五大常見的職場陷阱

　　總結些職場壞習慣，有不少點並非我們所願，希望大家能避免則避免，健康生活、開心工作。

　　1、頻繁跳槽

　　初入職場，在沒有形成完整的職場觀念與積累到廣泛的人脈之前，頻繁跳槽有兩個很致命的缺點：一是資源與經驗的積累不夠，無法形成鮮明的個人風格為以後做好堅實的基礎，二是很難找到志同道合而且願意不吝賜教的職場貴人。所以，動不動就想靠離職來改變現狀的想法，還是要剋制一下。

　　2、缺乏交流

　　在職場中一直流傳著換工作就是換老闆的思想，在職場中有很多人認為老闆的想法、思維、觀念、三觀等等與自己不和，因此一直與領導者保持距離，甚至發展到相看兩相厭卻互相不戳破的地步。這種情況下，會很大程度的影響工作的心情和效率，降低自己所獲得的幸福感，畢竟在職場中很大一部分幸福感來源於同事之間良好的互動。

　　3、事不關己高高掛起

　　各掃門前雪，不是自己的事情百般推諉，不到不利於工作的有效進行，而且會影響同事間的和睦相處，職場有一種人叫做“救火員”臨危受命救人水火，用於承擔責任這件事短期內可能會吃點虧，長遠來講不但會提升個人業務水平也會得到同事和領導的認同和尊敬。

　　4、沒有明確的個人目標

　　無目標，無計劃，忙裡忙外風風火火，陷入麻木的機械迴圈裡，卻沒有多少時間專注在自我核心價值的提升，一年下來發現除了工作一無所得，費盡心力的工作但是收穫卻寥寥。

　　5、自我認知不夠

　　這是職場幸福感缺乏的最根本原因，見到別人升職自己也一定要升，看到別人有了新的規劃自己也想去嘗試。其實每個人都有自己的優點，有人愛奔波，有人就適合安穩，在自己擅長的領悟才能如魚得水，盲目的追逐他人，除了會給自己添堵毫無益處。專心做好自己真正喜歡的，快樂自然就來了。