和諧精美散文

　　有一種美麗叫和諧，和諧是什麼?和諧是事物之間配合得適當和勻稱，今天我們來看一下和諧精美的散文。

　　：信任.協作.和諧

　　孔子說：“信人者，人恆信之。”也有人說“信任是開啟心扉的鑰匙”。沒有信任，就會形成“以小人之心度君子之腹”，“說者無心，聽者有意”的無端猜疑的習慣，就很難形成一個有凝聚力、向心力、戰鬥力的集體。這個集體裡的人，會被內耗把個人的才華、精力、熱情消耗殆盡。“信”本來就有一個意思是不懷疑，認為可靠，“任”的本意有挑擔、荷、肩負的意思。換句話說，信任也可以這樣理解，不懷疑對方，認為對方可靠;對方才可擔當、肩負自己身上的責任。

　　物必先腐也,而後蟲生之;人必先疑也,而後讒入之。缺乏信任，就會產生裂痕、導致離心離德。相互信任，是一個團隊文化建設的核心。

　　有個小故事說：兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥儲存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了。過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”

　　這個故事告訴我們，團隊缺少信任，會毀於懷疑和猜忌。

　　信任是協作的基礎和前提。

　　在信任的基礎上，團隊成員之間，才有最高效的協作，才能做任何事情有遊刃有餘，為實現共同目標，努力工作。只有這樣，才能達到優勢互補，每個人的目光都會聚焦於對方的優點上，而不是放大對方的缺點。

　　有個寓言故事大意是：有人想知道什麼是天堂和地獄。上帝帶他走進一個房間：一群人圍著一大鍋肉湯，卻個個骨瘦如柴，因為每個人手上有一隻手柄比手臂還長的湯勺，夠得到鍋卻不能將湯送到嘴裡，只能望“湯”興嘆;而天堂，同樣是一間房、一鍋湯、一群人，一樣長柄的湯勺，但人人滿面紅光，快樂唱著幸福的歌。“為什麼地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人喝得到呢?”上帝微笑著說：“很簡單，這裡的人都會喂別人。”

　　這個故事說明，協作是一個團隊文化品牌的真正精華所在，有協作，就會達到優勢互補，沒有協作就會凸顯每一個的劣勢;有協作的團隊，就是天堂;沒有協作的團隊，就等同地獄。

　　一個團隊絕不能產生這樣的局面：做與不做的最大區別是，後者擁有對前者的評論權。

　　只有信任、協作，才能產生和諧。

　　和諧，在百度上這樣解釋：和諧是對立事物之間在一定的條件下、具體、動態、相對、辯證的統一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關係。

　　社會需要和諧，家庭需要和諧，一個團隊更需要和諧。如果每一個人都有這樣的信念：因我的存在，而讓對方感到快樂。那麼，這個團隊，肯定是最有戰鬥力的。在工作中，不推諉、不扯皮、不拆臺、不誤事，不失位、不越位、不錯位、不缺位，就會產生和諧之美、合作之美、創業之美。

　　現在，往往會出現這樣的怪物，會吹、會捧、會諂，像得寵的太監一樣的人物。這樣的怪胎，往往割裂群眾與領導之間的關係，讓下屬心灰意冷：幹不幹活並不重要，能幹與不能幹沒有區別，只要巴結領導，所有的都是天空飄來五個字，那就不是事。這種現象，嚴重破壞了一個團隊的和諧，消耗了一個團隊的熱情，敗壞了一個團隊的風氣。

　　我想起了一個故事：在課堂上一個學習好的學生和一個學習差的學生都在睡覺。老師對學習差的說，上課居然還睡覺;對學習好的同學說，睡著了還手裡還拿著書。出現同樣的問題，但評價卻大相徑庭，有天壤之別。如果一個團隊經常以親疏遠近、是不是自己的人為標準來處理問題，想出現和諧，也就很難了。

　　如果團隊每一個人，都肆意任性，也很難產生和諧之美。有個學生這樣寫道：在我心中，老師最凶，每天下課到七八點鐘;回到家裡，爸爸最凶，每天把我打得鼻青臉腫;爸爸不在，媽媽最凶，輔導作業從不放鬆;媽媽走後，老子最凶，翻箱倒櫃，想喝一盅就喝一盅。

　　如果每一個人，都想把自己的個性、權力，張揚到極限的時候，這個團隊的和諧也就消失了。正所謂，老龜煮不爛，移禍於枯桑;都是老中醫，給我使什麼偏方。

　　實際上，每個人都可以簡單一些，別張牙舞爪、頤指氣使、不知天高地厚。不是有這樣的話：上帝不會為難頭腦簡單的孩子;譁眾，可以取寵，也可以失寵。

　　尊重、理解、寬容、合作，才能產生和諧之美。

　　信任凝聚力量，協作形成合力，和諧帶來快樂。

　　：和諧美家鄉

　　到過我家鄉的人,都會感受到一種特別的美。的確，如果細心品味我家鄉的山、水、人、物，就能自然而然的深刻感悟出,這裡的每一把泥土、每一捧清泉、每一縷雲煙，乃至每一位人兒，無不浸透著和諧的美。這，不想用過多的文字去描述當今政府怎麼努力致力與和諧社會的建設,而只從當地歷代平凡的地名人名命名來發掘家鄉人為和諧家鄉的建設所付出的巨大努力。

　　也許是上蒼賜予家鄉這塊和諧之美的沃土，在這個綠色的世界裡，這裡的山川河溪、花鳥樹木，總是以各種角度來展示和諧的意境，讓家鄉無處不凝結和諧的美景。提及“梨樹埡”，會自然聯想到金色掛樹梢、碩果滿枝頭的一片豐收景象;講起“老鷹溝”，會很快描繪出喜天飛舞美麗的圖畫;說到“芙蓉壩”，似乎能讓人置身入五彩繽紛花的海洋，也自然想起“秋風萬里芙蓉國，暮雨千家薜荔村”的詩句。其實，這種體現和諧美的圖景在嵐皋自然間比比皆是，如蓮花池、斑鳩關、葵花寨、亂石溝、滔河、溢河、千層河等等，無不讓人對自然間那種無限和諧之美的遐想，這種自然間和諧之美也常常回蕩在腦海中。

　　自然間這種樸素的和諧之美不僅裝點了家鄉的每一寸土地，而且這種理念還深深浸潤著愛好和諧、追求和諧當地偉大的人們。以人名為例，家鄉人總喜歡把自然許多美好的啟示雕刻其中。勁鬆、桂林、靈芝、春柳等就是人們將生長在嵐皋的急賦有個性的物種那種優良的品質溶入到人名，彷彿譜寫了一曲曲人與自然和諧進步的音符，也許正是這樣思想的作用，家鄉人培育了一批批具有廣泛進去精神的人才，推動了家鄉各項事業的發展;白雲、彩霞、紅波、石磊等就是人們把大自然中讓人能產生無限遐想的美景廣泛的吸收過來，給契而不捨的追求生活美的家鄉人增添了許多新的情趣，也難怪，不少到過我家鄉的外來客總得出“山美、水美、人更美”的感嘆。

　　和諧文化不但影響著家鄉的人，更是雕琢著當地的社會，現在，當地的各種社會形態，或多或少總帶有這樣或那樣的和諧的印記，在那山山卯卯、溝溝坎坎，無不溶解了與自然和諧著的東西。“明珠壩”“黃泥壩”會想到這一定是一塊肥沃的土地;“水田溝”“麥溪溝”能叫人明白這可能是魚米之鄉;“觀音砭”，“廟壩”也一定會想象得出這曾經可能信宗教的地方。還有諸如蘭家灣、茶園溝、紙房埡、碓窩壩等等，都從不同側面展示了家鄉社會與自然和諧的一面。

　　到了現代，注重和諧的家鄉人更是把和諧理念運用的更加廣泛，使和諧之美滲透到了更加深入的層面，好多地方不僅僅是簡單的蘊涵和諧的思想，更多的則是讓它更賦有一種情節、一個故事，甚至還把他神話了。用“雙喜”、“長春”等做村名，表現出嵐皋人對美好生活的憧憬和嚮往;用“花裡”花鯉墟、“佐龍”鎖龍做鎮名，表達了嵐皋人努力傳承地方傳統文化的決心;用“遇子坪”、“藥王山”做地名，則更是當地百姓對歷史英雄的無限愛戴。還有如“官元”官員做鎮名、“磚坪”做區名、“鐵爐”做鄉名、“武學”武學館做村名、南宮做山名等等，都不同角度體現了家鄉那種人與社會之間的和諧美。

　　其實，我的家鄉名嵐皋,這個名字這個名字本身，彷彿就是浪漫主義大師用神奇的畫筆，將清山綠水霧藹那種原生態的和諧美的圖景用“嵐皋”兩字速寫著這塊神奇的土地，給世人描繪的一幅巨幅的和諧畫卷。可以說，家鄉無處不凝結著和諧的精神。

　　家鄉——一個和諧的世界。

　　：因和諧而美麗

　　自然界因和諧而美麗，生命因和諧而健康，社會因和諧而安定，企業因和諧而強盛。筆者認為，要使電力企業處於最佳發展狀態，營造和諧是至關重要的，這不僅需要企業領導層的重要決策，更需要全體職工的精誠團結、無私奉獻。

　　首先，需營造相互信任的企業氛圍，建立適當的企業激勵機制，並建立有效的溝通機制，進行人性化管理，關心、愛護、信任和尊重職工。只有尊重職工的興趣和愛好，選拔不同的人才，設定不同的崗位，給予不同的待遇、培養和肯定，才能讓每一個職工都擁有特長，表現特長，發揮潛在的創造力。

　　其次，職工是企業的細胞，是企業的本體，如果沒有職工的身體力行，就像歌手唱歌沒有聽眾，領導層的決策就無法實施執行。作為電力企業的職工，面對如此廣闊的就業機會、施展才華的空間，我們不僅要努力尋找團隊成員中積極的品質，學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅;並且更要保持謙虛的心態，時常檢查自己工作中的錯誤和缺點。只有在這樣的壓力下，才能更好地促使自己在團隊中不斷進步，使自己和團隊更加默契，從而形成良好的、有助於企業發展的團隊精神。

　　構建和諧電力企業，需要我們每一名電力職工在日常的工作、學習、生活中，從自身做起，從現在做起，發揚富於創造、敢為人先的團隊精神，建設一個人盡其才的和諧電力企業;發揚愛崗敬業、發揚充滿向心力、凝聚力的團隊精神，建設一個民主團結的和諧電力企業;發揚維護整體利益和形象的團隊精神，建設一個遵紀守法、誠實守信的和諧電力企業。