山西勞動合同書

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　甲方用人單位名稱：

　　所有制性質：

　　地 址：

　　法定代表人委託代理人：

　　乙方勞動者姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　現在住址：

　　身份證號碼：

　　務工許可證號碼：

　　甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為 勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年月。

　　乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應註明批准招用文號。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事 工作。

　　乙方同意按甲方生產工作需要，在 崗位，承擔 任務，從事 工種。

　　乙方在生產工作上應達到的數量、質量指標：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。具體為：

　　2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工時制，保證乙方每週至少休息1日。甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2.合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：

　　3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付不低於本人工資的150%的工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

　　2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。鄉村集體企業沒有勞動管理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。農民輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關規定執行。

　　2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2.乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

　　2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　　1甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　2甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　4由於不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　5法律、法規規定的其他情況。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　3乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4乙方被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　3乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　2乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　4其他符合法律、行政法規規定的。

　　6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1在試用期內的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　4甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　5依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其他事項

　　十、違約責任

　　1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。