評高階職稱述職報告範文

　　述職報告雖然是一種書面報告,但它卻主要是用來供述職者當眾宣讀的。下面是小編為大家整理的評高階職稱述職報告範文，歡迎閱讀。

　　篇1

　　作為一名資訊科技教師，五年來我主要圍繞三個方面展開我的工作。

　　一、踏踏實實樹立服務品質

　　任職以來，我一直擔任學校電腦機房、學校教學樓、學校網路的管理與維護工作。在路中工作的五年中，尤以前三、四年是最苦最累的。XX年，學校舊機房電腦非常落後、電腦故障發生率高，為保證教學的正常開展，我常加班加點，做大量維護工作。XX年開始學校電腦急劇上升，並投入巨資搭建起校園網路，從那時起我與羅浙慶常利用晚上、中午時間一同管理、維護網路中心及校園網路建設。為每個教師建立起個人ftp、電子郵局,建立了幾百g容量的視訊點播庫和素材資源庫，管理並維護學校網站及論壇。經常為維護好網路、保障其正常運轉，工作到深夜。寒、暑假期間我常在網路中心主動管理，每年臺風期間做好了整個網路裝置檢查與斷電後的恢復工作，及時保障網路裝置安全及正常運轉。幾年下來，學校網路及其運轉情況我基本做到了如指掌，直到XX年初轉由金西凱老師負責。

　　幾年中，我已維修過大量的電腦，幫助過不少老師製作網線，拍攝結婚錄影，為進一步鍛鍊自身拍攝技能，XX年8月我負責拍攝了浙江省柔道比賽錄影，XX年7月，我負責拍攝過全國武術交流大賽比賽錄影。為促進學校無紙化辦公,我建立《路中oa辦公系統》，並一直投入使用。此外，我參與到政治組、藝術組以及學生團委的諸多社團網站維護中。

　　五年來，幾乎每年的寒、暑假我都自覺擔任起學校教室電腦的義務維護，在沈堅橋老師回家高三補課期間、我又承擔起高三樓，高二樓電腦的維護及高一軍訓期間的一系列工作。XX年、XX年學校舉辦暑期英語夏令營，我幫助搭建起機房1網路，為了保障機房空氣流通，每天早上六點就到機房開好窗戶，晚上到十點多檢查完機房電腦，最後一個離開機房。為保障日常教學工作開展，我常對機房電腦進行維護、打掃機房衛生。這些工作，雖然佔用了我許多寒、暑假休息時間，但為保證教學工作開展，我任勞任怨，從不計較報酬，從不抱怨，從不推脫。學校個別班級投影儀接口出現接觸不好，控制面板損壞現像，我較好地掌握了焊接技能，及時保證了教學需求，同時為學校節省不少額外開支。

　　以上一系列工作，儘管非常辛苦，但值得欣慰的是，在付出大量辛勤勞動同時，我也收穫到不少新知識、鍛練了自身技能、總結了許多寶貴經驗，這些則是書本上無法獲得的。更重要的是：在學校老師及領導心中，樹立起了良好的服務品質。

　　二、認認真真從事教學與研究

　　作為一名學科教師，教學應始終放在第一位，搞好教學工作是每一位教師應有的責任。為提升自身教學水平，我堅持每月讀一本書計劃，為保證上課質量，我認真備課、鑽研教學，經常與學生交流，不斷自我反思，力爭創新。XX年市教學調研中我開設的公開課《走進internet》獲得較高評價，XX年年5月我開設了區級公開課《<西湖美景>多媒體制作》並獲得一致好評。

　　5年中，我連續3年擔任過副主任工作，主持過班會，經常輔助班主任老師檢查課間操，也常抽空與班級學生交流，深感班主任工作艱辛與責任的重大。班上學生計算機操作水平，存在著參差不齊現象，考慮到學生間的差異，我實施層次教學，並落實到每個學生，同時開展學生間互助教學，讓學生既是知識獲取者，又是教學實施參與者。為使每一堂課落實到位，我經常到中午12點多才離開機房。在教學同時，我注重學生興趣的激發與培養。XX年在臺州市第八屆中小學生電腦作品比賽中，我輔導的學生2人獲台州市三等獎。每年的學生期末或會考成績，無論是優秀率還是及格率我們班均排列第一。學校會考不通過人數，最多一年XX年整個年級段達到180多人，但值得慶幸的是：我所教班級，5年來會考通過率基本上每年都是100%,及格率、優秀率一直都是高一段最好的。

　　除了教學外，近兩年來，我注重參與科研工作，XX年我參與陳仙花老師主持的區級課題《高中資訊科技課堂學生自主學習習慣養成的研究》，和金西凱老師主持的校級課題《構建和諧的資訊科技課堂的實踐與研究》，XX年我參與了沈堅橋老師主持的區級課題《新課程理念下的高中資訊科技課堂教學的實踐與研究》，和學校《重點中學“三位一體”青年教師專業發展實踐研究》課題研究。XX年我親自主持校課題《新課標下高中資訊科技與數學課程整合探究》，XX年我撰寫論文《速度決定效率問題決定潛力》獲得區一等獎、市二等獎，並於XX年年底於人教網上刊登發表。XX年年撰寫案例《話聊——flash中路徑運動》獲區三等獎，同時撰寫論文《新課標下高中資訊科技與數學課程整合探究》獲得區一等獎、市二等獎。

　　三、苦中作樂中鑽研資訊學奧賽

　　資訊學奧賽是國家教育部指定的五門學科競賽之一：數學、物理、化學、資訊學、生物。因而許多重點中學特別重視，並開展的很好。在臺州地區，台州一中有專人輔導，黃中有3個老師輔導，溫嶺、台州中學有多個研究生上課，而我校高中學生是零起點，幾年來由於工作較忙，我的輔導僅僅停留在幾個學生小規模上。

　　為搞好資訊學競賽輔導工作，我獨自摸索，通過自學努力提高自己。如果教師們留意的話，80%以上我是第一個到資訊組辦公室的，常常早上7點我就開好了機房門，只要有空閒時間我就用來學習。不少晚上、課餘時間、週六或週日我都在機房度過——“機房即書房”。每年的寒、暑假，我都利用這段時間個別輔導學生或自己“閉關修練”。XX年我開設了《路中資訊學》網站，XX年初我建立了《路中資訊學奧賽訓練營》，組織學生線上練習及比賽，親自編寫程式測試資料，有效評估學生程式優劣、激發學生興趣、提高解決問題的成就感。

　　我先後自學了《pascal程式設計》，《組合數學》、《圖論》、《線性代數》等專業知識。去年暑假我基本上學習完了mit麻省理工大學研究生英文版教材《演算法導論》，幾年下來，對大學計算機系，哪怕是最核心課程《資料結構》或《演算法設計》，我自信能做到信手拈來。

　　高中資訊學奧賽難度不亞於大學生程式競賽acm聯賽，為進一步提升自身水平，我自學了《國際大學生acm程式設計》，XX年做了大量tju同濟大學acm程式題，XX年開始做ural俄羅斯和usaco美國計算機競賽英文題型。為提高自身學習效率，我常：“帶著問題入睡”，一覺醒來，一道題型的解題報告往往就出來了。暑假期間，為提高自身實力，讓自己儘可能地都處於問題思考狀態，讓思考成為一種習慣!儘管當前資訊學奧賽成績不好，但有了以上的這一系列自我訓練，我校高一學生是零起點的我仍有理由相信：從今年開始的我校第三輪資訊學奧賽輔導，明年必將取得更好成績。

　　下面是我輔導的幾個學生在資訊學奧賽中所取得的全國獎項成績。

　　XX年全國二等1人蔡嘯。

　　XX年全國一等1人蔡嘯。

　　XX年全國三等1人蔣勇台州市二等獎1人蔣勇市三等獎2人楊加波、車凌賓

　　XX年全國一等1人蔣勇，全國三等2人蔣昱昱、金士傑。

　　台州市二等獎蔣勇、金士傑2人，市三等獎蔣昱昱、胡曉樣2人

　　備註：

　　近5年來，在整個台州地區資訊學奧賽中全國一等獎我們學校2個，其它學校包括溫嶺中學、台州中學、椒江2016年度縣委領導班子述職報告一中、天台中學等均為0個。

　　近5年來，在我校的學科競賽中，同樣也只有資訊學奧賽拿到過2個全國一等，其它學科包括數學、物理、化學、生物均0個。

　　若學科競賽中學生獲全國一等獎、全國二等獎在職稱評定中具有“優先推薦資格”，我已具備三個優先推薦機會

　　輔導資訊學奧賽幾年下來，由於複賽或省隊選拔的機會，我總共出去過7次，到過溫州中學、紹興一中，杭二中，杭十四中等一些名校，瞭解了自己的實力，也瞭解了與部分學校的差距，對於接下來的資訊學輔導則更多的是充滿信心。

　　幾年來，通過自身努力，無論是專業水平還是電腦維護技能、教育教學水平，全校師生都給予了高度讚賞。在資訊學競賽方面所取得成績同樣得到不少同行的尊重。XX學年考核我被學校評為優秀，得到了全校師生及領導的認可。但我認為：“榮譽是別人給的，實力才是屬於自己的!”經過這麼多年的努力，雖取得一些成績，但對年輕老師而言，相比今後要走的路，其實微不足道。

　　回首走過的這5年，作為年輕教師的我，也便是“鑄劍”的5年，它造就了一個起點，後面的路還很長，我們翹首以待……

　　我也將繼續努力，不斷成長……

　　最後，我引用一副對聯與大家共勉：

　　有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;

　　苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。

　　篇2

　　本人ndl女,漢族,中共產黨員,大學學歷,1982年參加工作,現任黃石市人事局職稱科科長。

　　本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先後從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，參加全市科級幹部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續多年年終考核被評為“優秀”，先後榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：

　　一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平

　　本人深刻認識到，學習問題、關係到自身的進步，關係到黨的事業。因此，多年來，儘管工作繁忙，但我總是持之以恆，不斷求索。

　　一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養相結合。我係統地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，養成了做和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年幹部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。

　　二是刻苦鑽研業務，將提高服務水平與科學管理相結合。對於一名人事人才部門的業務型幹部來說，必須具備精通業務和科學管理並重的能力，在系統地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策檔案，系統學習了我國職稱制度的建立和發展情況，不斷學習和借鑑外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發展的聯絡，並且將理論與實踐緊密結合，將業務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關於職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。

　　二、開拓進取，努力開創全市職稱改革工作新局面

　　進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。

　　一認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革

　　近年來，隨著職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協可持續發展。

　　從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到的“堅持標準、擇優推薦、控制數量、保證質量”，再到的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出臺。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規範管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程式的規定。3月開始啟動了事業單位崗位設定管理工作，對全市事業單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業單位崗位設定管理工作實施意見》等，並牽頭組織全市事業單位崗位設定工作的實施，其間又制訂了一系列《事業單位崗位設定有關問題的解釋說明》等政策指導性檔案，確保了職稱評審工作積極、穩妥、有序推進。

　　二努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作

　　近年來，特別是，為使我市各級人事職改部門充分理解並嚴格執行省裡作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細緻的工作，主要體現在四個方面：

　　一是加強評價基礎工作。對近三年來全市非公經濟系列職稱評審工作情況進行了清理，大力整頓降低條件、擴大範圍、中介組織濫收費等不正之風。加強市專業技術職務評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優秀中青年專家進入評委庫，舉辦了評委會骨幹評委培訓班。積極向省職改辦建言獻策，改進測試辦法，解決了水平能力測試與職稱評審脫節的突出問題。組織了全國、全省職稱外語、計算機應用能力考試，開展了縣以下農村基層和部分特殊行業專技人員外語、計算機應知應會培訓工作。清理規範了各類職業資格，會同市直九個部門組成聯合督查組，對全市各類職業資格進行了全面清理，規範了

　　職業資格的設定、培訓、考試、發證等各項內容，為職稱評審工作奠定了良好基礎，確保了職稱評價工作的公正、公平、公開。職稱評價基礎工作的加強，進一步促進了我市職稱工作的規範管理，全面提高了我市職稱工作的管理服務水平。

　　二是轉變評價機制和方法。為支援我市支柱產業、重點企業引進高層次急需人才，服務全市科技進步和經濟發展，在不干擾企業正常生產、不增加企業額外負擔的情況下，我們開闢了職稱評審“綠色通道”，多次深入企業現場組織實施職稱特殊評審，不限評審次數和評價方式，探索職稱評價方式向基層企業專技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語、計算機、水平能力測試及學歷、資歷政策條件，使職稱評審工作由講學歷、講資歷到重業績、重能力轉變。例如，，我們對市政府表彰的利稅在500萬以上的11家重點企業的488名一線技術骨幹實行了特殊人才特殊評價，評審通過中級職稱242人、高階職稱2人。此外，我們還探索開展“專項評審”的有效辦法和途徑，認真研究民營企業優秀經營管理人才直接申報評審高階經濟師的相關政策，積極開展高層次民營企業優秀人才破格直接申報高階經濟師試點工作;進一步加強職稱政策研究，積極引導和鼓勵各類專業技術人員服務農村、服務基層、服務企業，探索服務農民增收致富的職稱評價和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務企業的經歷、社科系列服務社群建設的經歷、衛生系列服務縣以下農村衛生院所或城市社群衛生機構經歷的試點工作，並逐步擴大試點範圍。通過評價機制和方法的轉變，我市職稱工作走向科學評價新軌道，服務人才、服務企業的新品牌不斷湧現，服務科學發展、社會和諧的領域不斷拓展。

　　三是加大評價制度建設。積極推進職稱量化評審試點工作，在新批准納入量化評審試點範圍的我市衛生醫療專業副高評委會的工作基礎上，量化細化評審標準和辦法報省職改辦備案，啟動評審標準、評審條件、評審程式的分類研究。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《黃石市專業技術職務水平能力測試工作實施方案》檔案精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內容、方式方法、結果運用等工作要求實施。加強了職稱考評監督力度，完成了職稱外語、衛生資格、計算機軟體及社會工作者等四類考試的省級督考巡視員組織聯絡任務，加強了職稱考試考場設定、評卷計分、成績釋出等關鍵環節的監督與指導工作，從制度上確保了考評質量的真實性和可靠性。完善了專業技術職務聘任考核制度，切實做好了事業單位專業技術職務結構比例崗位設定的清理工作，並指導全市事業單位進行專業技術設崗和聘任工作，制定了全市事業單位崗位設定工作有關政策和制度，同時統一部署了全市專業技術人員年度考核備案工作，深入推進了職稱聘任制度的實施。評價制度的建設，大大提升職稱工作綜合管理水平，有力推進了我市職稱改革的深入發展，為我市實施人才強市、“三大戰略”提供了有力支撐。

　　四是努力健全評價服務機制。積極運用現代資訊科技手段，深入推行政務公開，加大對職稱政策的宣傳和評審結果的公示力度，建立了高、中級專業技術人員資訊庫，為用人單位選人用人和專業技術人員擇業提供了資訊服務平臺。不斷總結和完善集中受理申報材料制度、上門預審制度等成功作法和經驗，積極研究進一步改進職稱“一站式”服務的辦法和措施。針對事業單位實施崗位設定管理後，職稱工作出現的“人崗矛盾”等新情況、新問題，針對專業技術人員最關心、最迫切需要解決的問題，深入開展了調查研究，探索解決問題的辦法和對策，耐心解釋來電來訪人員對職稱政策的諮詢，及時、認真處理舉報投訴。通過健全服務機制,我市職稱評審監管不斷提高，社會公信度不斷提升，服務經濟社會發展的力度不斷加大。