在私人工廠離職押的工資是否可以取出

　　在私人工廠工作沒有簽訂合同，在離職會有很多的問題，下面是小編為你介紹離職押的工資可否取出的內容，希望對大家有用!

　　在私人工廠離職押的工資可以取出

　　依據《中華人民共和國工資支付暫行規定》

　　第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者離職的時候，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資報酬，所以私人工廠壓的工資要支付給勞動者，如果不支付的勞動者可以投訴用人單位。

　　用人單位應該支付員工工資方法

　　工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。

　　根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　臨時和具體工作的工資支付，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　三、單位拖欠工資賠償方法

　　1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　***1***未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　***2***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***3***安排加班不支付加班費的;

　　***4***解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

　　3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”