薪酬福利管理規定

　　薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。現在就和小編一起來欣賞一下範文，希望對你有所幫助。

　　範文1

　　一、工資制度總則

　　1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批准，制定本辦法。

　　2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。

　　a人力資源部定期通過各種渠道瞭解同行業、同職位工資水平相關資訊，形成酒店薪資調查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據;

　　b薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合酒店經營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態管理。

　　3、本辦法適用於酒店所有聘用人員;

　　二、工資結構

　　酒店採用以崗位等級工資為主的結構工資制度，體系如下：

　　一崗位工資;

　　二績效獎金;

　　三津貼;

　　四年終獎金。

　　三、崗位工資

　　1、根據酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

　　2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，佔主體工資的60%，與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，佔40%，與績效考核結果直接掛鉤。

　　3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。

　　4、具體的人員工資確定應根據起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經理最後簽字確定。高階管理人員的薪金直接由總經理確定;對於特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報董事會特批。

　　5、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發，領班以上管理人員享受崗位工資，試用期內員工不享受績效工資，特殊人才由酒店總經理特批。

　　6、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發工資。

　　四、績效工資

　　1、績效工資以個人崗位工資為基數，佔崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，並與績效考核結果掛鉤。

　　2、個人績效工資具體計算公式如下：

　　實發績效工資=應計績效工資×計發係數績效考評分數

　　其中：應計績效工資佔崗位工資與績效工資之和的40%;

　　績效工資計發係數根據考核評分結果而定。

　　3、績效考核按照酒店相關規定執行。

　　4、試用期內員工不享受績效工資。

　　5、績效工資實行"上不封頂、下不保底"的原則。

　　五、津貼

　　1、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩定增長，特在工資結構中設立津貼一項。

　　a特殊崗位津貼：此類津貼並非普遍享受，僅僅針對於工作表現優秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　　b其他補貼：

　　1.店齡補貼：員工在酒店連續工作滿一年後，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格

　　2.住房補貼：非溫州市區員工可享受住房補貼50元/人，酒店如安排住宿，則住房補貼自動取消

　　六、年終獎金

　　1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數折算。

　　按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12

　　2、按照酒店激勵機制對於平時為酒店做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

　　七、薪資調整

　　工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

　　1、定期調薪：

　　a每年年初，酒店根據上年經營情況包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等、同行業其他酒店薪資調整情況，結合酒店發展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;

　　如經研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日;

　　調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日;

　　具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

　　錄用不滿1年者;

　　當年累計缺勤15天以上者;

　　審定期間受過處分者;

　　其他不宜調薪者。

　　2、晉升加薪：

　　員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室研究決定。

　　3、獎勵加薪：

　　對於有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

　　八、工資計算與發放

　　1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天，若需計算日工資，可按以下公式計算：

　　日工資額=當月工資/25

　　2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

　　3、員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。

　　4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統一發放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

　　5、酒店採用下發薪的形式，即每月12日發放上月工資。

　　6、辭職辭退、停職、免職人員，每月兩次發放工資，即每月12日、25日。

　　7、員工請假事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假期間工資待遇，按照國家有關規定及酒店考勤制度辦理。

　　九、臨時工工資發放

　　臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關福利及績效工資。

　　其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發薪日同酒店聘用員工。

　　十、培訓生工資發放

　　培訓生工資起薪工資300元，三個月後加150元。六個月培訓期結束如繼續留用，則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發薪日同酒店聘用員工。

　　十一、附則

　　本辦法由人力資源部負責解釋

　　範文2

　　一總則

　　第一條 目的

　　為真正發揮薪金的效用，合理分配，規範管理，特制訂本制度

　　第二條 薪金結構

　　本公司薪金結構如下

　　第三條 薪金支付種類

　　薪金計算包括下列4項：

　　1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規定不得扣除缺勤額;

　　2. 日結月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應從薪金中扣除當日缺勤額;但全月不上班者，不支付該月薪金;

　　3. 計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金;

　　4. 日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內薪金除以工作天數或工作時數的金額為基準。

　　第四條 支付方法

　　1. 薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內;但在特殊情況時可，由人事部申請以現金直接支付;

　　2. 員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關證件領取。

　　第五條 扣除額

　　下列規定可自薪金中直接扣除：

　　1. 個人薪金所得稅;

　　2. 勞動保險費;

　　3. 工會協議的事項;

　　4. 其他法令所規定事項。

　　第六條 薪金計算期間及支付日

　　1. 採用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止並於當月月底支付;支薪日若遇休假日時，可提前發放;

　　2. 採用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數作為計算基準;薪金支付日應與月薪制相同，於當月月底發放;

　　3. 薪金計算期間遇年度調薪時，調薪日前後工作時間分別計算。

　　第七條 缺勤扣除

　　員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。

　　二基準內薪金及基準外薪金

　　第八條 基準內薪金及基準外薪金

　　1. 薪金支付原則上依附表的有關規定作為基準內薪金及基準外薪金的依據;

　　2. 工作時間的單價計算公式如下：

　　時間單價 = 基準內薪金不含撫養津貼/一個月平均規定的出勤時數

　　第九條 調薪

　　調薪包括定期調薪及臨時調薪兩大部分，其規定如下：

　　1. 凡具有調薪資格者，應於10月31日前將材料送人事部稽核，並於12月31日前根據個人考績給予定期的調薪;定期調薪以每年調整一次為原則;

　　2. 中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬於定期調薪的範圍內;

　　3. 臨時調薪的相關事項，另行制定;

　　4. 受行政處分的員工，不予以調薪;

　　5. 有調整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準：

　　平均薪金 = 薪金的結算日前3個月的薪金總額/90日

　　三獎金

　　第十條 獎金計算期間及支付物件

　　獎金包括定期獎金及結算獎金兩大部分，其規定如下：

　　1. 定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;

　　2. 定期獎金由基準獎金、級別加算及連續工作年限等構成;

　　3. 基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責任津貼為基礎乘以支付比率再乘以出勤率;

　　4. 基準獎金的支付率以公司業績及其他變動因素的衡量而決定;

　　5. 級別加算及支付率的規定;

　　6. 出勤比率的計算根據下列公式：

　　出勤率：1-[0.007×請假日數+0.0035×帶薪休假的調換天數+0.0025×遲到、早退、私自外出次數+0.0035×遲到、早退、私自外出次數];

　　7.連續工作年限的加算

　　3年～5年未滿 每年加發300元;

　　5年～10年未滿 每年加發350元;

　　10年～15年未滿 每年加發400元;

　　15年以上 每年加發450元;

　　8.結算獎金是依據年度中的收益及成果分配規則，以前年度進入公司且於獎金支付日仍在公司工作的員工為支付物件。

　　四臨時津貼

　　第十一條 臨時津貼支付的物件及支付額

　　凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：

　　1. 因公務而受傷須長期休假者，可支領平均薪金3個月;但已申請勞保災害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額;

　　2. 其他經由公司認為有必要者。

　　五特別事項

　　第十二條 特殊職務津貼

　　凡從事特殊職務的員工，可依下列規定支付津貼：

　　1. 特殊職務的資格：

　　1酒店服務人員;

　　2兼職性質的員工;

　　3洗碗工、清潔工。

　　2. 以上津貼，凡適用於公司的薪金規定者例外;

　　3. 獎金可視其績效不定時發放;

　　4. 不支付獎金時，可採用不同的獎勵方式。

　　六附則

　　第十三條 本規章自××年×月×日起實施。

　　範文3

　　一、總則

　　1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。

　　1.2本制度適用於公司全體職員即惠州本部膠駐外工作的職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項技術系列的專案津貼除外。

　　二、工資結構

　　2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。

　　2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

　　2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，專案開發人員還有專案津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。

　　2.4專案津貼自研發專案經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。專案經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%。

　　2.5專案完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。專案如提前或按期完成，專案津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如專案完成率低60%，專案津貼自當月停發;如專案完成率高於60%，專案津貼繼續發放，直至專案完成當月為止。技術戰略發展委員會根據專案評估價值、完成的質量、進度情況，確定專案獎的發放。

　　2.6職員工資扣除專案包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款含押金、借款、罰款等、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。

　　2.7職員工資發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發。

　　三、工資系列

　　3.1公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。

　　3.2行政工資系列適於於從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。

　　3.3技術工資系列適用於從事產品技術開發、生產技術、品質管理等專業技術工作的人員。

　　3.4營銷工資系列適用於從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。