論企業成功名人名言

　　世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。以下是小編為大家精心推薦的，歡迎閱讀收藏，希望對您有所幫助。

　　精選

　　1、發奮努力，必獲天賜!

　　2、志不強者智不達!

　　3、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

　　4、人無我有，人有我優，人優我奇。

　　5、顧客的難題，就是我們開發的課題。

　　6、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

　　7、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

　　8、管理無小事，“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”老子所言可謂“成也細節，敗也細節”。

　　9、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

　　10、什麼叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什麼叫做不容易?大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

　　1、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　6、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三隻眼睛用來盯住國家巨集觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

　　7、要給使用者意想不到的驚喜。

　　9、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

　　11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

　　12、有缺陷的產品等於廢品。

　　13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

　　14、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。

　　15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　17、賣信譽，而不是賣產品。

　　18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　19、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。

　　20、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。

　　21、在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　22、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　23、說了，不等於做了;做了，不等於做到位了。

　　24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　25、上下同欲者，勝。

　　26、在網際網路時代，企業生存的關鍵是速度。

　　27、下棋找高手。

　　28、生產一代，研製一代，構思一代。

　　29、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”

　　30、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　31、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。

　　32、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒1%的提高。日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題。

　　33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。

　　34、打價值戰，而不打價格戰。

　　35、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　36、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

　　37、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

　　38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　39、永遠比對手快一步。

　　40、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　41、高標準，精細化，零缺陷。

　　42、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

　　43、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力啟用起來。挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。祕密原來裡面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命。

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