，堅定不移貫徹‚黨政同責、一崗雙責、齊抓共管‛的安全生產責任，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關鍵舉措進隊組、進崗位、進現場。廣大黨員幹部要充分發揮先鋒模範和骨幹帶頭作用，深入開展‚黨員示範崗‛、‚黨員責任區‛、‚黨員包保活動‛、‚黨員掛牌上崗‛、‚黨員戴紅帽‛、‚黨員攻關專案‛等活動，帶動形成全員、全崗位、全過程深入推進‚369‛安全管理新體系的新局面。越是困難時候，越要抓好穩定工作。各級黨組織要‚守土有責、守土負責、守土盡責‛，定期分析研判礦區形勢，排查各類不穩定因素，主動抓好礦區和諧穩定工作，創造安居樂業的好環境。

　　在市場營銷方面，一個黨組織就是一面旗臶。要讓黨旗飄揚在市場一線，讓黨員幹部活躍在市場一線。營銷工作延伸到哪裡，黨組織的工作就要做到哪裡。各級黨組織要緊緊圍繞‚三個佈局‛、‚四個能力‛、‚五個營銷‛部署，帶頭抓集約生產、抓質量管理、抓高效裝車、抓市場開拓、抓使用者管理、抓主動服務、抓貨款回收。動員廣大幹部職工，深入推進‚全員營銷‛，深入開

　　展‚三比、三看‛活動。要將潞安‚為人至誠、為業至精‛的核心理念貫穿在營銷工作全過程，打好營銷攻堅戰。要把抓好煤質管理作為一項政治任務抓緊抓好，今後凡發生煤質事故一律比照安全生產事故，實施黨政共同問責追責。把各級黨組織的政治優勢轉變為市場競爭優勢。

　　在經營管控方面，一是黨政一體確保完成各項經營指標。集團確定的各項經營指標，是必須不折不扣堅決完成的剛性指標，是各級黨政共同承擔的政治任務。要層層傳遞壓力，同頻共振、同步合拍，共同推動各項措施落實，確保各項指標的順利完成。二是黨政一體確保各項經營管控制度措施落實到位。在市場持續低迷的態勢下，成本線就是企業的生存線。集團正陸續出臺一系列從嚴從緊、降本增效的經營管控制度措施。集團各級黨組織要發揮組織群眾、宣傳發動、監督檢查等政治優勢，運用黨紀政紀兩種手段，推動各項制度措施落實到位，全力爭取成本最優化、效益最大化。

　　在轉型發展方面。一是黨政合力推進大礦、好礦、強礦建設。煤炭產業是潞安的戰略重心和效益核心，各級黨組織要圍繞‚大礦、好礦、強礦‛建設，推動煤炭產業的效益型發展，多出優質品種煤、優價效益煤，充分發揮‚大礦、好礦、強礦‛的成本優勢、煤質優勢、價格優勢，將黨建工作的質效充分體現在推進大礦、好礦、強礦的建設成果上。二是黨政合力推進效益化轉型。各級黨組織要緊緊圍繞煤基精細化學品、煤電一體化等重點轉型工程專案，加強思想教育、隊伍建設、攻關動員、輿論宣傳、協

　　調服務、監督檢查、典型選樹等，為推進效益化轉型提供有力的政治保障和強大的精神動力。

　　在營造環境方面。要以建立全國文明單位為契機，積極開展群眾性文明建立活動，以點帶面，形成文明新風尚。推進潞安志願服務制度化、規範化，形成具有潞安特色的志願活動。要進一步加強宣傳教育，做好‚熱點、難點、焦點‛問題的輿論引導，注重抓好新媒體建設，在主動把握輿情、形成正確導向上做文章，主動發聲，增信釋疑，及時迴應職工群眾的關切，唱響主旋律，激發精氣神，凝聚正能量。

　　***二***突出核心，增強各級黨組織戰鬥力

　　發揮各級黨組織的政治核心作用，是《黨章》的明確規定。各級黨組織的政治核心作用，重點要體現在抓班子、帶隊伍上，體現在抓基層、打基礎上。

　　1、進一步加強各級班子建設。要按照‚三嚴三實‛的要求，建設‚五個班子‛，進一步提升各級班子的戰略思維能力、經營管理能力、危機處理能力、溝通協調能力。要進一步發揮參與決策作用，修改完善黨委會議事規則，明確各級黨組織參與企業重大問題決策的具體事項和參與決策的程式，完善企業重大決策責任追究制度，為集團改革發展提供核心保障。

　　2、進一步加強黨員幹部和職工隊伍建設。黨員幹部是推動改革發展的中流砥柱。要嚴格貫徹中央對幹部‚五條標準‛和省委‚三個一批‛要求，堅持‚好人+能人、乾淨+幹事‛，‚德才兼備、以德為先、以廉為基‛的用人導向，嚴格執行《幹部選拔任

　　用條例》，著力打好‚三個一批‛組合拳，做好‚五個必查‛，做到‚五個全程‛，健全完善《幹部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔幹部職代會聯席會議審議制度》等，逐步擴大‚公推直選‛、競爭選拔幹部比例，賦予幹部隊伍新生機。建立幹部‚八小時‛以外生活圈、交際圈管理機制。加強重要崗位、關鍵崗位幹部培養和輪崗交流，拓寬幹部成長途徑，激發幹部隊伍活力。疏通黨員幹部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的幹部，形成‚有權必有責、有責必擔當、失責必嚴懲‛的導向。

　　廣大黨員幹部要在促改革、謀發展中走在前面、幹在前列，在崇德尚德、創新創造、降本增效、清正廉潔、績效管理五個方面作出新示範、彰顯新形象。職工隊伍是改革發展的根本保障，黨員幹部帶頭在全集團廣泛開展‚五個一流‛職工隊伍建設工程，推動職工和企業共同成長、共同發展。

　　3、進一步加強基層黨組織建設。基層黨組織是黨建工作的組織‚細胞‛，也是確保各項工作落實的堅強‚堡壘‛。各級黨組織要眼睛向下、重心下移、凝心聚力抓基層、打基礎，抓好基層班子和隊伍建設。既要不折不扣履職盡責、完成好‚規定動作‛，又要結合實際，謀劃‚自選動作‛，善於創造性開展工作。要嚴格貫徹‚黨要管黨、從嚴治黨‛精神，把抓好黨建作為最大政績、首要任務，層層明確、認真落實管黨治黨主體責任，健全從嚴治黨管黨的責任體系，特別是落實好支部書記向黨委書記、班子成員向本級黨組織、基層黨委向集團黨委述職制度。要擴大黨組織

　　和黨建工作覆蓋面，消滅基層黨組織空白點和黨建工作薄弱點，把基層黨組織建成堅強的戰鬥堡壘。要認真抓好‚六好‛黨支部建立，按照‚提素質、增活力、強服務‛的要求，選樹一批先進黨支部。要大力整治軟弱渙散基層黨組織，堅決調整不重視黨建工作、抓不好黨建工作的幹部。

　　***三***把握重心，提升抓落實的執行力

　　1、在重大事故預防上體現執行力。各級黨組織要按照集團安全工作會和重大事故預防會的安排部署，在整合礦井、煤化工企業、外委施工等安全‚短板‛的治理、以及瓦斯、水等重大事故預防和重大隱患專項整治上下功夫，特別要加大對預防重大事故資金保障、責任落實、隱患整改等重大事項的監督力度，確保執行到位、保障有力。要始終堅持‚預防重大事故，必須從嚴執紀‛的原則，建立完善、嚴格執行‚安全檢查、資訊傳輸、事故處理‛的誠信管理機制，確保各種安全資訊真實傳遞、安全管理動態掌控，從源頭、過程預防重大事故。要嚴格監督各類重大事故應急預防演練，做到防患於未然。

　　2、在重點工程推進上體現執行力。要緊緊圍繞集團五屆一次職代會確立的各項重大工程，落實好實施細則，強化監督檢查，積極協調解決重大工程專案中的瓶頸問題和擋手難題，深入推進幹部年薪同重點工程對標管理掛鉤考核。各單位也要結合自身實際確定重點工程狠抓落實。工會要組織開展職工代表巡視重點工程工作。新聞媒體要做好重點工程專案跟蹤報道工作，確保各項重點工程的落實和推進。

　　3、在重大活動開展上體現執行力。要按照‚三嚴三實‛的要求，進一步加強作風建設，深化、鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果。重點要落實好‚兩個責任‛，打好‚三個一批‛ 組合拳，深入實施‚六權治本‛，加快‚兩清單、兩平臺、一監督‛機制建設，推進企業財務等重大資訊公開等。確保集團在各項主題活動中走在前列、不斷取得新實效。

　　4、在重點工作落實上體現執行力。各單位黨政都要結合自身情況，確定5—10項關係企業改革發展和職工群眾根本利益的重點工作，黨委要圍繞重點工作，制定針對性措施辦法，充分利用黨建工作資源，發揮黨建工作優勢，全力推進，確保重點工作落實到位。

　　5、在重要措施實施上體現執行力。越是困難時期，越要加大改革力度。我們只有以比其他企業更大的決心、更實的舉措、更快的行動，才能在改革上更加主動、發掘更多的紅利、取得更好的效果，才能直面危機、超越危機。各級黨組織要加大形勢任務教育力度，要在凝聚力量上發揮作用，引導幹部職工支援改革、參與改革、推動改革，為加快改革創造條件、提供支援、營造氛圍。要在攻堅克難上發揮作用，切實加強對深化改革的領導監督，把握重點、突破難點、系統謀劃、分步實施，確保方向不偏、措施不空、程式不亂，努力提高企業效益、增強發展活力。

　　以上五個方面是集團公司明確要求必須完成的規定動作，是考核基層黨建工作的否決性指標。各單位要結合企業發展實際，

　　圍繞企業改革發展的重心和關鍵，著重強化執行力建設，破解和消除一批影響和制約企業發展質量效益的深層次問題，培育放大企業核心競爭力，進一步增強應對危機和可持續發展的能力。

　　***四***更加貼心，彙集黨員幹部和職工群眾的凝聚力

　　1、進一步拓寬聯絡職工群眾的渠道。全面落實群眾路線教育實踐活動形成的群眾聯席會、企務黨務公開、董事長總經理熱線、黨員幹部聯絡職工群眾制度、精神文明排程，黨員亮身份活動、領導幹部帶班下井、‚三走到、三必到‛，‚三必談、三必訪‛、節假日座談會等幹部聯絡群眾的‚十條渠道‛，把執行情況作為考核班子和領導的重要內容，引導各級幹部走進群眾生活、聽取群眾意見、解決群眾問題。積極開展職工合理化建議活動，鼓勵廣大職工為企業發展獻計獻策，充分挖掘職工的聰明才智，廣泛匯聚攻堅克難、提質增效的強大合力。

　　2、進一步增強服務意識和服務本領。進一步加強機關作風建設，深入開展‚首辦負責、承諾服務、微笑服務‛活動，著力打造‚學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型‛五型機關。認真貫徹中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，充分發揮好工會組織、共青團組織、女工組織、老幹部門、武裝部門、社群部門等群團組織作用，緊緊圍繞集團中心工作，認真辦好全省煤炭行業第三屆‚潞安杯‛職工職業技能大賽;持續引深‚巾幗文明崗‛競賽、職工技術創新等活動;工會組織要加強公推直選基層工會分會主席工作;社群要進一步提升以‚一中心兩平臺‛為核心的精細化管理水平，加快數字型社群建設步伐，持續鞏固

　　‚天網工程‛建設成果，繼續抓好安全促進試點推廣，讓安全社群成果最大程度地惠及職工家屬;各級共青團組織要著力實施青年陽光心態、陽光成長、陽光前程‚三大工程‛， 開展‚奮鬥的青春最美麗‛青年成才故事分享會，引導廣大青工為建設具有國際競爭力能源品牌企業奉獻青春，匯聚推動轉型發展、實現潞安夢的強大正能量。

　　3、進一步完善困難職工幫扶機制。越是形勢不好，越要關注民生，特別是要關注弱勢群體。要黨政合力抓緊落實集團職代會安排的‚十項惠民工程‛，堅持實施方案、資金渠道、責任人、責任部門‚四個明確‛，做到件件有落實、事事有結果。要進一步健全完善‚集團—礦***廠***—科***隊***‛三級幫扶體系，積極構建‚社團+社工+社群‛社群服務新模式，探索建立居家養老服務模式，持續提升國際安全社群建立水平等。

　　4、進一步營造良好發展環境。要從全域性和戰略的高度出發，把信訪維穩工作放到推動改革發展的大局中去謀劃、去落實。要層層明確、嚴格落實黨政共同抓好信訪維穩工作的責任體系。嚴格執行《信訪條例》，落實領導幹部定期接訪、帶案下訪、包案辦理等制度，暢通職工訴求渠道，解決職工合理訴求。各級黨政要定期共同研究職工群眾反映強烈的突出問題，注重源頭預防，積極化解矛盾。進一步強化礦區打、防、控一體化治安管理新機制建設，強化礦區社會面的動態控制，加強涉毒、易製毒化學危險品、五管要害重點部位等安全管理，維護好集團穩定、發展大局。

　　‚雙向同責‛是黨政一體化的重要體現。各單位行政必須全力支援黨建工作，積極為黨建工作創造條件，形成‚一盤棋、一條心、一股勁‛，確保各項工作的順利推進。

　　二、突出“德、新、廉”三大主題，構築以德為先、創新為要、廉潔為基的黨建工作新高地，彰顯黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新成效

　　今天的潞安，一方面在日益發展壯大，另一方面，也面臨著前所未有的壓力和挑戰。原有的黨建工作優勢、工作資源必須進一步提升，才能更好地引領和承載發展。我們要堅持以德為先、創新為要、廉潔為基，共同構築起潞安黨建工作的新高地。

　　***一***堅持厚德承載，打造道德建設新高地

　　小勝靠智，大勝靠德。加強德的建設是踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。品德可以彌補智慧上的不足，但智慧永遠彌補不了品德上的缺陷。從最基本的為人處事、到黨員幹部的素質要求，一直到企業的強盛之道，道德建設始終是一把標尺、一條準則，必須一以貫之、持之以恆、久久為功。

　　1、各級黨組織要強化道德引領，錘鍊政治品德。

　　黨只有引領好道德建設，站在道德高地上，才能保持先進性和純潔性。各級黨組織、各級班子要帶頭學習踐行習‚三嚴三實‛、‚忠誠、乾淨、擔當‛的重要指示精神，加強政治品德建設。充分利用中心組學習、集中培訓、巡迴宣講、專題黨課、幹部線上學習等工具平臺，通過參與式學習、選單式學習、體驗式學習、互動式學習等新方式新途徑，推動政治理論學習、政治品德建設常態化、長效化，確保先進理論和優秀文化進頭腦、化自覺、見行動、成習慣、顯成效。

　　2、黨員幹部要堅守從業道德，發揮好帶頭引領作用。

　　一是要進一步提升幹部道德素養。第一，要立大德，堅定理想信念，講黨性、講原則，遵規矩、守紀律，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。第二，要樹公德，在關係企業生存發展的大事、難事中銳意進取、敢於擔當、敢於負責、主動擔當。第三，要亮品德，以德修身、以德服眾、以德潤人，做厚德載物、有立體內涵的人，爭當‚乾淨+幹事‛的典範，著力打造‚對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、清正廉潔‛的潞安領導幹部隊伍新形象。

　　二是要加強德的考核。要創新德的考核辦法，進一步明確遵紀守法和擔當盡責兩個考德導向。建立‚幹部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德‛考評機制，將考德結果作為評先選優、提拔重用、問責降職的重要依據。要把特別時期經受特別考驗、承載特別擔當，納入績效考核範圍，嚴格考核兌現。要進一步錘鍊 ‚三種美德‛、‚三種品德‛為核心的道德內涵。作為一項重點工作，專門安排、專項考核、全力推進，形成崇德、尚德的價值導向，樹立求真、求善、求進的正思維。

　　3、廣大職工要強化道德養成，夯實道德高地的根基。

　　一是要強化職工‚四德‛教育。各單位、各部門要全力推動道德延伸工作，加大以‚社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德‛為主要內容的宣教力度，加強職工‚四德‛考核，深入推進《弟子規》和‚新二十四孝‛，開展‚家風‛教育，傳播正能量，讓每個人都接受德的教育，每個人都感受德的養育，著力培育陽光思維、感恩心態，讓‚存好心、說好話、辦好事、做好人‛成為礦區新風尚，形成崇德、尚德的價值導向，匯聚共克時艱、幹事創業的強大合力。

　　二是要以履職盡責彰顯品德。潞安是一個大家庭，在困難條件下，廣大幹部職工是一個命運共同體、責任共同體。只有潞安發展好，潞安每個職工的明天才會好、潞安的每個家庭才能生活得更好。廣大職工要帶著對潞安高度負責的精神，帶著強烈的責任感、使命感和緊迫感，提升思想境界，認真履行崗位職責，以實際行動彰顯品德，與企業同呼吸、共命運，同風雨、共擔當。

　　4、加強以五個載體為主要內容的潞安道德體系建設。

　　要自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步創新道德建設五大載體。一是深入開展道德講堂活動，完善管理制度，規範開辦流程，突出專場特色，吸引更多黨員幹部、職工群眾走進講堂、接受教育，實現道德講堂的常態化、制度化和特色化。二是繼續抓好道德銀行試點執行，打造道德銀行的‚標準化樣板‛，加強經驗總結和普及延伸工作，帶動輻射集團所有單位全面推行道德銀行建設。三是制定《集團遵德守禮提示牌設臵方案》，設立遵德守禮溫馨提示牌，營造濃厚的道德文化氛圍。四是持續深入開展道德經典誦讀學習活動，引導幹部職工領會道德經典、感知道德故事、增進道德力量、提升道德修養。五是持續開展道德模範評選，尤其要大力選樹敢於攻堅克難、善於幹事成事的幹部典型，默默愛崗敬業、奉獻企業的職工典型，堅持抓好‚感動潞安人物‛、‚尋找最美潞安人‛、‚潞安孝星‛、‚潞安好人‛等道德模範評選活動，真正使道德楷模‚就在眼前‛，更加可親可信、可敬可學，增強道德楷模的影響力、帶動力、輻射力。

　　5、構建以‚三全‛為主要特徵的德的建設長效機制。

　　德的建設是一項系統工程，必須充分匯聚合力，全面整合資源，全員參與、全面覆蓋、全方位推進。一是要全員參與。各單位、各部門都要‚量身定做‛，制定實施方案和考評體系，要建立幹部員工‚道德檔案‛，將道德建設覆蓋到全體員工。二是要全面覆蓋。道德建設要覆蓋到包括整合礦井、新加盟企業、新建專案在內的所有單位，覆蓋到包括外委施工隊組、勞務工等在內的所有人員。三是要全方位推進。集團要制定潞安德的建設評價體系;組織在考核考察幹部中，要加大幹部德的考評權重。要建立幹部家庭成員道德評價表，把家人的評價作為幹部考德的重要內容;集團紀委要建立黨員幹部道德失範懲處機制，設立‚道德紅線‛，幹部失德失範，造成惡劣影響的，必須嚴格問責、嚴懲不貸。

　　***二***堅持創新驅動，豐富創新型企業建設新內涵

　　創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力，也是企業發展的永恆主題。習講，‚在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝‛。‚創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來‛。必須加強黨建工作創新，以創新激發新活力，提升競爭力，展示生 命力。

　　1、加強對企業創新工作的領導。

　　認真貫徹《中共中央、國務院關於深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》決定，加強對企業創新工作的領導，圍繞集團‚123456‛發展戰略，參與制定創新驅動發展戰略。參與制定、監督實施創新驅動戰略年度行動計劃，加快推進由資源依賴向創新驅動轉型。健全引導基層創新、鼓勵職工創新的配套制度、獎勵機制，激發、保護職工自主創新、破解難題的主動性。圍繞‚打造創新型企業、培育智慧型員工‛，加強創新型人才的培養和引進。健全擁有自主智慧財產權發明創造、科技成果、管理創新等創新成果的保護機制，維護企業合法權益，保護職工創新激情。

　　2、深入推進創新型黨組織建設。

　　要自上而下，要制定‚學習型、服務型、創新型‛黨組織活動方案，有目標、有計劃、有步驟、有標準、有考核，既要圍繞黨建工作自主創新，完成‚規定動作‛，實現自我提升，又要圍繞技術創新、管理創新、協同創新、全員創新等，開展‚自選動作‛，促進制度完善，營造環境氛圍。

　　要進一步總結提升、全面推廣基層黨組織創新的好做法、好經驗。要加強對黨建工作創新專案的管理和考核。確保每個創新專案都有安排、能落實、見成效。引導鼓勵基層黨委、黨支部加快黨建績效管理與企業文化、內部市場、平衡計分卡管理、精益管理融合，認真組織十大‚黨建創新專案‛、十大‚黨員創新標兵‛、十大‚創新型黨組織‛評選推廣，做到常態化、持續化，激發基層黨建自主創新的活力。堅持‚沒有創新專案的黨組織，是沒有作為的黨組織;沒有創新工作的黨員幹部，是不合格的黨員幹部‛的理念。要把能不能創新、有沒有創新專案、創新專案有沒有產生效益作為重要內容，納入各級班子、領導幹部績效考核範圍，嚴格考核，打分排隊;對思想僵化、缺乏創意、沒有創新的班子、幹部要進行問責。

　　3、大力弘揚具有潞安特色的創新文化。

　　進一步強化創新意識，持續推進多層面、全覆蓋的全員創新創效，推進幹部年薪與創新業績掛鉤考核，將創新創效貫穿在‚幹部上講臺，培訓到現場‛中，發揮幹部創新創效的示範帶動作用。突出職工的創新主體地位，深入開展崗位創新、微創新、小改小革等創新創效活動。構建完善創新培育發現機制、成果轉化機制、平臺保障機制，營造鼓勵探索、寬容失敗的民主氛圍，使創新激發更大活力，創意產生更大效益，為集團擺脫危機、走出困境提供強大的驅動力。

　　***三***堅持標本兼治，開創廉潔發展新局面

　　在新的形勢下，加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，既是全面從嚴治黨的一項政治要求和政治任務，又是企業查缺補漏、提質增效的重要抓手，同時，又是企業應對危機、走出困境的重要保證。要加快黨風廉政建設與反腐敗工作制度體系建設，積極構建具有潞安特色的‚不敢腐、不能腐、不想腐‛廉政體系和長效機制，開創企業廉潔發展的新局面。

　　1、高壓重拳反腐，著力構建‚不敢腐‛的懲戒機制。

　　今年，我們在配合上級紀委查辦案件的同時，必須繼續加大自辦案件查處力度。堅持嚴懲腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，加強案源平臺建設，提高線索發現能力，推行交叉辦案、辦案包保等機制，發現一起查處一起，發現多少查處多少，用最堅決的態度、採取最得力的措施，始終保持高壓反腐態勢。

　　一是重點查辦幹部貪汙賄賂、失職瀆職、以權謀私、違反財經紀律和廉潔規定的案件，以及在投資決策、物資採購、招標投標、產品銷售、工程建設、選人用人、工資獎金分配等重點領域、關鍵環節的腐敗案件。

　　二是強化問責追責，推動‚兩個責任‛落實。要按照省委提出的‚鐵紀、鐵軍、鐵腕‛要求，加強對‚兩個責任‛考核，對照責任清單，堅持用數字說話，用處理的人和事說話。各單位黨委書記要履行好第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重要情況親自報告;各級班子成員要嚴格落實‚一崗雙責‛、‚抓業務必須抓廉政‛，對分管範圍內的黨風廉政建設負責。各級紀委要聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，強化監督執紀問責，既當好智囊，又衝鋒在前，轉職能、轉方式、轉作風，敢於擔當，勇於負責，發揮組織協調作用，認真清理反映黨員幹部問題線索，提出處臵意見，及時向集團紀委和同級黨委報告。集團紀委要全程跟蹤、全程督導基層紀委辦案進展，對有案不辦、壓案不查、瞞案不報的，要嚴肅追究責任。

　　三是積極開展巡查工作。以各單位領導班子成員為重點，盯住重點人、重點事、重點問題，變被動監督為主動監督，強化震懾，及時總結經驗、改進方式，實現巡查制度規範化、長效化。充分發揮巡查利劍作用，運用好巡查工作成果，超前發現案件線索。

　　四是加大對違反中央八項規定精神、違反黨的紀律案件的查處。加大對失職瀆職行為問責力度，研究出臺追償辦法，對因故意或重大過失行為造成企業重大經濟損失的，在追究紀律責任的同時追究經濟責任。

　　五是繼續狠剎‚四風‛。堅守作風‚底線‛，做到露頭就打，堅持嚴抓實抓、抓常抓長，堅決制止公款吃喝、公款旅遊、公款送禮、公車私用、奢侈浪費等問題。

　　2、從嚴管理監督，紮緊‚不能腐‛的制度籠子。

　　一是建立健全反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委要加強對集團‚兩個責任‛檔案精神學習貫徹，列出本級責任清單，建立‚兩個責任‛年度報告制度;制定出臺零辦案、不辦案問責制度，實現壓力向下傳遞;推行基層紀委辦案情況和紀委書記、副書記提拔使用掛鉤、和薪酬掛鉤、和單位黨政業績考核掛鉤制度;建立基層紀委書記交流退出機制，建立紀檢監察幹部准入和退出機制等。

　　二是貫徹省委‚六權治本‛要求，加快依法治企、依規管党進程。進一步釐清集團各單位、各部門權責許可權，制定‚權力清單‛，明確許可權範圍，規範用權程式，開展經常性檢查，促進各種權力健康執行;規範各級黨組織參與企業重大決策，監督人財物管理的具體辦法，實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、執行過程的監督;實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、執行過程的監督;加強對領導幹部特別是‚一把手‛和關鍵崗位、關鍵部門的監督，嚴格各種事項審批程式，保證依法依規辦事、公開公正用權。

　　同時，要嚴格執行領導幹部述職述廉、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，積極構建完備的制度監督網路，嚴格管理不掛‚空擋‛，讓權力執行始終處於制度約束和嚴格監督之下。

　　3、加強教育引導，築牢‚不想腐‛的思想防線。

　　要加強黨員幹部理想信念教育，引導領導幹部嚴於律己，率先垂範，管好自己、家屬和身邊工作人員。要加強幹部職工法制教育，提升法治素養、法治思維，增強運用法律法規、國家政策維護企業利益、破解發展難題的能力。今年要借鑑安全生產系統幹部業務知識學習考試的辦法經驗，建立領導幹部學習黨規國法考試製度，督促領導幹部學法懂法守法用法。要構建具有潞安特色的‚6+6‛廉潔文化教育體系，發揮司馬煤業‚全國百優警示教育基地‛作用，在增強震撼力、影響力上下功夫，加強各級領導、關鍵崗位職工反腐倡廉教育。

　　三、強化“黨建工作績效管理”和“價值引領與使命管理”兩個抓手，既要“立地”又要“頂天”，提升黨建工作在企業應對危機、轉型發展中的新動力

　　‚黨建工作績效管理‛和‚價值引領與使命管理‛是潞安黨建工作的兩個總抓手。黨建工作績效管理重在‚立地‛，體現在工作落實和績效考核上，價值引領與使命管理重在‚頂天‛，體現在責任擔當和使命追求上，二者相輔相成，相融相合，才能確保黨建工作的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

　　***一***完善提升黨建工作績效管理評價體系，促進評價體系更加科學、更具特色、更有成效。

　　黨建工作績效管理評價體系是潞安在探索國有企業黨建工作新規律、新特點的標誌性成果，也是一個與時俱進的開放創新體系，必須不斷在實施中優化，在完善中提升。

　　1、在管理體系的設計上彰顯時代化。

　　要緊密結合當前形勢，特別是從嚴治黨的新要求，充分吸納群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動新成果，修訂黨建工作績效管理評價體系大綱，使黨建工作績效管理成為一個具有時代特徵和企業特色的開放體系。既要嚴格貫徹從嚴管黨治黨新要求、又要全面體現黨政一體新特色;既要系統涵蓋當前集團黨委開展的所有工作，又要突出重點、把握關鍵。在總體考核上，要按照1000分制進行科學設計，合理設定各方面工作的具體分值權重;既要體現對成熟管理和寶貴經驗的傳承，又要實現同對標管理、平衡計分卡管理、精細化管理對接融合。

　　2、在評價體系的執行上注重實用化。

　　要堅持‚三看‛標準，科學設計各項指標分值。在考核評價標準方面，要重結果、重績效、重變化，靜態評價與動態評價相結合，綜合評價與專項評價相結合，對一個單位黨建工作全面、科學評價。績效評價形成結果要有理、有據、有力、有指導意義。既要找準基層單位的病根，又要發掘深層次原因，還要提出有效的整改措施。要嚴格兌現評價結果，繼續落實好排名、通報、約談等辦法和措施，考評結果要與該單位的幹部使用、評先選優、工資獎金掛鉤。排名後三名的要全部約談，對連續三次排名靠後的，要採取必要的組織措施。各單位要堅持問題導向，通過績效管理查詢工作‚短板‛，並進行鍼對性的改進和提升。

　　3、在評價體系的平臺上體現數字化。

　　一是要藉助資訊網路平臺，編制網路圖、責任書、計劃表，推進資訊採集、資訊傳輸、量化考評等，體現‚用數字說話，用圖表分析‛，用數字來檢驗工作成效。二是要進一步規範和優化績效執行流程。今年各單位、各部門《年度計劃書》、《月度任務書》、《評價表》，要全部上網，集團要進行不定期抽查、核實，確保績效規範執行。三是構建開放透明的‚數字黨建‛管理平臺，利用網路、手機、微信、OA系統等，推進黨建工作，展示創新成果，開展互動交流，幫助釋疑解惑，實現資源共享，提升黨建工作的科學化水平。

　　***二***全面推進價值引領與使命管理，把責任擔當與使命追求貫穿在黨建工作全過程堅定的理想信念、崇高的使命意識，始終是共產黨人的精神特質。在革命戰爭年代，共產黨人拋頭顱、灑熱血，就是因為有堅定的理想信念、強烈的責任使命。今天，引領全國人民實現中華民族偉大復興的‚中國夢‛，是我們黨崇高的責任使命。對潞安來說，踐行‚中國夢‛，就是要共築‚潞安夢‛。在當前複雜嚴峻的形勢下，正視危機挑戰、努力化危為機是我們‚必須過的坎‛，做好煤與非煤兩篇大文章、推進轉型升級是我們‚必須闖的關‛，全面深化改革、推進創新驅動是我們‚必須走的路‛。各級黨組織、廣大黨員幹部肩負著企業生存和發展的重任，肩負著廣大職工群眾幸福生活的期望，需要以更大的責任擔當、更高的價值追求、更強的使命意識，推進各項工作順利開展。

　　1、加強理想信念教育，增強政治定力。

　　責任重於泰山，使命高於一切。講：‚理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。‛一是要抓好黨員幹部政策理論學習，把政策理論學習作為黨組織建設的日常‚必修課‛。二是要抓好黨性教育，通過專題片、專題輔導等形式，教育引導黨員幹部學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風。三是要教育黨員幹部尤其是青年幹部主動到基層和艱苦地區、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、鍛鍊過硬作風、增長實踐才幹，貢獻自己的力量。

　　2、加強形勢任務教育，增強責任擔當意識。

　　要把形勢教育作為一項長期的政治任務，特別是要開展‚三個時代‛為特徵的煤炭經濟新常態的形勢教育，每季度釋出形勢報告，新聞媒體開闢專題、專欄，定期通報經濟形勢。要在‚深‛和‚入‛上下功夫。‚深‛，推動形勢教育進機關、進隊組、進小區，形成全員、全方位、全過程教育。‚入‛，就是要入耳、入腦、 入心。同時，要增強黨員幹部責任擔當意識，教育廣大黨員幹部將崇高的責任使命作為政治本色和價值取向，‚在其位謀其政，任其職盡其責‛，切實轉變工作作風，夙夜在公，勤勉工作，讓敢於擔當成為潞安黨員幹部的共識共為、境界胸懷和自覺行動，勇於擔責，忠誠履責，傾心竭力，善作善成，把各項工作推向前進。

　　3、弘揚艱苦奮鬥精神，增強應對危機能力。

　　在複雜嚴峻的市場形勢和全面從嚴治黨的雙重背景下，弘揚艱苦奮鬥的石圪節精神，更加具有現實意義。今年是抗戰勝利70週年和石圪節礦山解放70週年，要開展弘揚艱苦奮鬥優良傳統的主題教育，要將倡導弘揚艱苦奮鬥的石圪節精神作為‚必修課‛‚分內事‛，採取多種形式，開展學習、弘揚、踐行石圪節精神優良作風系列活動，將艱苦奮鬥精神作為應對危機、化危為機、贏得生機的重要法寶。

　　4、踐行企業核心理念，增強企業發展軟實力。

　　當今是比拼智慧和能力的時代，也是一個比拼胸懷和境界的時代，需要我們帶著強烈的責任使命，主動工作、創造性地工作。特別是當前，企業處於困難時期，更加需要我們加強理想信念教育，樹立陽光思維、感恩心態，培育良好的心智模式，充滿激情和熱情地推進各項工作，做到精神不丟、信念不倒、人心不散，不斷為企業應對危機注入強大的精氣神，為企業重鑄輝煌蓄積正能量。

　　踐行企業文化的最高層次就是價值引領、使命管理。要將潞

　　安的核心理念、核心價值貫穿到企業生產經營全過程，融合到品牌建塑中，提升潞安的品牌形象、品牌價值。要全面推行‚講想寫評做‛理念落地五步法，把企業文化體現在生產、經營、服務各個環節。組織開展第二屆理念故事宣講競賽活動，傳遞‚潞安聲音‛，講好‚潞安故事‛，引導廣大員工深刻理解、高度認同潞安理念，自覺踐行潞安理念。

　　要進一步推進企業文化的嫁接、整合和融合，對標國際國內一流企業的先進經驗，不斷完善潞安文化的新內涵。加快新建單位、新加盟企業的文化覆蓋融合步伐，加強與國內外先進企業的文化互動與交流，為企業發展匯聚更大的正能量。要發揮好示範和帶動作用，切實把‚為人至誠，為業至精‛的潞安核心理念貫穿、滲透到工作、學習和生活中，真正以崇高追求、自覺行動體現潞安的核心價值和企業精神。要進一步改進、優化和完善6S管理，重心放在現場，讓精細標準、精緻作業、精益管理、精彩展示成為員工的行為自覺，做到覆蓋面更廣、執行流程更簡潔、效果更明顯。

　　同志們：

　　偉大的目標需要團結奮鬥，艱鉅的使命召喚開拓前進。讓我們更加緊密地團結起來，堅持以系列重要講話精神為指標，用夢想點燃奮鬥激情、以鐵肩扛起崇高使命、把信心化作責任擔當，激發創新活力、堅定政治定力、增強黨政合力，不斷完善‚1234‛潞安黨建工作新模式，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業做出新的更大的貢獻!

　　黨委工作報告篇二：

　　企業黨委工作報告

　　同志們：

　　xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用密團結帶領全體幹部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。報告分為兩部分。

　　第一部分 xx年工作回顧

　　——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，並加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是採取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰鬥力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

　　月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度彙編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人***其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人***，佔職工總數***654人***的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

　　——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依託總結三年來的建設和發展，凝練出“實幹致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。並把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳牆，改版後的企業內部司報進行宣傳和推廣，這隻無形的手有力地推動各方面的工作程序。

　　——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、

　　——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

　　同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先後制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議幹部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10

　　招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程式進行審批，經黨政領導班子集體討論研究後使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、徵求意見，嚴格執行決策程式。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員幹部發生違紀違規行為。稍後，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

　　——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

　　公司黨委在xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級檔案精神，詳細制定並落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中徵集上來的意見建議進行梳理歸納，共徵求到群眾意見60餘份，彙總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向並提出為富邦銅業今後的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導幹部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

　　——實施中層幹部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導幹部的履職水平和領導力。我們先後制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層幹部考核辦法》等一系列幹部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，xx年11月，公司成立了專門考核組，並下設考核辦公室，對公司中層領導幹部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的執行狀況，並進行了中層幹部調整，這些工作為幹部管理提供履職導向。 ——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展xx年度“青年崗位能手”評選活動。通過各部門積極組織有關評選活動，湧現出一批品德高尚、技術精湛、作用突出的優秀青工，公司黨委及工會決定對 “青年崗位能手”予以

　　表彰。期間公司結合生產實際舉辦了拔河比賽、跳繩比賽等系列活動，並積極響應縣委組織舉辦的xx年度“寶馬杯”林西縣職工籃球賽，取得了全縣第三的優異成績。7月，公司為慶祝建黨九十二週年，弘揚精神，豐富員工文化生活，增強企業的凝聚力，，在“七一”期間，舉辦以“凝聚黨旗下，建功在富邦”為主題系列活動。活動主要以推進表彰先進基層黨組織、先進黨小組、優秀共產黨員和優秀黨務工作者為中心內容。這些都通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促幹”，引導和激勵員工爭當技術排頭兵，爭當先進的良好氛圍。

　　同志們!

　　公司黨委成立兩年來，黨委和行政工作相互促進，黨組織不斷健全，黨員幹部履職水平不斷提高，文化發展不斷進步，公司生產能力也屢創新高，經營管理水平穩步提升，這些成績都是廣大黨員幹部和廣大職工，團結一致，緊密配合，積極進取的結果，在此我謹代表公司黨委向大家表示感謝!

　　同志們!

　　xx年公司生產粗銅45619噸，生產硫酸196444，營業收入23.55，生產產品產量創歷史新高，但算總賬還是虧損經營，虧算的原因一部分是硫酸的需求導致市場價格較低所導致外，我們也要在主觀上查詢原因。我們黨委的工作就是為大局和方向把關，防範企業經營風險，為企業發展提供人才幹部保障，做好思想政治工作，要為生產經營清理障礙，在此，需要指出的具體表現是，生產中跑、冒、滴、漏、丟的現場還有發生，尤其是丟今年我們抓獲被盜事件三次，其中構成重大損失的一次;我們的安全管理存在漏洞，在年初發生工亡一起;我們的一些供、銷、存的數天天的對但對不明白;我們的一些經營賬目天天算但算不清楚;這些都是工作中存在著重大失職，部分幹部應該覺得臉紅，應該把自己在富邦的職業生涯的警鐘敲響。

　　同志們!剛剛周總在xx年的行政工作報告中已經明

　　確了今年的各項工作，任務非常繁重，但黨委就是要帶領同志們啃硬骨頭，打硬仗。下面我來安排xx年的黨委的各項工作。

　　第二部分 xx年黨委工作重點

　　——圍繞中心，把握大局，為公司發展做有力政治保障 全體廣大黨員幹部幹部要緊密圍繞xx年各項工作重點，統領全域性，合理統籌，帶領廣大職工，落實不同的生產經營環節各項工作。還有時刻保持清醒頭腦，明確方向，規避風險，在生產經營工作中做有力的政治保障。

　　——加強學習，提高全員的職業能力和思想道德素質 學習是適應企業戰略需求，落實發展規劃的基本基礎，更是企業創新和持續發展的不竭之源。今年我們要大興學習之風，公司黨委會開展以內訓和外訓相結合，以部門為單位

　　的集體學習為主，輔以支部為組織單位的學習結構。內容要以不同崗位區分，主要是以職業技能、管理理論和黨的理論知識以及企業制度為主。同時，還要加強黨員幹部的黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最終要通過學習達到提高職業水平，統一思想，營造企業團結協作、高效廉潔的生產經營氛圍奠定思想政治基礎的目的。xx年要開展每週一個學習日的活動，並定期對學習內容進行考試和學習測評，把學習當成一種常態的工作，落到實處。同時，我們不僅要學會請進來的學習，還要繼續做好走出去的學習形式，讓黨員幹部到外面，到同行業去對比找差距，來提高學習意識。

　　——樹立標準、及時評價、動態管理，抓好黨員和幹部隊伍建設

　　黨員幹部是企業的核心領導，這支隊伍的綜合素質和戰鬥力是直接關係到企業存亡的必要因素。抓好黨員和幹部隊伍工作，是今年工作重點。幹部管理，首先就要設定合格幹部的標準，什麼是富邦合格黨員幹部的標準，我們在xx年幹部考核的時候提出的，思想政治素質優良，崗位技能過硬、工作業績突出、領導能力突出、協調能力強、廉潔自律，就是合格的好乾部，同志們要以這個標準來不斷提升自己進步成為好乾部。同時，還要制定出專業客觀的幹部評價體系

　　和績效體系來管理和引導幹部，要形成讓“能者上，庸者下”的動態型的幹部流動和晉升機制，鼓勵先進，鞭策後進。在幹部管理工作中我們也要不斷的過分析現狀、查詢問題、落實整改措施中推動幹部培養和管理工作進一步深入，把公司黨員幹部管理引入長效的系統機制。

　　——加強思想政治宣傳工作 激發正能力，培育健康文化 根據黨的各項工作結合公司的文化建設需要，加強思想政治宣傳工作。落實黨工團各級組織、各級領導在思想政治工作中的責任，結將思想政治工作層層落實，滲透到業務工作的各個環節。充分利用黨支部的宣傳專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，加深對黨的路線、方針、政策的理解，圍繞公司生產、經營、技術創新和管理提升等工作，大力弘揚勇於創新，艱苦奮鬥的精神和企業價值觀的宣貫工作，提高宣傳貫徹各項決策的自覺性。繼續以《富邦銅業司報》，公司的宣傳欄、各廠的宣傳報窗為主要陣地，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，抓好日常宣傳工作。加強形勢任務教育和安全、質量、效益意識教育。繼續開展優秀黨支部評選活動，再一次組織“創先爭優”活動，以充分發揮建立典型的示範、輻射作用，營造創先爭優活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺，激發正能量，培育具有富邦特色的健康企業文化。

　　——繼續做好黨建工作，不斷擴大黨員隊伍

　　進一步規範基層黨組織，落實管黨責任制，擴大黨員隊伍。各基層黨組織要在黨委的《工作手冊》基礎是進一步健全和完善工作制度，切實加強自身建設，改善領導方式和執政方式。基層黨組織主要負責人要切實擔負起本地本單位黨建工作主要職責。加大對基層黨組織人的培養選拔和考評力度，加強黨務工作者隊伍建設。要把綜合素質高、忠於黨的事業的優秀人才推選到黨的各基層領導崗位，從事黨的工作，還要不斷吸納具有先進性、進步性、能力強的群眾職工到黨的隊伍中來，不斷擴大黨員隊伍。

　　——抓好紀檢監察工作，繼續加強黨風廉政建設 貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對黨員幹部，領導班子成員的教育和培訓，通過組織學習交流形式，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任落實到人，把責任制的執行始終貫穿於黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。要在上級公司的領導下繼續推進紀委工作深入開展，紮實推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設，積極營造健康穩定的內部環境。鞏固幾年來廉政建設成果，確保公司在生產經營中不發生違法違紀事件。

　　——抓好工、青工作，為促進企業活力做出積極貢獻 加強對工會、團委工作的領導，充分發揮工、團組織的橋樑紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，並認真抓好落實，黨委成員要支援和參加共青團組織的活動，關心對年輕幹部的成長與培養。支援工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調動一切積極因素發揮群眾組織獨特優勢，引導其協助黨組織共同做好深入細緻的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養成敬業、愛崗、奉獻的職業道德，為黨組織選拔、推薦優秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，鼓勵廣大職工積極參與到黨政活動中來，為公司xx年整體工作做出積極貢獻。

　　同志們!

　　xx年的各項工作任務已經明確，“空談誤企，實幹興邦”，面對新的形勢和任務，我們肩負著企業的使命和職工的期盼，我們要團結帶領全體黨員和廣大職工，繼往開來，同心同德，為推動和完成xx年的工作目標而做出新的貢獻!

　　黨委工作報告篇三：

　　尊敬的各位領導、各位黨員、居民朋友們：大家下午好!

　　首先我代表社群黨委，向長期關心社群建設的各位領導和同志們表示最衷心的感謝!下面就社群黨委工作和個人履職情況向大會報告，敬請評議。

　　去年以來，社群黨委以深入學習實踐科學發展觀為契機，紮實推進社群管理體制改革試點工作，在保持和發揚社群婦聯工作、殘聯工作、紅十會工作、關心下一代工作和社群教育工作等省市先進單位的基礎上，獲得市頒發的“企業退休人員社會化管理服務示範社群”、市“基層文化工作先進社群”、市法制建設先進單位、區黨員遠端教育示範社群和第一階段學習實踐科學發展觀先進單位等十多項榮譽，按照區委“黨委領導，依法推進;體制創新，整合資源;重心下移，服務民生”的基本原則，積極探索以“一委一居一站”為標誌的社群管理體制改革，構建黨委領導、居委會自治、管理服務站承載的新型社群管理體制，社群管理體制改革初顯成效。

　　一、主要工作成效

　　1、認真學習，深入紮實開展學習實踐科學發展觀活動

　　社群黨委把黨員的學習教育擺上重要地位，利用黨員遠端教育網，組織廣大黨員專題學習四中全會精神和專題輔導報告，併購買50本單行本，為每一位黨員發放《毛澤東、鄧小平、***論科學發展》讀本、《建鄴區第二批深入學習實踐科學發展觀活動學習讀本》等、組織黨員學習區委十六號檔案精神，組織收看月安社群“三會一站”經驗等，針對部分黨員身體狀況，採取送學上門和輔導的方式，黨委和支部利用走訪時間，把學習材料送到不能參會的黨員手中，把黨的政策宣傳到每個黨員心中，把組織的溫暖送到黨員家中。社群黨委專門制定了學習實踐科學發展觀實施方案，結合社群改革、社群建設的實際，取得較好的效果。

　　2、按照“五個好”要求，著力加強社群黨組織建設

　　根據市委組織部批覆，8月29日，通過公推直選的方式產生新一屆社群黨委班子。班子成員的平均年齡、文化程度、能力素質和工作水平大幅躍升。新華日報、南京日報、金陵暸望等進行了報道，中央電視臺、南京電視臺等進行了轉播，新華通訊社進行了採訪，參加了中組部座談會和省委組織部調研。提升了社群黨委知名度。

　　完善組織建設。由原來4個居民支部改為8個支部。11月11日、12日進行對原3個居民支部進行改選成4個支部，梳理出26名青年黨員，成立特色支部--社群青年創業黨支部。成立居、站按改革的要求都成立了黨支部。組織建設更加完善。

　　3、大力整合社群資源，共建文明和諧社群

　　黨委牽頭，統領各方。在廣泛開展調研、座談的基礎上，進行三方面的資源整合。一是內部的人力整合，經過模擬執行、試執行，形成委、居、站組織網路和人員結構網路。二是社會人力的整合。將教師進修學校、建鄴電大、市人力資源市場等單位的領導選拔到黨委、居委會中任職，將黨員隊伍中的積極分子吸納到支部班子中，將熱心於社群公益事業的80多名黨員組織到“文明南京義務監督隊”中，為社群建設貢獻力量。三是社會資源的整合。社群積極與南湖公園、教師進修學校、建鄴電大、區統戰部、旅遊局、市勞動局職工養老保險處等單位共建，發揮轄區和共建單位資源優勢，共建文明和諧社群。

　　4、加強黨員先進性建設，著力改進黨員教育、管理和服務方式

　　堅持每月黨員組織活動日和“三會一課”制度，組織黨員學習與活動。建立考勤制度，公佈參加活動黨員的名單，公佈黨費交納人員名單，激勵黨員提高黨的意識。改進黨員參加組織生活的方式，幫助青年創業黨支部建立qq群，調整組織生活的時間方式，有效地加強了兩新黨員的管理。

　　按照“三服務”的要求，打造溫馨家園服務站，建立讀報室，閱覽室，棋牌室。每月一小活動，每季一大活動，共組織大的外出活動3次，豐富黨員的精神文化生活。在要求訂閱報紙雜誌的基礎上，增訂了參考訊息等5份報紙雜誌，滿足黨員對學習的需求。

　　建立黨員資訊隊伍，及時將黨員生病、子女失業、對社群出現在建違章建築、居民群眾反映強烈的問題，及時反饋到黨委，對生病住院的看望，對困難的救濟，對子女失業的及時聯絡解決，切實為黨員服好務。黨委的凝聚力和向心力得到進一步加強

　　5、著力推進民主建設，發揮黨員群眾民主自治和民主監督作用

　　按“三會一站”的模式創新社群黨建，每週召開一次社群工作聯席會，不定期專題召開了共建聯席會，徵求對社群建設的意見和建議。社群建立社情民意建言會，選舉產生了63名民意代表，每月召開一次會議，收集民意和落實收集、梳理、交辦、處理和反饋。社群事務評議會半年召開一次，邀請兩委員一代表、黨員、民意代表聽取社群委、居、站工作報告，請黨員、居民群眾對社群各項事務進行評議與監督。對過公推直選、報告工作、民主評議，落實黨員群眾知情權、參與權、選舉權和監督權。

　　6、加強自身建設，發揮模範帶頭作用 蓮山課件

　　做學習的模範，到社群以來，主動學、帶頭學的意識增強了，對上級檔案、精神先學一步，領會精神，抓好落實。

　　做團結的模範，團結是生命線，作為書記、班長，帶頭做好團結的工作，發揚民主，廣泛聽取黨員、居民群眾的批評和意見，不斷改進工作方法和作風。在黨委民主生活會上，帶頭開展批評和自我批評。

　　做改革創新的模範。按照區委、工委意圖，大力推進社群管理體制改革，不斷探索經驗，做到試點有成果、改革出經驗，為街道正在全面推進的社群管理體制改革任務，起到了示範和引路的作用。

　　做廉潔自律的模範。在社群人事安排、經費支出等方面，始終做到公開、公平、公正，厲行節約，花少錢，辦大事，不請吃，不吃請，不收受禮品、禮金，不吃拿卡要，始終做到“四自”，保持黨的先進性。

　　7、加強社群全面建設，創造性開展工作

　　今年社群承擔了更多的改革先行任務，7月11日，社群居委會換屆選舉的海選工作在全區先行一步;8月29日，社群黨委公推直選工作在全區率先進行;11月，建立社群民意快車道，落實民意收集、梳理、交辦、處理和反饋機制;12月24日，舉辦社群管理服務站啟用儀式;今天的“三報告一評議”大會等。還承擔了區社群公共文明指數測評現場會、區基層文化示範點現場會等任務。

　　隨著上級投入巨資，整體改造社群辦公環境，添置辦公裝置，大力打造社群硬體環境建設，為居民辦事帶來便利。

　　領導和同志們，社群取得的成績，利益於上級領導的關懷，利益於街道工委傾全街之力的精心打造，利益於委、居、站全體工作人員的奮發努力，利益於社群廣大黨員、居民群眾的參與和支援。請允許我再一次向各位領導和同志們表示衷心感謝。

　　二、存在的不足

　　1、學習上還不夠主動積極，作為社群一把手負責人，一是對黨的創新理論學習得還不夠深入，二是對社群各條口上的業務學習和掌握得還不夠深入、細緻，有些只滿足於面上掌握和了解，對領導社群全面建設向更高的標準邁進起到了一定的制約作用。

　　2、對照競崗承諾，部分承諾兌現困難。

　　一是平安建立問題。如監控探頭的問題、小區路燈問題。

　　二是老舊小區管理的難題。8個門設有門衛，居民的財物沒有安全感。物業不願意來，自己還管不起來。

　　3、整合資源的力度還需要進一步加強。

　　三、下一步打算

　　一是抓龍頭。落實“三會一站”的黨建機制，推進“三有一化”***有人管事、有錢辦事、有場所議事、黨建工作區域化***建設，逐步實現“三強一化”***整合功能強、承載功能強、服務功能強、打造資訊化服務平臺***目標，完善黨委執行機制，加強社群黨組織的核心領導作用和統籌協調能力。抓班子，建立學習型社群黨委;帶隊伍，堅持“三會一課”黨員組織生活制度，用好黨員遠端教育網，確保社群黨員保持先進性;建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，以黨小組為單位，建立黨員資訊員制度，以在職黨員為重點籌化一筆關愛幫扶基金，加強對老黨員、生重病的黨員、家庭特困黨員的關懷、幫扶，建好溫馨家園服務站。堅持黨要管黨，從嚴治黨的要求，對黨員參加組織生活、交納黨費等情況進行統計公佈，增強黨的意識。堅持每月向黨員報告社群重大事項制度，保障黨員的主體地位和民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權和監督權。

　　二是抓中心。以民生工作為社群建設的中心。落實民意快車道長效機制，發揮民意代表作用，關心困難群眾的生活。盡力做好群眾反映較集中的問題，請求上級給予大力支援，為居民辦一些實實在在的實事。分割槽域劃分社工分片包戶走訪制度，基本每人約300餘戶。

　　三是抓重點。進一步推進社群管理體制改革，著力提升社群功能。配合明年小區出新工作和南湖東路改造，大力提升社群環境。

　　四是抓自治。指導社群居委會落實民意快車道的長效機制，建好網路，堅持制度，收集並反饋社情民意工作，跟蹤、監督管理服務站的辦理情況。居委會搭臺，居民唱戲，發展和培育社會民間組織，豐富居民群眾的精神文化生活。加大宣傳和引導，提升居民群眾的文明素質。建立業主委員會，發揮居民自身的力量參與老舊小區的管理，與社群管理服務站一起共同建設美好家園。

　　五是抓管理服務。以小區出新為契機，破解老舊小區管理的難題，解決居民群眾最關心的問題，積極反映關於小區無監控問題、缺門衛問題、路燈沒有和不亮問題等，發揮社群警務的作用，著力打造平安社群。以社會保障工作為重點，為居民群眾解決就業、生活等困難問題。

　　是區民生工作年，在全區全面推進社群管理體制改革的大環境下，有區委區政府和街道工委堅持領導，有社群全體工作人員的共同努力，有社群黨員群眾的大力支援，社群全面建設必將跨上一個新的臺階。