產假包括公休假和法定假日嗎

　　產假包含法定節假日嗎?公休假是不是也包括在產假裡?產假是女職工在生育期間享受的假期。以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　產假包不包括公休假和法定假日

　　因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

　　女職工產假所依據的法律規定有：《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　國家規定產假多少天

　　根據我國法律應享受不少於98天的產假。

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　生育二胎有沒有產假

　　新計生法已於2017年1月1日起正式施行，修改後的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚晚育”字眼，這意味著晚婚假的取消。

　　我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　因此，無論是生一孩還是二孩***二胎***，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。至於產假多少天，這要依據我國《女職工勞動保護特別規定》和地方《計劃生育條例》。

　　目前，我國已經有13個省份修訂了計生條例。下文小編為大家整理了關於各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況。

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