人力資源主管崗位職責優秀範例

　　服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產規範化。下面是小編給大家帶來的崗位職責範本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力資源主管崗位職責***一***

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，並監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

　　人力資源主管崗位職責***二***

　　1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的資料資訊;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執行;

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求資訊***包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質***;

　　5、對校園招聘、專場招聘等專案開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;

　　人力資源主管崗位職責***三***

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

　　2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展專案，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養專案，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓專案課程體系建設，配置與開發;

　　5、培訓專案的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核專案追蹤;

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

　　人力資源主管崗位職責***四***

　　1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模組，並監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系***包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設***，協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

　　人力資源主管崗位職責***五***

　　1 組織發展

　　1*** 根據公司業務發展，支援相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2*** 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3*** 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

　　4*** 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1*** 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

　　2*** 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3*** 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

　　4*** 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5*** 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

　　6*** 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7*** 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 專案激勵管理

　　1*** 負責起草和修訂各專案激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2*** 與各工作組祕書對接，動態瞭解專案進度並定期報告異常情況;支援和監控專案激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項