超市勞動合同書

　　超市勞動合同容易產生糾紛，那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自願達成本合同，並共同遵守合同全部條款。

　　第一條 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，試用期工資為 。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

　　第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由於工作需要，可適當延長工作時間直至營業結束。

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及標準。

　　第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

　　第六條 轉正後甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。

　　第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生和工作規範;遵守職業道德，愛護甲方的財產。

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

　　第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方造成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償;

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方***用人單位***名稱： 性質：

　　法定代表人***主要負責人***： 營業執照註冊號： 地址：

　　乙方***勞動者*** 姓名： 性別：

　　居民身份證號碼： 家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經甲乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並達成協議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，用工之日為 年 月 日。

　　二、勞動合同期限***只能約定一種合同期限***

　　乙方初次為甲方職工，可約定一次試用期。***合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月***

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起;其中試用期為 個月。

　　3、以完成一定的工作任務為期限;約定以 工作任務完成時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　甲方聘用乙方從事 工作，工作地點在 省 市 縣 鎮***鄉***。

　　四、工作時間和休息休假

　　甲方執行國家法律規定的休息休假制度，實行每日8小時標準工時制度;甲方因生產經營需要加班的，應徵得乙方同意，每天可延長一個小時，不得超過三個小時，每月不得超過36個小時，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，並履行告知義務。

　　2、乙方應當按照甲方關於本崗位生產***工作***任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規定為其提供勞動保護。 六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。甲方依照統籌地區的規定為乙方辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

　　七、勞動報酬

　　1、雙方約定月工資為 元;試用期內，甲方支付乙方的月工資報酬不得低於約定月工資的80%。

　　2、雙方約定實行 工資形式***計件工資、提成工資、績效工資、結構工資等***。 乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的崗位、績效工資及津補貼***甲方支付乙方的工資不得低於國家規定的當地最低工資標準***。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關規定執行。九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關檔案，並在15日內辦理社會保險關係轉移、個人檔案的移交手續。

　　十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，應當向乙方支付經濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。

　　十一、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方應當遵守。

　　2、乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　3、終止，解除合同後 月內，乙方須為甲方保守商業祕密，在保守商業祕密期內甲方應付乙方經濟補償 元，從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

　　4、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它檔案均應交還甲方。

　　5、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規定承擔法律責任和經濟責任，乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。

　　6、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關係意義重大，應主動通知甲方人事***勞資***部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址傳送有關檔案應視為送達。

　　7、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

        十二、需要約定的其他事項

　　十三、勞動爭議處理

　　發生勞動爭議，當事人可協商解決;協商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、本合同書未按國家規定的程式修改，修改部份無效;本合同書代簽、未簽字***蓋章***無效。

　　十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　十六、本合同一式 份，具有同等效力。甲乙雙方各執一份，鑑證機關備案一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日