無法讓招聘者按時入職怎麼辦

　　企業在招聘人才後，沒有做好交接工作，暫時還不要勞動者入職，這種情況怎麼處理呢，今天小編為你們介紹招聘無法按時入職怎麼辦的內容，歡迎閱讀。

　　無法讓招聘者按時入職處理辦法

　　溝通是最簡單的方法，相信對方可以理解公司發展的情況變化，而且只要我們不會對他人造成直接損失的話，對方並不會為難，況且作為企業，一般都是求職者的需求，相信對方並不會過激，實在的人才問題可以選擇留用給予獎勵。

　　作為招聘者，與應聘者談妥了相關薪酬待遇，確定了入職時間並不代表招聘工作就萬事大吉，事實上，很多意外都會出現，因此做好入職前管理非常重要。

　　第一，我們需要明確人選意向，人選是否是真心實意希望加入公司並且對我們提供的薪酬待遇表示滿意，如果對方不是非常滿意，可能還在看其他的公司機會，甚至用我們的錄用來威脅原單位加薪，鬧我們就被利用而不可能等到人選入職，因此要在確認錄用後和人選反覆溝通，確認人選的入職意向，做好備案，如果人選不能入職，我們是否有第二備選人;

　　第二，即使人選真心入職，他也可能遇到很多障礙，如來自原單位的挽留，來自家人的反對，個人離職是否順利等等，這些都是我們需要關注的，要時刻給他們出主意想辦法做好安撫，讓他們能夠順利離職，也就能夠按時入職;

　　第三，人選入職前的心理感受也很重要，既要讓他們感覺我們對他們的重視，也不能讓他們過度抬高自己從而期望值過高甚至要挾我們提高待遇，這裡面的尺度把握非常重要。 總之，我們談妥入職事宜只是入職前管理的第一步，需要我們時刻掌握人選的動向，也做好相應的應急方案，坐等到時見人選入職很可能讓我們遇到各種措手不及的問題。

　　公司招人的入職方式

　　1、社會招聘

　　何謂社會招聘，社會招聘針對的物件主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘週期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

　　2、校園招聘

　　校園招聘針對的物件主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對於碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳;

　　3、獵頭推薦

　　一般獵頭推薦會根據公司的具體用人情況來進行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應的有意向的候選人需要根據用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估，看各項條件是會否合適，有些甚至會進行背景調查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準確性非常高。

　　4、內部篩選

　　按照常理來說，內部篩選一般跟入職沒有太大的關係，因為其實人員還是以前的老員工，那這裡為什麼要提呢，因為內部篩選也算是新職位入職的一種方式，內部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

　　5、曾經領導推薦

　　這種方式適用於在一個公司做得非常好的人，受領導賞識，之後若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

　　入職勞動關係辦理的時間

　　勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。