人事部門崗位職責範本模板

General 更新 2024年11月05日

  企業的組織機構建立以後,接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  人事部門崗位職責***一***

  1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;

  3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業文化建設。

  人事部門崗位職責***二***

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

  人事部門崗位職責***三***

  1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;

  2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋資訊,進行分析;

  5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

  人事部門崗位職責***四***

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

  人事部門崗位職責***五***

  1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

  2、整理、統計員工日常考勤資料;

  3、及時更新維護員工人事資訊系統;

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。


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