機關幹部的述職報告範文

　　述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有彙報性、總結性和理論性的特點。下面就是小編給大家帶來的機關幹部的述職報告範文，希望能幫助到大家!

　　【篇一】

　　人事幹部2012年度工作總結2012年我在局領導、各位同事的關心、幫助、支援下，認真履行崗位職責，較好完成了各項工作任務。在此向各位領導、同事表示衷心感謝!現作個人工作總結。

　　一、認真學習，努力提高自身修養一是積極參加各項政治學習。認真學習十七屆五中全會精神、人事幹部四項監督制度。二是學習體育業務知識。通過參與市運會、乒超聯賽服務等工作，學習到了許多體育業務知識。三是學習相關業務政策。

　　二、立足本崗，努力提高履職能力一是在全域性開展“創先爭優”暨黨員作風建設年活動。

　　對學習實踐活動中安排的37個整改專案，短期整改目標已全部實現，長期目標已按時限要求基本完成。在局黨委領導下，抓好制度建設工作，進一步健全完善了18項制度機制。

　　二是人事勞資工作。1、全年完成機關和事業單位人員正常工資晉升、職務工資調整工作;2、招聘錄用馬鬥鬥等1名同志進入區社會體育管理中心管理崗位工作，辦理了張勝元、王毅虹、景永生、韓永保、楊增勝等5名同志的退休手續。3、協助辦理祁長海副局長調入我局工作的全部手續。

　　三是住房補貼工作。按照區住房補貼領導小組工作部署完成階段性工作。截止目前，全域性共計103人住房補貼材料已上報待批，其中申請無房補貼19人，差額補貼84人 四是幹部選拔培養。一是按照局黨委工作部署，嚴格按照組織程式，依照政策辦事，依法辦事，年內選拔任用機關副科級領導幹部2人、副主任科員3人，進一步優化了中層幹部年齡結構和層次。二是為來我局掛職副局長的中國人民大學體育部團工委書記郭錫山同志做好服務保障工作，並對其掛職期間的表現作出組織鑑定。

　　五是職工教育工作。一是認真做好專業技術人員的教育管理工作，專業技術人員年內全部達到了規定的72學時。

　　二是加強機關公務員、事業單位管理人員的繼續教育培訓。

　　組織學習了《建設低碳城市，實現可持續發展》等講座培訓，機關公務員全部達到了規定的96學時。除此之外，黨辦還督促、協助局領導完成了40個學時的幹部網上線上學習。

　　六是*、老幹部、工會工作。一是落實區委*工作精神，做好*物件的政策宣講、情感溝通工作。二是落實區委老幹部工作精神，組織老幹部體檢1次、老幹部讀書班1次，集中政治學習活動2次，“兩節”期間組織老幹部茶話會，向老幹部溝通情況、宣傳政策，此外，積極幫助老幹部鄂守謙夫婦入住牛街敬老院，辦理相關手續。協助辦理了離退休老幹部活動證。工會工作主要體現為職工辦實事，組織開展了紀念“三八節”100週年女職工趣味運動會。

　　七是黨風廉政建設。一是加強廉政學習，組織黨員領導幹部學習中央和市、區委相關檔案，認真學習了黨的十七屆 五中全會關於黨風廉政建設的會議精神，以及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。二是黨委與各基層支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任。三堅持領導幹部個人重大事項報告制度，按時上報處級領導幹部收受禮品登記表，個人收入申報表，黨員領導幹部個人事項報告書。三是堅持做好黨務公開，對處級領導年度工作任務進行公示。四是組織黨員、積極分子160餘人次觀看廉政教育影片《老百姓是天》《沈浩同志先進事蹟報告會》、。

　　八是殘疾人按比例就業。按照區殘聯要求，完成體育局2010年度按比例安置殘疾人工作。共申報4名殘疾人就業，免交安置費8萬餘元，並獲殘疾人崗位補貼3000元。

　　九是機要檔案管理細緻嚴謹。截止到11月，全年收到中央及北京市檔案31件，區內檔案112件，以上檔案都得到了妥善的管理。

　　十是其他工作。開展對全域性的困難黨員、老黨員進行送溫暖慰問活動，全域性共計發放慰問金12000元，走訪慰問老黨員、困難黨員共計16人，參與慰問的幹部達30多人次。

　　一是陪同區委領導慰問北京市困難黨員幫扶物件景永生同志，瞭解該黨員的生活和工作情況，送去慰問金5000元以及生活必需品。二是局黨政班子成員與工作人員分別入門走訪慰問了李端元等7名離退休老幹部，送去慰問金3500元，慰問生活困難的黨員1名，送去慰問金1000元。三是各基 層單位的黨組織、行政班子極響應黨委號召，在元旦、春節來臨之際，區少兒體校、區社會體育管理中心、區體育場館管理中心、宣武體育宮等4家單位在黨支部書記的帶領下分別對本單位的困難黨員、老黨員共9人進行了上門走訪慰問，發放慰問金2500元和一些生活必需品。四是組織開展“博愛在京城”捐款活動中，全域性各部門、單位積極響應，全域性共捐款3375元。五是積極參與乒超聯賽，堅守崗位，認真履行崗位職責，圓滿完成了宣武賽區的全部比賽的保障、服務任務。六是較好完成了黨員統計報表、工資報表、幹部報表、公務員報表、職工教育報表、收入情況報表等類報表以及組織機構年審上報工作。七是加強黨費管理，認真進行黨費繳納核定，做到賬賬相符、賬實相符。

　　三、今後努力方向2010年根據中央、市委的總體部署，宣武、西城實施區劃調整合併為新西城，體育局成為新西城體育局。作為新西城體育局的一名黨員，要努力爭做區劃調整的宣傳者、實踐者和推動者，加速推進思想融合、感情融合、資源融合和工作融合。要牢固樹立“一盤棋”思想意識，在思想認識上一致，在行動工作中協調統一。為新西城體育事業又好又快的發展，貢獻自己的力量。

　　【篇二】

　　年度個人工作總結一年來，在領導的幫助和同志們的支援下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協助領導和同志們做了大量輔助性工作。

　　主動學習，不斷提高業務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯絡實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業務技能。

　　在業務理論學習上，立足本職認真學習《幹部選拔任用工作條例》及其“四項監督制度”等配套檔案規定，深刻把握上級檔案精神和主旨，很好地協助領導完成了全年X批X名幹部的提拔及備案審批，並按規定建立了X卷X冊記實文書，使系統科級幹部選拔任用工作各個環節都有據可查，使幹部選拔任用工作合法性得到了充分體現。同時，積極學習計算機軟硬體知識，不斷提高對各類計算機辦公軟體的駕馭能力。進一步完善了全市系統人員資訊資料庫結構，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度統計、季報表及其他各類人事統計工作中很好地為上級、為機關、為基層服務。

　　努力工作，不斷幹好本職業務。立足本職崗位牢固樹立服務宗旨，本著更好地為基層服務、為機關服務、為領導和同志們服務的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業，不斷培養嚴謹細緻、一絲不苟的工作作風。本著讓領導放心1 不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項任務不怕麻煩，嚴格審查，認真把關，堅持以事實為依據，以政策規定為準繩，堅持高站位、高起點、高標準，從講政治的高度積極完成每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯，努力當好參謀助手。先後輔助領導完成了X名幹部的調整交流和到齡免職、X名試用期滿幹部考核、公務員登記與核銷、X批X名人員調動計劃、軍轉退役人員的接收安置、領導班子年度考核評優評先及履行幹部選拔任用工作職責民主評議以及有關檔案、報告的起草撰寫等諸多工作。成了幹部任免材料彙編十四卷和錄用登記檔案彙編一卷，特別是整理了機構編制檔案彙編和任免檔案彙編，為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領導和上級規定的時限協調各直屬單位完成諸多有關工作。

　　慎獨慎微，不斷增強自身修養。

　　堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規，模範遵守各項規章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防範承諾，牢記服務的宗旨和組織幹部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟寬廣，團結同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，採他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質。同時積極參加單位組織的各種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫，任務繁重，業務量大，對此能正確認識自身的工作及其價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，不爭名不奪利。為保證按照保質完成工作任2 務，經常加班加點，並能做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

　　雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急於求成，偶有疏忽，影響了工作質量;在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今後需要認真總結經驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。3

　　【篇三】

　　組織人事處2012年工作總結報告組織人事處處長---樑定軍2013年1月15日2012年,組織人事處在局黨組的正確領導和機關處室、局屬單位的支援配合下，緊緊圍繞全域性中心工作，認真履行崗位職責，發揚團結協作、甘於奉獻的精神，加強工作紀律，轉變工作作風，狠抓工作落實，紮實有效的開展各項工作，現將工作情況總結匯報如下：?一、抓好理論武裝工作，提*部職工整體素質。一是抓好局黨組中心組理論學習。認真制定黨組中心組和黨員幹部理論年度學習計劃，全年完成黨組中心組集中學習22次;二是抓好乾部教育培訓。圍繞建設學習型黨組織的目標要求，加大幹部職工的教育培訓力度，全年組織幹部參加各類部省市舉辦的教育培訓班68期，308人次;共三是抓好公務員線上學習。組織22名科級以下部人蔘加市公務員線上學習，累計學習680學時，參學率100%，考試合格率100%。四是抓好業務技能培訓。全年舉辦園林綠化業務培訓班3期，參訓103人;園林綠化養護技能培訓班6期，參訓職工480人次。

　　二、抓好人事基礎工作，提高管理服務水平。

　　1、認真抓好乾部選拔任用工作。

　　一是按照市委組織部批覆的方案，組織完成局機關和基層科級領導職位競爭上崗筆試、競崗演講和組織考察等程式工作，選拔任用16名科級幹部，其中提拔機關正級幹部領導1名、基層單位正副科級領導幹部15名。二是認真做好局機關8名提拔科級領導幹部試用期滿進行考核工作。三是按照省住建廳和1 省委組織部工作要求，選派1名機關幹部和1名專業技術幹部到樂東縣掛職鍛鍊。

　　四是選派1名機關部隊轉業幹部到結對共建農村擔任黨建工作指導員。

　　2、認真組織系統年度科級幹部考核工作。通過考核，瞭解掌握了局下屬單位領導班子、科級幹部的工作動態和隊伍建設情況，為局黨組選好用好乾部提供科學決策依據和正確用人導向。

　　3、積極為基層單位服務，認真做好局屬單位專業技術幹部的職稱評聘工作。根據省市年度職稱工作會議及有關檔案精神，結合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的稽核、聘任審查把關等工作，努力做好服務和指導工作，受到基層單位的好評。

　　4、認真完成各類工資的稽核報批及各類統計年報工作。一是完成局機關人員年度工資晉升及晉職工資變動報批工作;二是完成1名軍轉幹部的工資福利接供、組織關係的接轉及公務員登記等工作;三是完成機關事業單位工作人員未休年休假工資報酬審批工作;四是完成離休幹部工資統發、局遺屬困難補助及死亡一次性撫卹金申領上報等工作;五是完善了全國公務員管理資訊系統、公務員統計系統、部門工資預算管理系統工資、工資管理系統、工資統發系統、人力資源社會保障統計系統、黨政辦公整合環境網等軟體的使用維護工作。六是完成了年度公務員統計、工資統計、人員統計、黨內統計和教育培訓等年報統計工作。

　　四、抓好基層組織建設工作，提升機關黨建工作水平根據市委組織部、市直機關工委的部署，圍繞“強組織、提素質、增活力”為主題，以建設學習型黨組織和創先爭優活動為載體，紮實開2 展基層組織建設年活動，全面推進基層黨組織建設。一是深入開展先創爭優活動。認真貫徹落實市委創先爭優活動要求，在全域性黨員幹部職工中廣泛開展“爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員、爭當優秀黨務工作者”和“以一流作風創一流業績”等活動主題活動。總結上報我局創先爭優活動典型材料，海口人民公園管理處被市委評為2010—2012年創先爭優先進基層黨組織，並在市直機關工委“七一”表彰大會上作經驗交流發言。二是紮實抓好“基層組織建設年”。按照市委組織部工作要求，組織完成基層黨組織調查模底、分類定級、集中整改、晉位升級等階段各項任務，做到了及時組織宣傳發動，聯絡實際制定方案，深入基層調查摸底，端正態度組織測評，堅持標準分類定級;按照鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實工作。三是調整基層黨組織班子、配強支部書記。督導市綠化管理所和海口人民公園管理處黨支部完成換屆選舉工作，配齊配強各基層黨支部書記，選派1名機關部隊轉業幹部到基層掛黨支部書記，目前基層各黨支部黨組織班子健全。四是做好入黨積極份子的培養和發展工作。全年各黨支部培養入黨積極分子20名，有16名編外合同工遞交入黨申請書，有8名入黨積極分子參加市直機關工委入黨積極分子培訓班。五是開展“七一”表彰活動。結合紀念建黨91週年，組織評選表彰市萬綠園管理處黨支部等2個先進基層黨組織，張克鍾等20名優秀共產黨員，陳森林等8名優秀黨務工作者。

　　六是認真抓好黨務公開工作。

　　健全黨務公開制度，對重大事項、人事任免、重要經費開支、黨費收繳等情況每季公佈或定期公開。七是積極做好黨費收繳工作。嚴格執行黨費收繳制度，全3 年實收各黨支部上繳黨費22476元，上繳市直機關工委黨費上繳16408元，按規定留存黨費6068元。八是開展學習雷鋒做表率活動。

　　組織園林系統80名團員青年及志願者到到東譚村幫扶村開展“青春奉獻園林，學雷鋒見行動”活動，種植三角梅100株，修剪道路綠化樹木256株，清除雜草350平方米。

　　五、抓好農村結對幫扶工作，鞏固結對幫扶成果。一是抓好建立農村黨組織示範點。按照市委結對幫扶工作的部署和要求，紮實推進結對幫扶活動的深入開展,圓滿完成市委要求的首輪三年結對幫扶和建立農村黨組織示範點任務,取得顯著成效，得到市區鎮領導的充分肯定和高度好評，我局被市委、市政府評為市機關黨組織與農村黨組織結對幫扶工作先進單位。二是加強農村基層黨組織建設。指導村黨支部發展新黨員2名，培養入黨積極分子4名。二是改善村“兩委”辦公場所環境。投入5.6萬元,對東譚幫扶村辦公場所進行升級改造,修建村文化長廊120平方米。三是幫助文明生態村綠化美化環境。投入5.6萬元，修建儒繆村休閒廣場和文化體育健身廣場。四是幫助修建村道路。投入5萬元，為儒範村修建水泥路1200米，解決了該村群眾反映出行不方便的難題。五是開展村容村貌整治活動。

　　先後6次組織黨員幹部到村開展環境衛生大清潔整治和村道路綠化和休閒廣場綠化修剪等，局屬各黨支部組織黨員幹部職工到結對幫扶開展義務勞動共265人次。

　　六、加強群團組織領導，增強園林隊伍凝聚力。

　　1、開展走訪慰問送溫暖活動。一是堅持走訪慰問制度，組織開展節日走訪慰問活動3次，春節及重大節日開展上門走訪慰問69名4 離退休幹部、困難黨員、困難職工，發放慰問金和慰問品共計4.2萬元。二是開展走訪幫扶慰問活動。春節、七一、中秋等重大節日組織幫扶工作隊員，深入到東譚村走訪慰問45名老黨員、百歲老人、五保戶、低保戶和困難戶，發放慰問金和慰問品共計2.6萬元。三是認真做好離退休幹部管理服務工作。認真落實好離退休幹部各項生活待遇政策，組織開展國節、春節兩大節日的老幹部座談會，做好平時生病探望慰問，注重從精神層面關心離退休幹部黨員;重陽節組織系統30多名離退休支部黨員和機關退休人員到定安、瓊海、三亞等地考察觀光。

　　2、開展豐富多彩文體活動。一是堅持每週定期開展群眾性的體育健身活動。二是積極組隊參加市直機關羽毛球團體賽和市政市容委舉辦的職工運動會和文藝匯演等文體活動，我局榮獲市政市容委職工運動會男女混合拔河賽第一名、羽毛球團體賽第一名、女子籃球賽第二名、乒乓球團體賽第三名和組織獎。三是認真籌備策劃2012年園林系統職工體育運動會。通過組織開展豐富多彩的文體活動，集中展示了園林系統幹部職工團結拼搏、健康向上的精神風貌，增強了園林隊伍的凝聚力、向心力。

　　七、抓好黨風廉政建設工作，築牢拒腐防變防線。一是認真抓好抓黨風廉政建設責任制的落實工作。按照市紀委黨風廉政建設部署和要求，制定下發了局黨組《2012年黨風廉政建設和反*工作實施方案》，督促抓好黨風廉政建設工作的任務分解和落實工作。二是組織觀看一系列警示教育片。組織全域性黨員幹部觀中央紀委監察部發行的《廉政中國》月刊、《蛻變》、《家庭*警示錄》以及省市紀5 委拍攝的《椰島警示錄》、《警鐘》等警示教育片，增強黨員幹部法制觀念和紀律意識，築牢廉潔從政的思想政治基礎。三是組織參觀警示教育基地。組織機關及下屬單位副科以上幹部參觀海南省暨海口市反腐倡廉警示教育基地“海口監獄”，現場參觀全國及海南省有重大影響的職務犯罪*案例及服刑人員懺悔錄、模擬監獄等，以案為鑑、警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦，自覺築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，不斷提高拒腐防變的能力。四是開展革命傳統教育活動。清明時節，組織園林系全體黨員幹部到市金牛嶺革命烈士陵園，緬懷解放海南島渡海作戰革命先烈，接受革命傳統教育和愛國主義教育，大力弘揚黨的光榮歷史,強化廣大黨員領導黨性觀念和黨性意識,牢固樹立勤政廉政觀念。五是開展“在編不在崗”的清理工作。按照市委組織部工作部署要求，對局系統“在編不在崗”的情況進行了認真的清理，並按有關政策規定，對因機構改革待崗自謀職業四名不在崗人員辦理了辭職手續，對因病重長期請假2名不在崗工作人員按有關病假政策執行。六是認真做好信訪維穩工作。全年共收到上級轉來群眾投訴信訪件5件，協助市紀委辦結信訪件3件，接待來訪群眾26人次，幫助解決基層單位存在的實際問題12個。八、存在的問題與不足在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題：一是部分基層團支部及機關工會組織有待進一步健全;二是對園林高層次、高技能人才和青年專業技術人才的培養有待進一步加強;三是教育培訓形式有待進一步創新;四是組織人事工作科學化管理水平有待進一步提高。6 在新一年，我處將認真總結經驗，不斷加強處室自身建設，著力提高組織人事幹部綜合素質和工作水平，樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和機遇意識，不斷增強政治鑑別、政策運用、科學管理、拒腐防變能力。同時大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，加大幹部隊伍的培訓和鍛鍊力度，努力開創組織人事工作新局面。

　　以上彙報，如有不當之處，請各位領導、同志們提出批評指正。7

　　【篇四】

　　幹部人事檔案稽核整理工作總結根據省、市委組織部關於幹部人事檔案稽核整理工作的安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心指導下，強化措施，紮實工作，現將有關情況彙報如下。

　　一、基本情況縣委組織部保管的主要是科級幹部、黨群系統公務員和參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛生系統部分幹部的檔案。組織部檔案室共有幹部人事檔案1513人，其中，縣級幹部3人，正科級幹部249人，副科級幹部512人，一般幹部749人。

　　二、做法和特點組織部領導高度重視，大力支援，協調解決幹部檔案室2間，實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫溼度表、空調等，為圓滿完成幹部檔案稽核整理工作奠定了堅實的基礎。

　　在幹部人事檔案稽核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和幹部身份認定上突出一個“準”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經過審查凡有疑點的全部退回，並深入稽核物件的相關單位實地調查 核實。截至目前為止，稽核登記檔案1513卷，無問題的780卷，需要調查核實的幹部人數300人，已經核實完畢的幹部人數433人。應上會認定的檔案卷數1513卷，已上會認定780卷，形成認定表的70份。

　　在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟體中，並且連線配備了32寸顯示器。比如需要查詢某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人資訊清楚的顯示出來，真正做到了一目瞭然和快捷迅速。

　　三、存在問題和今後打算儘管我們在幹部人事檔案稽核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由於時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分幹部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視。

　　在今後的工作中我們將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化程序，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。