培訓經理簡歷範文3篇

　　製作出一份出色的簡歷,培訓經理求職者就成功了一半。下面是小編整理的培訓經理簡歷範文，以供大家閱讀。

　　培訓經理簡歷範文***一***

　　姓名 - 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 黑龍江 身材： 165 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年齡： 26 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 培訓經理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經理/主管、行政/人事類：

　　工作年限： 4 職稱：

　　求職型別： 全職 可到職- 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 廣州市來此購商品資訊服務有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06

　　公司性質： 民營企業所屬行業：化學化工，生物製品

　　擔任職務： 培訓主管

　　工作描述： 1、負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓，並對培訓效果進行評估

　　2、負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節晚會、員工運動會等

　　3、按照公司發展規劃和業務需要，進行人員招聘

　　4、能夠獨立編寫培訓教材，並進行授課培訓

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州合才企業管理諮詢有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03

　　公司性質： 民營企業所屬行業：資訊諮詢，事務所，人才交流

　　擔任職務： 培訓專員

　　工作描述： 1、協助經理按照公司戰略發展計劃及年度工作目標，以及市場培訓要求，制定年度培訓計劃;

　　2、按照公司發展規劃和業務需要，協助經理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃;

　　3、協助公司開展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會務安排***會場、學員食宿等***。

　　4、對培訓進行總結、評估培訓效果。***注:在培訓課程中擔任助教***

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市階梯數碼科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03

　　公司性質： 中外合資所屬行業：

　　擔任職務： 人事助理兼教育顧問

　　工作描述： 1、協助上級處理日常事務。依據各部門人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯絡勞務、人才市 場，進行現場招聘，並對新人進行崗前培訓

　　2、負責監管執行各項人事制度

　　3、負責各個區域幼兒園的招生工作

　　4、負責招生演講會場人員的定向,監督

　　5、協助招生部與家長進行溝通,聯絡,做好服務工作

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市醫藥行業協會起止年月：2005-08 ～ 2006-08

　　公司性質： 社會團體所屬行業：醫療，衛生事業

　　擔任職務： 人事文員

　　工作描述： 1、負責與各醫藥企業聯絡溝通,建立良好關係,傳達協會的各項檔案給企業

　　2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續辦理，離職資訊反饋及資料傳遞。

　　3、負責協助協會會刊的採稿,編輯

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 哈爾濱師範大學

　　最高學歷： 大專 畢業- 2005-06-01

　　所學專業一： 中文系漢語言文學 所學專業二： 人力資源管理

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月 終止年月 學校***機構*** 專　業 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2005-06 哈爾濱師範大學 輔修人力資源課程

　　2002-09 2005-06 哈爾濱師範大學 中文系漢語言文學 畢業證

　　2006-05 2006-05 協會 人力資源管理員培訓

　　2007-09 2007-09 合才 “突破性領導力”培訓

　　2008-01 2008-01 合才 “企業教練技術一階段” “企業教練技術一階段”結業證書

　　2008-04 2008-04 合才 “打造你的顛峰團隊”

　　語言能力

　　外語： 英語　優秀

　　國語水平： 優秀 粵語水平： 一般

　　培訓經理簡歷範文***二***

　　基本資訊

　　姓 名：劉xx 性別：男

　　婚姻狀況：未婚 民族：漢

　　戶 籍：山東濟南 年齡：27

　　現所在地：黑龍江 身高：1.74cm

　　***：135***27758

　　***：zhuna@qq

　　求職意向

　　應聘職位：培訓經理/主管人力、資源經理/主管、行政/人事類

　　工作年限：4年 職稱：無職稱

　　求職型別：全職

　　到崗時間：隨時

　　月薪要求：3500--5000 希望工作地區：深圳

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任培訓主管。主要工作是：

　　1、負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓，並對培訓效果進行評估

　　2、負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節晚會、員工運動會等

　　3、按照公司發展規劃和業務需要，進行人員招聘

　　4、能夠獨立編寫培訓教材，並進行授課培訓

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任培訓專員。主要工作是：

　　1、協助經理按照公司戰略發展計劃及年度工作目標，以及市場培訓要求，制定年度培訓計劃

　　2、按照公司發展規劃和業務需要，協助經理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃

　　3、協助公司開展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會務安排***會場、學員食宿等***

　　4、對培訓進行總結、評估培訓效果。***注:在培訓課程中擔任助教***

　　教育背景

　　畢業院校：哈爾濱師範大學

　　最高學歷：大專

　　畢業日期：XX-07-01

　　所學專業一：中文系漢語言文學 所學專業二：人力資源管理

　　受教育培訓經歷：

　　XX-09~XX-06 哈爾濱師範大學輔修人力資源課程

　　XX-09~XX-06 哈爾濱師範大學中文系漢語言文學

　　XX-05~XX-05 協會人力資源管理員培訓

　　XX-09~XX-09 合才“突破性領導力”培訓

　　XX-01~XX-01 合才“企業教練技術一階段”，獲得證書“企業教練技術一階段”結業證書

　　XX-04~XX-04 合才“打造你的顛峰團隊”

　　語言能力

　　外語：英語優秀

　　粵語水平：一般

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他技能

　　1、四年相關工作經驗，具備一定的組織、管理能力

　　2、對推廣性工作有一定的實際操作能力;

　　3、能夠獨立編寫培訓教材並進行授課培訓;

　　4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;

　　10、具備組織策劃員工活動的能力。

　　自我評價

　　做事穩重、踏實;對事物有敏銳的洞察力;具有團隊合作精神;富有創新能力，能承擔一定的工作壓力，喜歡挑戰距離，具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。

　　培訓經理簡歷範文***三***

　　姓 名： 王先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 河北-秦皇島 年 齡： 31

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位： 培訓經理、 人事經理

　　待遇要求： 12000元/月 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　2010-09 ～ 2012-07 上海財經大學 工商管理 碩士

　　2000-09 ～ 2004-07 河北工業大學 工商管理 本科

　　工作經驗至今6年1月工作經驗，曾在3家公司工作

　　**公司 ***2010-09 ～ 至今***

　　公司性質： 跨國公司***集團*** 行業類別： 通訊、電信、網路裝置

　　擔任職位： 培訓主管 崗位類別： 培訓經理/主管

　　工作描述： 一、主要工作業績簡述：

　　1、完善培訓體系：

　　改變企業內部培訓觀念，變“被動式培訓”為“拉動式培訓”，提倡“學以致用”的組織文化。

　　建立學習積分制

　　建立<技能發展矩陣表>與<學習路徑圖〉使每一位員工明白a*** where am I.b*** where I will go. c***how to go there.

　　2、推行無紙化辦公方案

　　3、完善內部講師管理辦法。

　　4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證

　　5、組織企業內部文化活動，使員工學以致用。推行“one page report”溝通模式，減少企業內部溝通資源浪費。 

　　6、以實際案例為根本出發點組建基層管理論壇，幫助一線管理者解決實際問題。

　　7、在TE南方建立培訓資源共享平臺。使初步實現南方三廠講師，供應商，培訓資源共享。

　　二、所講授課程

　　《一線主管訓練營FLDP》，《基層主管論壇》，《Personal leadership》《Problem solving-PDCA》, **公司 ***2009-08 ～ 2010-08***

　　公司性質： 跨國公司***集團*** 行業類別： 醫療、護理、保健、衛生服務 擔任職位： 培訓主管 崗位類別： 員工培訓經理/主管

　　工作描述： 一、培訓方面

　　1、搭建和完善培訓體系

　　2、制定年度培訓計劃

　　3、完善內部講師管理辦法。

　　4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證

　　5、組織企業內部文化活動，使員工學以致用。

培訓經理簡歷範文