影響研究生就業的因素有哪些

　　各位考研er們正在與知識點作鬥爭時，大家因為各種各樣的理由選擇了考研這條路，但不知各位考研寶寶們是否考慮過有哪些影響研究生就業的因素。下面是小編分享的影響研究生就業的八大因素​，一起來看看吧。

　　影響研究生就業的八大因素

　　1、專業素養

　　專業是影響研究生就業最明顯的因素。冷峻的現實告訴我們，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通院校，也是"香餑餑"。

　　"誰是IT人才，誰就擁有金錢。"這句話說明了IT業蓬勃發展的勢頭，也說明了"人才饑荒"使得IT人才極為受寵。連續幾年，IT、通訊人才供不應求。與此同時，隨著時代和社會的發展，一些與之相關專業，如金融業、保險業、諮詢業、會計審計業、法律服務業將會迅猛走紅，環境科學類、土木建築類、管理類、外語類、生命科學類專業畢業生也將大顯身手。

　　校方顯然已經意識到這個問題，所以各大高校都競相推出了很多新的招生專業，例如微生物與生化製藥、生物化學與分子生物學、環境工程、訴訟法、刑法、經濟史、廣播電視藝術學等專業。相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學等專業的畢業研究生，就業就比較"尷尬"，他們中的很多人都不得不選擇了專業之外的工作。

　　2、考證時代

　　在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬體，證書就是最有力的硬體。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續呈上升趨勢。今年一個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，"持證上崗"將成為一種趨勢。

　　基於這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。

　　3、學校力量

　　在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些"名校情結"，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的學生更出色些。另一方面，名牌大學的資訊也更靈通些，招聘會更多也更具規模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人，而普通院校則常常成為"被機會遺忘的角落"。結果是，到了招聘季節，名校裡常常擠滿了"外鄉人"。

　　學校的力量還體現在為研究生就業的服務上。一些學校對研究生就業就像"女兒出嫁"一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。部分大學研究生院採取了主動出擊，提前與用人單位聯絡，舉辦了校內供需見面會，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。

　　4、政策影響

　　戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較"嚴謹"的地方，研究生特別是外地研究生受到很大的侷限。在就業市場上，很多職位是僅限於"本市戶口"的，由於沒有進城指標，很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業優勢的外地畢業生苦不堪言，只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地，去他鄉或國外效力去了。可喜的是，越來越多的城市開始放開戶籍政策。

　　5、男生女生不一樣

　　雖然"婦女解放"已經很久了，但在就業過程中，很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明裡暗裡地對性別提出了要求，有的索性乾脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但卻更加"不講情面"，還說什麼"正因為我是女人，所以我知道女人就是不行，我堅決不要女生。"

　　而事實上，許多女研究生都是非常優秀的，不僅才智過人，還不失女性固有的寬容、細緻、體貼、親和等優點，在一些崗位上，有著比男生更為出色的表現。

　　6、你幾歲了?

　　研究生隊伍是最具梯隊特徵的群體，從20幾歲，到30幾歲乃至40幾歲，應有盡有。不同的年齡、不同的背景，決定了不同的就業要求。年紀輕的，多希望去闖一闖，更適應緊張的生活節奏，想法中有很多模糊的成分，而年紀稍大，多希望穩定中求發展，比較傾向自由的工作，想法更加明確而現實。

　　用人單位對年紀也各有所求。對體能、可塑性有要求的，多傾向要年輕人，而看重經驗、從業背景的，則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經驗的研究生。水就這樣流向了不同的方向。

　　7、心態第一

　　就像中國足球隊的出線是心態的勝利一樣，成功就業也需要有一個正確的心態作為基礎。就業戰就像打漫長的世界盃外圍賽，需要實力，更需要體能和良好的心態。您需要相信自己，需要鍥而不捨，需要心平氣和。

　　有人戲言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的時候，就該她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份時，無論你怎麼迫切，多半也不會有人肯與你早早簽約;而到了三、四月份，有些單位會顯得比你更急。找工作，一定要沉得住氣。

　　8、你做過什麼?

　　在激烈的市場競爭中，用人單位也不得不現實起來，如果你沒有相應的從業經歷，就很難進入一些領域，比如傳媒業和財經界。這就要求學生在學習期間能進行一定深度的社會實踐，對期望進入的行業有所瞭解。

　　研究生兼職和創業已不再是新鮮事，問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經成了很優秀的記者、管理人員，有的還自己創業做了老闆，而有的卻還在做著中小學生的家教。不同的社會實踐，也為日後的就業埋下了伏筆，許多研究生找到理想工作都得益於社會實踐。

　　一些大學也意識到研究生社會實踐的重要性，努力給他們聯絡和提供實踐機會。部分大學就實施了彈性學制，允許研究生分段完成學業，鼓勵研究生承擔開發難度高、具有開創性、失敗概率大的風險性課題，並建立了開放式培養體系，參與國際交流，允許研究生在學期間根據課題需要到國外大學進行合作研究。

　　考研究生為什麼就業難

　　研究生畢業接受曾經職位

　　“現在研究生太多了，在就業方面還不如本科生有優勢。”今年即將研究生畢業的王君提起畢業後工作，一副愁眉不展的模樣。王君告訴記者，2011年本科畢業時，她放棄了保研的機會，開始找工作，工作穩定後發現踏入社會比想象的困難，作為女生，沒有工作經驗，要想找一個理想的單位更是難上加難。於是，她匆匆辭職，加入了當年的考研大軍，覺得研究生學歷會對自己有所幫助。2014年，王君研究生要畢業了，加入就業大軍的她發現，研究生學歷在就業方面並不能為她加分，反而讓自己失去了幾年的工作經驗。她最後選擇了一家日企，這家公司曾在2012年時就向她發出過錄用通知。

　　畢業前生子應對就業難

　　很多已婚女生選擇在讀研究生時生孩子，在她們看來，在就業壓力之下，媽媽研究生們會有優勢。因為對於很多招聘單位來說，婚假產假都不休的女生會更“划算”。 記者採訪中瞭解到，選擇在讀研或讀博期間完成結婚生子任務的女生不在少數，今年研二的外語專業女生小何告訴記者，女研究生畢業時大都在25歲到28歲，在結婚生子等現實面前，她們面臨的就業現狀更為尷尬。“很多招聘單位都會問有沒有男朋友，什麼時候結婚。”小何說，“雖然沒有規定只招男性，但錄用時還是會傾向於男性。”已經結婚的小何計劃在明年畢業前生孩子，這一點也得到了家人的支援。

　　研究生導師：讀研不是“避風港”

　　“學校是做學問的地方，但現在很多學生讀研並不是為了做學問。”山東某高校的一位研究生導師宋老師坦言，就業壓力過大，逃避就業問題是很多學生考研的初衷。 對於就業問題，宋老師建議學生應該對自己的未來有規劃，不要盲目跟風，“什麼都不想錯過，什麼都要抓住，最後只能是兩手空。如果讀研只是希望逃避就業壓力，只‘讀’不‘研’，畢業時也只是多了一紙文憑，並沒有太大的意義。”宋老師說。

　　考研生就業前景

　　在就業前景不明的情況下，那些高學歷人才就業更是“難上加難”。相關統計表明，學歷與就業率“倒掛”現象明顯，碩士生不如本科生，本科生不如專科生。這也提醒我們反思：我們到底需要多少研究生?

　　鄭州某高校中文系研究生吳曉東最近“極度焦慮”，學校畢業典禮開完已經兩個多星期了，但王曉東仍住在母校附近的一間出租房。每天晚上上網搜尋招聘資訊，白天就到處投遞簡歷或是參加招聘會，但結果令他非常沮喪。他說：“簡歷投了上百份，有迴音的也就十來份，已經面試了幾家，結果都不理想。”

　　讓吳曉東更為尷尬的是，他本科畢業時正是因為找不到合適的工作，才不得已考的研究生，沒想到研究生畢業後卻面臨著更為嚴峻的就業形勢。“本科畢業的時候就想，讀研提升一下學歷，求職的時候機會可能多一些。可現在看來，比別人多花了好幾萬元學費、生活費，耽誤了3年工作機會，畢業後卻依然找不到工作。”他說。

　　在一些省市，研究生就業率不如本專科生的現象已經非常明顯。重慶市教委統計顯示，今年重慶市畢業的研究生、本科生、專科***高職***生就業率分別為74.28%、84.63%、88.81%。廣東省教育廳公佈的2012年大學生就業情況同樣印證了“倒掛”現象：研究生、本科生、專科生三類畢業生的初次就業率分別為90.09%、93.95%、95.65%。

　　記者採訪發現，造成學歷與就業率“倒掛”的重要原因是，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位專科生已經“夠用”，且“價效比”好，沒有必要盲目“高消費”。研究生或本科生以高學歷自居，而用人單位開出的卻是專科生的待遇，供求雙方存在一個“檔次差”。

　　統計資料顯示，2003年我國研究生招生規模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。

　　山東一所高校招生負責人說，高校招生規模擴張太快，師資力量、實驗裝置等人才培養的軟硬體基礎遠遠跟不上，結果必然導致高等教育學歷“縮水”。

　　武漢一所高校的研究生小李告訴記者：“我導師帶的研究生有二三十個，和我一個研究方向的就有15個。第一年的時候導師幾次都把我認成別人了，還經常叫錯我的名字，這樣還怎麼指導學生搞好研究?”

　　“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”，有人如是形容如今各類學生增多的狀況。專家表示，我國近年來研究生招生規模激增，並不是我國研究型人才隊伍需求引起的，而是被本科生就業難“逼的”。

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，當年大學擴招，很大程度上是為了緩解高中畢業生的就業壓力，將高等教育作為“就業蓄水池”，研究生擴招亦是同理。在2008年金融危機期間，有關部門還明確將擴大研究生招生作為解決當年大學生就業難的措施之一，把研究生教育作為就業“緩衝區”的意圖十分明顯。

　　“問題是，我們真的需要那麼多研究生嗎?”熊丙奇說，許多研究生參加工作後，根本就是學無所用，他們根本不從事研究工作，有一些機關，研究生就幹著收發信件、傳真等中專生也能幹的活兒。

　　長期以來，研究生主要流向研究機構、事業單位和黨政機關。而近年來，我國正處在深化事業單位改革和推進國有企業改革的關鍵時期，體制內就業渠道對研究生的吸納能力明顯減弱。"

　　山東省人社廳的統計資料顯示，從近幾年各學歷畢業生需求情況來看，用人單位對研究生的需求有逐年走低的趨勢;對本專科的需求量比較大且穩定;對中專生的需求有逐年增長勢頭。

　　劉志業、熊丙奇等教育專家認為，我國研究生教育，有必要緩一緩擴招的腳步，回到教育的理性上來，按照教育的規律明確學校的辦學定位、保障人才的培養質量來思考研究生的培養，而不能完全從功利角度來發展研究生教育。