工作中和諧的人際關係

　　目前,我國正在為構建“和諧社會”的目標而奮鬥,和諧社會首先應是人際和諧的社會，所以我們在工作中的人際關係也應該是和諧的。下面是小編為你整理的，希望對你有幫助。

　　之要堅持人格平等

　　人格平等是人際和諧的基礎。人格平等，就是社會成員的人格和尊嚴都一視同仁地得到正義的護佑。每一個社會成員都享有包括生存權和發展權在內的各項權利。建立和諧的人際關係，要樹立人人平等的理念。　和諧的人際關係能夠推動團隊向上發展。因此，構建社會主義和諧社會，應當把促進人際和諧擺在重要位置。構建和諧的人際關係，必須從多方面著手。我認為和諧社會需要和諧人際關係。和諧的人際關係，是事業成功、社會穩定、民族興旺、國家繁榮的必要條件。

　　而和諧社會的構建不僅需要每個人的支援，需要每個人都具有團隊精神，在一個組織或部門之中，團隊合作精神尤為重要，我們的社會就是許許多多團隊的組合，所以諧社會的構建更需要團隊合作的努力。那什麼是團隊合作呢?團隊合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智。團隊合作需要團隊各成員間的密切合作，配合默契，共同決策和與他人協商。其中，應當特別注意以下三個方面：

　　之要倡導誠信友愛

　　誠信友愛是和諧社會的精神核心。如果說和諧的人際關係，要用道德與法律來維繫，其中道德的核心便是誠與愛。誠心與愛心能鞏固和發展團結互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處的社會主義新型人際關係。沒有誠心與愛心，就不可能建立穩定和諧的人際關係。因此、在今後的工作中：加強學習、和諧地與我們的同事相處、這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，如：處理同事之間的問題、不能超之過極、處理問題的方式方法、要考慮到對方的感受、並提升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會”，在工作中我也要充分發揮團隊精神、同時我在做好本職工作的同時，也要主動幫助班組同事，多於同事溝通與交流。溝通與交流是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，以不斷改善自我：來提高業務水平;善於作出適當的自我改善。

　　之要化解內部矛盾

　　保持團隊中的人際和諧，就要正確處理團隊的內部矛盾。首先找到矛盾所在，運用正確合理的方法解決。和諧的人際關係可以使一個團隊的作用發揮到最大，特別是當團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。而人際交往有助於增進交流，協調關係，促進健康，完善個性。並且人際交往不僅是健康成長的基本條件，也是治療心理障礙的重要資源。由此看來，人際交往的意義重大。

　　在我看來，團隊合作的基礎是團隊各成員之間建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂於認可別人的長處，即使這些長處超過了自己。承認自己的弱點，就是在他人面前表現出自己脆弱的一面，而在自己不信任的人面前要做到這點很難。

　　和諧的人際關係能夠推動團隊向上發展。因此，構建社會主義和諧社會，應當把促進人際和諧擺在重要位置。構建和諧的人際關係，必須從多方面著手。我認為和諧社會需要和諧人際關係。和諧的人際關係，是事業成功、社會穩定、民族興旺、國家繁榮的必要條件。而和諧社會的構建不僅需要每個人的支援，需要每個人都具有團隊精神，在一個組織或部門之中，團隊合作精神尤為重要，我們的社會就是許許多多團隊的組合，所以諧社會的構建更需要團隊合作的努力。那什麼是團隊合作呢?團隊合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智。團隊合作需要團隊各成員間的密切合作，配合默契，共同決策和與他人協商。