勞動監察個人總結

　　勞動監察作為保障勞動者合法權益的主要渠道，亟需藉助飛速發展的資訊科技，特別是網際網路技術提高執法能力。下面是小編為你搜集的，希望你喜歡!

　　篇1

　　在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支援幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，並且也為今後的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

　　一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

　　二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細緻上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬餘元。接待來電來訪超過300餘人次。三是全面完成2012年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864餘人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先後參加了2012年農民工維權行動、春暖行動、2012年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400餘人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20餘萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛鍊，同時也為維護農民工的合法權益和規範了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

　　這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

　　一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。

　　二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

　　三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

　　針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

　　篇2

　　今年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全大隊人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作，取得了一些成績。現將今年上半年工作總結如下：

　　一、工作開展情況

　　一投訴、舉報案件完成情況

　　共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人，涉及金額約200萬元;其中，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人，涉及金額約160萬元;發現並查處一起使用童工情況。

　　二開展勞動用工執法檢查情況

　　1、日常巡查

　　截止6月底，主動檢查各類用人單位74戶，涉及勞動者900餘人，發出詢問通知書23份，限期整改指令書11份。

　　2、專項檢查

　　開展勞動用工執法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業開展的勞動保障年度審查工作及關於工資支付專項檢查。

　　兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千餘人。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續等問題，及時下達《勞動保障監察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補籤勞動合同22戶，384人;追發勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人。

　　三、開展“機關作風整頓月”活動

　　按縣委、縣政府要求，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，並制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。

　　二、工作中採取的措施

　　一提高認識，加強領導。

　　把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區內勞動保障監察、勞動關係的調整規範工作進行調查。

　　二宣傳勞動保障法律、法規，對各用人單位執行情況進行督促、檢查。

　　1、組織全體工作人員認真學習;

　　2、深入社群、深入企業進行法律、法規宣傳;

　　3、增強勞動者維護自身權益的意識。

　　4、通過深入宣傳，提高勞動關係調整和勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

　　三強化勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。

　　1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包乾，責任到人。

　　2、提高監察人員的政治素質、執法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監察人員在掌握法律和勞動保障業務知識的同時，增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。

　　3、加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

　　三、工作中存在的問題：

　　1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

　　2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

　　四、下一步工作計劃

　　1、繼續加強勞動保障監察隊伍建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。

　　2、工資保證金制度從建築企業推廣到其他用工較多、工資結構較複雜的煤炭行業。

　　3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面徵繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執法監察工作。進一步加大專項檢查執法力度，全年巡視檢查用人單位不少於120戶。

　　4、以《社會保險法》出臺實施為契機，深入社群及大中型企業宣傳，督促用工企業完善各項社會保險體系。

　　5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。

　　篇3

　　為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》市政府93號令等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，並對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每週一例會制度，總結上週工作，安排本週工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程式清晰，辦案過程文明，辦案文書規範整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100%，持證上崗率100%。按時完成了行政執法統計報表。為規範行政執法奠定了基礎

　　二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識

　　結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。並通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100餘份，接待勞動保障法律法規諮詢900餘人

　　三、加大執法力度 規範用工行為

　　認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98%。

　　一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業健全了勞動規章制度，為規範用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補籤勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電諮詢3120餘次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金保證金5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政複議和行政訴訟。

　　二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。

　　我們積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,並接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

　　三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區範圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位於西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區範圍內開展建立文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法僱用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進建立文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。

　　四、認真紮實抓好了兩網化建設

　　按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個街道，二級網格111個社群，配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人其中：區8人、街道30人、社群222人。全區用人單位網格化資訊調查和錄入工作嚴格遵守採集錄入相匹配原則。截至XX年12月10日，轄區內用人單位1856戶，其中：企業1694戶，個體經濟組織16戶，行政事業等單位146戶含國家機關9戶、社會團體10戶、事業單位84戶、民辦非企業43戶;單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。採集錄入資訊真實、準確、完整。用人單位資訊已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理資訊系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超範圍錄入情況，各網格用人單位用工資訊資料更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各專案標任務的要求，取得了較好的成績。

　　通過勞動保障監察網格化資訊平臺的建設，實現了資訊化和資源共享，進一步了提高勞動保障監察的效率和精確度。結合實際資訊管理系統，我們健全用人單位勞動用工電子資訊檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文件、綜合查詢、統計表等內容。規範了勞動監察流程，實現從受理舉報直至結案的全過程資訊網路流轉，勞動監察文書的各項資料和調查取證的內容全部儲存在系統中，明確辦案時限和進度，變事後檢查為實時監控，避免監察人員拖沓或者由於其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現了有效監督。今年市網格化管理辦公室對我區一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。