企業文化的論文範文精選

　　知道企業論文怎麼寫嗎?下面是關於企業文化的一些論文範文，不知道怎麼下手的朋友們可以看看哦。歡迎閱讀借鑑，希望你喜歡。

　　國有企業思想政治工作與企業文化的融合研究

　　一、引言

　　在科技發展的新時代，企業在發展的過程中有很多的問題需要面對，尤其是在企業內部，例如企業管理體制的完善更新但是僅僅依靠這一點是完全不夠的，這就要求企業在發展過程中認識到不同事物的重要性。對於一個國家的發展來說重要的就是發展人擦和發展經濟，而對於一個企業的發展來說重要的就是管理體制，而管理體制的良好執行需要的就是企業文化，企業文化是否能夠良好發揮主要看企業思想政治工作是否做的好，思想政治工作是內涵豐富的一個概念，企業文化工作也是企業中的重點內容，只有企業思想政治工作與企業文化得到很好地融合，企業才能夠有更好的發展，我國的經濟水平才會更上一層樓。

　　二、國有企業思想政治工作與企業文化的融合過程中存在的問題

　　隨著我國經濟和科技的不斷髮展進步，國有企業也在不斷的進行著改革，對於國有企業來說，思想政治工作在企業的所有工作當中佔有十分重要的地位，但是在企業的發展過程當中仍然有很多的問題，仍然有很多的舊的觀念影響著企業的進步，還有的企業文化建設只是注重形式忽視內在實質性的工作，從而導致企業文化工作在企業發展中沒有發揮很大的作用，也不能夠很好的促進企業的發展更不能促進我國經濟水平的提高。

　　三、國有企業思想政治工作與企業文化的融合具體措施

　　一實現功能上的融合

　　對於企業的發展，要想實現思想政治工作與企業文化的融合，就要使兩者實現功能上的融合，對此，企業可以通過引導、協調和教育等多個方面來進行功能上的融合。對於引導功能的融合，主要是通過將思想政治工作與企業文化都具備的引導性質進行融合，實現企業相關工作人員綜合素質的提高。對於協調功能的融合，眾所周知，企業思想政治工作與企業文化都舉有很強的協調性，企業員工的根本利益與企業的根本利益都是協調一致的，並且在實際的工作當中企業思想政治工作是通過確立核心價值觀將企業員工和企業的目標一致化的。再說對於教育功能的融合，“教育”這個詞本身說明對於知識進行傳授，對於錯誤進行改正，思想政治工作的基本功能就是教育功能，教育功能是通過多種形式和手段對企業員工所存在的錯誤觀點進行轉變的一項功能，能起到儘早發現問題解決問題的效果。由此可見，對於兩者的融合實現功能上的融合十分必要。

　　二實現結構上的融合

　　思想政治工作就是通過以馬克思主義作為指導思想，實行黨的基本方針政策對企業員工進行思想政治教育的一項工作，企業文化是企業長期發展過程當中逐漸積累起來的經驗或者是管理手段。國有企業思想政治工作與企業文化的融合能夠是兩者的優點進行更好的融合，能夠充分發揮思想政治工作在企業文化建設當中的極其重要的作用，不但有助於使企業員工能夠獲得思想政治方面的改善還能夠使思想政治工作的範圍被擴大，還能夠為企業文化的發展奠定良好的基礎，企業文化包含多個層次，其中包括制度文化、物質文化、精神文化以及行為文化這四個文化層次，同時這四個文化層次也用來作為企業中思想政治工作的範圍，這四個層次能夠使二者更好的融合。

　　四、國有企業思想政治工作與企業文化的融合意義

　　在企業的發展過程當中，要想企業發展的又好又快，就要把企業文化作為載體，用思想政治工作作為企業文化構建的指導思想，因此，國有企業思想政治工作與企業文化的融合是必要的同時也是可行的。就目前的形式來看國有企業的工作重點內容就是對企業的管理，對於企業文化來說，它對企業管理有著重要的影響，同時也是企業管理工作中比較重要的一面，只有加強企業思想政治工作才能夠推動企業文化的建設，企業在推動思想政治工作進行的同時也能夠使思政工作的核心精神在企業中有所體現，隨著我國經濟的發展，在國有企業思想政治工作方面也面臨一些難題，雖然思想政治工作的不斷擴大，但是仍然有很多的舊觀念在阻礙著企業的進步。而企業文化能夠根據企業的實際情況形成一種管理體制來協助思想政治工作的順利展開。之所以說融合具有可行性是因為在國有企業當中，兩者的融合並不是一種假想，而是兩者之間真正存在著很多共性也存在很多互補性，這兩種性質可以更好地促進融合。以馬克思主義和黨的基本方針作為企業工作的指導思想和政策來充分的調動企業工作人員的競爭意識和積極性，能夠使企業利益最大化。企業文化是企業多年執行工作中總結出來的一些價值觀念和經驗，思想政治工作的最終目的是能夠與企業工作人員在思想意識方面達成一致，企業文化是將思想政治融入到企業的實際工作當中去，兩者都是在秉承著相同的準則和價值觀。由此可見，國有企業思想政治工作與企業文化的融合是必要的同時也是可行的，對於企業的發展有著積極的意義，同時也能夠推動我國經濟的發展。

　　五、結語

　　綜上所述，國有企業思想政治工作與企業文化的融合是順應我國基本經濟現狀，對於我國經濟的又好又快發展有著積極的影響，同時也是企業自身發展的需要。然而在實際的融合過程中仍然面臨很多的問題，有很多你就得價值觀念仍然在影響著企?I的發展，對於一些實際問題，相關人員要不斷的做出努力，加大對企業的管理力度，努力發揮思想政治工作的相關優勢和企業文化的相關特性，是兩者更好的融合。

　　“新常態”下菸草行業思想政治工作與企業文化建設融合研究

　　一、“新常態”下，菸草行業思想政治工作與企業文化建設的特點

　　一“新常態”下，菸草行業思想政治工作的特點

　　菸草行業在長期的運營過程中，也形成了一套比較健全和完善的思想政治工作機制和機構。菸草行業的思想政治工作堅持理論聯絡實際的原則，始終堅持用最新的理論、科學的方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。在廣泛的實踐中，菸草行業的思想政治工作，形成了黨委領導下，黨政工團齊抓共管、各負其責的新格局，建立了相對完善的思想政治工作機構，明確了領導機構，人員配置、工作方法，為思想政治工作的順利開展提供了堅強的後盾。

　　二“新常態”下，菸草行業企業文化建設的特點

　　俗話說，一流企業做文化，二流企業做管理，三流企業做產品。企業文化是一種新型的管理方式方法，是管理的最高境界。長期以來，菸草行業緊跟時代的步伐，始終重視企業文化的建設，已經形成了較為系統的企業文化構架，提煉出了“兩個至上”的行業共同價值觀，以“責任菸草、誠信菸草、和諧菸草”作為行業願景，確立了“報效國家、回報社會、成就員工”的行業使命。菸草行業的企業文化堅持唱響時代主旋律，圍繞行業的改革與發展的主題，對凝聚企業員工，推進企業品牌發展起到了較大的助推作用。

　　二、“新常態”下，菸草企業思想政治工作與企業文化建設存在的問題

　　一菸草企業思想政治工作的現狀及問題

　　第一，新形勢下思想政治工作的難度加大。進入新千年以來，菸草行業保持了稅利的持續增長，改革發展的步伐也明顯加快，但行業發展的形勢及外部環境正發生著前所未有的深刻變化。受《菸草控制框架公約》的影響，吸菸引發的健康問題引起了全社會的廣泛關注，菸草總量的提升已然受限，如何尋找新的增長點將是菸草企業未來發展的重點。

　　第二，思想政治工作在菸草行業發展中的作用弱化。經濟效益是企業發展的最直接和集中的體現，面對激烈的市場競爭，在企業求生存和求發展的第一要務影響下，思想政治工作不得不讓位於企業的生產經營。從表面上看，目前菸草行業的思想政治工作形成了完整的工作機制和工作機構，也有一批專業職稱稱職的思想政治工作者，但其地位的作用卻在企業中有所下降。主要體現在對思想政治工作重要性認識不夠。在思想認識上，廣大幹部職工並未深刻認識到思想政治工作是一切工作生命線的重要性，很多時候，思想政治工作只是“說起來重要，做起來次要，忙起來的不要”。遇到思想政治工作與具體的生產經營相沖突時，思想政治工作就讓位於經濟工作，這種觀念在領導層和普通員工中普遍存在，成為思想政治工作弱化的影響因素。

　　第三，思想政治工作內容陳舊，缺乏時代性。有的領導在做思想政治工作時，經常照搬照套空洞乏味的馬列主義基本原理，或者黨的路線方針政策，自身未能做到對這些基本原理理解透徹，更不能理論聯絡實際地解決現實生產生活中的現實問題。另外，隨著社會的發展及中國特色社會主義實踐的深入，思想政治工作的內容也不斷豐富和發展。但是，我們的思想政治工作雖然得到一定的改進，卻遠遠未能跟上時代進步的步伐，結構仍然比較單一，不能摸清職工多樣化的需求，脫離了職工的生活工作實際。

　　二菸草行業企業文化建設的現狀及問題

　　菸草行業的企業文化建設已經在行業內普遍開展，各個企業都積極響應，建立了自己的企業文化。但是，企業文化建設過程中也存在著一些問題。首先，文化建設流於形式。有些企業為了趕上企業文化建設的大潮，蜂擁而上，根本沒有理解企業文化的深刻內涵，為了應付檢查評比，生搬硬套直接照搬照抄現有文化體系框架，表面上看起來轟轟烈烈，而實際上卻只是形式主義的表面文章。其次，文化建設華而不實，脫離實際。有些企業做企業文化時，大篇幅地抄襲國內外的經典理論，不調查研究企業的實際，直接堆砌各種哲理、倫理道德、價值觀，詞語過於華麗，理念過於深奧，難於理解，與企業管理脫節，根本無用。第三，企業文化建設缺乏創新。菸草行業內的企業文化建設在經營理念、價值觀、企業精神等方面都存在類似的情況，有特色的企業文化?P毛麟角，缺乏個性化的制度，規範、行為方面的創新。最後，企業文化建設缺乏長遠規劃。有些企業認為文化建設只是一項務虛工作，沒有明確的建設目標和長遠規劃，完全沒有認識到企業文化對企業未來生產和管理的導向和激勵作用，處於一種放任自流的狀態，企業文化根本沒有發揮其應有的效用。

　　三、菸草行業思想政治工作與企業文化建設融合的方法

　　一堅持“以人為本”、立足行業實際，保證融合的科學性

　　企業發展的主體因素是人，人的思想情緒是影響其積極性發揮的主要因素。因此，只有做好人的思想工作，才能最大限度地激發每位職工的潛力，也只有人的思想情緒穩定了，也才是企業搞好生產經營的根本前提。尤其，現在菸草行業正在面臨改革期，湧現出各種困難和挑戰，行業內職工的思想也呈現多元化、複雜性、多變性的特點。因此，無論是思想政治工作還是企業文化建設都必須堅持“以人為本”的原則，及時準確地把握職工的思想動態，員工的現實需求，幫助解決員工的實際困難，緩解員工的壓力。

　　二堅持服務菸草行業的中心工作，保證融合的實用性

　　菸草行業的思想政治工作必須緊緊圍繞企業的生產經營這個中心去做，才能保證思想政治工作的實用性，充分發揮思想政治工作在塑造品牌、強化觀念、優化規則和團隊再造等方面的優勢，並將這些優勢轉化為物質力量。同時，將企業文化建設貫穿到企業戰略制定、生產經營管理、產品質量提升和營銷服務的全過程，增強企業文化功能的實效性、針對性、主動性和時代感。

　　三堅持營造良好的工作環境，保證融合的互補性

　　無論是開展思想政治工作還是企業文化建設，都需要營造良好的工作環境。在企業中，一定要保證思想政治工作同企業文化建設同等的核心地位和作用，將這兩項工作充分地融入到生產經營的各個環節，形成二者齊抓共管、共同進步的局面。思想政治工作和企業文化建設應作為一個統一的系統建設，做到有計劃、有組織、有步驟、有研討、有總結，形成良性迴圈。

　　四堅持與時俱進，保證融合的創新性

　　現階段，為了適應新形勢，菸草行業的思想政治工作的工作已經從過去自上而下的灌輸式教育，逐漸向滲透性的教育方式轉變。優秀的思想政治工作和企業文化建設已經成為企業核心競爭力的重要組成部分，成為了企業不可或缺的無形資產。菸草行業在建設和提升思想政治工作和企業文化的過程中，必須結合實際，立足行業，以人本管理為核心，以培育企業精神為重點，以改革創新為動力，全員參與，將思想政治工作和企業文化理念內化於心、外化於行，通過不懈的努力，永葆菸草行業的持續發展、基業常青。