小公司該怎麼發工資

　　對於初期創業起步階段的老闆來說，面臨的問題和考驗是多方面的，往往最讓人頭疼的是產品市場的開發，同時也會經受著發工資的威脅，工資太少員工留不住，太多又發不出，其實對於小公司來說發工資還是很有講究的。

　　作為小老闆，一定要知道小公司該怎麼來發工資。

　　首先，要按照比例分配。

　　一個公司員工的工資一般都由兩部分組成：固定工資和浮動工資。不管你是什麼形態下的公司，都應該有這樣的制度，只不過可以根據公司的行業狀況和實際情況等做出高低等的相應調整。

　　其次，招聘時候的妙招

　　我們都知道，關於工資的待遇問題，很多人都會在面試的過程中被提起，因此老闆在面試的時候回答是有一定的技巧的，你可以不提基本工資，但是要提高基本的收入，要知道基本的收入永遠都比基本工資具有誘惑力。

　　當然，這兩種方法也是存在一些弊端的，只是對於剛起步的公司來說，卻是利大於弊，這樣風險比較低，而且也不會打消員工的積極性，更主要的是，可以有效的幫助你解決資金難題。

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