喪假的時間都有哪些法律規定

General 更新 2024年12月22日

  在每個工作單位裡,員工都有喪假申請的權利,而在法律上,對喪假的時間也有相關的規定。下面就是小編提供的喪假的時間規定,希望對你有幫助。

  喪假的時間規定

  一、職工本人結婚或職工的直系親屬***父母、配偶和子女***死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。

  二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

  三、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

  《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

  喪假申請需要的材料

  1.請假單

  2.死亡證明或火化證明

  3.戶口本或親屬關係證明

  喪假直系親屬的規定

  1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

  2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。

  3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。

  喪假證明的書寫格式

  證 明

  貴公司職工***之***直系親屬******因病於****年*月*日逝世,其在治喪期間盡孝三天,亡人以入土為安。

  特此證明!

  村委會***蓋章*** 鎮人民政府***蓋章***

  ****年**月**日

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