晨間分享正能量故事

　　晨間的時候分享幾個正能量的故事給身邊的人傳遞正能量吧。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：鸚鵡與貓

　　有人買回一隻鸚鵡，精心地飼養，讓它自由自在地生活。

　　這隻被馴養的鸚鵡，高興得不停地叫喚。一隻家貓看見了它，問它是誰，哪來的。它答道：“我是主人剛買來的。”

　　貓說：“你這膽大的東西，怎麼剛來就這麼唧唧喳喳地叫。我是這裡長大的，主人都不允許我這樣做。有時若這麼做了，他會大發脾氣，趕我出去。”

　　鸚鵡回答說：“好管家太太，你最好趕快出去。主人喜愛我悅耳的聲音，而討厭你的叫聲。”

　　小寓言大智慧：不能從自己的立場去衡量別人。

　　：幸福的種子

　　有兩個追求幸福的窮苦青年，經過艱難的跋涉，終於在一個很遠的地方，找到了幸福使者。使者見他們都有一顆善良的心，便給了他們每人一顆幸福的種子。

　　一個青年回去後，將種子撒在自己的土地裡，不久他的土地裡就長出了一顆樹苗，他每天辛勤的澆灌，第二年枝繁葉茂，果實掛枝頭。他繼續努力，漸漸擁有了大片的果園，成了遠近聞名的富足之人。他娶了妻子，有了兒子過上幸福生活。

　　另一個青年回去後設了一個神壇，將幸福的種子供在上面，每天虔誠的祈禱，青年把頭髮都熬白了，卻仍然一貧如洗。

　　他十分生氣不解，又跋山涉水來到幸福使者面前，抱怨使者騙他。幸福使者笑而不答，只讓他到另一青年那裡看看。當他看到大片的果園時，頓時醒悟，急忙回去將那顆種子埋在土裡，但幸福的種子已被蟲蝕空，失去了生命。

　　一個企業的成功是靠管理者辛勤的努力獲得的，當我們發現了一個市場機會時，我們所要做的是如何通過各種管理手段獲得這種市場機會，使它開花結果，而不是等待。

　　：鸚鵡與貓

　　有人買回一隻鸚鵡，精心地飼養，讓它自由自在地生活。

　　這隻被馴養的鸚鵡，高興得不停地叫喚。一隻家貓看見了它，問它是誰，哪來的。它答道：“我是主人剛買來的。”

　　貓說：“你這膽大的東西，怎麼剛來就這麼唧唧喳喳地叫。我是這裡長大的，主人都不允許我這樣做。有時若這麼做了，他會大發脾氣，趕我出去。”

　　鸚鵡回答說：“好管家太太，你最好趕快出去。主人喜愛我悅耳的聲音，而討厭你的叫聲。”

　　小寓言大智慧：不能從自己的立場去衡量別人。

　　：漂流瓶日記

　　有一家成立了十幾年的公司，老闆是個飽讀詩書，通曉古今治國安家典故，熟知佛家、道家、儒家哲理的人才，非常重視細節，要求工作做到盡善盡美。為打造一支骨幹團隊，他投入鉅款聘請著名的企業管理顧問專家量身定做了一整套非常漂亮、實用的企業文化，為員工提供良好的職業生涯規劃及發展機會，並親自組織員工堅持每天都花10分鐘宣導企業文化。

　　公司的業績雖然一直都還不錯，薪資待遇並不比同行低，在業界也頗有名氣，但發展總達不到預期，且員工每年的流失率竟超過60%，無形中為競爭對手培訓人才。經過調查，發現很多人在上班時偷偷的溜出去找工作了。老闆就在門口專門安排2名保安，規定上班時間進出的員工都必須登記出入時間、辦什麼事情、去哪裡。

　　一段時間過去了，員工上班時間出去找工作的現象並沒太大的改變，“逃”聲依舊。檢視登記本上寫滿了一條條進出辦事的記錄，出入時間、到哪裡、辦什麼事情，一切都規規矩矩並沒有一丁點的破綻。

　　是不是保安沒有盡責或是員工趁保安不注意偷溜出去了呢?於是老闆決定上班時間，公司的鐵閘門和小門一律鎖上，所有進出的人員都必須在登記本上登記後，才能讓保安開門出入。

　　又一段時間過去了，雖然進出的員工減少了，但是流失率依然高企，甚至比原來還多了。後來才發現，原來很多員工都通過網路、手機等渠道找到工作，之後就駕上黃鶴，一去不復返了。老闆又出臺了上班時間禁止打私人電話、上網，聘請專業的企業管理諮詢公司合作，但情況最終還是沒有絲毫的改善。

　　正是和尚抓頭皮——無計可施之際，一名讓他期望甚高的經理提出離職。老闆不無傷感的詢問原由：“我待你不薄，提供了讓你充分發揮的空間，給予你最大的支援與信任，為什麼還會選擇離開呢?”

　　“如果你能在員工犯錯的時候，能和顏悅色地指出，而不是厲聲指責;讓每一位員工都能拿到他們多付出的每一秒鐘的加班費。那麼員工都會主動把心繫結在你的手上，何需絞盡腦汁設法用門去鎖住員工，何需每天都去為員工洗腦宣導所謂的企業文化?”

　　管理就是管人，管人就是管心，修一道心門，享一輩清福。