學校黨委工作報告

　　工作報告旨在總結過去一年的工作,對未來一年的工作進行部署。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　20xx年，綜合黨委在社群街道黨工委的領導和區社會工作黨委指導下，認真學習把握社群黨建、“兩新”黨建新形勢新任務新要求，積極貫徹精神和中辦11號、市委辦34號以及區委有關會議檔案精神。以加強黨的基層組織建設為主線，以全覆蓋為基本要求，以有效性為工作重點，積極推進“五個一體化”建設，積極拓展和深化“兩新”領域黨建工作，有效發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，進一步夯實了黨的群眾工作基礎，形成新的工作亮點。為建設“美好臨汾”作出了新貢獻、取得了新進步。黨委及其下屬支部全年獲得4項市級、1項區級表彰，有17篇次臨汾經驗、特色亮點，在市、區不同報刊、書籍、媒體和有關會議上發表、發言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、堅持創新實踐，有效加強基層組織建設

　　一是開展晉級創星活動，促進支部規範化建設。貫徹黨的關於“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的精神和中組部關於做好基層黨組織分類定級、晉位升級的總體要求，結合市、區社工委、街道黨工委的具體要求，出臺了《關於開展臨汾社群“兩新”組織黨組織晉級創星活動的實施意見》和《關於進一步加強社群“兩新”組織黨建專項經費使用管理辦法》等檔案，在全區“兩新”系統中率先全面組織實施。經全面組織自評、群眾測評和黨委綜合評定，創成5個五星、6個四星、6個三星級支部，以黨組織規範化建設的全面提升，促進“強組織、增活力”目標實現。得到區社工委充分肯定，先後兩次在區《工作簡報》中刊載推廣。二是做實黨建專案，增強服務群眾能力。認真總結前三年支部工作專案化實踐經驗，進一步推進臨汾“兩新”黨建工作探索創新，通過修訂創新創優專案申報辦法，梳理、修正、完善基層支部專案方案，組織實施、指導、推進，18個專案已全面結項，深化了臨汾一個支部一個專案一種特色的工作內涵，進一步提升了支部“三種能力”。三是深化“布點劃片”網格化黨建工作探索，得到市社工委領導肯定。上年申報的區管黨費創新專案《相約美好臨汾》，被區委組織部認定為一類資助專案，獲得2萬元的最高額支援經費。

　　結合街區黨建推進，邊實踐邊總結，撰寫的《真心換真情，服務化訴求》工作案例，入選區委組織部編印的《新探索，新活力》——XX區“百分百行動”創新工作案例集優秀案例。四是優化黨員管理結構，做好黨組織撤建整合工作。按照黨工委指示精神，全面排摸流動黨員黨支部9名黨員的工作、生活和思想狀況，實施一人一案、科學梳理、平穩分流。依託社群黨員服務中心的樞紐作用和街區小企業聯合黨支部、居民區黨組織的網格化管理功能，撤銷了臨汾社群流動黨員黨支部，結束了社群流動黨員長達18年的集中管理模式，實施分散落地管理，進一步加強了流動黨員隊伍管理。並根據“兩新”組織實際情況，及時穩妥地做好上海新洛鼎大酒店黨支部、臨汾社群群眾文體團隊聯合黨支部的撤銷工作，優化了黨員管理結構，夯實了基層黨組織建設。五是抓好支部換屆工作，夯實基層組織基礎。12個屆滿支部以“公推直選”方式，按照規範程式，高質量完成了換屆選舉任務。黨員群眾熱情高，民主氣氛好，政治氛圍濃厚。黨員參選率94%，群眾參與佔黨員數的60%。選出的新一屆班子新增了6名成員，對一嗨、蒙牛2個支部增設2名委員職數，3個設有支委的支部設定了紀檢委員，強化了班子建設。

　　二、強化黨群聯動，有序推進聯合走訪雙向服務 多層面落實黨群工作“五個一體化”建設要求，健全黨群聯建聯動工作機制。圍繞區域化黨建的深入推進，切實發揮黨委在“兩新”組織中的政治引領職能，發揮街區黨群工作站在促進社會管理中的服務凝聚功能，發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用。進一步整合各類隊伍和工作資源，聯合工會、共青團等群眾組織，牽頭組織“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，豐富社群“十送”服務，擴大“兩新”公共參與。在完善日常走訪基礎上，黨委根據春節安全祥和和今年創衛工作需要，兩次部署聯合大走訪。由街區黨群工作站抓總，小企業聯合黨支部組織，帶領黨員、工會骨幹和黨建志願者進行全面走訪。4個街區共21個街面網格，有21支走訪團隊，101名黨群骨幹參與聯合走訪。春節前的走訪帶上“四送”：一送專案，整合社群公共服務、黨群服務資源六大類16個專案，向企業和員工送發1000份服務專案選單;二送慰問，通過發放慰問信與社群報，送上誠摯的節日慰問與祝福;三送宣傳，溫馨提示各街面商戶、大小企業，檢查落實防火防盜衛生措施，確保過上平安祥和整潔的新年;四送垂詢，認真瞭解企業情況、徵詢需求建議和參與社群工作意願，引領非公企業共建共享《美好臨汾》。七一前後以宣傳發動“創衛”為重點，向轄區企業、單位送發閘北便民地圖，創衛宣傳資料以及社群文化服務專案選單3000份。共收集問題訴求50多個。

　　組團式雙向服務中，一方面針對企業需求，黨委整合社群、街區各類資源，開展“十送”服務，全年達489次，受益人數 5014人。其中幫助解決子女入托、入學，化解店民矛盾等69個難題，為女職工免費體檢 292人，組織廚師參加免費專業培訓30人，向10名餐飲單位員工配送文化服務，幫助秦森2家公司12名員工申辦公租房，解決企業許多急難愁盼問題。而在“兩新”組織服務社群方面，黨委以“便民巴士”、“愛心美髮公益行”、家常菜活動、慈善聯合捐等公益專案為載體，以黨組織結對共建、創先爭優活動等方式，開展常態化服務，通過各種形式服務居民達5982餘人次。《凝聚》雜誌、《解放日報》均予以了刊載報道。

　　三、豐富品牌內涵，切實凸顯黨組織政治引領成效

　　堅持組織化機制化發展方向，推進社群餐飲、美髮、沐浴三個聯席會和社會組織黨建工作站的平臺建設，拓展組織功能，不斷完善社群各方共建共進共享的執行機制，更好發揮“兩新”組織在社群經濟社會發展中的積極作用。餐飲、美髮聯席會分別先後召開理事會議和會員大會，隆重表彰了餐飲行業中5家榮獲2012年度優秀會員單位和10位臨汾餐飲行業優秀員工，10名美髮行業優秀公益之星和5名優秀志願者;又向各會員單位下發了服務專案徵詢表，各自啟動了2013年聯席會行動方案並進行動員，舉辦了第14期“家常菜社群行”活動。美髮聯席會堅持《愛心美髮公益行》特色專案實踐，開展面向80歲以上困難老人和社群老幹部的助老敬老服務，其做法和事蹟在《法治天地》專題欄目中作了報道。舉辦了第四屆社群美髮節活動，通過為社群居民免費理髮、理髮服務進軍營、與社群餐飲企業聯席會進行跨行業交流互動等活動，為增進企業交流、提升行業形象、更好服務社會拓展了更寬廣的舞臺。黨委多年來探索創新的行業聯席會黨建工作品牌結出新碩果。在年初XX市“兩新”組織黨建工作會議上，展示了由黨委選送的《建立教育引導機制，實現黨組織“紅色導航”》特色品牌工作成果，入選全市20個“上海非公有制企業黨組織政治引領作用機制建設優秀入圍案例”，受到市社工委隆重表彰。

　　四、充分挖掘資源，努力拓展“兩新”黨組織覆蓋面

　　一是落實社工委關於不斷拓展深化的要求，結合實際因地制宜開展組織覆蓋工作。實施規模以上和規模以下同步推進，採取區域內外兩條腿走路的發展策略，通過制度化需求調查，關注重要企業的黨建服務指導和引導組建工作。特別是7月份區社工委下達組建任務以後，黨委分別在街道黨政班子聯席會議和工作部例會上傳達學習會議精神，採取切實措施加大工作推進力度。克服種種困難，積極爭取街道經濟、民政、勞動、文教、綜治等分管領導和科室的大力支援，對社群“兩新”組織的黨建資源和基礎條件進行全面的排摸分析，力求充分挖潛，做實應建盡建。先後建立社群群眾文化協會、體育健身俱樂部、綜合管理服務社黨支部，全力以赴完成區下達新建3個黨組織的組建任務。二是貫徹中辦、市委組織部關於加強黨員發展工作精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，認真做好黨員的培養考察發展工作，完善入黨積極分子定期思想彙報、定期分析、定期考察和發展前預審綜合報告等制度，嚴格把好發展黨員的程式關、質量關，全年發展黨員4名、轉正預備黨員5名、通過區委黨校培訓的積極分子5人，其中首次發展了一名農民工、出資人黨員;創新工作方法，加強對“兩新”組織入黨申請人隊伍的關心、教育、引導，建立起發現、培養、儲備和優化先進分子隊伍的黨員發展工作長效機制，舉辦了“理想信念宗旨大家談”專題教育活動。

　　五、開展專題活動，有力推進“兩新”組織創先爭優常態長效

　　全年先後開展了三大專題活動。抓住“向雷鋒同志學習”題詞、建黨92週年紀念日等節點，黨委全力策劃、部署、指導社群“兩新”組織開展“創先爭優學雷鋒”、“踐行黨的宗旨、展示先鋒形象”以及“中國夢主題宣傳”4+6+n系列活動。“4”即：一是黨委領導率社工黨支部，開展了“兩新”組織“走進陽光之家，同築快樂生活”志願服務活動。二是以支部為單位，在職黨員為主體，近300名“兩新人”參加了“學雷鋒，作奉獻”清潔家園齊動手統一行動，為閘北建立國家衛生城區獻力添彩。三是黨員服務中心黨支部與相關科室聯手，動員社群“兩新”組織、駐區單位和部門派出機構，在吉買盛廣場開展大型便民服務，活動攤點從去年的20餘個猛增到42個，服務達600餘人次。贏得了群眾好評，成為招牌活動。四是各支部召開不同形式的組織生活會，組織黨員進行專題討論，使雷鋒精神真正深入人心、發揚光大。“6”即：七一前後開展一次廣泛走訪聯絡服務企業群眾活動;組織一次書記培訓和黨員主題教育活動;組織30餘名入黨申請人開展“理想信念宗旨大家談”教育培訓;推出“黨員業主‘亮身份’，為民服務作表率”亮牌行動;以舉辦第四屆社群美髮節為契機，發動美髮企業開展“依靠黨、緊跟黨、回報黨”志願服務活動;依託上海“兩新”互動網平臺，發動“兩新”組織黨員、職工廣泛參與“共學、同繪閘北夢”網上主題論壇活動。“n”是圍繞中國夢主題，組織“兩新”書記、黨員骨幹聆聽袁秉達教授作的《中國夢與中國特色社會主義道路》報告，指導一嗨支部舉辦“一嗨思辨秀、綻放中國夢”辯論比賽，又在面上支部開展了不同形式的學習討論活動。

　　六、夯實工作基礎，切實增強“兩新”黨建長遠發展後勁

　　一是狠抓隊伍建設。堅持“書記論壇”和工作例會制度，切實抓好“兩新”書記、專職黨群工作者的學習培訓和實踐鍛鍊，努力提高兩支黨建骨幹隊伍綜合素質，先後組織“兩新”成員參加“堅持黨的群眾路線”的黨課教育、“中國夢與中國特色社會主義道路”主題教育;做好多角度關懷幹部，堅持“五必訪”與節假日簡訊慰問相結合，整合社群醫療資源，為20名“兩新”書記、黨建工作骨幹進行了免費體檢，分別在冬夏兩季對“兩新”組織黨建志願者隊伍進行慰問。二是加強資訊與資訊化建設。召開了專題工作推進會，表彰了2012年度社群“兩新”黨建資訊與資訊化工作先進集體和個人，組織交流經驗、分享成果。資訊工作保持全區領先優勢，在辦好黨委《工作簡報》、《臨汾之音》專欄的基礎上，全年臨汾資訊、臨汾經驗共有15篇次在《解放日報》、《凝聚》雜誌、上海“兩新”黨建手機黨校、《閘北報》和區社工委《工作簡報》上頻頻亮相;資訊化工作逐步發揮出“兩新”黨建工作中助推器的作用，新建了4個支部網站，組織5個支部申報XX市優秀支部網站，建站率、上線率、更新率有明顯提高;網上活動有突破、有亮點，組織基層參加的上海“支部e家·網路秀”活動論壇上，33幅展示臨汾“兩新”風采的作品，人氣排在全市前列。

　　還通過開通新浪微博，設計黨委logo、實時釋出圖文簡訊等，拓寬資訊溝通渠道，提升黨建工作資訊的鮮活度和時代性。同時聯結起“兩新”成員的微博使用者，形成新的“資訊圈”，增強了組織及其黨員之間的工作互動、交流與共進。三是突出服務重點、注重培育典型。黨委深入一嗨租車、秦森園林、明悅中心等新建和重點黨組織調研，瞭解生產經營情況，幫助支部尋找企業黨建切入點和突破口，指導策劃黨建專案、具體活動方案和五星級黨組織建立等工作;突破原先“請進來”的方式，上門為一嗨租車公司定製別開生面的新黨員歡迎會，深受企業歡迎;指導該支部來社群舉行環保行動倡議，與老年協會簽訂黨建共建協議，組織辯論比賽等，辯論賽活動在上海“兩新”互動網上的宣傳吸引大量粉絲;加強部門合作，分別與街道文明辦、團工委等協同做好先進的選送推薦、組織申報及宣傳工作，加大典型培育力度。美髮聯席會會長蔡先浩先後獲得XX市優秀青年志願者、XX市優秀進城務工青年等榮譽稱號;秦森集團公司也先後獲得2011—2012年度XX市文明單位、2012年XX市平安單位、XX區“兩新”組織特色團支部等先進稱號。

　　堅持課題實踐，全年撰寫了2篇課題調研報告、3篇經驗性工作案例，參加全國非公企業黨建研究會和市、區有關黨建工作平臺交流。

　　XXXX年工作基本思路

　　2014年，要以黨的和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為抓手，以“兩新”黨建的有效性建設為根本，全面貫徹落實中辦和市委、區委檔案精神，圍繞“中國夢閘北篇”和“幸福社群、美好臨汾”目標，進一步拓展和深化“兩新”領域黨建工作，夯實黨的組織基礎和群眾工作基礎。在豐富區域化大黨建格局，推動社會治理方法創新，服務區域經濟社會全面發展的實踐中，不斷髮揮“兩新”黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用，不斷提高社會領域黨建工作的科學化水平。新一年工作聚焦三個方面：

　　一、 推進“兩個覆蓋”工作上新水平

　　積極落實不斷拓展深化的工作要求，健全網格化責任區、網格化聯合走訪、黨建指導員選派等制度，完善部門聯動、黨群協同、工作聯手等機制，持續推進“兩新”黨建的組織覆蓋和工作覆蓋。

　　1、深挖潛、廣積源，做實應建盡建

　　實施企業需求調查工作制度化，社會組織發展情況分析動態化，黨建指導服務與企業招商、組織培育同步化。堅持規模以上和規模以下企業同步推進，採取區域內外兩條腿走路的組織覆蓋策略。關注區域內新建樓宇建設動態，藉助經濟部門招商引資、企業服務工作平臺，把握鵬程寶都商務樓招商動態，跟蹤抓好樓宇企業、轄區新註冊企業、區域外重要企業的黨建宣傳服務和引導組建工作;拓寬思路、創新方法，引進老年協會、醫工協會等社會組織黨建資源，規範組織建設;依託社會組織服務中心樞紐型組織平臺，做好資訊跟蹤分析，擴大社會組織的組建視野，力求組織建設工作有新發展。

　　2、拓視野、借外力，優化工作覆蓋

　　爭取各方支援，嘗試賢能選派到“兩新”，擴大和優化黨建工作聯絡員、指導員隊伍。積極協調有關職能科室、派出機構，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。深化黨群一體、黨群聯動等工作的探索，以閘北全面整合隊伍和臨汾推進社群區域化黨建中心建設為契機，協同整合落實“兩新”黨群隊伍力量和工作資源進平臺、入網格。在“3311”總框架下，做實“五線譜”黨群聯動工作室，釋放一部一室的服務指導和輻射帶動效能，優化對社群“兩新”組織的服務凝聚。努力擴大黨的工作覆蓋，有效開展黨的工作。

　　3、高標準、嚴把關，發展黨員隊伍

　　按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有計劃有組織地做好黨員發展和管理工作，完善黨員發展工作長效機制。重視在重要企業和社會組織的關鍵崗位、一線職工優秀人員和優秀農民工中培育發展黨員，積極穩妥做好出資人的發展黨員工作。按照黨章規定，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等方面嚴格把關，成熟一個發展一個。加強“兩新”組織入黨申請人、入黨積極分子隊伍的關心教育、考驗考察，注重先進分子的發現、培養和儲備，建好用好黨員發展工作優秀隊伍蓄水池。

　　二、發揮“兩個作用”機制有新成效

　　著力服務型黨組織建設，不斷完善社群、街區和基層支部不同層面黨組織、黨建平臺的服務凝聚引領功能，有效發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核心和政治引領作用。

　　1、黨委層面要突出整體引領

　　以群眾路線教育實踐活動為契機，健全黨委班子分片聯絡服務“兩新”組織、服務職工群眾，分工推進“兩新”黨建的工作網路和制度，增強黨委與基層黨組織雙向溝通，強化指導服務，凸顯政治引領。工作部要釋放“網格責任區+特色專案”制度活力，持續推進“三會一站”平臺建設，放大“紅色導航”效應，更好發揮“三會一站”在兩新領域、駐區單位中的輻射帶動作用。擴大和深化公益性參與，對接社群老年協會、老幹部科和“便民巴士”等服務需求及載體，拓展“美髮愛心公益行”專案的服務外沿，繼續辦好“家常菜社群行”等公益活動;文化、體育群眾團隊、老協、醫工等社會組織要更好對接居民需求服務社會，豐富參與形式及內容。在引導服務公益中提升“兩新”組織社會形象。

　　以創新思維拓寬資訊平臺服務功能，用活上海“兩新”互動網、優秀支部網站創評等平臺載體，提升臨汾“兩新”微博、支部網站建設水平，有效發揮資訊和資訊化工作在黨建引領中的基礎性支撐作用，進一步發揮牽引作用。以臨汾資訊工作的領先優勢，資訊化的後發優勢，促進“兩新”黨建工作出新成效。

　　2、街區層面要深化服務凝聚

　　抓住閘北全面推進社會治理網格化、臨汾推進區域化黨建中心建設等契機，加強街區網格中黨群工作站與管理工作站的工作耦合，強化管理與服務的互補互動。充分運用第三次經濟普查工作成果，深化小微企業黨建工作探索，規範日常服務，開發特色服務，豐富“十送”服務。發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，落實黨群一體工作要求，統合黨群力量和各類資源，深化街區“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，擴大“兩新”公益參與，不斷提高“兩新”組織服務社會、履行責任的自覺性、主動性、積極性。

　　3、基層支部以“兩個作用”展現活力

　　圍繞服務型黨組織建設，堅持服務企業組織服務職工群眾，持續有效地推進支部晉級創星和專案推優工作，完善臨汾一個支部、一個專案、一種特色工作機制，力求黨組織規範化建設上新臺階，保持創先爭優活動常態長效。開展“雙學”學習型黨組織、學習型黨員活動，探索支部發揮“兩個作用”、黨員發揮模範作用的有效途徑。加大力度推進黨群工作“五個一體化”、黨組織與管理層雙向協調溝通、支部結對共建、黨風廉政責任制等工作機制，提升支部的能力建設和政治核心地位，展現基層黨組織政治引領成效和組織活力。

　　三、抓好“四支隊伍”建設有新面貌

　　切實抓好“兩新”黨建領域四支隊伍建設，有力保障各項工作紮實有效推進。書記隊伍在“優”字上下功夫，按照“守信念、講奉獻、重品行，懂業務、會管理、善協調”要求，選優配強備好“兩新”組織領航人;街區主任在“強”字上求提升，抓住機關幹部到街區掛職鍛鍊契機，帶強街區主任隊伍，進一步提升街區黨群工作站服務凝聚“兩新”、動員社會能力。專職黨群工作者在“專”字上做文章，努力爭取在全區隊伍梳理整合專項工作中，按照統一規範配齊配足人員，按照職業化方向培育隊伍的職業精神，提升專業化工作水平;黨建志願者在“寬”字上見效果，按照區社工委實施意見“六個進一步拓寬”要求，積極向職能場所、駐區單位及其“兩新”組織本體的在職黨員延伸，壯大“兩新”黨建志願者隊伍，豐富服務內涵，增強工作實效。

　　1、加強教育培訓。通過舉辦報告會、培訓班，組織書記論壇、主題論壇、學習交流、實地指導以及走出去、請進來等多種方式，加強對四支隊伍的教育培訓指導。努力培養一批政治素質高、工作能力強，能夠帶頭學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，勇擔急難險重任務，樂於奉獻“兩新”黨建，善於溝通協調各方，勤於聯絡服務群眾，會做“兩新”領域群眾工作，助推“兩新”組織健康發展的行家裡手。

　　2、加強規範管理。健全四支隊伍的周例會、月例會、雙月例會制度，完善工作檢查、工作點評、工作通報制度。強化對專職黨群工作者的量化任務、特色專案和日常管理等考評，著力增強創新創優意識，提升協調溝通、策劃組織活動和文字寫作能力。結合基層黨建工作責任制、黨務公開制度等，探索建立“兩新”書記向上級黨組織和本單位黨員群眾報告工作、述職評議制度，研究嘗試符合“兩新”組織特點的黨組織書記綜合評價辦法。不斷培育團隊腳踏實地的工作作風、競相奮發的敬業精神，樹立良好的隊伍形象。

　　3、注重關懷激勵。從政治上、工作上、生活上多角度加強對各支隊伍關心關懷。結合代表、委員和各級各類先進評選表彰活動，積極做好推優選送，適時組織總結交流、評比表彰，及時宣傳典型、激勵先進。切實關心好各類骨幹的學習、工作和生活，用好“五必訪”、健康檢查以及走訪慰問、簡訊慰問、工作慰問、生活慰問、活動聯誼等手段，營造溫馨氛圍，增強團隊凝聚力，提高工作戰鬥力。

　　二

　　20**年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨群部門、各基層黨委的大力支援下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

　　一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

　　一認真做好學校第七次黨代會籌備工作

　　第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程式、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程式和步驟。根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醞釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

　　二紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　作為黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯絡的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習檔案選編》、《各地聯絡服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等學習材料12000餘冊;做好群眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

　　三積極配合上級部門做好相關工作

　　1.配合完成校級領導班子20**年度目標責任考核工作

　　積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20**年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員2012年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學2012年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。

　　2.認真做好校領導班子研判工作

　　配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查詢班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。

　　3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作

　　6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。

　　4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

　　10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級含主持工作副處級幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關檔案資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。

　　在上述黨代會籌備、群眾路線教育實踐活動等工作中起草工作檔案10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

　　二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

　　一堅持不懈抓好黨建工作

　　1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

　　認真學習中辦發[2013]4號檔案精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名其中發展教職工黨員5名。進一步規範了學校黨員發展程式，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查詢並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

　　2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作

　　為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

　　3.嚴謹細緻開展黨內統計工作

　　組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統資料，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

　　4.繼續加強黨員學習、教育

　　做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

　　5.加強黨費收支管理

　　按照上級檔案精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校2011年黨費收支情況，並對2012年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

　　二做好乾部選拔、任用、管理工作

　　1.嚴格遵守組織程式，做好乾部選拔、任用和管理工作

　　制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作程序。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關程序公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職檔案，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和群眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。

　　本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：

　　1處級幹部：提拔24人其中正處6人，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人其中正處2人;平調18人其中正處7人;退二線4人其中正處3人;免職5人其中正處2人。

　　2科級幹部：提拔17人其中正科5人，試用期滿正式聘任1人正科級;平調5人其中正科2人;退二線6人正科級，免職幹部1人正科級。

　　安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

　　3幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘其中1批科級幹部競聘工作正在進行，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。

　　4幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部資料庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職檔案27份，校核院管科級幹部任免職檔案8份。

　　5幹部資訊報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行2013年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。

　　2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作

　　起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見試行》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

　　3.細緻完成幹部個人事項報告工作

　　根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。

　　4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作

　　為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了2012年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好2013年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

　　5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務稽核200餘人次，並根據工作需要及時查閱相關人員檔案。按照2012年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。

　　三、注重學習，加強組織部自身建設

　　2013年，組織部以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

　　同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

　　四、存在問題及下一步工作打算、

　　儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。

　　20**年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。

　　三

　　各位黨員代表，同志們：

　　我受中共南京醫科大學第一臨床醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

　　中共南京醫科大學第一臨床醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，銳意進取，為全面實施學校“十一五”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

　　本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，為培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家為建設國內一流的臨床醫學院而努力奮鬥。

　　一、第一次代表大會以來主要工作回顧

　　第一臨床醫學院第一次代表大會召開於20**年。第一臨床醫學院分黨委於20**年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨床醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支援下，隨著學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨床醫學院分黨委共計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，佔黨員總數3.3%;研究生黨員346人，佔黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，佔黨員總數31.7%，本科生黨員186人，佔黨員總數的22.7%。

　　一堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

　　幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷髮展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

　　二思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

　　幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作為加強黨組織建設的根本。

　　學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作為黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作為黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

　　要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20**年編印了《南京醫科大學第一臨床醫學院黨委制度彙編》，作為階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類著手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，為高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

　　多年來，第一臨床醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

　　三德育為先 育人為本 人才培養成績顯著

　　第一臨床醫學院以學生為主體，在院學生人數達到3336名;分為研究生、七年制及本科生，總數佔學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

　　在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達92%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分佈在全國各地，主要在XX，作為醫療衛生的骨幹，為當地的醫療衛生事業作出了巨大貢獻。

　　四狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果累累

　　20**年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，為學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20**年，臨床醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20**年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評為特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨床醫學是國家特色專業建設點、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20**年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨床醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標"十一五"國家級規劃教材主編。20**年，“臨床醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項為南京醫科大學**年國家精品課程重點專案，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計劃立項2項。20**年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成為XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“十一五”教育科學規劃課題2項。

　　五 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

　　20**年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學被國務院學位委員會批准為博士學位授權點。20**年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20**年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20**年，在省“科教興衛工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科實驗室14個，醫學重點學科實驗室培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衛工程”經費資助1.105億元。20**年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術資訊研究所20**年12月釋出的“20**年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個心血管病學，XX省政府重點學科4個臨床醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、面板病與性病學。臨床醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨床醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨床學科;設有臨床醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨床醫學博士專業學位授權單位。

　　六高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

　　第一臨床醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨床醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨床教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

　　回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認為“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯絡實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設為龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室為兩翼，以培養高素質高層次醫學人才為目標，全面啟動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、為醫療衛生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

　　二、新一屆黨委主要工作

　　一指導思想

　　在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支援下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動為契機、以建立學習型分黨委為抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人為本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養為核心，以提高教學質量為目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨床醫學院成為南京醫科大學七年制、研究生臨床培養、教學和科究的示範指導基地

　　二主要目標

　　堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨床醫學院。

　　三主要工作

　　一、加強理論學習 求真務實 銳意進取

　　高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作為黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年裡深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人為本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計劃，每月組織一次集中學習，做好考核考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考核制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“建立學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

　　二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

　　今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在營建良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮著重要作用。學院文化水平的高低決定著學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網路等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

　　三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

　　黨的十七大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

　　作為學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地瞭解國情，瞭解社會主義建設和改革的實際，更多地瞭解人民群眾的思想情況和實際生活狀態，瞭解才能更加堅定理想信念，才能樹立起為建設社會主義祖國而獻身的信心，為培養優秀人才夯實思想基礎。

　　四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

　　20**年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計劃在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計劃對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

　　五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考核

　　我院計劃在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考核獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要著眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

　　六、狠抓防腐倡廉 規範程式 強化管理

　　分黨委作為基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨為公、執政為民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防為主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制為核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程式，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批許可權，逐層稽核，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——20**年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考核工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部為重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網路資訊科技等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部群眾銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考核中，要廣泛聽取群眾意見，完善民主推薦、民主測評和年終考核等，為選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

　　七、認真調查研究 探索創新 培育人才

　　臨床醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨床專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民眾對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。為此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生群體經常性調查研究。

 

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