人力資源副總監的崗位職責

General 更新 2024年12月22日

  人力資源副總監負責地產總部人力資源,支援專案公司人力工作。以下是小編整理的。

  篇一

  崗位職責:

  1.根據公司發展戰略,制定並落實人力資源發展戰略;

  2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高人力資源使用效率;

  3.建立和完善人力資源管理體系***包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係***, 制定人力資源預算並監督執行;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  6.完成CEO交辦的各項工作任務。

  任職要求

  1、 本科及以上學歷,人力資源專業或相關專業;

  2、10年以上人力資源從業經驗,5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

  3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

  4、具有管理及執行魄力,推動人力資源管理向更高層次發展;

  5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

  篇二

  崗位職責

  1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;

  3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業文化建設。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

  3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

  篇三

  崗位職責:

  1、依據公司發展戰略,協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略,進行目標計劃與實施;

  2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,健全人力資源的各項規章制度,強化人力資源管理的專業性和規範性,提升公司核心競爭力;

  3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯,確保人才隊伍的穩定性,進而進行有效持續的人才培養;

  4、負責組織策劃企業年會及員工活動,塑造維護、傳播公司的企業文化,增強凝聚力;

  5、負責人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預算;

  任職要求:

  1、大學本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

  2、8年以上人力資源工作經驗,至少5年以上人力資源總監管理經驗;

  3、具有良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

  4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全域性的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

  5、熟悉國家地區勞動政策法規,具有突發事件的應對處理能力;

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