如何提升面試技巧

　　求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，下面是小編為大家收集關於，希望能幫到你。

　　優點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作

　　在面試之前就找出自己的3-5個優點;

　　為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　關於缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡

　　案例

　　一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點***如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等***，聯絡本專業的發展趨勢***如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等***及自身個性中的缺憾***如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等***。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。