高階勞動合同

　　根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住址：

　　乙方： 性別:女

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自願、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動合同期限

　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 2015_年__4__月1日起至2016年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

　　第二條、 工作內容

　　1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

　　2. 乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

　　3. 甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力***專業,技能***和工作表現可調整乙方工作崗位.

　　第三條,工作時間和休息休假

　　1. 工作時間

　　***1*** 甲方安排乙方每日工作八小時制,每週工作五天***因工作需要適當義務加班***

　　***2*** 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意後,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

　　2. 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.

　　第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護

　　1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

　　2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

　　3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.

　　第五條,勞動報酬和保險福利待遇

　　1. 甲方應付乙方的勞動報酬

　　***1***甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。

　　***2***甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.

　　第六條,勞動紀律

　　甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業祕密,不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.

　　第七條,解除和不得解除合同的規定

　　1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

　　***1*** 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　***2*** 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　***3*** 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　***4*** 被依法追究刑事責任的.

　　2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

　　***1*** 乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　***2*** 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;

　　***3*** 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.

　　3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;

　　4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　　***1*** 在試用期內;但為了保證甲方工作的正常執行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一週並辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;

　　***2*** 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　***3*** 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

　　5. 經雙方協商一致,可以解除本合同.

　　6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;

　　***1*** 患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;

　　***2*** 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　***3*** 法律,法規,規章規定的其他情形.

　　7. 本合同解除或終止後,雙方即解除勞動關係。

　　第八條,違約,賠償責任

　　1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.

　　第九條,勞動爭議的處理

　　甲,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.

　　第九條,其他

　　1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字後生效,二份合同具有同等的法律效力.

　　2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　2015年4月1

　　身份證號碼： 2015年4月1 日日

　　範文二

　　甲方：

　　乙方：

　　單 位 性 質 家 庭 住 址 身份證號碼

　　印刷 甲 ***單位名稱*** 乙 ***職工姓名***

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂 合同：

　　一、乙方的工種為 。在合同期內，甲方因生產工作需要經協 商可以調整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。

　　二、合同期限：

　　合同期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月***續訂合同的不包括***，即從 年 月 日 日起到 年 月 日止。

　　三、勞動報酬：

　　1、試用期工資為 元，試用期滿後的月工資為 元或實行 ，包括：基本***標準***工資 元、津貼補貼 元，其它 元。另加月績效工資 元。

　　2、實行計件制：甲方在下達生產任務時明確計件單價。

　　3、獎金按甲方的規定執行;加班加點按法律規定和企業制定的制度執行。

　　4、乙方月工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。實行計件工資的，應明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的 日。

　　四、工作時間

　　1、乙方的工作時間依據[勞動法]和甲方規章制度為準，甲方可根據實際 情況適當調整乙方工作時間。

　　2、節假日按照國家規定及企業實際工作需要安排休息。

　　五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，繳納社會保險費。