金融系統活動領導講話

　　金融是現代經濟的核心，一個運轉良好的金融系統使得一個高度複雜、精細分工和富有效率的專業化經濟成為可能。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們、金融戰線上的朋友們：

　　今天，我們召開金融座談會，加強銀政間的相互交流和溝通，這是一種很好的形式。在過去的一年中，各金融機構積極為崇州經濟發展獻智獻力，為崇州經濟的健康、穩定、持續發展做出了突出的貢獻，在此，我代表市委、市政府對全市金融部門所做的努力和貢獻表示衷心的感謝，並希望各金融機構在以後的工作中能夠一如既往地支援地方經濟的發展。下面，我把今年崇州經濟的發展情況給大家做一個通報。

　　今年以來,我市經濟工作在上級黨委、政府的領導下，在金融系統的大力支援下，通過全市人民的共同努力，執行態勢良好，各項指標均在去年基礎上有所提高，重點專案進展順利，財政收入穩定增長。

　　一、我市綜合經濟主要指標情況

　　1-8月，全市規模工業企業總產值達344400萬元，同比增長40.41%;規模工業企業增加值達92000萬元，同比增長29.1%,列成都市三圈層中列第5位;地方財政收入27850萬元,同比增長86.17%,列成都市三圈層中列第5位;財政支出60984萬元,同比增長41.21%,列成都市三圈層第3位;社會消費品總額143474萬元,同比增長14.7%,列成都市三圈層第3位;固定資產投資完成額240661萬元,同比增長20.1%,列成都市三圈層第7位;實際到位國內市外資金10.12億元,列成都市三圈層第6位。

　　二、重點專案推進情況

　　今年，我市加大專案統籌力度，出臺了《崇州人民政府投資專案統籌管理辦法試行》，對20xx年政府投資專案進行了統籌安排，主要就是為了集中財力，重點突破。今年統籌實施專案共計129個，專案總投資192677萬元，計劃投資92290萬元，其中：爭取上級資金8331萬元，市財政安排資金79425.7萬元，鄉鎮和部門計劃投資3633萬元。目前，已完工專案18個，完成投資5127.6萬元。已開工建設專案50個，完成投資15970萬元。

　　全友傢俬生產基地、明珠傢俱生產基地、500千伏崇州輸變電工程、豐豐優質商品鴨生產加工基地和推進城鄉一體化基礎設施建設、雞冠山風景旅遊區綜合開發、無公害水產品規模化養殖、龍尾竹開發、鬱金種植基地、草食牲畜良種繁育等十個成都市重點專案順利推進。總投資313190萬元。20xx年計劃投資74350萬元，截至八月底完成投資94445萬元，佔年度投資計劃的127%。

　　我市確定的61個重點建設專案按進度穩步推進。總投資392551.1萬元，20xx年計劃投資238788.69萬元。截至八月底完成投資151356.29萬元，佔年度投資計劃的63.39%。

　　其中重點產業化專案40個，完成投資55019.2萬元，佔年度投資計劃的45.44%，基礎設施專案21個，完成投資96137.09萬元，佔年度投資計劃的81.68%。目前有15個專案已完工，43個專案在建，3個專案正在進行前期工作。

　　傢俱產業聚集發展基本形成。傢俱及相關配套企業已突破200家，從業人員萬餘人，產品配套能力達到90%以上;

　　皮革產業叢集、集約發展取得新的突破，現有製革及下游企業200餘家，從業人員1.5萬餘人，總產值和銷售收入均突破5億元。中國女鞋之都崇州生產基地正式建立。有望在3-5年的時間內,製革、製鞋形成叢集發展格局。

　　農業產業化“三大園區”正在加快推進，三大園區分別是：豐豐4F農業產業化園區;榿泉食品加工產業化園區;花果山生態農業觀光片園區。

　　加大專案引進力度。1-8月，我市引進成都市市外資金119570萬元，完成全年目標任務的65.7%;實際利用外資完成246萬美元，完成全年目標任務的35.14%;外貿出口832萬美元，完成全年目標任務的35.96%。

　　三、當前經濟工作中存在的主要困難

　　總體來看，我市經濟發展情況是穩中有升，但還面臨著一些亟待解決的問題，各項經濟指標屬於“縱向比較有進步，橫向比較有差距。”主要原因是：一是財政資金比較困難，投入發展方面的專案資金不足。二是部分貸款資金到位不及時，造成個別專案未按進度實施。

　　四、加強銀政溝通，共破發展瓶頸

　　經濟的發展離不開金融部門的大力支援，特別是對崇州這樣一個欠發達的地方而言，金融部門的作用更是顯而易見。希望金融部門要進一步增強大局意識、服務意識，積極為崇州經濟社會發展出謀劃策，提高金融對崇州經濟社會發展的貢獻力。並主動與上級部門聯絡，爭取上級的理解和支援，加大對我市市場廣闊、成長潛力大的專案的支援力度，對崇州支柱產業和重點扶持專案進一步轉變服務觀念，積極主動地提供金融服務。

　　目前，我們的合作已經走上一條良性發展的軌道，初步實現了銀政雙贏。今年，我市先後與開行、商行、工行、信用社等合作，融資5.3億元。下一步，我們還要加大溝通與聯絡的力度，進一步促進銀企雙贏。我們計劃：

　　一是建立銀政溝通長效機制，成立崇州市銀政合作協調小組，每季度召開一次會議，加強政府與金融部門的聯絡與溝通。

　　二是加強信用擔保體系建設。提高中小企業擔保公司、蜀興公司、城投公司三家企業的資質等級，積極按照金融部門的管理要求，健全和完善融資平臺的內部管理制度，增強融資能力。

　　三是規範企業管理。加強中小企業信用體系建設，由稅務、工商、經濟、人行等部門共同建立企業信用評價服務體系，每年進行一次企業信用評定，並將評定結果向社會公佈。

　　同時，強化企業財務人員的培訓。由經濟局、稅務局、財政局、人行等部門組織，每年舉辦兩次以上的財務人員培訓班，從而進一步規範企業財務管理。

　　四是認真化解遺留問題，切實解決中小企業貸款難的“瓶頸”。加大對有潛質的成長型企業的扶持力度，認真解決土地指標問題和遺留問題，力爭通過多種途徑，為金融進一步提供信貸創造條件。

　　五是創新金融服務理念，加大對金融機構的支援力度，建立市級領導聯絡金融機構制度，由市委、市人大、市政府、市政協分別定點聯絡一家金融機構，及時協調解決金融機構發展中遇到的問題和困難。市政府下一步還將把金融部門納入崇州市評優爭先範疇，制定金融部門支援地方經濟發展貢獻獎，按新增貸款額的1—1.5‰進行獎勵。

　　我相信：只要我們雙方繼續共同努力，一個金融生態環境優、區域競爭力強的崇州指日可待，崇州經濟的騰飛也指日可待。

　　謝謝大家。

　　二

　　各位領導、全體運動員、裁判員，同志們：

　　七月是熱情洋溢的時節，是積極奮進的時節，很高興在這裡隆重舉行某某第二屆職工運動會開幕式。我謹代表某某市人民政府，向代表團全體運動員、教練員、裁判員和工作人員表示熱烈的祝賀!向參加 金融系統運動會的朋友們致以良好的祝願!

　　體育是社會發展和人類文明進步的重要標誌，也是一個國家、一個地區、一個民族綜合實力的重要體現。近年來，我市認真貫徹落實科學發展觀，走出了一條符合某某市實際、具有濃郁地域特色的體育發展之路。全市體育場館設施建設步伐明顯加快，體育活動器材廣佈城鄉，全民健身服務體系不斷完善，體育事業發展亮點頻現、精彩紛呈。健康的體魄是服務金融事業的資本，良好的精神風貌是單位朝氣活力的象徵。現在，某某市金融系統全民健身意識不斷增強，體育場地設施不斷完善，具有金融文化特色的體育文化品牌日益凸顯，金融系統群眾體育活動蓬勃向上。我們要以通過金融文化帶動金融事業發展，通過金融文化促進某某市經濟社會和諧發展，併成為某某市金融系統謀求發展的一大特色。

　　舉辦本屆運動會，就是為了推動金融職工強身健體，加強交流，增進友誼，進一步營造積極向上、健康和諧的工作氛圍，進一步提升全市金融系統的凝聚力、向心力和戰鬥力，推動金融事業更快更好發展。通過這次運動會，我們要學習把“更高、更快、更強”的體育精神融入到工作中，運用到某某市的建設和發展中，為儘快實現某某市市跨越式發展目標，注入新的生機和活力。希望大家大力弘揚奧林匹克精神，繼續發揚體育道德風尚，做足基本功、苦練技戰術，紮實細緻做好各項備戰工作;樹立必勝信心，保持昂揚鬥志，發揚團隊精神，不畏強手，敢打敢拼，奮勇爭先，尊重裁判、尊重對手、尊重觀眾，賽出風格、賽出水平、賽出友誼，努力奪取體育成績和精神文明的雙豐收，為推動經濟社會跨越發展、綠色發展、和諧發展、統籌發展提供強大的精神支撐。

　　衷心希望，來自金融系統的700多名運動員以“參與、健身、團結、奮進”為宗旨，以展示“健康生活，快樂工作”的金融文化為目標，在全體運動員、教練員、裁判員和工作人員的共同努力下，將本屆運動會辦成一個隆重、熱烈、團結、安全的運動會辦成一個講文明、講風格、講公正的運動會。

　　最後，預祝全體運動員在 金融系統第二屆職工運動會中取得優異成績!祝同志們工作順利，身體健康!

　　謝謝大家。

　　三

　　同志們：

　　在中華全國總工會的關懷、指導下，中國金融工會順利地召開了全國金融系統“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動經驗交流會。這次會議的顯著特點是準備充分、規格較高、經驗豐富。與會人員通過認真學習領會中華全國總工會黃彥蓉副主席、中國金融工會全國委員會何界生主席的講話精神，對開展“創爭”活動的真諦、指導思想、現實意義有了更加深刻的理解，對如何深入持久地推動“創爭”活動的開展，對如何建立“創爭”活動的長效機制，如何建立科學的學習培訓、考核、激勵、人才脫穎而出機制有了進一步的共識，對如何建立和加強“創爭”活動的領導機制，使“創爭”活動健康持久地發展有了進一步的明確。可以說，這次會議進一步提高了我們對開展“創爭”活動的認識，統一了思想、明確了方向、增強了信心。應該說，會議達到了預期的目的。

　　根據全國總工會等十部委的指示和中國金融工會的要求，為把“創爭”活動不斷引向深入，更好地促進金融系統各機構、各單位和廣大職工的全面發展、可持續協調發展，不斷提升在市場經濟條件下的學習能力、競爭能力、創新能力和執行能力，為金融的改革、發展、穩定和創新服務。為此，我們必須努力做好以下幾個方面的工作：

　　一、要克服在“創爭”活動中存在的誤區

　　要把我們每個單位都建成學習型組織，把我們的幹部職工培養成“知識型”、“自主型”、“創新型”、“專家型”的人才，前提是要用正確的思想統一大家對“創爭”活動的認識，特別是要克服和清除對開展“創爭”活動的種種誤區，切實把握建立學習型組織的真諦。

　　一對“創爭”活動認識的幾個誤區

　　1、把“創爭”活動這一提升每個單位、企業和幹部職工綜合素質的系統工程同開展一般性的活動等同起來。認為開展不開展無所謂，有的同志甚至有逆反心理，認為活動太多了，都是形式主義，搞花架子，不高度重視，不下力氣抓這項工作。有的單位至今沒有把開展“創爭”活動列入工作議程。

　　2、認為“建立學習型組織”主要是解決人們的學習意識和學習方法問題。這種看法是膚淺的。建立學習型組織的理論是當今世界最前沿的管理理論。其根本點是通過建立學習型組織，用新的認識論，指導、整合、創新管理方法，從而使每個單位、企業和幹部職工都得到全面發展，迅速提升企業的核心競爭力和持續協調發展的能力。

　　3、認為“建立學習型組織”是工會組織開展的一項工作，只要工會抓就行了。這種觀點是十分片面的。學習型組織理論是在知識時代應運而生的一種管理理論，他的領導者既不是人事部門，也不是宣傳教育部門，更不是工會組織，而應該是最高管理層。結合國內建立學習型組織先進單位的經驗，我們應該明確一點：建立學習型組織的活動必須在黨委的統一領導下，行政一把手負全責，黨政各部門齊抓共管、整體推進。按照十部委的要求，工會組織要積極參與組織協調工作，履行好“創爭”活動領導小組辦公室的職責。

　　4、認為“建立學習型組織”，就是抓幹部、職工集體學習，抓技術培訓，抓崗位練兵，抓新知識的補充。這種認識也是有很大侷限性的。我們認為這些內容都是建立學習型組織不可忽視的方面，但決不是建立學習型組織理論的真諦。

　　二建立學習型組織理論的真諦

　　建立學習型組織的真諦之一是提升單位、企業和廣大幹部職工的學習力。一個人或組織是否具有很強的學習力，完全取決於其是否有明確的奮鬥目標、堅強的意志和豐富的理論知識及大量的實踐經驗。最新的管理理論告訴我們：企業的競爭最終是學習力的競爭，而不是通常講的就是人才的競爭。人才的概念是動態的，人才競爭的背後隱藏著學習力的競爭。

　　建立學習型組織的真諦之二是使組織的每個成員在組織中“逐漸在心靈上潛移默化，而活出了生命的意義。”強調組織成員在工作中能體會到生命的意義，這是以人為本科學發展觀在組織中的全面確立和具體體現。一個組織只有讓全體成員體會到生命的意義，把所有的潛能都充分發揮出來，這樣的組織才有活力。建立學習型組織理論強調，必須充分讓每個成員體現其生命價值即自我超越。企業在考慮自身發展的同時，也要充分考慮員工的發展，以便有效地滿足人的全面需求。特別是股改後的企業，如果不能有效地保障、維護廣大員工的切身利益和合法權益，那麼股東的利益和企業的利益也不太可能實現。一切改革，都不能忘記“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題。要謀求企業和員工的共同發展，互動多贏。

　　建立學習型組織的真諦之三是不斷創新。只有使創新成為每個單位、企業的主旋律，才可能不斷獲得成功。只有把學習轉化為創造力，才稱得上學習型組織。在知識經濟時代，知識的積累通過學習;創新的起點，在於學習;環境的適應，依賴學習;應變的能力依靠學習。因此無論是組織還是個人，必須堅持“團隊學習”、“全程學習”、“天天學習”、“終身學習”，必須使工作和學習一體化。

　　二、要建立“創爭”活動的長效機制

　　這應該包括領導機制、學習培訓機制、考評機制、獎懲機制、監督機制等等。通過這些長效機制的不斷完善，使單位、企業和幹部職工形成共同願景。要利用一切手段，宣傳教育幹部職工教育者要先受教育，教育是黨政工團的共同職責，特別是運用典型引路這個好方法，把單位、企業的願景規劃，企業精神變成幹部職工的共同願景、工作座標，從而形成共同的價值觀，產生強烈的使命感、責任感。

　　要把“創爭”活動同文明建立、創先爭優、青年文明號、職工之家評定、勞動關係和諧企業建立活動有機地結合起來，不搞單打一。要把“創爭”活動同維權機制建設有機地結合起來，充分調動廣大幹部職工學習、工作、參與民主管理的積極性和創造性，最大限度地開發幹部職工的智力和潛力，使團隊學習成為企業和個人全面發展、不斷實現自我超越的不竭動力和源泉。

　　建立學習型組織是一個循序漸進的過程，只有起點，沒有終點，必須堅持與時俱進。同時，“創爭”活動也是我們全面體現和落實以人為本的科學發展觀，構建勞動關係和諧企業，全面提升單位、企業和幹部職工素質，實踐“三個代表”重要思想的系統工程。因此，要不斷學習、掌握建立學習型組織的理論，絕不能只抓表象、不抓實質;只撿芝麻，不抱西瓜。更不能簡單模仿、搞形式主義。各級工會組織首先要把自己建設成學習型工會，工會領導幹部要認真學習貫徹十部委和有關領導的講話精神，引導幹部職工弄清什麼是真正的學習型組織，從而在黨委的領導下，更好地與有關部門一起真正形成合力，共同把“創爭”活動不斷引向深入，為真正實現單位和職工互利多贏、共同發展、可持續發展做出應有的貢獻。

　　三、要做好會議精神的貫徹落實

　　一要將黃彥蓉副主席和何界生主席的講話向黨委彙報，並將有關檔案分送黨委主要負責同志、“創爭”活動領導小組的每個同志，取得他們的重視和支援。二要建議召開“創爭”活動領導小組會議，學習領會會議精神，查詢本單位在開展“創爭”活動中存在的問題和差距，制定切實可行的改進方案。三要組織廣大幹部職工學習領會會議精神、統一思想、提高認識、動員大家以主人翁的姿態，積極投身到“創爭”活動中來。

　　四要利用宣傳工具廣泛宣傳“創爭”活動的指導思想、目的要求、現實意義，特別要注意宣傳典型經驗的精神實質，不斷推動“創爭”活動的深入開展。

　　同志們，這次會議之所以能取得比較滿意的成果，得益於中華全國總工會領導的重視和支援，得益於遼寧省、鞍山市各級領導的重視和支援，也得益於各金融機構黨委和與會同志的重視、支援和密切配合。同時，也得益於中國民族證券有限責任公司黨委和鞍山營業部全體職工對我們這次會議的周密策劃和精心優質的服務。最後，請允許我代表中國金融工會全國委員會向各方面的領導、與會代表、參與服務的同志們以及新聞界的朋友們再次表示衷心的感謝!

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