企業黨建調研論文

　　企業黨建責任制是加強企業黨的建設的重要抓手,體系健全、管理科學、執行規範的企業黨建責任制對於提高企業黨建的科學化水平具有重要的作用。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　篇一

　　《 集體企業黨建調研探索 》

　　內容提要：黨建工作，歷來是企業發展的中心工作，也是黨發展壯大的重點工作，本文從集體企業強化黨建工作入手，試論如何通過強化集體企業黨建工作，來提升黨建工作理念，從而推進集體企業和諧穩定發展，推進集體企業文化建設上臺階。

　　關健詞：集體企業、黨建、載體、創新、強化等。

　　中圖分類號：D26文獻標識碼： A

　　0：引言：國家電網公司在企業職代會上確定了以加強“三個建設”為保證，全面推進電力企業發展“兩個轉變”，建設“一強三優”的現代公司發展目標。加強“三個建設”是鞏固黨在國有企業執政基礎的本質要求，是貫徹落實黨的精神的重大舉措，是深入推進“兩個轉變”的必然選擇，是打造軟實力、提高工作水平的迫切需要。

　　作為基層供電企業的集體企業，把“三個建設”作為企業發展的有力支撐，把加強黨的建設作為“三個建設”的首要任務，需要堅持融入中心、創新載體、突出重點抓黨建，努力把黨建工作的核心優勢、政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢、創新優勢和競爭優勢，推動企業科學持續發展。

　　一、黨建工作應融入企業發展中心以增強企業發展優勢

　　堅持把黨的建設融入企業的中心工作，才能更好地發揮黨組織的政治核心優勢，為企業發展提供堅強有力的政治保障、思想保障和組織保障。集體企業始終堅持黨建工作與企業中心工作同部署、同要求、同落實、同考核、同獎懲，實行黨建一把手負責制，把黨建工作納入企業生產經營管理的重要內容，認真細緻地抓實抓好。按照全面推進黨建一體化程序的要求，堅持完善黨建工作各項制度，努力形成相互配套、緊密銜接、約束有力的黨建制度體系。

　　1.1、集體企業黨委在加強基層組織建設，充分發揮黨委的政治核心作用方面，始終堅持局黨委的正確領導，以科學發展觀為指導，圍繞中心、服務大局，帶領好集體企業班子成員履好職，盡好責，起好保障、服務、監督作用，積極參與生產經營管理，主動作為，確保了集體企業發展戰略沿著既定目標有力有序有效推進。

　　1.2、集體企業通過強化黨建工作，集體企業發展實力明顯增強，標準化管理進一步推進了集體企業的管理水平提升，與標準化管理實現有機對接，企業與職工和諧化勞動關係深化，人文關懷更加激勵廣大職工愛崗愛企的積極性、主動性和創造性，實現了集體企業經營指標按計劃推進，顯現了黨建助推集體企業發展及經營目標完成的良好格局。

　　二、集體企業黨建工作存在的問題及解決的措施

　　2.1、集體企業黨支部負責人大多是一把手兼職，兼職不兼薪，普遍存在重生產輕黨建的思想，員工思想教育流於形式。解決的措施：加強支部書記培訓，提高認識，強調黨建工作的必要性和重要性，特別是員工思想教育，要教育員工愛崗愛企，要教育員工熱愛祖國，熱愛企業，感恩社會，感恩企業，彰顯社會責任。

　　2.2、黨員先鋒模範作用沒有得到很好的發揮，由於基層黨組織活動開展較少，且大多數職工文化程度偏低，個人與個人之間攀比思想嚴重，認為工資較低，不能養活家人，不安心上班，集體企業價值理念不能深入職工的腦海中，責任心不強，更沒有奉獻精神。解決的措施：加強黨員的管理和教育，發揮黨員的先鋒作用、引領作用和示範作用，來影響和帶動身邊的普通員工，從而增強員工積極性和創造性，增強黨員幹部的向心力和影響力，從而增強集體企業的凝聚力和競爭力。

　　2.3、集體企業黨建管理範圍普遍較寬，存在管理不到位，管理不認真，管理嚴重缺位的現象。解決的措施：加強執行力建設，完善各項規章制度，對在崗不在位的人員進行認真清理，這是多年形成的歷史遺留問題，這些不認真上班和不想上班的員工，嚴重影響在崗人員的積極性，為了隊伍的穩定和社會的和諧，進行認真研究，解決好歷史遺留問題，使企業和員工雙方都滿意，也使集體企業能夠良性快速發展軌道。

　　2.4、崗位職責執行不到位，存在較大廉政風險和安全風險。解決的措施：規範企業管理，規範員工行為，加強企業安全管理和黨風廉政建設，嚴格執行各項規章制度，使企業規範經營，規範管理。

　　三、集體企業黨建工作重心落在基層

　　集體企業在黨建管理過程中，應堅持以抓基層、抓基礎、抓隊伍、創品牌為重點，創新載體抓黨建，全面加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。

　　3.1、積極推進黨務公開制度，建立基層黨組織定期向黨員報告黨的工作、黨內重大決策徵求黨員意見的制度，落實黨員民主權利。

　　3.2、尊重黨員主體地位，拓展學習途徑，豐富黨員組織生活，解決黨員思想和生活難題，努力從強調教育、管理、監督功能向服務功能轉變。

　　3.3、緊密結合企業實際，開展“先鋒黨支部”、“黨員安全示範崗”等活動，激發基層黨組織和廣大黨員的創新活力和工作幹勁，打造黨建工作精品，為推動企業發展、服務職工群眾、促進社會和諧提供堅強持久動力。

　　3.4、將重點開展好以爭創“四強”政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強黨組織、爭做“四優”政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優共產黨員為主要內容的創先爭優活動，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。

　　3.5、與“大培訓、大練兵、大比武”活動相結合，組織開展黨員“一帶二”技能競賽活動，進一步拓展黨建工作的覆蓋面，以黨員先進性帶動員工隊伍建設。

　　3.6、推進集體企業黨組織工作資訊化建設，開發推廣標準化電子黨務管理系統，實現黨務工作標準統一、流程優化、評價量化、資訊資源共享，提升黨建工作資訊化、規範化水平，為企業加快“兩個轉變”、實現“一強三優”現代集體企業的發展目標的創新優勢。

　　四、按照“三個建設”總體要求強化黨建工作

　　4.1、按照國網集體企業“三個建設”總體要求，集體企業強化了“五好”黨支部建設，按照集體企業黨建工作目標責任制和黨建工作目標責任書的詳規，紮實開展創先爭優活動，積極爭創“創先爭優”先進黨支部、“電網先鋒黨支部”和“紅旗黨支部”以及“四好”領導班子，黨的建設工作紮實有序開展，黨委政治核心作用明顯加強，支部戰鬥堡壘作用明顯增強，黨員的先鋒模範帶頭作用明顯增強。

　　4.2、為了加強組織建設，集體企業開展了黨員先進性教育，促進了黨建整體工作的進展，該集體企業實現了跨越式發展，對構建“一強三優”現代企業奠定堅實基礎。

　　4.3、集體企業的發展促進了基層組織建設，集體企業結合黨建工作，做到了經營管理工作發展到哪裡，黨的組織就延伸到哪裡，黨的建設就開展到哪裡。

　　4.4、按照“三化三有”企業化、責任化、業務化，預防有主、監督有效、懲治有力的要求，不斷健全完善懲防體系，強化責任意識和檢查考核，促進黨風廉政建設責任制深入落實。加強反腐倡廉教育長效機制建設，以加強黨性黨風教育、紀律教育、崗位法律法規和規章制度教育、警示教育、社會和職業道德教育為主要內容，深入開展廉潔文化“進班子、進部室、進班組、進家庭”活動，進一步築牢反腐倡廉的思想道德防線，營造濃厚的反腐倡廉輿論氛圍。

　　五、集體企業黨建工作取得的成果

　　5.1、近年來，集體企業黨建工作以黨的精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“三個建設”為重點，緊緊圍繞“規範化管理”和“安全管理年”開展黨的建設，著力加強黨的細胞建設，夯實黨建基礎，以標準化黨支部建設為載體深入推進集體企業文化建設大發展大繁榮，切實增強基層黨組織和黨員的凝聚力、創造力和戰鬥力，認真總結黨建經驗，積極深化爭創成果。

　　5.2、著力開展基層組織建設年工作。基層組織建設年工作是集體企業黨委重點工作，集體企業黨委將集中精力抓好此項工作的深入開展，各黨支部書記是此項工作的第一責任人，要對集體企業負責，務必抓好此項工作的深入開展，抓住工作重點，豐富活動載體，突顯工作亮點，注重成果落地和工作經驗總結與交流，集體企業將嚴格按照基層組織建設年工作推進方案的要求，按照重點內容和時間節點加強檢查與考核，並將適時通報各黨支部對工作開展的進度與成效，作為集體企業黨委掌握的重要資訊資料。

　　5.3、著力加強企業品牌傳播，做大做強新聞宣傳品牌，著力提升集體企業在局裡的排序。集體企業要結合開展形勢任務教育，進一步增強思想建設工作的針對性與時效性，把職工的思想與行動統一到集體企業發展戰略高度上來，讓職工緊緊地團結在集體企業一班人的周圍，充分發揮集體企業思想政治工作優勢，確保職工隊伍思想穩定，凝心聚力推動集體企業發展。

　　5.4、為著力加強黨建目標責任制考核，按集體企業黨建工作目標責任制和黨建工作目標責任書的要求，進行半年自查完善，年終嚴格兌現考核，作為各黨支部評先選優和使用幹部重要資訊。

　　六、結語：

　　綜上所述：，在抓黨建過程中，集體企業黨建工作要從加強和改進黨建工作入手，不斷推動企業科學發展。集體企業要認真貫徹上級黨委的決策部署，以奮發有為的精神狀態、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創黨建工作新局面。

　　篇二

　　《 高校黨建工作調研報告 》

　　摘要：在高等教育不斷深化體制改革，辦學規模不斷擴大，教育資訊化不斷高速發展的背景下，對高校黨建工作提出了新課題。近幾年來，我們在黨建工作中通過保持共產黨員先進性教育活動，不斷強化基層黨組織建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用，使黨建工作取得了一定的成績。但是我們也清醒的認識到學院黨建工作還存在一定問題，需要我們進一步完善。

　　關鍵詞：工作經驗 不足 對策

　　中圖分類號：G647 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.073

　　1 調研目標及方法

　　我們在全院範圍內開展了黨建工作調研活動，以瞭解本學院黨員發展工作的基本情況，總結推廣好的經驗和做法，進一步改革和完善黨員發展工作機制;分析研究當前學院黨員隊伍規模、質量、結構、素質及其內在關係，提出進一步做好黨員發展工作的意見和建議。此次調研報告通過向部分學生黨員、發展物件、入黨積極分子、教師發放調查問卷、座談及查閱相關學院黨建發展工作資料等方式，收集了詳盡的資料資料，在量化分析研究的基礎上，完成了此次黨建工作調研工作。

　　2 調研資料

　　目前，土木工程學院在校學生人數共計為2473人，其中在校專科生141人，本科生有2207人，研究生125人，黨員599人，佔學生總人數的24%，其中正式黨員399人，預備黨員200人，入黨積極分子1100人;教職工共計104人，黨員80人，佔教職工總人數的76.9%，教職工黨員中：具有博士學位的有31人，佔黨員人數的38.7%，具有碩士學位的有49人，佔黨員人數的60%，具有本科學位的有4人，佔黨員人數的5%，取得教授職稱的9人，佔11%，取得副教授職稱的36人，佔45%，取得講師職稱的30人，佔37.5%%，取得助教職稱的6人，佔7.5%。

　　3 根據此次的調研結果，土木工程學院的黨建工作積累和總結了一些基本作法和經驗

　　3.1 建立“師生黨員三個‘一對一’幫扶”制

　　師生黨員三個‘一對一’幫扶”就是對每個黨員和黨支部劃分黨員責任區：一名教職工黨員幫扶一個學生班級;一名高年級黨員幫扶一個新生宿舍;一個高年級黨支部幫扶一個新生班級。

　　3.2 強化對黨員和黨支部的考核制度

　　為加強學院黨支部建設，建立起保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，推動和促進學院黨建工作的發展，學院制定了《土木工程學院學生黨員量化考核標準》和《土木工程學院學生黨支部量化考核標準》，形成了學院黨建工作過程中的特色，進而在全校內予以推廣。

　　3.3 提升黨員“四率”以 促進先進性教育活動開展

　　即一要加強新生入黨前啟蒙教育，提高學生的入黨申請率;二要加強學生黨員發展培訓合格率;三要提高學生黨員的獲獎率;四要提升黨員在群眾中的滿意率。

　　3.4 及早選苗、教育和培養

　　學院在每年新生入學一個月內，由負責學院學生黨建的工作人員對新生進行入黨前關於黨的基本知識和入黨基本程式的教育。在黨員發展過程中，嚴格按照學院每學年年初制定的學院黨員發展工作計劃，有計劃有安排地發展黨員。

　　3.5 完善黨員隊伍結構

　　注重黨員發展結構的合理性，儘可能的完善黨員隊伍在性別、民族、年級和文化層次上的分佈，尤其在發展教職工黨員時，儘可能的吸收高學歷、高職稱的人加入到黨組織，更好地發揮黨員的先鋒模範作用。

　　3.6 謹慎發展

　　謹慎發展則是要求在黨員發展過程中堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個，嚴格履行入黨手續。

　　3.7 對入黨材料的集中審查

　　對發展物件的入黨材料進行審查。確保發展物件的入黨材料要齊全，入黨程式規範。接受調查問卷的150名學生和教職工普遍認為，學院在黨員發展程式和入黨材料的審查上比較規範，對學院的黨建工作予以了肯定。

　　4 但是根據問卷調查和召開座談會的結果，可以看出在黨建工作過程中，也還普遍存在著一些薄弱環節。主要表現在以下幾個方面

　　4.1 入黨動機與入黨態度存在不端正現象

　　入黨動機和態度是否端正，是保證黨員發展質量的核心問題。此次調研中，仍然有9%的受訪者認為，自己並沒有明確的入黨動機，只是隨波逐流和為了未來工作之需。

　　4.2 沒有完善的評價體系

　　目前對學生入黨前的考查稍顯片面，使得一些發展不全面的學生往往也能輕易的加入黨組織，而這些學生很難讓人信服，無法獲得群眾基礎。

　　4.3 基本能落實組織生活制度，定期開展組織生活但內容單薄不深入

　　主要原因在於組織生活缺乏計劃性，組織生活時間到了，才開始思考此次生活會要學的內容或要開展的活動，其次缺乏相關組織生活學習資料。

　　4.4 組織生活能夠紮實開展但是形式比較單一

　　據統計，在組織生活內容形式的採取上，有51%採取座談討論會的形式，38%採取集中學習形式，而只有11%採取的是外出參觀學習、觀看視訊和其它形式。

　　5 針對高校黨建工作過程中存在的問題，提出以下解決對策

　　5.1 加強入黨前後的教育培訓

　　嚴格入黨標準，對入黨積極分子跟蹤考察，保證發展黨員的嚴格性;入黨後通過參加預備黨員培訓班繼續對其進行入黨後的教育。堅持黨的事業第一、學校的利益第一、同學的利益第一。此外，還要進一步發揮黨員自我管理、自我教育的積極性和能動性， 協助基層黨組織開展各項工作。

　　5.2 進一步將黨章規定的黨員條件具體化，全面考察學生是否達到入黨標準

　　對入黨積極分子從思想政治、學習成績、課外實踐、日常表現和群眾基礎等五個方面進行全面考察，看其是否達到了入黨標準。

　　5.3 豐富組織生活形式

　　黨支部在組織生活中，通過舉辦演講會、黨的基本知識競答、紅歌會，開展網路溝通交流，組織觀看錄影資料等形式，為黨員提供溝通交流的平臺。

　　5.4 組織生活與師德師風建設、專業發展和教學科研緊密結合

　　通過大力宣揚師德先進事蹟，通過演講、知識問答、教育個案分析、專業學習和對教學科研實踐基地考察等內容，豐富組織生活形式，改變以往黨組織生活死氣沉沉的局面，增強了黨員教育有效性。

　　參考文獻：

　　[1]姜連策.對高校發展黨員工作的幾點思考[J].思想政治教育研究，2006，6：18-20.

　　[2]鄭禮平.關於新時期高校學生黨建工作創新的思考[J].思想政治教育研究，2005，3.

　　篇三

　　《 企業黨建創新探討 》

　　【摘要】企業黨建工作是擴大我黨在企業中政治基礎和群眾基礎的一項重大措施，黨建工作仍是當前發揮黨組織先鋒作用的重要基礎。本文旨在分析新形勢下我國企業黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進企業的創新和發展。

　　【關鍵詞】企業;黨建;創新

　　在市場經濟體制下，企業是市場經濟的主體。如何發揮企業在市場中的主體地位是當前市場經濟改革的重心，企業中的黨建工作能夠發揮工人在社會主義建設中的先鋒隊作用，促使企業不斷創新管理方式、生產方式。隨著我國市場經濟的發展和改革開放的推進，當前我國企業的黨建工作面臨著前所未有的挑戰，如何從基層使企業煥發活力是當前黨組織所考慮的重要問題之一。因此，發揮黨組織在生產管理中的先鋒模範作用以及帶動全體員工工作的積極性是當前企業內部黨建工作的重中之重，也是本文所論述的重點問題。

　　當前我國企業黨建工作的現狀與不足

　　對黨建工作的重視程度嚴重不足：在市場經濟的條件下，我國當前的企業比以前更注重經濟效益的創造。如何獲取更多的經濟效益成為企業工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據當前企業管理的現狀，企業內部的黨務管理工作較為“務虛”，因此在企業內部架構上存在“經濟硬、政治軟的”不正常現象。在對經濟指標完成的考察中，一旦出現不達標則會遭受嚴重處罰，然而黨務工作出現問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務工作無關緊要。在這種情形下，企業的黨建工作無法正常開展，以至於在推優時仍然靠領導提拔或者單純看產出指標[1]。這些黨建的漏洞常態化，迫使企業管理者更加片面的注重生產，黨務管理人員基本上都是生產人員，無法專注於黨建工作。

　　工作作風形式化和表面化：由於上述的一些原因，企業黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務部門不思進取的話，黨務工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務工作的毒瘤，關係到黨組織在企業管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發揮的先鋒模範作用淪為帶頭腐敗。其在生產中的監督作用無法發揮，導致生產效率降低，這些問題都能夠歸咎於黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務工作的“應景”處理，是當前黨務管理部門的敵人。例如，黨務管理工作通常以開會的形式開展，而黨務會議通常照本宣科的宣講檔案，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險的是，很多幹部把黨務工作當成是晉升的臺階，因此在日常的黨務管理中大搞私人關係，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學習的方式異常單調和枯燥。在學習的內容上仍然是領導的講話，甚至連時事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表。總之，黨建工作和黨務管理無法同新時代的社會背景相適合。

　　如何創新企業黨建工作

　　加強對企業黨建工作的重視：企業的黨組成員是企業管理網路中極其重要的環節，其重要性主要體現在黨委在企業領導中的作用以及基層黨員在企業生產中的先鋒隊作用[2]。在企業進行黨組建設能夠切實推進企業的政治和思想工作，並能夠穩定人心，一心一意謀建設，為企業的防腐拒變提供思想保證和精神護衛。黨組織能夠在企業內部提倡高效廉潔的工作方式，並且發動基層群眾組織配合企業管理與生產，為企業的發展提供智力支撐和人力資源。加強對黨務工作的重視程度需要堅持黨要管黨的戰略方針，必須健全當前企業內部的黨務管理機制，確定黨務領導人員的工作職責和工作範圍，以此來加強對黨組工作的考核。加強對黨建工作的考核是黨建被重視與否的重要表現，並能夠實現黨務管理人員管理水平的提升，為企業挑選領導提供人事推薦。在企業的日常管理中，黨組成員應當承擔起企業管理工作中的核心崗位。因此，企業領導者在完成自己日常生產以及管理任務之時需要發揚共產黨員吃苦耐勞的卓越精神，努力倡導廉潔高效的工作態度。企業基層員工以及黨外群眾對黨組織工作的認可是企業重視黨組工作的重要體現也是必要條件，如此才能加強企業黨組織在基層群眾中政治思想領導地位，並得到擁護和支援。

　　改善工作作風和工作方法：針對企業黨建工作日趨表面化和形式化的現象，黨務管理人員應當切實推進黨務工作作風建設，並將此深化到日常的生產當中。工作作風要踏實，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業生產管理的各個階段。轉變企業黨建的工作作風需要大力培育和建設企業文化，增強企業員工之間的凝聚力，以此在抓緊經濟建設之外完善黨建工作。發揮我黨為人服務的工作原則，努力滿足企業員工的物質需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發展。在黨務工作方法的創新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產實踐相結合。因此，黨員幹部需要不斷深化對企業黨建工作的認識，把握黨建工作的本質，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細節之中[3]。具體的工作方法需要依據具體問題具體分析的原則，努力做到結合群眾的生產問題，以鼓勵員工生產積極性為指導，力爭創優，通過黨員示範等辦法吸引基層生產者加強對黨組織的信賴，方能確實推進黨務建設。黨務工作還需與時俱進，充分融入時代。在資訊時代，任何管理都必須結合資訊科技，以此來促進黨務管理工作方式的多樣性。例如，黨務管理可以通過QQ群聊的方式來達成，這一方式尤其會受到青年黨員的支援，他們的加入必定能夠使黨務管理增加活力。總之，工作方式的創新需要結合時代的發展。

　　加強企業的黨建工作是當前企業在市場經濟條件下發揮黨組織先鋒模範作用的必由之路，也是社會主義市場經濟體制中加強黨在經濟生活中主體地位的重要措施。因此，企業黨建工作在價值觀多樣化的今天尤為重要，本文主要從企業對黨建認識態度以及黨組工作方式層面說明創新黨建工作的重要性和改進措施，必定能給一線的黨務工作提供參考。參考文獻

　　[1]王元樹.加強和改進供電企業基層黨建工作的思考[J].現代企業文化，201021：28—29.

　　[2]許淶華.黨建文化與企業文化核心內涵探微[J].上海黨史與黨建，20131.

　　[3]肖小靜.企業思想工作的培訓與發展趨勢[J].廈門教育，2009.

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