從村幹部考公務員面試題及答案

　　面試是從村幹部考公務員的重要組成成分，備考考生多進行試題練習，提高自己的答題思路，以下就由小編為你提供從村幹部考公務員面試題幫助你提分。

　　從村幹部考公務員面試題***一***

　　網上有人收錢替別人祭祀，有人說：這是一種市場經濟發展的必然，你怎麼看?

　　【題目型別】綜合分析現象類

　　【能力考查】綜合分析能力、語言表達能力

　　【參考解析】

　　“清明時節雨紛紛，路上行人慾斷魂”。在清明節這個緬懷先祖、祭奠亡人的沉痛日子，任何一個人都會想著忙中偷閒，去先祖的墳上送花燃紙，跪拜一番，表達內心的深沉哀思和別樣思念。但現在網上出現了收錢替別人祭祀的服務。有人說：這是一種市場經濟發展的必然，對於這個觀點我是認同的。

　　出現這種現象主要原因有以下幾點：

　　第一：隨著經濟的發展，很多人由於工作、生活、學習等原因，移居到了別的城市、省份、甚至別的國家，要讓這些人為了掃墓專程趕回來實在有一定的困難。比如：每逢清明節期間就會出現出行的小高峰，出現一票難求的現象;加之清明放假時間較短，很多人難以在規定的假期內往返於兩地。

　　第二：雖然國家規定“清明節”為法定假日，全國放假三天，但是在實際的操作過程中，有些企事業單位，也給員工安排了很多的加班任務，所以也導致一些人很難回鄉祭奠祖先。

　　第三：中國人歷來家的觀念就比較的濃厚。古語有云：“每逢佳節倍思親”，清明節是我們祭奠緬懷祖先的傳統節日，遠在異國他鄉的人們每當這一天思鄉的情懷就比較的濃厚，很多人都想祭奠自己的祖先。

　　在這種掃墓願望非常迫切，又不能親自去做的兩難之間，只能指望別人代為掃墓了。希望以此給自己的祖先進點孝心。有需求就會有市場，所以說清明節掃墓符合市場經濟發展的規律。所以我們應該對此行為多一份理解與尊重。就像中山大學民俗教授劉曉春所說的“如果受時間和空間限制實在無法親自到場，請他人代為表達自己感情的，也可以理解”。

　　但是我們也應該看到，很多人請人代為祭祀並不是因為自己沒有時間，而是並不想去。但又礙於這種傳統習俗，就萌生了花錢僱人了事的這種心態。這也反映了現代社會親情關係的日益冷漠，以及對傳統習俗的不重視、不尊重。

　　我們應該看到清明節掃墓，更多的是一種情感的交流和釋放，重在內涵而非形式。所以我們可以通過一些其他手段來對親人進行緬懷，而不能以找人代為祭祀的方法應付了事。真正的孝不在於轟轟烈烈的形式，而更在於行孝者是否真的有一顆想盡孝的心。我們應該在我們的親人還在身邊的時候多關心體諒他們，不要留下“子欲養而親不在”的遺憾。

　　從村幹部考公務員面試題***二***

　　青蛙爬井比賽，有人說這麼高，你們能爬上去嗎，聽完這句話一批青蛙放棄了，爬到中間又一批青蛙放棄了，只有一個耳聾的小青蛙堅持了下來，成功了，你怎麼看?

　　【題目型別】寓言故事

　　【能力考查】綜合分析能力、語言表達能力

　　【參考解析】

　　青蛙爬井，井很高，有人認為它們爬不上去，一些青蛙就放棄了，就如我們平時工作生活中，遇到問題、困難，可能會聽到沮喪、放棄的聲音，一些人就被這些聲音影響了自己的心智，開始想要放棄，有些情況下即使周圍沒有這樣的聲音，面對問題的人如果沒有一個堅定的信念，沒有產生困難的勇氣，那麼自覺不自覺的，自己內心也有可能產生這樣的負面情緒，就好像有人在旁邊勸我們放棄。但是最終成功的人，往往就像那隻耳聾的青蛙一樣，沒有被周圍的負面情緒影響自己的心智，沒有被放棄的聲音磨平自己的意志，最終成功爬到了頂端。

　　人生道路沒有一帆風順的，都會有一些崎嶇坎坷，都會有困難和問題，而面對困難的時候，我們需要的是戰勝困難的勇氣和一直向前的意志。這種勇氣和動力是成功的源動力。天文學的豐碑，海爾曼家族，用了六十年，兩代人，完成了青蛙攀井的過程，在望遠鏡剛剛被普及應用到天文學的短短十幾年時間裡，人們發現了夜空中除了可見星之外的浩瀚無垠的天體群，而作為傳教士的海爾曼被這深邃的夜空所吸引，開始了他星體記錄的過程，他的後半生，就是每天晚上觀測、記錄、製表。當然，不管是每天機械性的工作還是他傳教士的身份，都讓許多人產生質疑，感到費解，沒有人知道他這樣做有什麼意義，也沒有人相信他能數完天上的星星，最終，海爾曼，以及他的兒子小海爾曼，數遍了當時北半球的十幾萬顆恆星和南半球的七十萬顆恆星，並且根據大量基礎資料創立了星系天文學和星區觀測學。

　　世界這麼大，每天都有很多人跌倒，每天也有許多人爬起，我們身邊既有鼓勵與支援，也可能有不屑和漠視，一路前行，我們需要的，除了愛情、友情，還有自己的一顆堅強的心。

　　從村幹部考公務員面試題***三***

　　公務員現在面臨新三高，一是工作壓力高，二是，工資低消費高，三是輿論高，群眾對公務員功勳要求越來越高，你怎麼做 ?

　　【題目型別】綜合分析——現象類

　　【能力考查】綜合分析能力、語言表達能力

　　【參考解析】

　　近年來，我們國家強調新鮮血液的吸收，公務員隊伍日益年輕化。然而很多年輕的公務員卻面臨成長的煩惱，患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”症。面對工資低、升遷難、工作重、及群眾對公務員生活現狀的誤解，很多公務員倍感焦慮。但這既是挑戰，也是機遇，踏實肯幹、能吃苦的年輕公務員，會更快適應這些壓力，從而更快更好的成長。

　　如果我有幸能加入到年輕公務員的行列中，我將從以下幾方面做起：

　　首先，改變自己的心理狀態，忌心浮氣躁心態。任何事情都不是一勞永逸的，半途而廢、一曝十寒是不可能成功的。要充分發揚鍥而不捨、孜孜不倦的精神，在踏踏實實做事的過程中積累經驗，在磨練中提升個人境界。

　　第二，保持自己對工作的熱情，忌得過且過心態。帶著著“混日子”心態工作，不僅無法真正點燃內心幹事創業的熱情，甚至還會導致國家和地方一些政策在基層落實‘打折扣’。在其位，謀其政。這就要青年公務員常懷自省之心，永葆進取之志，勤勉敬業，真抓實幹，提高自身核心競爭力。

　　第三，愛崗敬業，保持艱苦奮鬥的優良品質。經常深入到農村，深入到基層，多與基層群眾打交道，多與群眾交朋友，把謙虛謹慎的態度和精神滲透到工作中的每一個環節，穩紮穩打，步步為營，這樣才會讓青年公務員擺脫“成長之煩惱”，在基層得以迅速成長。

　　習說：想發財別當官。既然我們作為公務員的初衷是在這個平臺上，能更好的為人民服務，實現自己的價值，對目前面臨的困難就應該以平和的心態對待，並化壓力為動力，只有這樣，才不會辜負國家和人們對我們的信任，也唯有如此，才對得起自己燃燒的青春歲月。