人事主管崗位職責範文

　　人事主管是人事管理的負責人，那麼他有什麼崗位職責呢?下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　人事主管崗位職責

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計包括離職、入職、晉升、調動、降職等

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效，並提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7.協助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

　　人事主管崗位職責

　　1.對行政人事部經理負責。

　　2.負責公司對外聯絡事務。

　　3.與政府相關職能主管部門保持聯絡，及時瞭解當地物業管理行業動態及相關政策，並將所獲取的資訊及時向行政人事部經理報告

　　4.負責公司規章制度和對外檔案起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

　　6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度並監督實施.。

　　7.負責對分包方、供方進行評價。

　　8.稽核公司刊物。

　　9.負責對社群服務活動方案的審定。

　　10.協助行政人事部經理組織對公司檔案資料收集準確/完整率及儲存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社群服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，並將統計資料和資料傳遞至品質管理部。