招聘經理工作的基本職責文字

　　招聘經理負責協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。下面是小編整理的。

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　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟體，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

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　　職責：

　　1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜尋和尋訪計劃;

　　4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才資訊，包括競爭對手資訊，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作專案，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘資訊的釋出、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘資料的記錄、彙總以及分析報告的提交;

　　10、建立後備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，並定期更新

　　補充說明

　　1、統招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高階職位招聘經驗優先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的專案執行能力和推進能力;

　　6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

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　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標並提高招聘業績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，並輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模組的流程，招聘板塊能力突出的優先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

　　4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂於在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

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　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全域性觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者***

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，並能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟體

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　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃並實施;

　　2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

　　2、三年以上網際網路行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。