為什麼不好找工作

　　就業難是我們不能避免的一個問題，為什麼會出現就業難呢?就業難怎麼辦呢?很多人都不太瞭解?以下就是小編給你做的整理，希望對你有用。

　　工作為什麼不好找：

　　1、你想要的不是一份工作，而是一個鐵飯碗。

　　對於這種人，讓你為難的多半不僅是工作，還有物件~缺乏安全感或者是一心圖穩定，對不管是工作還是戀愛都列了無數個期望條件：要是央企國企外企最次也是合資企，工作環境要好，職位說出去要好聽，工資不能低，保險不能少，工作別太累，機會不嫌少~

　　對於這種人，請先自如下問題：你是天才麼?你買彩票常中麼?你長得人見人愛麼?你爸是李剛麼?或者是李嘉誠?

　　2、你想找的不是一份工作，而是一份工資或者一個師父。

　　首先請想明白，一份工作不僅僅等於一份工資。這種人往往是第一種人的另一個極端，比起大齡剩女，他們就是恨嫁狂人。只要有面試機會就激動無比，面試官讓往西邊走絕對不往東邊看，工資可以商量，加班可以商量，什麼都能商量，恨不得把”選我選我選我“貼在臉上。

　　對於這樣的應聘者，正常人也都會琢磨：”到底有多desperate，才能這麼不挑食“，自然會懷疑你的能力或者居心：是能力不行所以找到工作就萬歲?還是來偷師隨時走人所以什麼都無所謂?

　　3、你想找的確實是一份工作，但也就只是一份工作而已。

　　這種人確實是正經想找個工作的，不過是什麼工作，是哪個公司都不太要緊，去了做什麼也都好商量，反正就是一個工作嘛~於是落到實際情況最常見的情況就是”海投戰略“，管他什麼公司什麼職位，先把簡歷都投過去再說~在人才市場他們手捧簡歷如傳單挨家傳送，在招聘網站他們滑鼠輕點見位就投。這樣確實是看起來從概率上可以獲得最多的面試可能，但是並不一定會增加投中的可能性。

　　一份毫無針對性的簡歷基本是在給各家招聘增加分母，就算僥倖獲得了幾個面試機會，也多半是一問三不知：為什麼會選擇我們企業呢?呃……你知道我們企業名稱的來歷麼?呃……你對這個崗位有什麼經驗和期望呢?還是呃……

　　工作不好找怎麼辦：

　　檢視個人特質

　　***一***慾望***Desires****** ***做事的能力***在此人生階段 ，你究竟要什麼?

　　***二***能力***Ability*** 你擅長什麼?***一般技術以及特別技術***

　　***三***性格特質***氣質、性質*** ***Temperament*** ***氣質、性質***你是什麼型別的人?在何種情況下有最佳表現?

　　***四***資產***Assets*** ***有形與無形***你有什麼比別人佔優勢的地方? 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。

　　但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。

　　所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

　　⑴.瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

　　⑵.瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

　　⑶.自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 .