國企黨建工作會議講話

　　國有企業在國民經濟和社會生活中一直起著重要的作用。國際環境的日益變化以及我國進入全面建設小康社會關鍵時期的背景，對國有企業黨建工作提出了新的要求下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們:

　　在全公司上下認真學習貫徹十七大精神，為全面完成年度各專案標任務而奮力衝刺的關鍵時刻，公司黨委下決心把各子公司的黨委書記、黨群工作部部長等集中在一起開這個會，其目的是要認真分析全公司黨建思想政治工作的基本情況，結合企業黨建工作面臨的新形勢、新問題，探討如何以改革創新精神加強黨的建設。上午，我們學習了胡錦濤在黨的十七大上所作工作報告中“以改革創新精神全面推進黨的建設的偉大工程”部分，黨委組、宣、幹、辦四個部門對公司今年黨建基礎性工作情況進行了通報，大家就新形勢下如何創新黨建工作進行了交流發言;我們一起重溫了黨委工作制度，交流檢查觀摩了公司黨委和部分子公司黨委二、四、五、建築、機築、新運、電務、物資、機電公司和社會事業管理中心等10個單位及專案的黨建基礎工作資料。應當說，這次會議交流“少而精”，一定程度上如實反映了目前我局黨建思想政治工作一定側面的現狀。

　　黨的十七大提出要以改革創新的精神加強黨的自身建設，這項任務既十分重要，又十分緊迫。29年的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗，同在新的歷史起點上推進黨和國家大業的要求相比，同人民對我們黨的新期待相比，黨的工作和建設還有不小的差距，黨內在思想上、組織上、作風上和制度上還存在不少亟待解決的問題。我們要在國內外形勢深刻變化的條件下提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，就必須鍥而不捨地加強和改進黨的建設。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，企業黨建工作是黨的重要陣地，黨建思想政治工作必須與不斷變化的新形勢相適應，落實黨建工作責任制，堅持基礎工作制度，探索新形式、新方法，總結新經驗，找準工作的著力點，更好地融入到企業經營管理工作中去，真正發揮出企業黨組織的政治核心作用。

　　一、公司當前黨建工作的現狀

　　近年來，圍繞建立現代企業制度，公司黨委按黨章的規定和要求，在“三個代表”重要思想和科學發展觀指導下，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、適應變化、積極探索、創新工作，把促進發展、協調關係、維護權益和保持穩定作為自己的主要職能，不斷推動黨建工作在改進中加強，在創新中深化，在推動企業改革發展、穩定和諧方面發揮了不可替代的重要作用，企業黨建思想政治工作取得明顯成效。事實證明：在中鐵二局改革與發展的重大問題上，離不開黨組織維護大局，把握方向;在股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權、開展工作方面，離不開黨組織強有力的支援和對企業內部各方面關係的協調;在公司管理人員的任免、教育、培訓、考核、監督等問題上，離不開黨組織提供組織保證;在理順職工群眾思想情緒，化解矛盾，調動人的積極性方面，離不開黨組織深入細緻的思想政治工作;在完成企業各項急難險重任務中，離不開黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮;在國家的各類重大政治、經濟事件或社會問題面前，離不開黨組織駕馭全域性，穩定形勢，發揮中流砥柱的作用。近年來，公司黨的各項工作圍繞深化改革、實施發展戰略、加快發展這個主題，取得了較好成績。但是我們也要看到，企業黨建工作也還存在一些問題和不足。主要表現在：

　　1、工作發展不平衡。公司和子公司層面很重視，往下逐層遞減，黨建工作存在落實到基層不到位、基礎工作不紮實的現象。一些子公司的黨委會制度堅持得不夠好，中心組學習流於形式，一些專案黨組織圍繞生產經營開展活動效果不顯著，“三會一課”堅持不好，先進與後進差距較大，黨群幹部的個體素質和黨建基礎性工作參差不齊。

　　2、工作覆蓋面不夠。個別基層單位黨的組織機構和人員不到位，一些黨支部不能經常保持組織健全，缺員未及時補齊，支部工作難以正常開展。部份黨委領導與聯絡物件工作交流聯絡不多;職工政治學習、黨員隊伍教育有欠缺，一些支部黨課學習資料少，黨性教育深度不夠，黨員民主生活會大都是工作彙報，在批評和自我批評上缺乏深度。部份單位“創崗建區”活動圍繞生產經營服務不夠，一些必要的形式沒有了，使工地缺少黨建工作氛圍。黨建工作樹立典型、用典型引路重視不夠，普遍重視抓工程精品、樹質量樣板的典型，沒有下功夫認真總結基層黨建工作的經驗，並從中樹立典型，沒有及時反映出各單位黨建工作的特色。

　　3、黨建基礎工作薄弱。少數單位基層黨建工作處於“斷檔”狀態，個別單位甚至以黨政聯席會來代替黨委會議，研究黨建日常性工作，或以黨委辦公會代替黨委會，弱化了黨委的作用;部分基層黨組織軟弱渙散，疏於對黨員的教育;一些黨支部開展“三會一課”活動未達到規定次數的要求;黨的各種會議，記錄不規範不完整，不能真實反映黨組織和黨員活動情況，各種資料管理欠完善。一些單位黨群工作人員後繼乏人，現在職人員的能力較弱。

　　4、少數單位黨組織負責人工作狀態不到位。對新形勢下黨建思想政治工作缺乏正確的認識，對全面履行自己的職責認識不清。有的書記跑現場多，但策劃黨建工作、檢查指導幫助基層黨建工作不夠，存在一手硬、一手軟的現象。

　　5、務實精神不強。少數單位包括專案黨的書記和黨委工作部門浮在面上多，深入基層少;佈置號召多，檢查落實少;會議、檔案多，抓基層、抓基礎少。

　　二、新形勢下企業黨建工作面臨的新課題

　　黨領導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。黨的十七大強調“要以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程”，並提出了體現改革創新精神的總要求和一系列創新舉措，這是順利完成黨肩負的執政使命的現實需要，是增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的必由之路。特別是國有企業的黨建工作，隨著現代市場經濟的發展，企業改革的不斷深化，現代企業制度的不斷完善，市場競爭的加劇使企業已經顯現和隱性的問題增多，加之員工隊伍結構的變化，利益、思想和價值取向多元化等，使我們在黨建思想政治工作領域遇到了許多新情況，面臨許多新課題，需要處理好一些新的關係。

　　一是企業注重經濟效益和開展黨建工作的關係。現代企業以經濟效益為中心，“動用所有力量，投入最小的成本，謀取最大的經濟利益”是企業經營管理的核心。這就使得企業黨建工作在活動時間、活動內容、活動範圍、活動形式等方面要去適應新的形勢。企業各級黨組織如何改進工作模式，創新活動內容和形式，把提高黨的執政能力和加強黨組織先進性建設的要求與企業追求利益最大化的目標有機結合起來，工作具體，要求較高。

　　二是企業法人治理結構和企業黨組織的關係。在過去的管理框架下，企業黨組織對人、財、物等具有一定的支配權。但在現代企業組織構架中，股東會、董事會、監事會、經理層各自承擔著不同的職責，在投資決策、生產經營、選人用人、物資調配等方面依法行使職能，既各司其責，又相互聯絡、相互制衡，各方綜合行使職能來對企業進行決策和管理。這就要求各級黨組織既要履行好參與決策、保證監督、管理幹部、培養人才的工作職能，又要切實加強自身的先進性建設，充分發揮政治核心作用，把廣大黨員和職工群眾緊緊團結在黨組織周圍，工作難度較以往顯著加大。

　　三是企業精幹機構與加強黨建工作的關係。為減少成本，提高工作效率，企業本著精簡高效的原則，對機構設定和人員配備作了較大幅度的調整，使企業黨組織過去組織機構齊全、條線清晰、職能細化的機構設定模式有所變化。企業各級黨組織既要帶頭適應職能集中、機構精簡、人員複合、效率提升的工作環境，又要保證有必要的機構、專職的人員確保職能有效發揮、活動的正常開展、先進性不斷加強，工作量相對加重。

　　四是企業的社會責任與員工利益的衝突。在改革過程中，社會的二次分配不夠公平，建築市場的科學發展觀還不完善，企業在履行為國家基礎建設、上交利稅、解決企業辦社會、安排好員工工作、提高福利待遇的義務時，也要面對招標市場不規範，企業投標代價大，徵地拆遷、設計圖紙滯後對成本影響大，企業辦社會支出大，員工待遇要求高的問題，需要自上而下的統籌兼顧，需要做群眾思想工作，工作難度大。

　　五是黨群幹部後備隊伍建設和培養的問題。圍繞企業生產經營需要，現在所引進的人才基本上都是技術和專業型的，這就使企業黨務幹部隊伍建設面臨新的挑戰，後備政工幹部缺乏，選才培養困難，政工幹部隊伍年齡文化結構有待進一步改善;加之一些政工幹部對本職工作缺乏熱情，有失落感和畏難情緒，對搞好工作缺乏信心。我們既要正視黨群幹部隊伍匱乏的現實，又要設法穩定和充實黨務幹部隊伍，以滿足黨組織自身建設的實際需要，壓力不斷加大。

　　要處理好這些新的課題，我們就必須大力倡導改革創新的精神，不斷探索企業黨組織發揮作用的途徑和方法，以適應不斷變化的形勢。

　　三、探索黨建工作的新經驗

　　“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”這是中央對國企黨組織提出的明確要求。胡錦濤在黨的十七大報告中指出，“黨領導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫”，並提出了必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。我們要適應不斷變化的形勢，堅持黨要管黨，履行好自己的使命與責任，就必須緊密結合企業改革發展的實際，正確把握工作的著力點，探索加強企業黨建工作的新形式、新方法、新經驗。

　　1、圍繞企業中心任務抓黨建，把工作著力點放在推動企業發展上。發展是企業的第一要務，企業黨建工作必須服務於這個中心。在市場經濟體制和現代企業制度下圍繞發展抓黨建，重點是“三抓”。一抓企業領導班子建設，確保企業的健康發展。要把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。重點是抓好企業領導班子思想政治建設，提高班子成員對黨的事業的忠誠度，貫徹為民、務實、清廉的要求;加強領導能力建設，提高領導能力和企業管理水平;加強道德作風建設，形成艱苦奮鬥、聯絡群眾、團結協作、清正廉潔的良好風氣，帶頭講黨性、重品行、做表率。要通過中心組學習和通氣商量、廣泛徵求意見、集體決策的形式，統一班子的決策思想，明確工作思路。二抓參與企業內部的決策。黨委要通過參與制定企業戰略把握髮展方向，參與企業決策推動企業持續發展，發揮監督保障作用創造健康的發展環境，從而為企業發展提供有力的政治保證。因此，各級黨組織要從政治上把關，積極參與企業帶有根本性、方向性、長遠性、全域性性的重大問題的決策，提出意見和建議，保證黨和國家路線方針政策在企業中的貫徹落實，切實承擔起黨和國家賦予企業的政治責任和社會責任。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制和“三重一大”制度，重大問題必須堅持集體研究;黨組織參與決策的內容是企業重大問題決策、重要人事任免、重大專案安排和大額度資金使用;要緊緊圍繞決策方案的形成過程參與決策，通過黨組織內部健全的民主集中制以及建立民意反映機制，進行決策前的意見徵詢、調查研究、專家論證和民主協商，對重大問題加強調研，暢通廣大黨員職工反映意見的渠道，充分了解群眾意見，在黨內形成決策建議方案，保證各種決策方案充分體現民意，保證決策的科學性;建立健全黨委會制度、黨政聯席會議制度、重大事項報告制度、工作例會制度，規範黨組織議事決策規則和程式，搭建黨組織與企業產權代表、經營管理層溝通思想、統一步調的平臺和載體，形成黨政組織“目標一致、相互信任、能力對等、資訊對稱”的工作局面;要善於通過董事會、經理層和監事會中的黨員幹部和民主協商機制，將黨組織和群眾的意見體現在決策方案中，保證決策程式的民主合法性。三抓黨員隊伍的先進性。在決策落實過程中，要充分發揮黨組織的組織動員優勢和黨員的示範帶頭作用，提高執行力、增強創造力，保證決策實施的有效性，體現出國有企業管理上、發展上的政治優勢，推動企業健康和可持續發展。

　　2、圍繞加強管理和提高經營水平抓黨建，把工作著力點放在建設高素質幹部和人才隊伍上。科技是第一生產力，人力資源是第一資源，幹部隊伍和人才隊伍的素質是決定企業經營和管理水平的關鍵。各級黨組織要堅持“黨管幹部”的原則，從企業發展戰略的總體要求出發，把黨建工作的重點放到抓幹部隊伍和人才隊伍建設上，認真做好乾部培養、選拔、考察和推薦工作。按照德才兼備，注重實績，群眾公認的原則，採取群眾推薦、公開招聘、任前公示的方法，完善幹部考核評價體系，提高選人、用人公信度，做到民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制，激發創造活力和創業熱情。要根據企業組織結構、職責要求和崗位設定的具體實際，確定不同崗位選人用人的標準和條件，建好後備人才隊伍，把好關，努力為企業發展提供人才保證和智力保證。同時，又要做到依法管理，按照現代企業制度的規範要求，保證董事會和經營班子的依法用人權。在實際工作中，要加強對董事會、經理層選人用人的監督，防止出現不正之風;要加強反腐倡廉建設，對已提拔使用的領導人員要加強監管，對不勝任崗位職責要求、跟不上企業改革發展步伐的，要批評教育或及時提出調整建議。要把“黨管幹部”的外延擴大到黨管人才上，與行政經理層緊密配合，加強調查研究，通過制定好的政策來促使各類優秀人才脫穎而出包括在農民工中招聘優秀的技工人才簽訂合同等，加大所需各類人才的引進、培養、選拔和使用，為人才成長和發揮才智創造良好的條件。要建立健全黨員培養和優秀人才培育的工作機制，努力把黨員培養成企業的優秀人才，把企業優秀人才培育成為黨員，從而不斷加強幹部和人才隊伍建設，為企業打造一支勇於創新、善於攻堅的優秀幹部隊伍和人才隊伍。

　　3、圍繞專案各項具體目標和急難險重任務，把工作著力點放在黨組織和黨員先進性作用的發揮上。要深入貫徹落實總公司黨委《關於進一步深化工程專案部黨組織建設和現場思想政治工作的若干意見》，圍繞專案各項具體目標和急難險重任務，創新工作載體和活動方式，發揮專案黨組織和黨員在完成急難險重任務中、在破解專案虧損的難題和解決作業層隊伍可控工作中的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。要進一步加強專案黨建、現場思想政治工作和外協隊伍黨組織建設，認真落實公司專案黨建工作有關規定，健全專案黨的機構，保證專案黨組織參與專案重大問題決策，堅持把專案黨建思想政治工作納入專案管理之中，與專案生產經營同部署，同考核。要明確專案黨組織書記與專案經理對專案的兩個文明建設共同負責，風險共擔，利益共享。要以組織健全、活動規範為基礎，在專案上繼續開展好“五先五最”、“黨員先鋒工程”、“紅旗專案部”、“創崗建區”等活動，完善專案黨組織工程施工走訪制;建立活動要因地制宜，因事制宜，分門別類，突出重點，為黨員發揮先鋒模範作用創造條件、搭建舞臺。各單位黨委要做好分類指導、選樹典型、總結推廣工作，確保活動取得實實在在的效果，力爭出經驗、有特色。

　　4、圍繞調動各方面積極因素抓黨建，把工作著力點放在企業民主管理建設上。一要按照十七大的要求，積極穩妥地推進黨內民主制度建設。進一步發揮好全委會的作用，調整和理順黨的代表大會、全委會和會的職責許可權和相互關係。公司黨委要逐步探索重大人事任免全委會票決制度，子公司黨委要從明年開始推行幹部提拔票決制;要全面實行黨的代表大會代表任期制，推廣基層黨組織領導班子成員由黨員群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步實行基層黨組織領導班子的直接選舉。二要以保障黨員民主權利為基礎，發揮好黨代會閉會期間黨代表的作用，建立健全相應的黨內情況通報、重大決策徵求意見等方面的制度，積極推進黨務公開工作。公司黨委、紀委要半年向黨代表和全體黨員報告一次工作，會和企業行政要一年向全委會報告一次工作。疏通黨內民主渠道，拓寬黨內民主途徑，廣泛徵求黨員群眾的意見，黨委會議和專案黨組織會議決定的事項要在會後及時向黨員公佈，充分調動黨員參與黨內事務的積極性、主動性和創造性。三要堅持依靠方針，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，按規定落實好職代會的各項職權，推進平等協商和簽訂集體合同、廠務公開、民主評議領導幹部等各項制度的落實，保證職工在企業做出重大決策時，享有知情權、參與權、選擇權和監督權，調動員工參與和支援企業改革發展的積極性。四要切實加強對工會、共青團工作的領導，這是企業黨組織在現代企業制度下加強黨的思想工作、群眾工作的重要手段和職責。要抓好黨建帶團建工作，黨政領導要親自參與共青團的活動。要積極支援群團組織依據各自章程獨立自主地開展活動，領導其圍繞企業中心工作廣泛深入地開展提合理化建議、科技創新、勞動競賽、青年文明號等活動，為企業發展建功立業。五要及時把握職工群眾的利益訴求並做好相應工作。各級黨員領導人員要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，不斷改善員工的生產、生活條件;要堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，在服務群眾中引導群眾，進一步做好黨委領導“三聯”工作;要深入困難企業和困難員工中瞭解實際問題，以群眾關心的熱點難點問題為重點，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，建立起扶貧幫困的長效機制，落實“三不讓承諾”;要關心困難員工的生活、就醫和子女上學問題，妥善解決好下崗員工的勞動關係處理和再就業，通過多種形式、多種渠道為下崗員工特別是就業困難員工再就業辦實事。六要結合建立教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，形成在黨組織領導下，群團部門共同參與的監督機制，強化過程監控，形成黨群組織對經營者、黨員對領導幹部、職工對幹部的多重監督，防止腐敗現象的發生和企業效益的流失。要繼續抓好領導幹部的述職、述廉和群眾評議幹部工作。

　　5、圍繞塑造企業形象抓黨建，把工作著力點放在培育企業文化上。企業文化代表著企業形象和管理水平，具有凝心聚力的作用。各單位黨組織要從貫徹落實十七大精神和實現企業新的發展戰略目標的高度，加快實施企業文化戰略，把人文關懷與企業文化建設結合起來，積極建設和諧企業文化，把增強企業凝聚力、執行力、創造力作為推動企業發展的一項重大任務來抓。各級黨組織要主動參與到企業文化建設中，並把它融入到施工生產、現場管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，圍繞打造企業形象，形成企業合力，不斷地進行理念創新、制度創新、行為創新。要著眼於增強企業競爭力，大力推進專案文化建設，推動以“開路先鋒”企業精神為特質的企業文化在生產一線落地生根，不斷豐富其精神實質和內涵，營造安全、質量、信譽、效益、廉潔文化。要積極打造企業品牌，抓好企業形象標識的普及推廣工作，加大對外宣傳力度，提升企業信譽和形象。要切實加強對職工的思想教育和行為引導，重視總結併發揮好先進典型的帶動示範作用，將培養企業良好風氣寓於企業文化建設中，努力形成誠實守信、行為規範、獎懲分明、敬業奉獻、道德高尚的企業文化，共同把企業建設成為具有“安全的工作環境，民主的管理體制，和諧的人際關係，美好的發展前景”的職工之家，為改革發展和穩定創造良好的環境氛圍。

　　6、適應企業新形勢，以增強創造力、凝聚力和戰鬥力為目標加強黨組織自身建設。面對新的形勢與任務要求，各級黨組織要把加強自身建設作為先進性建設的重點，認真加強學習與實踐，不斷改進工作方式，全面提高工作能力，切實增強創造力、凝聚力和戰鬥力。

　　一要提高把握方向、參與決策的能力。要認真抓好領導班子組成員的學習，除選培和自學外，要採取多種形式加強中心組的學習，提高學習質量。各單位黨組織的書記都要認真學習掌握黨的路線、方針、政策，學習上級關於企業改革和發展的重大決策，學習市場經濟和企業經營管理知識，提高自身把握大局、參與決策的能力。要圍繞發揮政治核心作用，貫徹黨的意志和主張，積極參與企業決策，不僅要依法進入決策機構，而且要及時提出有益的意見和建議，在企業改革和發展過程中把握企業經營方向，提高企業發展質量，保證企業依法經營，沿著正確的軌道健康發展。

　　二要提高工作創新與自我完善的能力。企業發展不是一成不變的，黨建工作必須根據企業的發展變化隨之調整和完善。各級黨組織要適應現代企業制度的要求，真正把生產經營中的難點作為黨組織活動的重點，在行政接受、職工歡迎、黨員群眾滿意上下功夫，使企業黨組織活動能夠緊貼企業生產經營的中心。要加強流動黨員和農民工黨員的管理，嚴格黨的組織生活制度。“打鐵還需自身硬”，黨組織還要不斷提高黨員幹部的綜合素質，有的放矢地開展好黨建工作，要在深入開展“五先五最”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”等載體活動的基礎上，把深受黨員群眾歡迎的主題實踐活動用制度的形式固定下來，讓黨員的先進性真正體現在具體工作崗位上。要堅持“三會一課”制度，使黨建工作制度化、標準化、規範化。要把“五先五最”與評議黨員、創崗建區有機結合，年度進行黨員黨性定期分析，黨員每年七一前上交自己的評議材料，進行公示和評議，注重讓黨員經常受教育，落實先進性的長效機制。

　　三是提高協調各方的能力。在企業法人治理結構下，黨組織的各項工作必須依靠各方面的支援，才能更好地落實。這就要求各級黨組織必須進一步提高協調能力，善於協調解決決策層與執行層之間、經理層內部相互間的意見分歧;善於協調解決集體利益與職工利益之間的矛盾;善於調動群團組織等各方面的力量，努力使自身優勢和戰鬥堡壘作用得到充分發揮，真正成為為企業發展保駕護航的政治核心。

　　四是提高處理複雜問題和矛盾的能力。隨著企業改革的深入，各種利益矛盾相互交織，新問題和新矛盾不斷凸現，這就要求各級黨組織必須提高處理複雜問題和矛盾的能力。要立足預防，保證職工合法權益不受侵害;要及時掌握職工思想脈搏，發揮出思想政治工作的優勢，引導職工群眾正確地認識問題，避免簡單問題複雜化和擴大化;要抓住問題和矛盾的實質，積極地協調化解矛盾，保持企業和社會的穩定。要建立健全黨內教育、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層幹部，對老黨員要定期慰問，對生活困難的黨員要制定幫扶計劃，並給於生活補助。

　　五是要抓好企業黨群機構的配置和人員的培養。要按照企業黨建思想政治工作需要，建立黨的工作機構和群團組織，配備必要的工作人員，做到新建經濟組織和成立專案部的同時建立黨的組織，調整經營管理機構的同時調整黨組織的設定。在機構改革中，黨群工作機構設定和調整方案要事先徵求上級黨委意見，要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求配齊配強黨務工作人員，黨群工作人員待遇要與同級的經營管理人員一致。要針對黨群幹部隊伍的狀況，有計劃地引進部份大學生和對在職的技術管理人員與優秀工人中培養，要針對“筆桿子”少和做黨群工作能力欠缺的狀況，有計劃地舉辦培訓班，抓好崗中鍛鍊，搞好傳幫帶。要採取掛職鍛鍊和機關、基層輪崗的方法，培養複合型的黨務工作幹部。要建立黨群工作領導幹部的“人才庫”，採取公開競選、群眾評議、組織考察的辦法，特別注重在艱苦地區、困難單位、生產一線的優秀幹部，在全公司範圍內讓優秀的黨群幹部後備人選競爭、擇優上崗。

　　六是要全面堅持和落實好黨建工作責任制。各級黨組織書記是黨建工作的第一責任人，必須切實承擔起保證企業政治方向的重大政治責任，對重大問題決策和班子團結的重要責任，對貫徹落實上級黨委決議、落實黨的工作責任制的直接領導責任，對執行黨的各項政策規定的帶頭示範責任。要充分發揮黨組織的政治核心作用，把握大局，統籌兼顧，確保各項黨建工作落到實處;各級黨組織書記要當好班長、彈好鋼琴、搞好調研、做好榜樣，保證企業黨建工作與生產經營互相促進、協調發展。實踐證明，只有黨組織書記擺正了位置，才能履行好集中精力抓黨建這個“第一責任”;只有企業內部建立健全有效的領導體制，才能解決好黨的書記集中精力抓黨建的“第一條件”;只有把黨的意志和主張轉化為企業發展的內在需求，才能實現黨的書記集中精力抓黨建的“第一要求”。我們要堅決按公司黨群工作目標考核辦法的規定，對照各單位履行黨政職責抓黨建的情況進行考核，要把黨建工作狀況作為考核各單位黨委工作業績的主要內容和黨委書記任免獎懲的重要依據。各單位也要加強對基層黨建工作的檢查指導，便死角為亮點。各單位董事會、監事會和經理班子要積極支援黨委工作，董事會、監事會和經理層中的其他黨員領導幹部也要堅持“一崗雙責”，增強黨的觀念，主動向黨委彙報各自主管和分管的工作，自覺接受黨組織的領導和監督，接受黨委集體領導。非黨員領導幹部也要做好本職工作，支援黨委開展工作。片區黨工委和指揮部黨工委要切實擔負起所管轄生產經營片區工程專案的黨建工作責任。黨群機關的幹部要深入基層，深入專案，幫助指導開展黨建工作，到專案上抓制度落實、典型選樹，抓改革創新，推動黨建工作的加強。

　　同志們，黨的十七大為加快發展創造了條件，同時也為黨建思想政治工作搭建了舞臺，提供了機遇。現在，全域性生產經營任務十分繁重,黨建和思想政治工作也有大量的工作需要大家去落實。儘管壓力很大，任務艱鉅，但只要我們擺正位置、明確責任，心中有事、善於謀事、多幹實事，就一定能成事。我相信，我們的廣大黨群幹部一定會在企業發展和推進黨的建設的偉大工程中大展作為，大有所為，企業的黨建和思想政治工作也一定會出現一個嶄新的局面!