集團業績考核管理規定

　　為加強對集團員工的績效考核工作指導、監督與管理，制定了相關管理規定，下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、總則

　　1、本制度所設定考核分如下幾種：

　　***1***轉正考核;

　　***2***專業考核;

　　***3***晉升考核;

　　***4***月度績效考核;

　　***5***年終績效考核。

　　2、公司行政人事部負責對整個考核工作的組織、實施、監督、總結匯報及歸檔工作，並對本制度的執行情況負有監督、督促、檢查的責任。考核過程中公司行政人事部總經理負責接受各層員工的諮詢及投訴。

　　3、各級管理人員應熟悉接受自己考核之被考核人的業務和工作標準，熟悉考核制度和程式，掌握考核方式、技巧和方法。

　　4、所有人員應知悉考核制度與程式，積極、認真、務實、客觀地參與考核工作。

　　二、考核原則

　　1、要堅持嚴格、客觀、公正、公平、求實、合理的原則。考核標準、考核程式、考核後的獎懲等均必須規範、明確、公開;

　　2、考核中應堅持用事實說話，要把被考核物件與既定的考核標準作比較;

　　3、考核中採取層層考核制，即考核由被考核者的直接上級進行，間接上級對考核結果調整修正;

　　4、要充分發揚民主，把考核作為行之有效的上下級溝通方式，允許被考核人對考核結果提出異議;

　　5、考核後，考核結果一定要反饋給被考核者並存入本人在本公司的人事檔案。

　　三、各類考核內容及程式

　　***一***、轉正考核：

　　1、考核目的：瞭解新入職員工工作態度、能力能否達到崗位要求，以確定是否給予轉正。

　　2、考核物件：試用期內的員工。

　　3、考核人：被考核者的直接上級，部門負責人可據實調整考核結果。

　　4、考核內容：

　　A、管理者***主管及以上人員***：工作態度、工作方法、管理監督能力、指導協調能力、工作績效等。

　　B、非管理者***主管以下人員***：日常表現、工作表現和績效、崗位知識、接受能力等。

　　5、考核結果處理：成績優者可提前轉正;

　　成績中至良者可按期轉正;

　　成績僅合格者延長試用期;

　　成績不合格者予以辭退。

　　6、考核流程：

　　用人單位/業務主管部門參照考核要求逐條進行考核評定→公司行政人事部稽核→***主管以上管理人員***管線副總審定。

　　具體考核內容見《員工試用期績效評估表》。

　　***二***、專業考核：

　　1、考核目的：瞭解員工專業知識與技能水平情況，以便有目的地提高專業知識與技能，併為晉升考核、年終績效考核提供參考依據。

　　2、考核物件：行政管理人員、財務人員、技術人員、工程人員、銷售人員等各專業工作人員。

　　3、考核人：各部門負責人主考，行政人事部協助。

　　4、考核方式：閉卷考試或現場模擬操作。

　　5、考核內容：各專業的理論知識及實際應用技巧。考題由業務主管部門擬訂，分管領導審定，並送公司行政人事部備案。

　　6、結果處理：A、作為晉升考核、年終績效考核的參考材料;B、由考核人員將考核結果知會被考核人員，通過培訓、訓練協助其提高專業知識與業務技能。

　　7、考核時間：根據實際情況及需要每年不定時組織進行。

　　***三***、晉升考核：

　　1、考核目的：瞭解晉升候選人員的工作態度、能力、資歷等是否達到晉升職位的要求，以確定其晉升資格。

　　2、考核物件：擬晉升人員。

　　3、考核人：擬晉升崗位的上級領導、用人單位負責人、行政人事部。

　　4、考核標準：擬晉升崗位的工作職責及用人標準。

　　5、考核內容與依據：

　　考核內容包括員工個人的德、能、勤、績、潛力五方面，為使考核客觀準確，需提供如下考核依據：

　　A、新崗位的工作設想及建議;

　　B、該員工在職期間的歷次考核結果。

　　6、考核流程：

　　員工本人或所在部門單位推薦或上級領導提出建議→業務主管部門考核意見→公司行政人事部彙總擬晉升人歷次考核成績並出具鑑定意見→公司領導審批。

　　7、考核時間：每年3月及9月，由於工作調動及任命導致的晉升不包括其中。

　　具體考核操作見《員工晉升考核評定表》。

　　***四***、月度績效考核：

　　1、考核目的：

　　A、 有效制訂工作計劃，推動工作目標的完成;

　　B、 量化工作內容，使獎懲公正合理;

　　C、 提倡創新，鼓勵創新精神;

　　D、 為月度獎金的獎罰提供依據;

　　E、 為員工的降職及解聘提供依據。

　　2、考核物件：公司全體員工。

　　3、考核許可權：

　　A、 總裁由董事會考核。

　　B、 副總裁、總裁助理由總裁審定。

　　C、 部門/分公司第一負責人：通過建立生產排程工作任務考核制度進行考核。

　　D、 各部門/分公司員工***非第一負責人***由部門/分公司第一負責人考核，主管領導審定。

　　4、考核辦法：

　　月度考核內容為部門/分公司月度考核指標，個人工作計劃完成情況、工作量化內容達標情況***第一負責人及以下級別***、工作量化表跟進情況***總裁助理及以上級別***、創新，分為對各部門、各分公司的考核，和對個人的考核。

　　***1***、具體考核辦法的制定。

　　A、各部門提交本部門的部門績效考核指標***關鍵專案，至少兩項以上***和考核方案，經主管領導稽核和總裁批准，制定出對各部門的考核辦法。

　　B、公司對各分公司的考核辦法，經總裁辦公會議批准後製定。

　　C、各部門/分公司根據員工的崗位責任書的要求制定員工月度考核辦法，考核辦法包括工作量化指標***細分到每個崗位***、考核流程和獎罰辦法。

　　***2***部門及分公司考核內容與標準。

　　A、 部門月度考核指標：

　　a、公司各部門按照目標管理指標進行評分，具體指標及內容見《生產責任書》。

　　b、部門第一負責人月度獎金根據《生產排程會考核制度》發放。

　　B、 分公司月度考核指標：

　　a、分公司月度考核指標見《生產責任書》。

　　b、分公司第一負責人月度獎金根據《生產排程會考核制度》發放。

　　C、 總裁助理以上人員的考核內容：

　　a、 按照《工作跟進管理辦法》的執行情況進行考核，未及時跟進或跟進不到位的，由總裁酌情進行評分扣罰。

　　b、 按照工作計劃及創新情況進行評分。

　　以上具體見《月度工作計劃與績效考核表***總裁助理以上級別***》，及當期《工作計劃跟進表》。

　　c、該級別人員月度獎金根據各部門、各分公司生產排程會考核結果發放。

　　D、 總裁助理級以下人員的考核內容：

　　按照工作計劃完成情況、未完成工作的執行情況、工作量化指標完成情況及創新情況進行評分，具體見《月度工作計劃與績效考核表***副總經理以下級別******經理級別***》及《工作量化表》。

　　***3***、考核時間與程式。

　　A、部門考核：各部門按《生產排程會考核制度》考核。

　　B、分公司考核：各分公司按《生產排程會考核制度》考核。

　　C、員工考核：員工填寫本人月度考核表格，並進行評分***當月28日前***→上級進行考核評分***當月29日前***→員工簽名確認***當月30日前***→成績彙總到行政人事部備案***次月1日前***→成績彙報公司經營班子***次月2日前***。

　　D、部門/分公司第一負責人以上人員考核由生產排程會考核小組負責。

　　以上日期遇節假日順延。

　　***4***、結果處理：

　　A、部門考核結果處理：考核結果直接影響部門月度獎金的發放，即：部門月度獎實發額=部門月度獎預提額×部門月度考核指標評分系數。

　　B、分公司考核結果處理：考核結果直接影響分公司月度獎金的發放，即：分公司本月實發獎=分公司本月預提額×分公司本月月度考核指標評分系數。

　　C、員工個人考核的結果處理***包括總裁助理以上人員***：

　　a、考核結果以評分形式給出，各部門/分公司按評分分值由高到低排序，對應A***優秀***、B***良好***、C***普通***、D***合格***、E***不合格***五個等級，並對應地發放月度獎金***給予額外獎勵或對月度獎進行扣罰***，如下表：

　　考核等級 處理結果 獎扣額度 比例

　　A***優秀*** 獎 月獎的10%≤獎金額≤月獎的20% ≤5%

　　B***良好*** 獎或不變 0≤獎金額≤月獎的10% ≤30%

　　C***普通*** 月獎不變 45%-55%

　　D***合格*** 扣 月獎的10%≤扣罰額≤月獎的30% 10%-15%

　　E***不合格*** 扣 月獎的30%≤扣罰額≤月獎的50% ≤5%

　　注：***1***、考核結果應在各大部門範圍內實行強制正態分佈***比如若二級部門只有5人，則5%指標可定為0-1人，該部門可評可不評，但一級部門範圍內則需遵照此比例執行***：

　　***2***、具體獎扣按各部門/分公司的獎金分配方案進行，但各部門/分公司當月獎金總額不得超過該部門/該公司當月獎金可發額。

　　b、連續三次考核不合格者，總經理助理以上級別***包括總經理助理級***人員降級察看，總經理助理以下級別人員調動崗位或作為自動離職處理。

　　c、一年內累計五次考核不合格者，作為調動工作或自動離職處理。

　　d、因月度考核產生的職位空缺，可以內部招聘競爭上崗的形式進行補充，具體規定見招聘管理制度。

　　5、附則：

　　A、逐級考核，得出被評估人的考核結果。

　　B、上一級複核人對考核結果存有異議，可同考核人交換意見，也可將自己的意見反映在考核表上，考核結果以上級裁定為準，並將裁定結果同被評估人見面。

　　C、被評估人同意評定結果後須簽字承認，也可提出異議要求修改考評結果，考核人或複核人聽取後可進行修正，也可說明理由不予改動，以考核結果為準並明示被評估人。

　　***五***、年度績效考核：

　　1、考核目的：

　　A、 鼓舞員工士氣，有效提高員工工作業績;

　　B、 挖掘員工潛力，推動員工的成功與發展;

　　C、 鼓勵優秀，淘汰不合格者;

　　D、 增進員工與上級領導相互瞭解。

　　2、考核物件：各部門、分公司的全體員工。

　　3、考核許可權及程式：

　　A、總裁：由公司董事會審定。

　　B、公司總裁助理、副總裁：由公司總裁複核，公司董事會審定。

　　C、部門/分公司第一負責人：由公司主管領導複核，公司總裁審定。

　　D、部門/分公司總經理助理、副總經理：由所在部門/分公司負責人複核，公司主管領導審定。

　　E、主管級及以下員工：由所在部門/分公司負責人複核，公司行政人事部審定。

　　4、 考核內容：

　　***1*** 總經理助理以上人員，考核態度、能力、管理績效、目標績效等內容。具體見《年終績效考核評定表***公司領導、總經理助理以上級別***》

　　***2*** 主管級以上人員，考核態度、能力、績效等內容。具體見《年終績效考核評定表***主管級及主管以下級別***》

　　5、執行辦法

　　***1*** 考核時間：每年12月下旬至次年1月上旬。

　　***2*** 結果輸出：考核結果以評分形式給出，並對應A、B、C、D、E五個等級。各等級人數按下表所列比例分佈：

　　評分 考核等級 級別人數比例

　　﹥110 A***優秀*** 不多於5%

　　101—110 B***良好*** 不多於30%

　　91—100 C***普通*** 40%—50%

　　81—90 D***合格*** 10%—15%

　　<80 E***不合格*** 5%—10%

　　***3***結果處理：

　　考核結果 處理結果

　　優秀 工資上調兩級，通報表揚

　　良好 工資上調一級

　　合格、基本合格 工資不變

　　不合格 辭退

　　6、考核流程：

　　由行政人事部下發考核通知→組織各級人員進行考核培訓→員工填寫《年終績效考核評定表》→上級領導考核評定→行政人事部稽核→確定結果處理方案→執行處理方案

　　四、附則

　　1、本制度的解釋權在公司行政人事部，其修改與廢止，由行政人事部提出建議，由公司經營班子最終裁決。

　　2、本制度自簽發之日起開始生效，凡與本制度條文有所衝突的相關制度條文同時暫停使用。