就業與創業心得黑板報

　　就業創業心得具體要寫些什麼呢?下面是小編整理的內容，大家一起來看看吧!

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　　近年來，由於法律知識匱乏、維權意識淡薄，加上社會經驗欠缺，導致大學生在求職就業過程中權益被侵犯的事件屢有發生。如何防範這類事件的發生，切實維護畢業生的合法權益，是一個值得探討的話題。

　　如何對青年大學生就業進行全方位的正確引導已越來越受到社會各界的高度重視和積極參與，更受到了與之有著休慼相關的利益關係的青年大學生群體的熱切關注。由於基本法律知識的缺失而遭到用人單位惡意剋扣薪酬、降低待遇條件或在自主創業的過程中遭到可能來自社會各方面的責難，是廣大青年大學生在就業過程中所面臨的最為深重也是最亟待解決的難題之一。《大學生就業法律指導》便是針對如此實際情況和現實需要應運而生，其獨到的創新性和應用價值應當能夠贏得廣大青年大學生的歡迎，而其基於深厚法律專業性和務實性也應當能夠幫助廣大青年大學生解決實際問題。在法律層面上真正為青年大學生就業、創業提供強勁助力。

　　從就業工作實踐來看，大學生就業合法權益屢遭侵犯主要原因在於防範意識不夠。因此，大學生就業法律指導工作應當提前介入、重在預防，涵蓋學生就業求職全過程。在指導過程中要本著“管用”的出發點，注重實效，力爭能夠解決大學生就業求職過程中、甚至包括就業派遣後一段時間內的有關法律問題。對於剛剛就業的大學生，只瞭解法律上的實體權利是不夠的，因為勞動爭議的解決是由實體和程式兩個方面進行的。許多人由於不能掌握程式的規則，使原本在實體上應當保護的權利得不到法律的保護，所以發生勞動爭議時尋求法律保護的途徑、爭議解決程式規則也應成為大學生就業法律指導的重要內容。

　　從大學生就業求職實際來看，畢業生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業協議、簽訂勞動合同、就業報到等就業環節，對畢業生合法權益保護來說比較重要，也往往在這些環節中涉及有關法律問題。大學生就業法律指導應當涉及學生就業全過程，形式多樣、不拘一格。

　　擇業階段，是指畢業生和用人單位還未形成合同關係、勞動關係的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權主要表現在對畢業生平等權、知情權、隱私權、財產權的侵犯。這一環節存在的問題主要有就業歧視問題、就業資訊虛假問題及以錄取為名亂收費等問題。

　　簽約階段，即畢業生與用人單位簽訂就業協議的階段。這一環節主要存在的問題是就業協議簽訂的主體資格問題、就業協議的效力問題、就業協議的內容不符合法律規定、補充條款約定違反規定、協議書籤訂程式不規範、就業協議與勞動合同的對接不一致等問題。

　　就業報到階段，畢業生到用人單位報到後，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業協議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業權益的侵犯主要表現為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業協議書的內容不一致、勞動合同不符合規範，具體表現為薪酬問題、保險問題、試用期問題等。