國家帶薪年假規定天數怎麼計算

　　帶薪年假是國家規定給職工一年能休一次的法定假期，那帶薪年假是有多少天的呢?天數是怎麼計算?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　國家帶薪年假的天數計算

　　1、累計算

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”

　　2、打折算

　　***1***對於剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這裡的日曆天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　比如前面提到的李先生在甲單位幹滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那麼今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由於0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

　　***2***單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎麼算?

　　對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付“未休年休假工資報酬”，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。

　　這裡確定的折算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　國家帶薪年假未休的補償

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　休帶薪年假出遊好去處

　　雲南

　　如果大家去麗江的話就去茶馬古道騎馬，然後去拉市海划船。茶馬古道是壯闊的，而對於當年行走在古道的馬幫來說，那卻是一條充滿了艱險的征途。西南地區山高水急，山道險峻曲折，這樣地理條件下，馬幫成為了唯一的交通運輸工具。

　　普者黑

　　比瀘沽湖更適合飄在水上發呆的地方。普者黑位於文山州丘北縣，是一個由80個湖泊、喀斯特峰林、溶洞、少數民族村落組成的景區。雖然不如洱海滇池般大氣磅礴，但80個迷宮般的海子、200多座喀斯特小山峰、村舍、農田和草場散發出的小家碧玉氣質更讓人迷醉。另外，這裡還是花腰彝和全國僅存的僰人後裔聚居地，民族風情濃厚。

　　如何到達普者黑：在昆明東部客運站坐到丘北縣的車***4小時***，或者從廣南、蒙自坐班車，分別需要2.5小時和3小時到達;到達丘北縣客運站後轉乘景區專線公交車，半小時就能到普者黑了;另外，昆明去廣南的高速公路要路過丘北縣，所以也可以先玩了普者黑再去丘北縣城坐車到廣南，或者反過來，都行。

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