計時工資計算方式

　　行政事業單位、群眾團體,大多實行計時工資制,企業不宜實行計件報酬的工作崗位也實行計時工資制。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。

　　採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

　　應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數

　　其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

　　1每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：

　　日工資率=月標準工資÷30

　　採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

　　2每月按21天計算全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均，日工資率為全月標準工資除以21天，即：

　　日工資率=月標準工資÷21

　　採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

　　計時工資的優點

　　1計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位職務相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動物件的技術業務水準。

　　2計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

　　3內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。

　　4計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

　　計時工資的缺點

　　由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。

　　計時工資的實施要點

　　1、制定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。

　　2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升級制度。

　　3、要有科學合理的勞動定額和崗位職務責任制，對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

　　4、計時工資制應與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。