就業創業工作計劃

　　就業創業選擇哪些好，有哪些有關就業與創業的新訊息。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　一、基本情況

　　外語學院20XX屆將有畢業生221人，分別為物理學專業127人，教育技術學專業94人。為了進一步把畢業生工作做好，更好地為畢業生服務，結合我係實際情況，特制定以下工作計劃。

　　二、指導思想與工作思路

　　我係畢業生就業工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合學校關於畢業生就業工作的相關要求和精神，積極推進改革，加強管理，健全服務體系，優化人力資源配置，以大學生職業生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業指導水平、拓展畢業生就業市場為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，採取有效的措施，進一步轉變畢業生的就業觀念，建立市場導向、院系推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業機制，努力實現我係畢業生的充分就業。

　　三、具體工作安排

　　一 開展畢業教育和就業指導工作

　　1. 貼近學生實際做好思想教育工作

　　針對當代大學生的特點，把對畢業生的就業教育、創業教育、畢業教育作為加強思想政治教育的重要內容。通過就業教育，引導學生樹立報效祖國、志在四方的理想信念，樹立正確的擇業觀，增強畢業生到基層、到艱苦地方就業的主動性和責任感;通過創業教育，幫助畢業生了解創業政策，訓練創業技能，增強創業意識和創業能力;通過畢業教育，幫助學生受到一次終生難忘的世界觀、人生觀教育。

　　2.以多種形式開展畢業生的就業指導工作

　　在認真組織畢業生參加學校的就業講座之餘，結合我係專業特色，我係將開展一系列就業講座，從學生的就業心理、就業策略及面試技巧等為學生提供多方位的服務。在現有條件的基礎下，多組織畢業生參加一些社會實踐，多接觸社會，瞭解就業需求。

　　二 完善畢業生服務配套工作

　　1.建立就業領導小組，由書記孫愛民任組長，學生工作副主任崔乃忠任副組長，輔導員和各班班主任為小組成員。

　　2. 對畢業生資源資訊材料進行採集、修改和校對，對其基本情況進行分析、彙總。

　　3. 通過各種渠道收集就業資訊，在我係網站 上開設“就業指導專欄”，及時釋出各類資訊，做到資訊互通。

　　4.瞭解每個畢業生的需要，有針對性地開展就業指導和服務，儘量幫助畢業生滿足他們的就業願望。

　　5.積極參加其他院校相關專業及各地大型畢業生供需見面會，瞭解用人單位需求資訊，向用人單位宣傳我係畢業生。

　　6.調動全體教職員工為畢業生收集就業資訊、尋找就業機會。

　　7.方便快捷地為畢業生辦理各種就業手續，做好畢業生報到證及《就業協議書》簽章的初審工作。

　　8.關心就業困難群體，特別是對那些就業壓力比較大的家庭困難學生、因各種原因未獲得學位證的學生和部分女生，以及登記待就業畢業生，要給予格外的關心幫助。

　　四、總結工作

　　在應屆畢業生離校後，按照本年度的畢業生工作計劃，認真對照、檢查當年畢業生就業的相關工作並進行書面總結，以便更好的發揚優點、克服缺點，使我係畢業生工作真正做到為畢業生提供真誠關懷、科學指導、周到服務，把就業指導的“全程化、全員化、專業化和資訊化”提高到一個新的水平，以優質服務贏得就業市場，努力提高我係學生的就業率，確保次年的畢業生就業工作順利進行並比上一年有所提高。

　　高校畢業生就業工作是高校的重點工作，體現著高校人才培養思路和其教育成果，是關乎學生個人成長與發展的一件大事，搞好就業工作意義重大。20XX年軌道交通學院將送走第一屆畢業生，為圓滿完成學校佈置的就業工作任務，確保我院就業工作有序開展，切實提高我院畢業生的整體就業率和就業質量，根據上級有關畢業生就業工作的檔案和會議精神，立足新的就業形勢和我院生源實際，特制定我院20XX屆畢業生就業工作計劃。

　　一、指導思想與工作思路

　　我院就業工作將以國辦發【20XX】16號《國務院關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》檔案精神為指導，以大學生職業生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業指導水平、拓展畢業生就業市場、加強畢業生推薦、做好畢業生就業跟蹤為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規範就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，努力形成具有我院特色的就業工作品牌。

　　成立軌道交通學院20XX屆畢業生就業工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　辦公室主任：

　　二、基本情況：

　　1.生源情況。我院20XX屆共有應屆畢業生生源32人，男生27人，女生5人。已報考研究生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江蘇等地生源5人。

　　2.就業壁壘。一是就業壓力較大，全國20XX屆畢業生將比20XX屆新增30萬人，達到660萬，就業市場緊縮。二我院是生源結構的不夠優化，外地生源比例過低，上海生源更傾向於本地就業。

　　三、工作目標

　　1、畢業生能有好的職業生涯規劃和就業應聘工作能力。

　　2、力爭初次就業率和總體就業率能在校平均水平之上。

　　3、努力提高就業質量，優化就業結構;力爭半數以上畢業生專業對口。

　　4、根據學校就業安排細則，規範日常工作，提高就業服務指導質量。

　　四、工作安排

　　一保障機制健全

　　1、隊伍建設

　　1切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。

　　2參加就業工作人員系列培訓，提高就業指導人員的理論修養與工作能力。

　　3召開三至五次畢業生就業工作專題研討會，總結工作經驗，解決就業工作中的實際問題。加強與其他學院的聯絡與合作，認真學習其他學院畢業生就業工作先進經驗。

　　2、制度保障

　　1完善各項就業工作管理制度。擬修訂或出臺如下管理制度：《軌道交通學院畢業生就業工作暫行規定》，出臺內部管理制度《用人單位接待及跟蹤回訪制度》、《就業資訊收集、登記與釋出制度》、《畢業生擇優推薦制度》、《畢業生違約處理辦法》等。

　　2切實做好畢業生生源資訊統計核實工作，確保畢業生生源資訊準確無誤。畢業生生源資訊是每位畢業生就業派遣的重要依據，只有將生源資訊準確無誤的核對好，上交學校資料庫，才能切實保證畢業生的後續派遣等工作不出問題。

　　3認真做好畢業生就業情況摸底工作。通過建立畢業生就業資訊資料庫和個別談話相結合，詳細瞭解畢業生的情況，充分掌握畢業生的就業意向與困難，有針對性地做好就業推薦與扶助工作;及時瞭解畢業生就業意向、考研情況，更有針對性與實效性地幫助學生就業或繼續深造;與不能正常畢業和取得學位的畢業生談話，幫助分析原因尋找解決問題的途徑，抓住畢業前的機會，力爭正常畢業。

　　4建立就業困難包括學業困難、家庭困難和思想困難學生檔案，召開專題會議解決就業困難專業學生或就業困難個體的就業問題，並進行有針對性的指導。並做好重點推薦工作。

　　5完善學院就業資訊網站的建設和就業資訊員制度，做好就業資訊釋出工作。利用畢業生QQ群、飛信、電話等手段和就業資訊員向畢業生及時傳送就業資訊，使畢業生在第一時間知曉招聘單位資訊，指導相關學生做好應聘準備，做好就業推薦工作，珍惜每一個與用人單位簽訂協議的機會。

　　6整合資源，全員參與。努力構建從領導到教師、從學生工作者到學生幹部的畢業生工作體系，建立健全相關制度，發動全院教職工充分利用自己的資源推薦學生就業。學生幹部在自己就業的同時，要積極幫助其他同學就業，為同學提供各方面的就業資訊。

　　7建立後續跟蹤機制。在就業工作全面鋪開之後，要努力做好畢業生就業跟蹤工作，及時掌握20XX屆畢業生就業的最新情況，針對問題採取對策，並做好就業辦公資訊系統的資料輸入、就業統計和月報工作。

　　二就業教育指導

　　1、就業指導

　　大學生職業指導堅持以學生為本的指導思想，有目標、有計劃、有措施，突出全程性、全員性、專業性、服務性，重視指導實際效果，幫助學生正確擬定自己未來的職業規劃與努力方向，瞭解當前的就業形勢與政策，掌握一定的擇業技能與技巧。

　　1多渠道、多形式開展學生就業創業指導。有計劃、有針對性的邀請就業指導講師、企業人士人力資源負責人、老總、人事部門、來校招聘的企業人士、已就業學生、正在創業或創業有成的人士、本行業專家等來校做就業創業報告、開設就業指導專欄，並鼓勵各班級獨立進行相關活動。

　　2加強政策和求職技巧的日常指導。組織擬寫自薦材料並進行檢查、評價、修改與評比;通過職場禮儀、求職技巧、模擬招聘等系列講座和活動加強求職技巧的培養;不定期組織學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業形勢，體驗求職;提供就業創業政策支援，幫助創業學生做鑑定方案、準備物資。

　　2、就業教育

　　1豐富院系網站“招生就業”版塊內容，充分發揮網路在就業指導方面的積極作用。

　　2堅持就業工作與鼓勵學生考研等相結合，鼓勵學生到城鄉基層、中西部地區就業，鼓勵自主創業。動員、鼓勵學生報考研究生、公務員、選調生、村官和應徵入伍。進一步拓寬學院畢業生就業渠道。

　　3加強學院畢業生思想教育和就業安全教育。充分發揮學生黨員和學生幹部的核心模範作用，充分發揮畢業生就業資訊員聯席會議制度的作用，確保畢業生教育教學工作的正常開展，確保就業安全，謹防就業陷阱。

　　三市場開拓

　　1、多渠道多方式開拓有形市場，逐步擴大畢業生就業推廣網路。組織有關人員赴重點企業單位開展畢業生推薦、就業市場建設與調查工作，建立運作良好的就業市場網路系統。協助製作並向各主要用人單位寄發《軌道交通學院應屆畢業生專業介紹》。

　　2、加強無形就業市場建設力度。積極組織網路資訊員隊伍，收集、釋出就業資訊，切實為廣大畢業生和用人單位發揮橋樑和紐帶作用;同時，將應屆畢業生資源資訊及個人電子簡歷在學院“就業”欄目上釋出，並在各大專業人才網站釋出學生、學校資源及介紹，開闢網上就業市場。

　　3、加強對畢業生擇業的合理引導，鼓勵畢業生多渠道就業，優化就業市場結構。鼓勵畢業生通過親朋好友的幫助和自主創業等形式實現就業;同時與校學工部、校就業指導中心、校團委密切合作，做好“大學生志願服務西部計劃”、“三支一扶”、大學生下基層、大學生到村任職等活動的發動與組織工作。

　　4、從實際出發，以實踐基地為依託，充分發揮專業優勢，積極組織學生到政府部門、企事業單位等對口的工作崗位開展“就業見習行動”。

　　5、發動學院全體教職員工，尤其是學院的教師力量，利用他們在相關專業、行業的聯絡及影響力，向用人單位推薦畢業生。

　　6、切實加強與用人單位的聯絡與友誼如寄送禮品、簡訊祝賀，開發訂單式培養單位，力爭建立更多的就業基地。

　　7、組織好各種形式的畢業生供需見面會。在不定期地舉辦各種小型招聘會的同時，調動學院的工作積極性，組織各中小型招聘會或中型專業性需見面會。

　　8、建立完善用人單位資料庫，及時更新用人單位資料;做好就業市場調研、畢業生質量跟蹤，對適合本院畢業生就業的重點地區、行業和重點單位進行回訪，努力鞏固和拓展就業市場。

　　四就業統計

　　進一步完善畢業生就業統計工作制度與方法。做好畢業生離校前的登記工作和離校後的聯絡工作，與畢業生建立良好的通訊渠道以便及時瞭解畢業生的最新工作情況。輔導員及畢業班班主任及指導老師具體負責，及時瞭解畢業生去向，隨時掌握其就業動態，保證畢業生就業統計資訊的真實，準確及完整，保證學院的就業率統計工作能順利進行。

　　五就業跟蹤

　　籌建“畢業生就業跟蹤委員會”;建立畢業生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業生就業資訊;回訪用人單位及已就業學生，開展多形式的畢業生跟蹤調查;為已就業學生提供後續服務，將就業跟蹤作出實效、作出品牌。

　　六就業總結

　　通過就業總結把一年的就業工作做一個回顧，重點挑出就業工作的錯誤和不足，並提出解決的方案，為下一年的就業計劃安排做基礎。

　　3樓釋出時間：2015-12-19 回覆

　　一、指導思想

　　20XX年我院畢業生就業工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實教育部、人社部關於做好高校畢業生就業工作的指示精神，積極開拓畢業生就業市場，進一步加強就業指導和服務工作，努力實現畢業生的充分就業，全面提高畢業生就業質量。

　　二、工作目標

　　1.完成20XX屆畢業生就業推薦工作，確保就業率在98%以上。

　　2.開展20XX屆畢業生就業預訂工作。年內預訂率達到80%以上。實現就業質量和畢業生滿意度雙提高。

　　3.爭創全省高校畢業生就業工作先進集體。

　　4.擴大省內外就業基地。爭取再簽訂10個以上就業及實習實訓基地。

　　三、工作措施

　　一進一步強化就業指導和服務，為畢業生就業、創業提供更加有力的支援

　　1. 積極開展大學生職業生涯輔導工作。組織一次全院學生參與網上職業測評活動，並與院團委聯合舉辦院第五屆大學生職業生涯規劃設計大賽。

　　2. 多渠道、多形式開展學生就業創業指導。一是開好就業指導課，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用;二是邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導，舉辦2場報告會;三是發揮“安徽就業聯盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統，為大學生提供就業指導、職業素質、專業技能、創業輔導等一系列培訓，滿足大學生集體收看和個性化的學習需求;四是加強畢業生自主擇業、自主創業指導，鼓勵和支援畢業生自主擇業，同時加大對學院大學生創業協會的指導的力度，發揮大學生創業協會在自主創業方面自我教育、自我服務的作用。

　　3. 加強就業政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，並進行檢查、評比;計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養;組織學生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業形勢，瞭解市場需求。

　　4. 加大對家庭經濟困難、就業困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。

　　5. 加強職業指導師資隊伍的選拔、培養。有計劃地組織職業指導人員外出學習培訓，逐步提高就業指導人員的素質。

　　二進一步拓展畢業生就業市場

　　1. 大力開拓就業市場，進一步擴大畢業生就業推薦網路。立足省內市場，以“長江三角洲”為重點，組織人員開展畢業生推薦、就業市場建設與調研工作，努力構建穩定的覆蓋全省和長江三角洲地區的畢業生就業基地。

　　2. 加強網路就業市場建設力度。以“安徽就業聯盟”為主陣地，加強網路資訊的收集與釋出，在“安徽就業聯盟”網站上釋出學生個人、學院畢業生資源資訊，開闢網上就業市場，為畢業生和用人單位牽線搭橋。

　　3. 加強對畢業生自主擇業的引導，鼓勵畢業生自主擇業、自主創業。

　　4. 充分調動全體就業工作人員的積極性創造性，發動全體教職員工，通過校友會、同學會等渠道，充分挖掘往屆畢業生資源資訊，利用他們的工作關係和人脈資源，進一步擴大就業網路。

　　5. 切實加強與用人單位的聯絡，開發訂單式培養單位。力爭在20XX年建立10個以上就業及實習實訓基地，並簽訂合作協議書。

　　6. 組織好各種形式的畢業生供需見面會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時，力爭舉辦2場大型畢業生就業供需見面會。

　　三通過各種形式開展就業宣傳，促進我院畢業生順利就業

　　1.編制並向用人單位發放《安徽國防科技職業學院20XX屆畢業生資源資訊》。

　　2.充分利用“安徽就業聯盟”和校園畢業生就業網站釋出畢業生資源資訊，加大對外宣傳力度。

　　3.積極參加上級有關部門和發達地區組織的大型人才交流會，吸引更多的用人單位進校，為畢業生提供更多的就業機會。

　　4.通過組織開展市、校級優秀畢業生評選活動，樹立優秀典型，以報紙、廣播、宣傳專刊、網路等形式，大力宣傳優秀畢業生典型事蹟，提高我校畢業生在社會上的知名度。

　　四完善就業工作機制，加強就業工作研究

　　1.切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。定期組織學院就業工作人員開展培訓，提高工作人員的理論修養與工作能力。計劃於6月份召開一次20XX屆畢業生就業工作經驗交流與總結會，假期召開一次畢業生就業工作專題研討會，總結經驗，解決就業工作中的實際問題。加強與兄弟院校的聯絡與合作，認真學習兄弟院校畢業生就業工作先進經驗和方法。

　　2.加強制度建設。完善學院、系、輔導員班主任三級就業工作機制，使就業工作的責任與義務更加明確與具體，形成全院自上而下，齊抓共管的畢業生就業工作的局面。完善並制定各項就業工作管理制度，規範管理。建立健全畢業生就業工作獎懲機制，充分調動各系就業工作的積極性和創造性。

　　3.加強資訊化建設。一是做好畢業生生源資訊、就業資訊的採集、校對、統計、分析工作，加強就業工作資訊化建設。二是按照省教育廳的要求，認真做好畢業生的基本資訊的統計與上報、資訊釋出、校內招聘、協議書籤訂、違約處理、就業情況、派遣計劃的編制、畢業派遣等工作，確保就業工作高效運轉。

　　五 認真抓好畢業生管理和文明離校工作

　　畢業生文明離校教育關係學院穩定，體現“以人為本”的辦學理念。學院對文明離校工作將作出詳細安排，積極營造莊重、熱烈的歡送畢業生離校的良好氛圍，引導畢業生安全、文明、有序離校。

　　六 爭創省普通高校畢業生就業工作先進集體

　　認真學習領會安徽省普通高校畢業生就業工作先進集體評估指標體系內函，成立建立工作領導組，加強領導，以指標體系內函要求為抓手，總結經驗，查詢工作中存在的問題和不足，學習和借鑑就業工作先進院校的經驗和做法，進一步規範畢業生就業指導與服務工作，紮實做好就業工作評估資料的收集整理和建檔工作。爭創省普通高校畢業生就業工作先進集體。

　　20XX年，巨集觀經濟形勢仍然嚴峻，我院畢業生就業工作也將面臨新的考驗。各系、各部門要以迎接人才培養工作評估為契機，以穩定就業率、提高就業質量和進一步拓寬就業渠道為工作目標，進一步開動腦筋，紮實做好各項工作，不斷提升就業工作服務質量與效率，使我院畢業生就業工作再上新臺階。

　　範文

　　一、指導思想

　　深入學習黨的、十八屆三中、四中、五中全會以及市委四屆五次全體擴大會議精神。全面貫徹落實全省就業工作座談會和全市人力資源社會保障工作會議要求，主動適應經濟發展新常態，緊緊圍繞“穩就業”這個中心任務，聚焦“促創業、提能力、優服務、強基礎”，以人力資源供給側結構性改革為統領，以《市政府關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》為綱領，以重點問題為導向，以重點環節為抓手，以創新驅動為載體，進一步完善新一輪積極就業政策，統籌做好各類群體就業，大力推進大眾創業，積極應對並化解就業結構性矛盾，努力提升就業創業服務水平，不斷優化促進就業創業環境，確保完成年度目標任務，保持全市就業形勢總體穩定。

　　二、主要目標

　　城鎮新增就業3萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，城鎮失業人員再就業1.2萬人，幫扶就業困難人員就業4000人，新增轉移農村勞動力2.9萬人，離校未就業高校畢業生實名制登記率和服務率均為100%，高校畢業生年末總體就業率達92%。支援成功自主創業6000人，扶持農村勞動力自主創業3000人，引領大學生創業700人，開展SYB創業培訓8000人，開展網路創業培訓22000人。開展城鄉勞動者就業技能培訓3.2萬人，其中，城鄉新成長勞動力技能培訓1.3萬人。失業保險參保32萬人，基金徵繳1.35億元。

　　三、工作重點

　　一突出政策促進，全面落實更加積極的就業政策。深入實施就業優先戰略，全面落實《市政府關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，結合實際出臺具體實施細則,推動政策落地。全面落實《市政府關於降低實體經濟企業成本的意見》，切實做好降低失業保險費率、緩交社會保險費、援企穩崗補貼等降成本政策的落實，優化經辦審批流程，提升企業對扶持政策的獲得感。嚴格執行《**省就業補助資金管理暫行辦法》，進一步加大財政投入力度，優化支出結構，提高使用效益，充分發揮就業專項資金對政策的保障作用。

　　二突出政府引導，打造返鄉創業**品牌。加強載體建設。重點推進返鄉創業示範園建設，按照政策、服務、場所“三位一體”要求，建設返鄉創業示範平臺。推廣示範園建設經驗，擴大各地返鄉創業園建設規模，推動各類資源向平臺集聚。強化主體培育。充分利用鄉情、友情、親情，廣泛吸引在外人士返鄉創業，建立外出人員資料庫，就聯絡方式、所從事行業、返鄉創業意願等情況進行全面調查登記，加強動態管理。突出小網店、小工廠、小農場、小物流、小服務“五小”創業，鼓勵返鄉人員不拘形式創業。實施精準服務。定期組織送政策上門，加強專案推介，為返鄉創業提供更多市場開拓、技術運用、法律援助等深層次幫辦服務。在各級公共就業創業服務機構設立返鄉創業“一站式”服務視窗，建立“一對一幫辦”、“事隨人走”工作機制，強化跟蹤服務，建立返鄉創業動態服務檯賬及時提供精準幫扶。強化政策扶持。全面落實扶持返鄉創業各項政策，加強與相關部門協作，形成政策整合效應，重點在創業融資方面積極尋求突破。

　　三突出創業帶動，構建面向人人創業服務機制。堅持創業政策、創業培訓、創業載體、創業服務、創業氛圍“五位一體”。實施大學生創業引領、農村創業富民、城鎮失業人員創業促進、留學回國人員創新創業“四大計劃”。加大政策扶持。開展政府擔保和取消創業擔保貸款反擔保條件試點，破解融資難題。出臺《**市創業扶持資金管理使用實施細則》明確補助專案、標準及程式，加大對政策落實的年終績效評估，提升資金使用效果。加大載體建設。利用各類載體資源，加強部門之間協作，重點推進省、市、縣區三級創業載體網路佈局建設，在擴大創業載體總量的同時提升功能建設，力爭到年底建立4家省級創業示範基地、6家市級創業示範基地、10家市級創業基地。充分運用就業創業服務補助政策和政府購買服務成果機制，探索用市場化辦法支援創業載體建設，引導各類創業載體和眾創空間等新型孵化機構提供優質高效的創業服務。創業培訓全覆蓋。將所有有培訓意願的勞動者均納入培訓範圍，利用各類創業培訓資源，開發針對不同群體不同階段的創業培訓專案，大力推行“1+X”創業培訓模式。以創業者需求為導向、以結果為目標，建立培訓物件甄選、政府購買培訓成果、培訓主體報告和培訓師資管理等制度，確保培訓合格率達90%以上。完善創業服務。針對不同創業群體、不同創業方向的需要，從擁有豐富行業經驗和行業資源的企業家、職業經理人、天使投資人中優選一批創業導師，建立創業專家指導團，提供“一條龍”跟蹤服務，推動**由“打工經濟”向“創業經濟”轉變。

　　四突出量質並重，建立覆蓋全體勞動者終身職業培訓體系。健全培訓網路。深化人力資源供給側結構性改革，有效整合培訓資源，明確政府、企業、培訓機構、勞動者的權力和義務，形成以行業企業為主體、職技院校為基礎、社會多方參與的培訓服務網路。強化培訓對接。推行“校企雙制、工學一體”的技能人才培養模式，推動校企雙方建立健全聯合培養機制、共建實訓基地。充分運用培訓補貼政策，引導培訓更適應產業升級和企業崗位需求，提高培訓的針對性和時效性。充分發揮市場主體作用，建立勞動力資源培訓需求調查制度、企業用工預報制度，創新開展企業承接“培訓包”工作，指導本地區城鄉勞動者技能培訓與就業崗位無縫對接。完善補貼制度。建立城鄉一體的補貼制度，按照同類工種、同一等級、同等補貼的原則，健全以獲取國家職業資格證書和專項能力證書為主要評價依據的補貼機制。探索建立統一的職業技能培訓和創業培訓直補個人和直補結果的補貼模式，充分發揮專項資金的使用效果。擴大培訓規模。把失業人員、困難群體、農村轉移勞動力、高校畢業生、退役士兵和企業職工等有需求的城鄉勞動者全部納入培訓範圍，逐步消除勞動者無技能從業現象。創新開展“貧困家庭子女、未升學初高中畢業生、失業人員和轉崗職工、退役軍人”等群體接受基本職業技能免費培訓行動。切實推進《新生代農民工職業技能提升計劃》，加快將新生代農民工培養成為符合經濟社會發展和產業升級需求的高素質勞動者。通過培訓逐步改善人力資源供給結構，使我市人口資源繼續發揮紅利的同時，人才資源紅利逐步彰顯，保證結構合理，實現素質就業。

　　五突出統籌兼顧，開展就業困難人員兜底幫扶。促進高校畢業生就業。把高校畢業生就業擺在重要位置，落實《關於做好**年全省高校畢業生就業創業工作的通知》，以開展離校未就業高校畢業生就業促進計劃和創業引領計劃為載體，確保實名登記率和就業服務率均達100%。加強與各類高校、職技院校合作，推進就業創業指導站建設，全面啟動大學生創業培訓工作，制定認定標準，積極開展大學生創業園建設。扶持靈活就業人員就業。注重對靈活就業人員的就業創業扶持，以“一村一品一店”和“五小”創業為重點，大力扶持草根創業和靈活就業。做好化解產能過剩中職工安置。切實加強對去產能導致的失業人員的幫扶力度，落實降低失業保險費率和援企穩崗補貼政策，鼓勵企業挖掘內部潛力分流安置職工。規範企業裁員行為，妥善處理失業人員勞動關係和社保關係接續，及時發放失業保險待遇。實施再就業幫扶行動，加大職業培訓力度，及時提供就業服務和政策扶持，實行公益性崗位託底幫扶。統籌城鄉就業援助。落實城鄉統一的就業失業登記管理制度，完善就業困難人員援助制度，將援助物件擴大到農村低保家庭、農村零轉移家庭和農村低收入家庭勞動力，大力開展城鄉就業困難人員就業援助，確保城鄉“雙零”家庭動態清零。

　　六突出城鄉均等，不斷優化公共就業創業服務。深入推進基層平臺標準化和專業化建設，實現城鄉一體、平臺到村、聯絡到戶、服務到人的公共就業創業服務網路。提升隊伍素質。大力開展基層勞動保障協理員職業資格培訓和業務提升培訓，確保年末持證上崗率超過95%。通過購買服務調動專業資源等方式保障人員待遇，提高專業化服務能力。推進資訊化建設。加快“就業—社保”一體化資訊系統建設進度，打造“網際網路+就業創業”服務平臺。充分運用雲端計算、大資料等現代資訊科技提升就業創業服務水平，實現就業管理和就業服務全程資訊化，逐步將就業補助資金髮放功能融入社會保障卡應用。深化服務改革。制定政府購買公共就業創業服務目錄，科學合理確定購買專案和績效標準，積極引入專業服務機構、諮詢機構、行業協會等社會力量參與公共就業創業服務，提升服務效能。

　　七突出市場主體，暢通人力資源供給渠道。建立區域聯動機制。打破各地彼此獨立的人力資源需求，加強區域間人力資源共享合作，切實發揮市場機制在人力資源配置中的重要作用，引導和有序組織各類人力資源跨區域合理有序流動。充分發揮“網際網路+”作用，利用全媒體進一步完善重點企業用工常態化釋出機制，定期將重點企業用工資訊向社會發布，為人力資源供需雙方提供多元化服務。深化市場招聘改革。創新建立用工儲備制度，通過政府購買服務的方式，鼓勵社會人力資源服務機構向企業輸送人才。發揮企業主體作用。指導各類企業切實改善用工環境，主動依法規範用工行為，確保100%簽訂勞動合同、100%繳納社會保險、100%足額發放工資。指導企業建立完善有利於勞動者成長成才的培養、評價和激勵機制，暢通技能人才職業上升通道，實行“以技定崗、以能調薪”，使技能人才能夠獲得與能力、業績相適應的工資待遇，實現穩定就業。

　　八突出功能發揮，著力完善失業保險制度。加大擴面徵繳。深入挖掘失業保險參保新徵源，提高失業保險參保覆蓋率和基金徵繳率，不斷加大失業保險費欠費清欠力度，確保欠費金額只減不增。發揮失業保險功效。完善失業保險金標準與物價上漲掛鉤聯動機制，適時提高失業保險待遇水平。用足用好失業保險基金促進就業政策，落實穩定崗位補貼政策，有效促進企業職工隊伍穩定。落實失業保險擴大支出使用範圍政策，幫助失業人員儘快實現就業。加強基金監管。嚴格執行預決算制度，確保基金收支平衡、執行平穩。

　　九突出基礎打造，夯實就業創業工作基礎。加強形勢分析。建立以資訊化為手段的失業動態監測、人力資源市場供求監測以及企業用工監測體系，優化監測樣本結構，強化與社保、監察、勞動關係以及發改委、工商、經信委等部門間的資訊溝通，充分利用大資料和雲端技術加強資料分析和應用，提高監測資料的準確性和時效性，實現精準監測。注重輿論宣傳。創新宣傳手段和方式，充分發揮“網際網路+”優勢，利用全媒體手段，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，聚焦重點政策，突出精細化、精準化，將各項惠民政策向基層、向大眾講清講透，實現用人單位和勞動者對就業創業政策應享盡知。強化作風建設。以開展“五者一示範”活動為契機，切實加強黨風廉政建設責任制和改進作風長效機制建設。加強隊伍建設，加強工作人員業務培訓，著力提升政策水平和業務能力，推進政風行風建設，積極培育優質服務視窗，樹立為民務實清廉的良好形象，為推動新一輪積極就業政策落實、實現年度目標任務提供堅實保障。