人力資源總監的主要工作職責

General 更新 2024年12月22日

  人力資源總監需要依據公司的戰略目標,制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃。以下是小編整理的。

  篇一

  一、人力資源規劃

  1、根據公司發展規劃,全面統籌人力資源規劃,組織制定執行中長期計劃,落地人力資源規劃內容,保證人力資源體系的統一性和有效性;

  2、制定公司人力資源年度發展計劃,落實執行年度計劃,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

  3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提供企業整體管理水平。

  二、人才建設

  1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行,招聘體系的搭建;

  2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略***如人才架構、人才質量、人力配置等***;

  3、建立公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

  4、根據招聘的目標和計劃,進行預算管理、資源管理,掌控人員招募進度;

  5、人才儲備與梯隊建設工作,建立;

  三、人力、培訓體系建設及完善

  1、組織分析現有招聘渠道的有效性,並組織建立適合企業的招聘渠道,滿足企業精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,並有效提升現有業務人才的內生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性,通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

  四、企業文化建設

  1、定期評價現有文化的適宜性,主導企業文化的整體建設;

  2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

  篇二

  職責:

  1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃,並組織實施;

  2、參與公司經營管理及重大人事決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;

  3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,並組織實施;

  4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道,滿足企業用人需求;

  5、建立科學有效的的績效管理體系並組織落實;

  6、建立人力資源開發制度,組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

  7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

  8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理,規範員工關係、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;

  9、其他人力資源相關工作事項。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;

  2、8年及以上大型醫養行業工作經驗,同崗位工作經歷不低於3年;

  3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以運用;

  4、具有優秀的領導力,組織協調和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

  6、良好的職業道德和素養,規範的職業行為等。

  篇三

  1.負責集團各項制度的制定、修改和完善,並督促各區域執行;

  2.在集團制度的框架及允許範圍下,制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

  3.負責制訂集團人力成本年度預算,並在預算範圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃並組織實施;

  5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

  6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

  7.負責集團企業文化體系建設,並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

  8.負責集團對外公共關係的維護,建立良好的社會關係。

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