房地產個人簡短的職業規劃範文3篇2

　　房地產個人簡短的職業規劃範文二

　　前言

　　走進大學校門就快兩年了，再過不久就要參加實習，走進社會。而職業就像是生命的臺階，需要在不同的時期、站在不同的高度來審視自己。現在社會經濟發展迅速，競爭激烈。隨著各大高校年年"擴招"後大學生就業數量的劇增,每年高校畢業生的就業工作遇到了巨大的挑戰,解決大學業生就業問題,成了社會輿論的熱點和高校及相關部門工作的焦點。現如今又遭遇金融危機，本科生難找工作已屬常見，更何況我們大專生呢?首先我們進入社會的敲門磚就比他們薄一層，所以我們更應該給自己的職業進行一下規劃。

　　提前給自己規劃一下未來的發展方向為我們能更好的適應社會打下基礎，身為現代社會的大專生，對自己所處的社會應該有一個清醒全面的認識，對現在的就業形勢、社會的政治環境、經濟環境等都應該有所認識，對自己自身的特點、情況要有一個全面、清晰的認識，只有這樣，當我們走上社會才能更好的適應社會，才能在這個社會上立足，更好的實現自己的價值。

　　在走進社會前為自己做一份職業生涯規劃，有條不紊的提高自身的各方面能力，為我們成功就業增加籌碼。成功的人生就是由一點一滴構成的，規劃也屬於我們成功人生的一部分，我們不能等花已凋謝才來珍惜，也不能等機會遠去才來悔恨，更不能等已經失敗才懊悔。所以給自己的將來做一個合乎實際的規劃，給自己樹立一個航標，為自己的職業生涯勾勒出輪廓，把命運牢牢地掌握在自己手中。那樣才能對得起我們的美麗的人生，實現人生的意義。

　　目錄

　　一.環境分析

　　1.1社會環境分析

　　1.2專業分析

　　二.個人情況分析

　　2.1自我認知

　　2.2小結

　　三.職業生涯目標及行動計劃與措施

　　3.1短期目標

　　3.2中期目標

　　四.調整與評估

　　五.總結

　　一.環境分析

　　1.社會環境分析

　　在我國大中型城市，隨著地產業的熱炒和人們生活質量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對於我們學裝飾這個專業的即將畢業的學生，無疑是一件好事。

　　隨著社會的發展，專業的進一步完善，室內設計會出現以下幾種趨勢：

　　1.室內設計需迴歸自然化：隨著環境保護意識的增長，人們嚮往自然，希望用自然材料，渴望住在天然環境中。

　　2. 室內設計需整體藝術化：隨著社會物質財富的豐富，人們要求從“屋的堆積”中解放出來，求各種物件之間存在統一整體之美。

　　3.室內設計需高度現代化：隨著科學技術的發展，室內設計師要學會採用一切現代科技手段，使室內設計達到最佳聲、光、色、形的匹配效果，實現高速度、高效率、高功能、創造出理想的值得人們讚歎的空間環境來。

　　4.室內設計要高技術、高情理化：國際上工業先進國家的室內設計正在向高技術、高情感化方向發展。所以室內設計師需既重視科技，又強調人情味，這樣才能達到高技術與高情感相結合。

　　5.室內設計講求個性化：大工業化生產給社會留下了幹篇一律的同一化問題。為了打破同一化，人們追求個性化。

　　6.室內設計講求服務方便化：城市人口集中，為了高效、方便，國外十分重視發展現代服務設施。室內設計師在設計的過程當中要更強調“人”這個主體，以讓消費者滿意、方便為目的。

　　7.新型材料廣泛應用：隨著新型建築材料、室內裝飾材料的快速發展，未來的家居將變得妙不可言。空間格局自由劃分。隨著人們生活水平的提高，住房的面積會呈大型化，原有小空間住房將逐步得到改造和重新裝修。

　　雖說前景可觀，但近年來由於金融危機，導致大學生就業成為一大難題，我們也不能忽視。所以我們更應該學好專業知識，來抵抗金融危機。

　　2.專業分析

　　對於裝飾這個專業，調查分析結果如下：

　　1、就業機會眾多，選擇餘地大。房地產和建築裝飾行業高速發展需要大量專業設計人才，專業設計人才一直是招聘熱門。近年來，買房、裝修，已經成為大家關心的熱點。經濟的發展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環境的舒適與品位，裝飾行業也隨之快速發展，室內設計人才需求自然旺盛。一些裝飾公司甚至不愁沒活兒，只愁沒人。

　　2、入行門檻比較低，能力更重於學歷。室內設計在國內還處於起步階段，現有從業人員整體專業水平還有待提高，具備職業資格持證上崗的並不多，真正科班出身的更是少數。

　　3、收入水平比較高，屬中上收入階層。設計師收入來源豐富，薪酬結構是“底薪+業務提成+設計提成”，年薪十萬元並不遙遠。

　　4、發展空間廣闊，就業機制靈活。關聯行業均可就業，也便於兼職和創業。整體來說，室內設計屬於朝陽產業，有很不錯的就業前景。

　　5、知識系統實用，專業特長突出。具備了深厚美術素養、紮實理論基礎、超強手繪能力及電腦表現技法，熟悉實戰流程的精英畢業生深受行業青睞。

　　二.個人情況分析

　　1.自我認知

　　自我介紹：

　　我是一個大專生,性格有點內向，還有點外向，一般都是開朗、活潑。為人熱情、擅長於與人溝通、人際關係佳、忠實可靠。平時喜歡上網，逛街，喜歡閱讀書籍，掌握多方面知識，更好地充實自己。

　　自己的優勢盤點：

　　有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恆心。做事目標明確，嚴謹，有強烈的發展提升意識，重視他人感受與價值。

　　自己的劣勢盤點：

　　缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。做事不夠客觀，有時過於敏感，對自身利益考慮不夠。做事可能表現得獨斷專行，聽不進別人意見，始終認為自己的正確，有時甚至會損害他人利益。協作性可能不夠、比較直觀、固執，說話比較直接。

　　職業能力：我的專業是建築裝飾，當然可以從事室內設計這方面的工作，而且對此也有興趣。

　　職業價值觀：希望從工作中充實自己，特別是專業知識方面。

　　2.自我認知小結

　　鑑於對自己的一些瞭解，我充分認識到對於未來，若要做好室內設計師，我必須克服自己的缺點，發揮自己的優點，在學校裡要把專業知識學紮實，不僅如此，還要增加自己的硬體，多考點證書，不論是英語還是計算機，或者是專業要求的。老師說，大學是確定自己人生觀、價值觀和世界觀的，我才知道在大學裡迷茫是必然的，我們總會為一些事情煩擾，想的太多，心就無法承受了。所以我現在知道不能杞人憂天，不能妄自菲薄。

　　我們裝飾專業所學的主要內容是：

　　素描、速寫、色彩構成、室內設計製圖與識圖、室內設計原理、手繪與效果圖表現技法、裝飾構造、裝飾材料與施工工藝、建築裝飾設計、AutoCAD、3D MAX、Photoshop等.

　　目前已過CAD初級，接著還有3D MAX 的……

　　三.職業生涯目標及行動計劃與措施

　　1.短期目標2009—2010：

　　現在我是一名大二學生，過了暑假就大三了，大三下學期就實習，畢業即在眼前。短期目標就是從現在開始到大三實習，也就是畢業前的目標。

　　現在開始，在學好專業知識的基礎上，抓緊時間學習英語，一定要通過6月份的英語四級考試。

　　暑假計劃去上海，在親戚家的裝潢公司現學點東西，至少要能做出一份家裝設計圖。

　　開學一來就開始著手找實習公司，常州的裝飾公司很多，但像我這樣沒畢業的學生要進去實習，困難應該會比較大，但我一定要這麼做，否則大三真正實習才找的話，自己都會急的。

　　只要上一步做好，我想下學期就直接在那邊實習，為畢業做準備。實習時我會好好學習，在實習中學習知識，積累經驗。熟悉和適應工作環境。工作之餘多看報紙書籍，緊跟時代步伐，增加自己的知識和內涵。

　　2.中期目標2010—2014：

　　畢業之後，也就是2010年，我想去上海，儘量去大公司，先求得工作機會，上海這個城市競爭比常州強，但因為一直喜歡那個城市，所以決定在那發展。2010是上海世博會，我也想看看世博會。在工作上，增強自己的素質，加強自己的業務素質，提高自己的管理能力，擴大人際關係網，加強溝通能力。在組織關係中逐漸加大自己的影響。

　　四.調整與評估

　　計劃趕不上變化。這份職業規劃書要隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的。都說實踐出真知，應該在實踐中不斷的調整評估修改。在這份規劃書下，我還需要結合自己的能力和實際情況制定每天或者每週的計劃。或許，一切並不會如我所想，比如大學畢業以後不能馬上找到和自己專業對口或是自己滿意的工作，如果那樣我絕不會苦苦的等待，我會先找份工作安定下來，並會一直留意，專心尋找自己中意的工作。

　　五.總結

　　漫漫人生路，規劃書只是一個導航，更重要的是需要自己去實踐的，所以我要在各個時段對照規劃書檢查自己。有計劃固然是好，但世事不一定會按照制定的計劃走，我一定會接受世事的變化，並依此修改規劃書。

　　為了做好未來的設計師，加油!努力奮鬥!

　　房地產個人簡短的職業規劃範文三

　　由信貸緊縮所引起的市場低迷,再由市場低迷引起的觀望情緒,由觀望情緒到最近熱議的所謂中介費“打折”，房產經紀人似乎是在“坐吃山空”，身邊不少的朋友都在考慮轉行，甚至一些老闆也在考慮將自己的公司關停並轉。

　　“職業生涯規劃”，一個熟悉而又陌生的名詞，在當前時局之下為越來越多的從業者所重視。客觀評價，中國現代房地產經紀產業從無到有不過10個年頭，10年間經歷了快速甚至說高速的發展，快速的擴張使得企業無暇顧及經紀人的培訓以及對經紀人進行職業生涯規劃，遺憾的是企業在尚未來得及解決內部問題時預期中的市場低潮已經如期而至。

　　房地產市場投機者眾，這也讓不少從業者或多或少養成了“投機”心理，沒有為自己的職業生涯有一個系統的統籌規劃，無非是做一天算一天，走到哪天算那天，實在不行再改行。記得一位老上級和我說的一番話“做這個行業要知道自己能從中得到什麼”。

　　“盲目入行”的現象隨著企業的大規模招聘被反覆演繹，入了行才知道自己根本不適合這個行業，於是匆匆的來又匆匆地走，導致了企業HR部門不斷抱怨人難招、流失高。即便招聘到一個人，也沒有一個像樣的培訓，能有一場專心致志的“入職說明會”就算不錯了。

　　就像知名企業家嚴介和說得一樣：“一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。”現在不少的中介企業大概只是停留於三流的水平，“以人為本”不過一句口號罷了，只要這個人來了能賺錢，無所謂什麼公平不公平，員工就是赤裸裸的工具，什麼規劃、什麼培訓、什麼保險，一概沒有。老闆自己都沒個規劃，能做到那天算那天，一味的擔心培訓完了人走了，卻不考慮培訓後如何留住人心，哪怕是在他走之前經過培訓的人也是可以創造更高產值的。如果說行業洗牌是必然，那麼這一類企業趁早死了算了，活下來也不過是給行業添亂，給本就差點意思的行業形象再抹點黑。

　　當前的時局，你在抱怨業績差人難招嗎?那麼你真的該考慮一下自己的問題在哪裡而不是去找市場因素的客觀了。從最為基礎的培訓以及給員工的職業生涯規劃開始吧，或者你現在就該考慮為行業做點貢獻，把你這個本來就沒什麼生存價值的公司關掉，興許那些打算“剩”者為王的從業者也會念你的好。

　　對經紀人的職業生涯規劃應該是“三位一體”的：

　　當經紀人入職的時候，你就應該明確的告訴他這個行業是什麼樣的，“我們能為你提供什麼，你又能在這份事業中得到什麼”，這不是忽悠而且切忌忽悠，這是一場溝通，對你是否適合行業的溝通，對你今年明年後年N年後所處的位置的展示，對你能夠怎樣實現這一幕變得詮釋。只有在讓員工明白他能得到什麼的時候，他在願意在你所指定的制度框架內行事，因為他們明白，為了達到這個目標是需要受到約束的。這是很有必要的，這也能夠為企業的HR部門減負不少，因為很多人根本就是來找工作的，不是來找一個職業，更不是來找一份事業的，如果這個本不適合本行業的人來了，HR的工作就成了早早準備好辭退信等著他來拿了，業務一線的管理者也會抱怨HR都是吃乾飯養活閒人的衙門。倒不如在入職最初就由他自己做評判，如果不是和這個行業，還是別在這裡耽誤時間比較好。

　　當經紀人在企業成長的過程中，職業生涯規劃就更為具體，上級主管應該時刻關注經紀人的心態與技能變化，對他的規劃也應該在細節上做出調整。同時也應該有更為具體的並且適應它本階段狀況的培訓作為跟進，你在人的身上下的功夫越多，你能得到的回報也就越大，真正的培訓應該是“引人入勝”的，聽完一場回去執行，然後期盼著下一場培訓能夠像一種福利一樣“如期而至”。有這樣的培訓作為支援，員工是不會輕易離開的，甚至於更多的經紀人是會“慕名而來”的。這何嘗不是企業文化?

　　在待遇上同樣也要對經紀人有所保障，“公平性”是體現在管理的執行與制度的約束上的，對於待遇來說，銷售導向性的行業本來就是“能者多得”的，這與規劃也是相輔相成的，或者說這就是職業生涯規劃的具體落實。並不是人人都能創業做老闆，有人會成長為職業經理人，而有些人適合的是始終位居一線成為金牌經紀人的。換一個角度理解，就像軍隊有士官一樣，他們不一定是幹部，但是一樣是職業軍人!待遇方面就需要有對等的保障，進入企業的第一天和幾年之後的某一天沒什麼區別，那員工只有去流動才能得到更好的交換，也許區區底薪並不多，但是那代表著主管以及老闆對這位員工的感激，是你這樣的人保障著企業的天天向上，所以我們為你提供更多的東西，最好的培訓就是“締造標杆”並且讓更多人趨之若鶩以此為榜樣。讓經紀人進入董事會也不是沒可能。

　　市場的變化，有時候反倒是我們冷靜下來反思的好機會，起家時候的“原罪”已經是過去時，既然市場規範了，你就不要給行業添堵了。職業生涯的規劃的話題，想必是仁者見仁智者見智的，就像我在培訓中經常用到的一句話：“關鍵不在於你現在得到了多少，而在於你今天比昨天同比增加了多少”，或者你今天能賺到多少錢不是最重要的，你賺錢的峰值是多少才是最重要的，也許你今天已經月薪上萬，但是你有沒有想過，其實你應該是個年薪百萬的經紀人?你今天的所作所為，是不是在透支自己的未來?

　　冷靜的思考一下吧，也許你會為自己的去或者留有一個可觀的判斷。

　　祝願所有的同仁，可以剩者為王。

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