一定額度的年終獎是怎麼計稅
年終獎是很多在職員工比較期待的一件事情，但國家規定年終獎是要計稅的，那一定額度是怎麼計算?以下是小編為你整理的一定額度的年終獎計稅相關資料，希望大家喜歡!
一定額度的年終獎計稅
1、全年一次性獎金收入÷12=商數***按照商數查詢相應的適用稅率A和速算扣除數A***
2、應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
附：個人所得稅稅率表***工資、薪金所得適用*** 級數每月應納稅所得額稅率***%*** 速算扣除數：
***1***全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
***2***全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
***3***全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
***4***全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
***5***全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
***6***全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
***7***全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元后***外籍人員按肆仟捌佰元***的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。
年終獎的發放時間
一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
二、小編從人社部門瞭解到，考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
首先，說到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對於我們來說是一筆不小的收入。但是關於年終獎，我們國家並沒有什麼法律法規來說明企業一定要發放。企業至所以發放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎並無特別規定。年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。但是大部分公司都會給員工發放年終獎以資鼓勵。
三、年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。那麼這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出，雖然無法找到關於“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等檔案，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。
四、那麼假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎發多少一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
五、就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對於在過去一年裡作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能迴避、拖延、剋扣發放;另一方面，對於在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對於已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然後根據其工作時間折算發放年終獎。
年終獎發放的考核說明
1、設定個人業務目標及能力發展目標：由於開發部門員工對於自身能力發展十分重視，因此可以從建立能力發展目標入手，由開發人員自身訂立能力發展目標，在掌握的技術、完成工作效率、解決客戶問題能力等方面制定相應目標，並自定為達到該目標所採取的行動計劃。
2、自評：就年初和年中設定的各項能力目標進行自評，由自己對過去一定時間內能力實現的程度以及循著行動計劃實施的過程進行評估，評分可以分成不同的檔次，或用更加詳細的語句進行評估說明。
3、他評：成果相關專案考評，對研究開發人員的考核可以設定以下指標，如：執行開發計劃的進度、新產品的技術含量、新產品上市的週期、新產品的銷售額、市場份額等主要的與成果相關的指標，這類指標的確定應該和研究開發部門的主管以及研究開發人員進行共同討論，獲取考評人與被考評人的認同。
4、工作行為專案考評：由該員工的部門經理對該員工的工作進行評估，主要根據該開發人員在過去一定時期內所從事的一定任務，就任務難度、任務緊迫度、該員工表現的協作精神及努力程度進行主觀考評。
5、綜合評分：根據以上研發人員自評和部門主管評定的兩項積分進行加權，最終得出該研究開發人員績效評分，可以較為客觀地反映該員工該年度內的績效。
年終獎的法律問題
一、年終獎性質是什麼?
答：根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：***一***計時工資;***二***計件工資;***三***獎金;***四***津貼和補貼;***五***加班加點工資;***六***特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。
二、法律規定用人單位必須支付年終獎嗎?
答：法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基於用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。
三、勞動者主張年終獎需舉證嗎?
答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求勞動者提供證據證明用人單位需支付年休假的相關證據，比如規章制度的相關規定，勞動合同中的相關約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據意識，平時需保留相關證據。
四、實踐中還有一種情況，用人單位規定勞動者必須工作到年底***通常為12月31日***才能 獲得年終獎，年底之前離職則不能獲得年終獎，這種約定是否合法呢?
答：從公平角度出發，勞動者雖未工作到年底，用人單位也應當按照勞動者實際工作時間進行折算按比例向勞動支付獎金。有些地區的地方性法規對此亦做了明確規定，如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規定，勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
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