法定節假日出差算不算加班

General 更新 2024年12月23日

  每個上班族都是期待法定節假日的,那法定節假日加班是怎麼規定?出差算是加班的嗎?以下是小編為你整理的法定節假日出差是否算加班相關資料,希望大家喜歡!

  法定節假日出差是否算加班

  加班是指用人單位與職工協商一致,要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。

  根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日***法定***,包括:新年***1月1日放假1天***、春節***農曆除夕、正月初一、初二放假3天***、勞動節***5月1日放假1天***、國慶節***10月1日、2日、3日放假3天***清明節***放假1天***、端午節***放假一天***和中秋節***放假一天***。除了全體公民放假的節日外,還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節***3月8日婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上的青年放假半天***、兒童節***6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天***、中國人民解放軍建軍紀念日***8月1日現役軍人放假半天***。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。

  根據有關規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日,也不放假。

  節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

  法定節假日加班的規定

  法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

  其中:

  ***1***法定節假日日常工資:

  是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  ***2***法定節假日加班工資:

  是指依據《勞動法》第四十四條第***三***款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

  綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低於"四倍工資"。

  法定節假日的放假安排

  2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假安排如下。

  元旦:1月1日放假。

  春節:2月15日至21日放假調休,共7天。

  清明節:4月5日至7日放假調休,共3天。

  勞動節:4月29日至5月1日放假調休,共3天。

  端午節:6月18日放假。

  中秋節:9月24日放假。

  國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。


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