領導幹部黨建工作述職報告

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述，下面小編帶來範文，歡迎大家閱讀學習。

　　按照會議要求，現將我履行黨建工作“第一責任人”職責，抓黨建工作情況報告如下：

　　一、履行工作情況

　　一強化班子建設，凝心聚力謀發展。黨委班子是幹事創業的龍頭，只有強化班子建設，才能促進工作全面推進。一是認真履行黨建第一責任人的職責，從自身做起，帶頭遵守中央、省、市和縣委各項規定，認真踐行“三嚴三實”和社會主義核心價值觀，堅決從嚴查處違紀違規行為。二是規範黨建工作，使黨建工作有章可循。出臺《蜂巖鎮黨委議事規則》，堅持黨的民主集中制，使團結幹事有一個制度性的保障。三是黨委明確分管工作由分管同志先拿意見，促使每個班子成員在自己工作職責內盡力想辦法，出點子，各自成為分管領域的行家裡手。

　　二創新工作思路，力求黨建成品牌。認真踐行“四直為民”，將“四直為民”貫穿工作各個環節，形成品牌效應。一是在老街改造和百善大道建設工程啟動之前，鎮黨委帶領街上和被徵地農戶中的黨員到琊川鎮和松煙鎮參觀學習，使黨員同志參與到工程的實施、管理、監督中，使工程建設順利推進，充分發揮了黨員的主體作用。二是集全鎮智慧，提出“仁孝蜂巖”建設，旨在通過抓黨的建設，努力踐行社會主義核心價值觀。採取了由村黨支部指導村民議事會評選出一批“仁孝之星”和“仁孝之家”集中表彰，並將其先進事蹟編印成冊，送進家庭，送進校園。目前，蜂巖民風淳樸，百姓善良，“仁孝”品牌已成雛形。

　　三夯實基層基礎，轉作風促成效。強化作風建設，爭做“五個標杆”。嚴格貫徹執行中央八項規定、省委十項規定、“八個決不允許”“十嚴禁”“十不準”及市委的十二項規定和縣委24條規定。一是大力整頓軟弱渙散基層組織，針對桃坪村總支負責人在群眾中亂收費，朱場村收合醫款不上交，隨意處置村集體土地等行為，及時調充實支部書記3名，副書記5名，並嚴肅查處違紀人員，使基層組織風清氣正，一心一意謀發展，2014年全鎮6個村社發展集體經濟，其中一品泉社群接管未付群眾土地租金的148畝茶園，引進紅魅公司建廠，走支部加企業帶動農戶的路子，僅此一項今年社群就增加收入近16萬元。我鎮到2017年全面消除“空殼村”。

　　二、存在問題及原因

　　一基層黨組織的組織生活質量不高。平常黨員、幹部間提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態度，存在一團和氣現象，達不到解決問題的目的。主要原因是自己對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監督不嚴，“三會一課”落實不到位，組織生活指導不規範、要求不嚴。

　　二對基層黨員幹部管理不嚴。雖然建立了幹部制度，但實際工作中沒有嚴格貫徹執行，造成形式化、泛虛化管理，部分幹部工作作風散漫，導致出勤不出力，上進心不強，缺乏工作主動性、自覺性;部分幹部一到晚上就不知道幹什麼，不是打麻將就是閒談。這主要是自己對幹部管理制度執行不嚴，失之於寬、失之於軟。

　　三村集體經濟薄弱。全鎮雖有6個村發展集體經濟，但都處於起步階段，集體經濟資源少，發展空間小，基礎不牢，形式單一，村集體有錢辦事的的問題沒有得到根本性的解決。反思原因主要是我對此項工作不夠重視，沒有深入調研，思考不夠，急功近利。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一強化“第一責任人”職責。 從我做起，既當好組織者、監督者，更當好參與者，努力形成上級帶下級、一層抓一層、層層抓黨建的局面。鞏固和拓展教育實踐活動成果，帶頭結合實際查擺問題，直面問題，動真碰硬，洗洗澡、治治病，加強整改落實和制度建設，強力推動整改提升。

　　二強化基層黨員、幹部隊伍建設。一是抓骨幹隊伍建設，以高素質基層執政骨幹隊伍建設為抓手，從選拔、培養、儲備三個方面入手，不斷優化幹部隊伍結構，為更好地推進工作提供組織保障;二是以教育實踐活動為契機，進一步強化思想政治教育，提高廣大黨員、幹部的理論素養。培養 一支群眾觀念和服務能力強、充滿活力的基層黨員幹部隊伍。

　　三強化黨建品牌建設。強化“四直為民”落地生根，將“四直為民”貫穿工作各個環節，形成品牌效應。一是在黨群直議中議道德、議和諧，認真抓好“仁孝蜂巖”建設，繼續做好“仁孝之星”，家庭評為“仁孝之家”評選表彰，並形成長效機制，努力踐行社會主義核心價值觀，升級打造蜂巖仁孝文化品牌。二是在幹群直通中認真開展好黨群、幹群結親幫扶工作，拉近聯絡黨群、幹群關係，增強黨同群眾的血肉聯絡。三是縣鄉直達中整合資源，組建農業機械隊、技能人才等服務隊，活躍在農村一線，切實為民服務。四是民生直辦中充分了解群眾意願，高度關注民生，辦好群眾生產生活中的每一件小事，真正實現服務群眾“最後一公里”零距離。