贏在職場培訓心得體會

　　在這次的贏在職場培訓中，體會到了學習很重要，記住謙遜是美德，尤其是在學習上面，每個人都有值得你去學習的長處，不斷學習，為自己的成長吸取養分，才能早日走出蘑菇歲月。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　首先感謝公司給予的這次難得的培訓機會，雖然只有短短几天時間，但在這幾天裡我卻得到了一個充分的學習。在參加之前，我甚至從未想過這堂“影響力培訓”的講解，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談談這次培訓的一些體會。

　　1.良好的習慣

　　世界上有一種最可怕的力量那就是習慣，世界上有一種最神奇的力量那也是習慣。習慣是通過一點一滴、迴圈往復的行為動作養成的，它就像正在飛馳的列車的慣性，使人無法停住腳步直衝前方。

　　列車到達的前方可能是天堂，也可能是地獄，此時，習慣就是你的方向盤。不管是好的習慣還是壞的習慣，莫不如此，只是其結果截然不同。要成為一名優秀員工，你無須高智商或者高明的社交技巧，只需在實踐中不斷地培養和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發展出來，許多事實也證明：一個人無論在哪個行業從事何種工作，要做出驕人的成績，獲得成功，就必須重視工作習慣的作用力和力量。只有養成並堅持良好的工作習慣，才能最大限度地發揮自己的才能，把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。古人云“天下大事，必作於細”。

　　習慣看似微不足道，卻是個人思想與行為的真正領導者，沒有什麼比習慣的力量更強大。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖後腿，成為工作中的障礙。

　　2.良好的工作心態

　　每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態度“態度決定一切”，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。

　　一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力並非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人。“工作提前，自我退後”，這是一個優秀員工對工作的一流態度。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。

　　3.負責任

　　負責任，不找任何藉口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。責任勝於能力，我們只有勇於承擔責任，勇於面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結果，先有不同的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。

　　4.結果

　　努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是混日子，老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。

　　5.感恩的心

　　最後，老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩於我們的人，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優越的生活環境;感謝我們的父母，給了我們強壯的生命;感謝我們的老闆，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長的機會。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。

　　老師精闢、全面地概括了作為一名優秀員工所必須具備的素養。

　　老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工，激發了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。

　　總之，老師所灌輸的理念和內容目的是一致的，關鍵是我們在聽了後如何去吸收、消化變為己用，並取得成效才是最重要的，也是公司組織培訓的最終結果，自動自發，不找藉口，全力執行，在過程中，就會得到提升，個人素質和能力的綜合提升，企業整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟著提升，企業發展壯大了，平臺更多了，每個人的機會也就更多了，我想參加了培訓願意不斷去學習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會。有道是：技多不壓身，藝多更自信。至此，只能以感謝老闆，感恩公司培養我們。只有不斷學習才能使自己變得強大!

　　篇2

　　這次培訓雖然只有短短的三天，但是我們所收穫得又豈止是時間可以來衡量的呢…

　　此次培訓的主題是大學生職場教育培訓，作為一名應屆畢業大學生我有幸參加了本次培訓。來之前，一直以為會像是在學生時代的職場教育活動，但來到會場後集團公司給予我們的是一種全新的感受…

　　首先，我們聆聽了集團公司黨委副書記範學珊等領導同志的講座，講座中令我備受鼓舞的是感受到了從“校園學子”到“三元人”的轉變，周圍同事的稱呼已不再是某某同學，以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句“在工作中學習，在學習中工作，讓自己的人生更加精彩!”振奮了在場的每位同事。的確，我們現在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。

　　在我們還回味於各位領導的諄諄教導中時，下午陳欣老師的一番職業心態講座再次讓我們震撼。陳老師分別從“心態決定人生成敗”;“陽光心態—做一個快樂的人”;“積極心態—做一個最好的人”;“共贏心態—做一個受歡迎的人”;以及“老師心態—做一個受重用的人”五方面對我們這些初出茅廬的“新葉”進行了一次徹底的職場心態教育。其中一個看似簡單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白“突破自我，打破固有心態模式的重要性。”也讓我懂得了在學校時我們得到的僅僅是知識，也只是淺淺的知道了該怎麼做，但工作後我們需要的更是能力，這樣我們才能懂得自己該做什麼。在陳老師的職場心態講座後，讓我更加體會到“態度”的正確與否才是決定你想不想做，能不能做的關鍵因素。一個正確的心態是我們這些“新葉”未來發展中重要的基石!也是我們未來工作、學習、生活中必不可少的指路明燈!

　　大會的第一天我們在振奮與快樂中度過，晚上的“破冰活動”帶給我們彼此熟識的機會。讓我們這些新同事間增進了友誼，更加深刻的懂得了“團隊”的含義。

　　會議的第二天，集團公司讓我們走出會場，分別到綠荷第一牧廠，三元乳品一廠，太洋藥業公司三家不同企業參觀學習，這是理論與實踐的最好結合。下午，我們還聽了金星鴨業總經理張燕平的報告，尤其是報告中在非典時期面對困難，“三元人”的堅韌讓我深受感染，我為自己成為了一名“三元人”而自豪!晚上，集團公司為了豐富我們的會議生活，增進同事間的溝通，特意安排了“我對三元知多少”知識競賽暨聯歡晚會。在知識競賽中，已經分好的四個團隊各顯其能，都獲得了相當優異的成績。我也有幸成為了此次三元·青春聯歡晚會的主持人之一，這次機會既讓我鍛鍊了自己，同時也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是臥虎藏龍，盡顯所能。大家在歌聲，笑聲中度過了一個美好的冬夜，領導們也融入了我們這片歡樂的海洋。

　　此次聯歡晚會讓我體會到的不僅僅是快樂，更是企業文化對每位員工的滲透有著不可估量的作用。也許由於大學時讀得經濟管理的緣故吧，對企業文化的關注更為敏感，來到“三元”後，體味到的不僅僅是企業文化手冊中提及的手冊文化，本次培訓讓我體會更深的是“三元”濃厚的企業文化的積澱。企業文化不是淺顯的書本文化，而是真正的落實。“三元”把文化底蘊自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內心深處。相信這種企業文化一定會在我們每個員工心目中生根發芽!為“三元”美好的明天立志拼搏!

　　正如在培訓大會結束時集團公司董事長、黨委書記張福平同志的總結報告中對我們所寄予的希望那樣：

　　堅定信念，心懷遠大。

　　加強學習，追求新知。

　　獨立思考，勇於創造。

　　愛崗敬業，忠誠奉獻。

　　“三元”給予我們的是希望與寄託，我們也將帶給“三元”不斷的創新與奉獻!

　　篇3

　　1、不要好高騖遠，小事不願做，大事不能做，要踏踏實實從小事做起;

　　2、學習很重要，記住謙遜是美德，尤其是在學習上面，每個人都有值得你去學習的長處，不斷學習，為自己的成長吸取養分，才能早日走出蘑菇歲月;

　　3、要有敢於面對未知困難的勇氣，要隨時把握機會，不要讓機遇之神從你眼前溜走;

　　4、開始時不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學習發展的機會，和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好：重要的不是你現在所處的位置，而是你所朝的方向。

　　5、學習是一種常態，不是離開學校就不需要學習了，學校更多的是培養我們學習能力和學習方法，社會這所大學才是我們真正學習的開始;

　　6、不要怕多做事，不同工作會培養不同的工作習慣和能力，多做一種工作就多掌握一門技能。相信付出總有回報，要做就做最好;

　　7、不要脫離成長的環境土壤，邊幹邊學是最好的方法;

　　8、要培養合作的精神，不可恃才傲物，注意培養人際關係;注意害人之心不可有，防人之心不可無;

　　9、挫折失敗也是寶貴的人生經驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來從頭再來;

　　10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標;

　　11、處理好同事、朋友與僱傭關係，心態最重要，溝通不可少;

　　12、選擇最合適自己個性、能力的工作，不要管專業，不要怕轉行。男怕入錯行，誰也不能一次就能選對自己適合的行業職業，不妨多做幾次選擇。

　　暗鬥VS明爭

　　與下面的“單純”的你爭我奪相比較，暗潮洶湧的私下較勁，更加地殺人不見血，奪命於無形。

　　再怎麼爭資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話，誰業務好誰不好，擺在那裡，誰也說不出來個“不”字。

　　而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個扣工資的下場，這就受不了了。扣的時候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進才能達到領導要求，不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。

　　2.壓力VS報酬

　　後臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什麼。

　　再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領導眼中，員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員複用發揮到極致，恨不得一個人幹一千個人的活。這種情況下，很難實現自己只負責管好自己那一畝三分田。因此，就出現了渠道協同和溝通問題，以及部門內部分工與合作的意見分歧。

　　3.自由VS機會

　　在下面活動，相對而言自由度比較高。總得出去跑業務嘛。喪失自由的群體，天天在領導面前轉悠，混了個臉熟，晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人，領導都不認識!當然，這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。